Deutschland VET Research Report 2009 - BiBB

10 Susanne Berger und Matthias Pilz
Fachhochschulabsolventen noch durch die Beschäftigung von Leiharbeitskräften anvisiert (vgl.
Ebbinghaus, 2009, S. 28). 6 Getreu der ersten Befunde der Betriebsbefragung des BIBB zu Kosten‐
und Nutzen der betrieblichen Berufsausbildung von 2007 7 begründeten 84% der Betriebe ihre
Bereitschaft zur Ausbildung damit, auf diese Weise den betrieblichen Anforderungen
entsprechende Nachwuchskräfte zu qualifizieren. Weiterhin beurteilten 70% der ausbildenden
Unternehmen die Option bei der Übernahme der eigenen Auszubildenden, ‚die Besten’
auszuwählen, als ‚sehr wichtig’ bzw. ‚wichtig’. Als weitere wichtige Gründe für die
betriebseigene Qualifikation wurden ebenso die Vermeidung des Risikos, Fehleinschätzungen
bei der Personalwahl einzugehen und zu hohen Personalfluktuationen vorzubeugen, genannt
(vgl. BIBB 2009(a), S. 240). Diese Umfrageergebnisse bestätigte ebenfalls der Leiter der
beruflichen Ausbildung der Knorr‐Bremse AG, Herr Josef Stanglmaier, in einem Interview mit
dem Forschungsinstitut Betriebliche Bildung (f‐bb): „Fazit: Im System der dualen Ausbildung und
bei Ausnutzung der Möglichkeiten hat ein nach dem dualen System ausbildendes Unternehmen
im Anschluss an die Ausbildung genau den Mitarbeiter, den es braucht. […]“ (Loebe, Severing,
2008, S. 182).
In einer zwischen Deutschland und Großbritannien vergleichenden Studie zum
Ausbildungsverhalten konnte Pilz (2009(a)) auf Basis von Betriebsbefragungen gleichfalls
feststellen, dass in Deutschland die Kosten für die Ausbildungsbereitschaft nicht allein
dominieren, sondern die gesicherte und langfristige Bindung gut qualifizierter Arbeitskräfte in
Kombination mit einem gesellschaftlichen Anspruch, der erfüllt werden soll und zu
Reputationsgewinnen führt, entscheidende Parameter sind.
Die Kosten‐ und Nutzenabwägungen der Betriebe für die eigene Ausbildung
In die Kosten‐ Nutzenabwägung der betrieblichen Berufsausbildung fließen auch Elemente
mit ein, die nur bedingt quantifiziert werden können. Um im Folgenden die Überlegungen der
Unternehmer und das Zusammenspiel von Investitions‐, Reputations‐ und
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Ähnliche Ergebnisse lieferte bereits Walden et al. (2003) bei einer Befragung von ausbildenden und nicht‐
ausbildenden Unternehmen im Jahr 2001. Danach stuften 70% der ausbildenden Betriebe die eigene gewerblich‐
technische bzw. 52% die eigene kaufmännische Ausbildung in der künftigen Deckung ihres Qualifikationsbedarfs im
Fachkräftebereich als ‚sehr wichtig’ bzw. ‚wichtig’ ein(vgl. ebd., S. 45).
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Die Kosten‐ und Nutzenerhebung des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB) beruht auf der konzeptionellen
Grundlage der Sachverständigenkommission von 1974. Insgesamt führte das BIBB vier Erhebungen in den Jahren
1980, 1991, 2000 und 2007 durch. Im Jahr 2007 wurden Personal‐ und Ausbildungsverantwortliche in 2 986
Ausbildungsbetrieben persönlich befragt. Untersucht wurden die 51 am stärksten besetzen Ausbildungsberufe in den
Bereichen Industrie und Handel, Handwerk, öffentlicher Dienst, Landwirtschaft und den freien Berufen. Für weitere
Informationen zur aktuellen Erhebung wird verwiesen auf: Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB), 2009(a).