audimax CAREER-Guide 2019

im 5. Jahrgang / 2019 

CAREER 

CHANCEN NUTZEN 

Top-Arbeitgeber im Porträt 

KARRIERE MACHEN 

So bewirbst du dich richtig 

WEITER QUALIFIZIEREN 

Hochschulen stellen sich vor 

Deine Zukunft im Blick: Perspektiven nach dem Studium 

2019

Kennst du?? 

Willst du?? 

Bist du? 

CSR ist alles andere als virtuell: 

Nachhaltiges Handeln 

Diversity 

Work-Life-Balance 

Gesundheitsprogramme 

Flexible Arbeitszeitmodelle 

Vereinbarkeit von Familie und Beruf 

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2017 

GREAT 

3 

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2019 

Nichts bleibt, wie es ist 

MINDS 

1 

N 

icht stehen bleiben. Nicht (nur) nach hinten sehen. deutscher Unternehmen, erfahren wir immer wieder, wie 

Sich immer in Frage stellen, um besser zu werden. vielfältig und anspruchsvoll die Aufgaben – beispielsweise 

MINUTES 

Das bedeutet auch mal: back to the roots. Und so durch die Digitalisierung – sind, die wir gemeinsam als 

heißt der CAREER Guide, den Sie jetzt in Ihren Händen Gesellschaft zu lösen haben. Als großes Medienhaus für 

halten nach zwei Ausgaben als WiWi-Career-Guide in seiner Studierende und Absolventen wollen wir dazu beitragen, 

fünften Ausgabe ganz einfach wieder CAREER Guide. Das Ihnen die faszinierende Vielfalt der deutschen Arbeitgeberist 

das Resultat aus dem Feedback unserer Leserinnen und und Hochschullandschaft zu vermitteln. Ihnen aufzeigen, 

Leser, die sich durch 

DAY 

ihr Studium breiter aufgestellt sehen. wo Sie überall einsteigen und sich einbringen können mit 

Denn Karriere ist nicht nur ein Thema für Wirtschaftswissenschaftler 

und die Interdisziplinarität der Studiengänge eine Vorstellung geben, was Sie im Leben nach dem Hoch- 

Ihrer Intelligenz, Ihrer Expertise und Ihrer Motivation. Ihnen 

nimmt immer mehr zu. Den reinen BWL-Absolventen aus schulabschluss erwartet, eine Projektionsfläche sein für Ihre 

alten Diplom-Zeiten gibt es heute kaum mehr. 

Visionen. Die Porträts, die Sie auf den kommenden Seiten 

erwarten, zeigen Ihnen ausgewählte Aspekte der vor Ihnen 

Dazu haben sich die Anforderungen der Arbeitswelt auch zu liegenden Zukunftsperspektiven und geben Ihnen einen 

sehr geändert. Die Digitalisierung, insbesondere die Artificial Eindruck, wohin Ihre ganz persönliche Reise gehen kann. 

Intelligence (AI) frisst Arbeitsplätze – zum Beispiel bei Banken 

und Versicherungen, die vor einigen Jahren noch als sicher Genauso gilt unser Dank den Hochschulen, die Ihnen als 

galten. Heute ist absehbar, welche Standardjobs – auch für Studierende mit ihren Lehrangeboten eine ausgezeichnete 

Akademiker – genauso gut, aber billiger, Maschinen erledigen 

können. Da werden natürlich(e) – im Sinne des Wortes ermöglichen. Mutig verlassen immer mehr Hochschulen 

Grundlage für eine erfolgreiche Lebens- und Karriereplanung 

– Kompetenzen wichtig, die von AI nicht abgedeckt werden den Elfenbeinturm und nehmen die Herausforderungen, 

können. Ein Computer kann Ihnen zwar Witze erzählen, dem talentiertesten Nachwuchs die Besonderheiten ihrer 

lachen darüber kann er aber nicht wirklich. Auch wenn sein Hochschule zu kommunizieren, souverän an – echte Leuchttürme, 

die die Aufgabe, akademische Kompetenzen in die 

MP3-file das faked. Die Geschichte Artificial Intelligence plus 

Natural Intelligence wird richtig spannend. 

›reale‹ Welt hineinzutragen, vorantreiben. 

Der Arbeitsmarkt hat sich verändert. Heute müssen sich Liebe Leserinnen und Leser, Sie haben viel geleistet und 

DAS FALLING WALLS LAB SUCHT WELTWEIT DIE BESTEN IDEEN. SEI DABEI UND 

Unternehmen erst bei guten Absolventen ›bewerben‹, damit dürfen mit Stolz auf bestandene Prüfungen und Examina 

PRÄSENTIERE sich diese DEIN als Ergebnis HERAUSRAGENDES bei den Unternehmen bewerben. PROJEKT Da blicken IN und 3 sich MINUTEN. 

dann, im nächsten Schritt, den Heraus- 

Inklusion 

www.wir-sind-csr.de 

Foto: audimax 

BEWIRB 

DICH! 

FALLING-WALLS.COM/ 

LAB/APPLY 

ist die Corporate Social Responsibility (CSR)eines Arbeitgebers 

ein immer wichtigeres Auswahlkriterium. WorkLife 

forderungen der Zukunft stellen. So will ich mich auch 

Mach mit und 

Die drei 

bei Ihnen 

Gewinner 

bedanken 

des 

und 

Finales 

Ihnen eine gesicherte Erkenntnis 

Balance, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, flexible mit auf den Weg zu geben: Nach dem Studium ist vor dem 

• präsentiere 

Arbeitszeiten, 

deine Idee vor 

Vielfalt, 

Nachwuchsforschern 

Gesundheitsprogramme 

und 

und Modelle 

• werden 

Studium. 

von 

Lebenslanges 

der Jury zu 

Lernen 

den “Falling 

wird Ihnen 

Walls 

immer 

Young 

wieder 

innovativen Köpfen 

im Sinne 

aus 

nachhaltigen 

aller Welt, 

und verantwortungsvollen Handelns 

Innovators 

neue Horizonte 

of the 

eröffnen. 

Year” gekürt, 

Wir von audimax wollen Sie dabei 

• überzeuge eine definieren hochkarätige nur einige Jury Ankerpunkte in 3 Minuten, des CSR-Denkens. • erhalten begleiten einen – egal Geldpreis, 

ob Print oder Digital. 

• werde Teil der interdisziplinären Falling Walls Lab 

• präsentieren ihre 3-Minuten-Vorträge als Sprecher auf 

Community Wir mit bedanken Standorten uns in bei über den 50 Unternehmen, Ländern. die sich in dieser der Oliver renommierten Bialas Falling Walls Conference vor internationalem 

Publikum und neben den größten Namen aus 

Publikation präsentieren. Sie sehen sich großen Herausforderungen 

gegenüber, zufriedene und motivierte Mitarbeiter zu der Wissenschaftswelt. 

Ablauf 

• Internationale gewinnen, Falling die Walls sich Labs mit ihrem finden Tun weltweit identifizieren. an In unserem 

akademischen täglichen Institutionen Kontakt mit statt Studierenden, – auch in der Absolventen und Professoren 

genauso wie mit Profis in den Personalabteilungen 

Wer kann sich bewerben? 

DACH-Region. 

• Die Gewinner der Vorentscheide reisen zum Falling Walls Bachelor- & Masterstudenten, Doktoranden, Post-Docs 

Lab Finale am 8. November nach Berlin. 

sowie Young Professionals aus allen Disziplinen. 

• 100 Finalisten präsentieren dort ihre Forschungsprojekte, 

Ideen und Inititativen zu gesellschaftlichen Herausforderungen 

und erhalten ein Ticket für die Falling Walls 

FRAGEN? lab@falling-walls.com 

www.falling-walls.com/lab 

Conference am 9. November. 

INFOS: 

Oliver Bialas hat audimax 1988 als Start-up 

zusammen mit Kommilitonen gegründet. Das 

Medienhaus betreibt heute mit 

audimax.de eine der größten Stellenbörsen 

für Akademiker und publiziert Fach- und 

Karrierezeitschriften für Studenten und 

Absolventen sowie für Abiturienten. 

CSR Gesellschaft für Unternehmenswerte & Nachhaltigkeit 

in Personal, IT, Beschaffung und Kommunikation | aud!max mbH MINT-GUIDE | 3 aud!max CAREER-GUIDE | 4

Bank of Scotland 12 

Edinburgh 

INHALT 

Porträts 

AMAZON - Frischer Wind in Frankenthal 

16 

AUGUST STORCK - Nimm 2: Direkteinstieg und tolle berufliche Perspektive bei Storck 

18 

AVM - Mit Leidenschaft für neue Technologien 

34 

BANK OF SCOTLAND - Mehr Bank, weniger spießig 

12 

BECHTLE - Gemeinsam wachsen 

36 

BUNDESDRUCKEREI - Hightech-Security made in Kreuzberg 

42 

BUNDESVEREINIGUNG DEUTSCHER ARBEITGEBERVERBÄNDE - Juristen im Spitzenverband 

20 

BUNDESVERWALTUNGSAMT - Karriere beim Bundesverwaltungsamt. Modern und innovativ 

28 

DATEV - Unternehmenskultur im Wandel 

38 

DR. OETKER - Karriere mit gutem Geschmack 

08 

EDEKA - Karriere mit Geschmack und viel Luft nach oben 

26 

FÜRSATTEL & COLLEGEN - Chancen nutzen, Lösungen leben – von Menschen für Menschen! 

32 

KAUFLAND - Hinter den Kulissen warten spannende Aufgaben 

24 

LEONI AG - Den richtigen Draht gefunden 

40 

MELITTA - Zu einer starken Familie gehören 

10 

PEEK & CLOPPENBURG - Mach deine Leidenschaft zum Beruf 

14 

SUXXEED - Praxis und Verantwortung 

30 

TENNET - Das Netz der Zukunft entwickeln 

44 

UNILEVER - Bright future made by you 

22 

Unicheck 

FOM - Berufsbegleitendes Master-Studium: Sprungbrett für die Karriere 

50 

HS HEILBRONN - Mit viel Praxis zum Mastertitel 

48 

MODUL UNIVERSITY VIENNA - Expand Your Horizons 

49 

UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES EUROPE - Durchstarten: International! 

53 

Karriere machen 

ENTSCHEIDEN - Erforsche deine Talente, Berufsbilder und Branchen 

56 

BEWERBEN - Recruiting Events: von Kaminabend bs Speed Recruiting 

60 

Unilever 22 

Rotterdam 

Tennet 44 

Arnheim 

Düsseldorf 

FOM 50 

Essen 

Köln 

Peek&Cloppenburg 14 

Bundesverwaltungsamt 28 

Suxxeed 30 

Iserlohn 

HS Heilbronn 48 

Melitta 10 

Minden 

Dr. Oetker 08 

Bielefeld 

Bremen 

University of Applied 

Sciences Europe UE 53 

Frankfurt 

Heilbronn 

Bechtle 36 

Kaufland 24 

Neckarsulm 

Stuttgart 

Edeka 26 14 

Hamburg 

Hannover 

Datev 38 

Fürsattel & Collegen 32 

Leoni 40 

Nürnberg 

Amazon 16 

München 

August Storck 18 

BDA 20 

AVM 34 

Bundesdruckerei 42 

Leipzig 

Berlin 

Dresden 

Modul Universität 

Vienna 49 

Wien 

Hinweise: Der Lesbarkeit halber wird in allen Artikeln die männliche Schreibweise verwendet. Selbstverständlich sind Frauen und Männer 

immer gleichermaßen angesprochen. Bei den angegebenen Städten handelt es sich jeweils um die Hauptstandorte der Unternehmen/ 

Hochschulen. In den meisten Fällen haben die Unternehmen/Hochschulen auch Standorte in anderen Städten. 

4 | aud!max CAREER-GUIDE 

aud!max CAREER-GUIDE | 5

STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2019 STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2019 

Finde den richtigen Weg 

Nach deinem Studium stellst du dir die Frage: Wo soll es jetzt hingehen? 

Welches Unternehmen passt zu dir, wo wirst du gefördert und wo kannst du 

dich persönlich weiterentwickeln? 

Foto: FCSCAFEINE / shutterstock 

E 

inige Studierende wissen bereits mit dem 

Beginn des ersten Semesters genau, wo 

sie später beruflich hinwollen. Die anderen 

können sich einfach nicht festlegen. Sie 

möchten am liebsten in verschiedene Branchen 

hineinschnuppern und sich überraschen 

lassen – flexibel leben. 

Irgendwann stellen sich jedoch alle die gleichen 

Fragen: Welche Arbeitsstelle und welches 

Unternehmen passen zu mir? Welchen Weg 

wähle ich für den Berufseinstieg? Ein Praktikum. 

Eine Stelle als Trainee. Oder doch lieber 

den Direkteinstieg. Keine einfachen Fragen! 

Vor allem, weil jeder Studierende andere Prioritäten 

hat: etwa die Karriereleiter möglichst 

schnell erklimmen, ins Ausland gehen oder Interessen 

und Beruf verknüpfen. Und bei all den 

Plänen und Wünschen soll auch das Privatleben 

nicht zu kurz kommen. 

Sich zwischen den Angeboten von unzähligen 

Arbeitgebern zurechtzufinden, ist 

schwierig. Daher lohnt es sich, Unternehmen 

und Stellenangebote genauer unter 

die Lupe zu nehmen und sich anschließend 

gezielt zu bewerben. Unser CAREER-Guide 

hilft dir dabei! Auf den folgenden Seiten erfährst 

du aus erster Hand, warum sich eine 

Bewerbung bei den aufgeführten Unternehmen 

lohnt. 




Karriere mit 

gutem Geschmack 

Mit Qualität 

Zukunft gestalten. 

DR. OETKER 

Eine offene Arbeitsatmosphäre, eine bodenständige Unternehmenskultur 

und spannende Zukunftsprojekte machen Dr. Oetker zu einem attraktiven 

Arbeitgeber, bei dem der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht. 

» Absolventen und 

Studenten (m/w) 

Katharina Nowak ist internationaler Trainee 

mit dem Schwerpunkt Commercial (Sales/Marketing). 

Frau Nowak, warum haben Sie sich für das 

internationale Trainee-Programm bei Dr. Oetker 

entschieden? Nach meinem Studium habe ich 

ein Trainee-Programm gesucht, das international 

ausgerichtet ist und dem Trainee Gestaltungsmöglichkeiten 

bietet. Beides trifft auf das 

Programm von Dr. Oetker zu. Zudem handelt es sich um ein innovatives 

Familienunternehmen mit interessanten und vielseitigen Produkten. 

Wie verlief die Bewerbungsphase? Ich bin im November 2017 auf der 

Firmenkontaktmesse ›Chance‹ auf Dr. Oetker aufmerksam geworden. 

Aufgrund dieses ersten Eindrucks habe ich mich bei Dr. Oetker beworben. 

Bereits nach kurzer Zeit erhielt ich ein positives Feedback und 

wurde zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Die Gespräche waren 

sehr wertschätzend und fair. So hatten beide Seiten die Möglichkeit, sich 

gegenseitig kennenzulernen. 

Was gefällt Ihnen besonders gut an dem Programm? Ich finde den 

Auslandseinsatz super, genauso wie die unterschiedlichen Seminare. 

Zudem bekommen wir Trainees die Chance, ein Projekt für die 

Geschäftsführung gemeinsam durchzuführen. In jeder Abteilung warten 

spannende Aufgaben und man wird immer sehr herzlich vom Team 

aufgenommen und gut integriert. 

Welche Aufgaben haben Sie bei ihrer aktuellen Station übernommen? 

Was haben Sie dabei gelernt? Ich habe analytische Auswertungen vorgenommen 

und mich mit Marktdaten auseinandergesetzt. Zudem habe 

ich an einem Informationskonzept für ein Vertriebsprojekt mitgewirkt. 

So konnte ich viel über die Unternehmensprozesse, die Vertriebsarbeit 

und das Projektmanagement lernen. 

Inwiefern bereitet das Trainee-Programm Sie auf Ihre zukünftigen 

Tätigkeiten vor? Durch das Trainee-Programm bekomme ich einen 

sehr guten Einblick in die Prozesse bei Dr. Oetker. Ich darf mit verschiedenen 

Abteilungen und Personen zusammenarbeiten, was mir sicherlich 

in meiner zukünftigen Tätigkeit hilft. 

Was macht Dr. Oetker für Sie zu einem attraktiven Arbeitgeber? Besonders 

gefällt mir die Unternehmenskultur, die Vielfalt an Aufgaben sowie 

die familiäre Stimmung im Unternehmen und zwischen den Kollegen. 

Das Betriebsklima habe ich schon während der Bewerbungsgespräche 

sehr positiv wahrgenommen und dieser Eindruck hat sich bestätigt. 

Welchen Tipp haben Sie für Studierende, die sich für das internationale 

Trainee Programm bei Dr. Oetker interessieren? Da ich Dr. Oetker 

auf einer Messe kennengelernt habe, kann ich Studierenden empfehlen, 

auf Unternehmensmessen zu gehen und die Chance zu nutzen, mit den 

Ansprechpartnern ins Gespräch zu kommen. 

Kommunikative Teamspieler, die den Kopf 

voller Ideen haben, Verantwortung übernehmen, 

Lösungen entwickeln möchten und Ziele 

mit Ausdauer und Begeisterung verfolgen, 

sind bei uns richtig. Erleben Sie tolle Kollegen, 

ein globales, von Respekt geprägtes 

Umfeld und gestalten Sie Ihre Zukunft 

bei Dr. Oetker. Worauf warten Sie noch? 

Bewerben Sie sich jetzt! www.oetker.de/karriere 

Wie gestaltet sich der Austausch mit Ihrem Mentor? Es findet ein regelmäßiger 

Austausch mit dem Mentor statt. Viele Fragen gibt es zur Planung 

der Stationen, die ich im Rahmen meines Programms durchlaufe. 

Der Mentor ist immer ein ehemaliger Trainee und kann aufgrund seiner 

eigenen Erfahrungen hilfreiche Tipps geben. 

Steht schon fest, welche Auslandsstationen Sie in Ihrem Programm 

absolvieren werden? Meine Auslandsstation steht noch nicht fest. Der 

Einsatz der Trainees in den Landesgesellschaften richtet sich auch nach 

dem jeweiligen Bedarf. Die Auslandsstation wird mit den Ländern, der 

Personalabteilung und mit mir als Trainee abgestimmt. 

DR. OETKER 

Dr. Oetker wurde 1891 in Bielefeld gegründet und ist 

eines der größten, international tätigen deutschen 

Familienunternehmen, das in Deutschland mit rund 

1.000 und international mit circa 4.000 verschiedenen 

Produkten im Einzelhandel vertreten ist. Im Geschäftsjahr 

2017 erzielte das Unternehmen einen Umsatz von 

über 2,4 Milliarden Euro. Weltweit sind über 11.600 

Mitarbeiter bei Dr. Oetker beschäftigt. 

www.oetker.de/karriere 

Fotos: Dr.Oetker 

8 

| aud!max CAREER-GUIDE 



Zu einer starken 

Familie gehören 

ICH WILL MEINER ARBEIT 

EINEN SINN GEBEN, 

IN EINEM UNTERNEHMEN, WO 

SOZIALE VERANTWORTUNG 

ERNST GENOMMEN WIRD. 

MELITTA UNTERNEHMENSGRUPPE 

Jana Dobrunz, Leiterin des Personalmarketings, berichtet im Interview 

über die verschiedenen Einstiegsmöglichkeiten in das Familienunternehmen. 

Frau Dobrunz, wie kamen Sie zu Melitta? Ich bin 

ein echtes ›Melitta-Kind‹, denn schon während des 

Studiums habe ich ein Praktikum im Personalbereich 

bei Melitta gemacht. Direkt nach meinem 

Bachelor-Abschluss habe ich als Personalreferentin 

bei Cofresco Frischhalteprodukte GmbH & 

Co. KG, einem Unternehmensbereich der Melitta 

Gruppe, begonnen zu arbeiten. 18 Monate später 

bin ich als Referentin Compensation & Benefits in die Melitta Zentralgesellschaft 

mbH&Co.KG gewechselt. Seit Januar 2014 bin ich nun für 

das Personalmarketing der Melitta Gruppe zuständig. 

Mit welchen Erwartungen haben Sie sich bei Melitta beworben? Haben 

sich diese erfüllt? Melitta ist natürlich ein Unternehmen mit einem 

starken Namen und damit verbunden mit bekannten Marken und interessanten 

Produkten. Schon während des Studiums habe ich von einem 

Kommilitonen gehört, dass Melitta auch ›Frischlingen‹ Chancen bietet 

und das hat sich in meinem Fall voll und ganz bestätigt. 

Welche anderen Einstiegsmöglichkeiten gibt es? Absolventen haben 

mit dem Traineeprogramm oder durch einen Direkteinstieg verschiedene 

Möglichkeiten. Während des Studiums empfehle ich Praktika, 

Abschlussarbeiten oder auch Forschungsprojekte, um einen direkten 

fachlichen Bezug herstellen zu können. Das kann auch ein Türöffner 

für den weiteren Weg bei Melitta sein. Aus diesen ersten Kontakten sind 

schon oft längerfristige berufliche Perspektiven entstanden. 

Wie wird neuen Mitarbeitern der Einstieg in das Unternehmen leichter 

gemacht? Wir möchten unsere neuen Kollegen während ihrer ersten 

Zeit bei Melitta bestmöglich begleiten und unterstützen. Daher gibt es 

zum Beispiel ein Mentorenprogramm für die Trainees. In einigen Unternehmensbereichen 

wird für alle neuen Mitarbeiter ein Integrationstag 

veranstaltet – aus Deutschland und dem europäischen Ausland. Die 

neuen Kollegen werden im internen Mitarbeitermagazin ›RUND.UM 

Online‹ vorgestellt und können sich dort auch selbst über alle Themen, 

die die Melitta Unternehmensgruppe betreffen, informieren. Im 

Rahmen eines Pilotprojekts wurde in einer unserer Gesellschaften ein 

Patenprogramm eingeführt. Neulinge bekommen einen Paten begleitend 

zur Seite gestellt, der zum Beispiel ein Einarbeitungsprogramm mit 

allen wichtigen Schnittstellen plant und Details zu informellen Regeln 

im Unternehmen geben kann. Er ist Ansprechpartner für alle Fragen 

zum Einstieg bei Melitta. 

Mehr Informationen zum Unternehmen und den Einstiegsmöglichkeiten 

gibt es unter www.melitta-group.com. 

MITEINANDER STATT 

GEGENEINANDER 

ARBEITEN, 

Wie ist das Traineeprogramm aufgebaut? Das internationale Melitta- 

Traineeprogramm bietet die Möglichkeit, in fünf Stationen unterschiedliche 

Fach- und Unternehmensbereiche im In- und Ausland kennenzulernen. 

Das Programm ist immer auf einen bestimmten Schwerpunkt 

ausgelegt, wie zum Beispiel Marketing, Vertrieb oder Supply Chain 

Management. Zusätzlich bieten wir die Teilnahme an Produktschulungen, 

Business-Seminaren und Messen an. Ein persönlicher Mentor 

begleitet den Trainee während der gesamten 18 Monate, beantwortet 

Fragen und berät bei der Ausgestaltung des Traineeprogramms – denn 

eine aktive Mitgestaltung ist uns wichtig, schließlich geht es um die 

eigene Karriere! 

Wie sieht das Profil des idealen Bewerbers aus? Was muss er 

mitbringen? Es hängt natürlich immer von der zu besetzenden Position 

ab, welche Kompetenzen und Erfahrungen die Kandidaten mitbringen 

sollten. Es ist toll, wenn Bewerber eine gewisse Leidenschaft für das, 

was sie tun möchten mitbringen, verbindlich im Job auftreten und offen 

dafür sind, Neues kennenzulernen. Sich mit unseren Produkten identifizieren 

zu können, schadet sicherlich auch nicht. 

MELITTA UNTERNEHMENSGRUPPE 

Die international tätige Unternehmensgruppe mit einer über 100-jährigen 

Tradition bietet ihren Mitarbeitern neben flexiblen Arbeitszeitmodellen, 

Coaching/Mentoring, Personalentwicklung, interkulturellen und interdisziplinären 

Teams auch Betriebssportgruppen, betriebliches Gesundheitsmanagement 

sowie Kinderbetreuung an. Zudem werden Arbeitnehmer in der externen 

Mitarbeiterberatung bei dienstlichen oder privaten Anliegen unterstützt. 

www.melitta-group.com 

Fotos: Melitta 

Das Mehr an Möglichkeiten. 

Sind Ihnen Selbstverwirklichung und die Übernahme von Verantwortung 

für die Gesellschaft wichtig? Bei uns können Sie Ihre Ideen umsetzen – denn wir 

brauchen Ihren Input und Ihre Energie, um gemeinsam Erfolg zu haben. 

Werden auch Sie ein Teil der Melitta Gruppe. Starten Sie jetzt durch: 

www.melitta-group.com/karriere 





BANK OF SCOTLAND 

Die Bank of Scotland ist nicht so, wie man sich eine 

klassische Bank vorstellt – Die Hierarchien sind flach, 

es wird geduzt und es gibt keinen Dresscode. Viel 

wichtiger ist es, als Team zusammenzuarbeiten, 

Talente zu fördern und eine offene Kommunikation zu 

pflegen. Das Geheimnis unseres Erfolgs? Beste 

Bedingungen für Familien, flexible Arbeitszeitmodelle 

und ein gutes Gespür für digitale Trends und 

Innovationen. 

www.bankofscotland.de 

Mehr Bank. 

Weniger spießig. 

Ich habe nie gedacht, dass ich bei der Bank 

reinpassen würde. Aber ich hab gemerkt, dass 

es keine typische Bank ist und ich locker ich selbst 

sein kann. Wir machen nach der Arbeit gemeinsame 

Musik und haben einfach Spaß als Team. 

Alex, Change-Abteilung 

MEHR BANK, WENIGER SPIESSIG 

BANK OF SCOTLAND 

Von Strandfotos und Superhelden – Peggy Borngräber erzählt im Interview, 

warum ein authentisches Auftreten wichtiger ist als ein Motivationsschreiben 

und weshalb die Bank of Scotland ein ganz besonderer Arbeitgeber ist. 

Peggy, womit kann ein 

Bewerber bei dir besonders 

punkten und was 

geht gar nicht? Natürlich 

erst mal mit allen 

Basics: vollständige 

Unterlagen, korrekte 

Angaben, ein aktueller 

Lebenslauf. Ein Motivationsschreiben 

ist übrigens 

nicht notwendig. 

Außerdem sollte man sich vorab gut darüber 

informieren, bei welchem Unternehmen man 

sich bewirbt – Wie sieht der Wettbewerb aus, 

auf welchem Markt sind wir unterwegs und so 

weiter. Generell kommt es aber darauf an, dass 

die Unterlagen des Bewerbers zum angebotenen 

Job passen. Es ist auf jeden Fall immer besser, 

authentisch und ehrlich zu sein. Ein No-Go ist 

daher, im Vorstellungsgespräch zu schauspielern 

oder unvorbereitet zu erscheinen. 

Wenn die Bank of Scotland ein Film wäre – wie 

würde er heißen? Schwer zu sagen – Naheliegend 

wäre natürlich ›Braveheart‹. Aber ich 

würde sagen ›The Incredibles‹ - weil es einfach 

unglaublich ist, wie erfolgreich wir in den letzten 

Jahren gewachsen sind. Ein wesentlicher 

Grund für unseren Erfolg ist unser Zusammenhalt 

und unsere Teamkultur – jeder hat ganz 

unterschiedliche Stärken und Fähigkeiten, die 

er einbringen kann und die uns immer weiter 

nach vorn bringen. Eben ganz genauso wie bei 

der Superhelden-Familie in ›The Incredibles‹. 

Wie sieht der Recruitment-Prozess aus? Nach 

Eingang der Bewerbung per E-Mail sichten wir 

alle Unterlagen. Je nach Stelle kann es schon einmal 

vorkommen, dass wir über 100 Bewerbungen 

anschauen dürfen, dann dauert es natürlich 

etwas länger. Wir geben aber zwischendurch 

immer Updates, damit die Bewerber Bescheid 

wissen. Wenn ein Kandidat für uns interessant 

ist, finden zwei Gespräche statt, bevor eine 

Entscheidung getroffen wird. 

Kann man bei der Bank of Scotland auch eine 

Ausbildung absolvieren? Ja, wir bilden Kaufleute 

für Büromanagement aus – mit den Schwerpunkten 

Marketing und Personal. 

Gab es schon mal eine Situation in einem Vorstellungsgespräch, 

die dich sprachlos gemacht 

hat? Besonders positiv überrascht hat mich 

jemand, der bereits vor einer Jobmesse Kontakt 

mit uns aufgenommen hat, dann auf der Messe 

unseren Stand besucht und auch danach immer 

mit uns Kontakt geblieben ist. Nach gar nicht 

langer Zeit hat sich dann eine passende Stelle 

ergeben und wir haben einen tollen neuen 

Kollegen dazugewonnen. Für Überraschungen 

sorgen auch immer wieder die Bewerbungsfotos: 

Von Strandfotos oder einem Foto mit dem 

Traumauto war schon alles dabei. Kreativität 

ist immer gern gesehen – aber es sollte schon 

einen seriösen Eindruck machen. 

Welchen Geheimtipp hast du für Absolventen und 

Berufseinsteiger? Wir achten besonders darauf, 

dass der Bewerber echtes Interesse zeigt und 

motiviert ist. Man sollte außerdem weltoffen 

und tolerant sein, da bei uns über 25 Nationalitäten 

aufeinandertreffen! Bei der Bewerbung 

ist es außerdem hilfreich, nicht nur per E-Mail, 

sondern auch über soziale Netzwerke wie Xing 

oder Facebook mit uns in Kontakt zu treten. 

Außerdem hilft es, sich schon frühzeitig um 

seinen Lebenslauf zu kümmern, und zum Beispiel 

Auslandsaufenthalte oder Praktika zu 

absolvieren. Auf keinen Fall sollte man sich 

auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben – 

das wirkt ziellos. Wenn wir finden, dass der 

Bewerber auf eine andere Stelle besser passen 

würde, sprechen wir mit ihm darüber. 

Lohnt sich eine Initiativbewerbung? Ja, immer! 

Die Bewerbung sollte aber so spezifisch wie 

möglich sein, damit wir ein konkretes Profil bei 

uns vormerken können. Sobald es eine passende 

Stelle gibt, melden wir uns beim Bewerber. 

Fotos: Bank of Scotland 

Gute Gründe für die Bank of Scotland: 

starker Arbeitgeber 

individuelle Förderung 

buntes Team 

Die Bank of Scotland tritt auf dem deutschen Markt als reine Onlinebank mit einer digitalen 

Strategie auf und hat sich in kurzer Zeit als einer der führenden Anbieter von Anlage- und Kreditprodukten 

etabliert. Unsere nunmehr über 300 Mitarbeiter sorgen dafür, allen Kunden faire 

Produkte und den besten Service zu bieten. Als klassische Bank würden wir uns trotzdem nicht 

bezeichnen – flache Hierarchien und unsere offene Kommunikationskultur sind unser Erfolgsrezept. 

Wir möchten, dass auch du Teil unseres Teams wirst! 

Schau gleich nach auf: 

www.bankofscotland.de/ueber-uns/karriere-jobs 

Jetzt 

bewerben! 





Trainee bei Peek & 

Cloppenburg werden 

Peek & Cloppenburg bietet drei Traineeprogramme 

mit unterschiedlichen Schwerpunkten 

an: Einkauf mit der Perspektive zum Fashion 

Buyer, Verkauf mit der Zielposition Store Manager 

und Zentrale, um Fachexperte eines Zentralbereiches 

zu werden. In den ersten drei Monaten 

beginnen alle Trainees im Verkauf. Hier lernen 

sie das Wichtigste überhaupt kennen: die Kunden. 

Außerdem erfahren sie Grundlagen über die 

Verkaufsorganisation von P&C. In begleitenden 

Seminaren lernen die Trainees nicht nur wichtige 

Inhalte, sondern auch viel über sich selbst. 

Begeistert von Mode 

& motiviert durch Erfolg 

Mach deine 

Leidenschaft zum Beruf 

PEEK & CLOPPENBURG KG 

Jan Niklas ist als Trainee mit dem Schwerpunkt 

Einkauf bei Peek & Cloppenburg tätig. Er blickt auf 

drei Monate im Verkaufshaus Düsseldorf zurück und 

erzählt von seinen Erfahrungen und Eindrücken. 

B 

evor ich zu Peek & Cloppenburg (P&C) 

gekommen bin, habe ich an der Hochschule 

in Düsseldorf den Studiengang 

International Management belegt. Nach mehreren 

Praktika im Modebereich wollte ich den 

nächsten Schritt wagen: mehr Verantwortung 

übernehmen und einen Sprung auf der Karriereleiter 

machen. An dieser Stelle kam ich zum 

ersten Mal mit dem Traineeprogramm von P&C 

in Kontakt und kann nach den ersten Monaten 

voller Überzeugung sagen, alles richtig gemacht 

zu haben. 

Der Einstieg bei P&C und die ersten Tage im 

Verkaufshaus waren top organisiert. Als erstes 

standen die Onboarding-Seminare auf dem 

Programm, bei denen das Unternehmen und 

seine Strukturen detailliert vorgestellt wurden 

und ich meine Trainee-Kollegen kennenlernen 

konnte. 

Im Anschluss ging es in das Verkaufshaus. 

Gerade im Hinblick auf die spätere Aufgabe des 

Buyers ist es enorm wichtig sich intensiv mit der 

Ware auseinanderzusetzen und darüber hinaus 

unmittelbares Feedback vom Kunden einzuholen. 

Denn genau das ist es, worauf es im Einkauf 

ankommt: die Vorlieben der Kunden genauestens 

kennen und diesen so adäquat wie möglich 

nachkommen. 

VON PROFIS LERNEN 

Als Trainee mit dem Schwerpunkt Einkauf 

habe ich nun die Chance sowohl die Verkaufs- 

als auch die Einkaufsseite des Unternehmens 

zu erleben und strukturiert auf die 

Zielposition des Fashion Buyers vorbereitet 

zu werden. In meiner ersten Phase im Verkauf 

durfte ich mehrere Abteilungsleiter begleiten 

und habe so das vielseitige Tätigkeitsfeld 

von der Pike auf kennengelernt. Ganz gleich 

ob Mitarbeiterführung, Flächenbewirtschaftung, 

Warenaufbau, Visual Merchandising, 

Analysen des Sortiments oder intensive Kundengespräche 

– vom ersten Tag an war ich zu 

100 Prozent involviert! 

Begleitet wurde die erste Phase durch Seminare 

und Skilltrainings, etwa Warenkunde, 

Verkaufskompetenz und Warenwirtschaft. 

Hinzu kamen Meetings mit der Geschäftsleitung, 

in denen ich deren Betrachtungsweisen 

des Tagesgeschäfts kennenlernte. Werfe ich 

heute einen Blick zurück, kann ich sagen: Ich 

hatte im Verkaufshaus Düsseldorf eine sehr 

erlebnisreiche Zeit! 

Jetzt stehe ich schon vor dem nächsten 

Abschnitt des Traineeprogramms: Die Praxisphase 

im Zentraleinkauf. Ich bin sehr 

gespannt, was auf mich zukommt. 

Von Monat vier bis sechs lernen Trainees mit dem 

Schwerpunkt Einkauf im Düsseldorfer Zentraleinkauf, 

worauf es ankommt, wenn sie im großen 

Stil Ware ordern: Die richtige Kleidung muss 

zum richtigen Preis am richtigen Ort sein – natürlich 

zur richtigen Zeit! Dafür erhalten sie tiefe 

Einblicke in die Kernbereiche des Einkaufs und 

erwerben die dafür notwendigen Kompetenzen. 

Außerdem können sich die Trainees auf Networking-Veranstaltungen 

mit anderen Trainees von 

P&C und der Unternehmensleitung austauschen. 

Ihnen steht ein Mentor zur Seite und sie führen 

mit dem Fachbereich Human Resources regelmäßige 

Feedback- und Laufbahngespräche zur weiteren 

Karriereplanung. 

Anschließend können sich die Fashion Buyer Trainees 

von P&C richtig beweisen: An einem Standort 

innerhalb Deutschlands übernehmen sie 

zum ersten Mal Verantwortung und leiten selbstständig 

eine Verkaufsabteilung. Sie müssen dafür 

sorgen, dass in ihrer Abteilung alles läuft: von der 

Mitarbeiterführung bis zur Sortimentsgestaltung. 

Außerdem erhalten die Trainees Einblicke in die 

Arbeit ihrer Kollegen: Sie begleiten einen Fashion 

Buyer und einen Verkaufsleiter und lernen so 

ihre zukünftige Zielposition kennen. Nach zwölf 

Monaten sind sie dafür ideal vorbereitet und können 

selbst Fashion Buyer werden. 

Mit erfolgreichem Abschluss des Traineeprogramms 

folgt der Einstieg als Fashion Buyer im 

Verkaufshaus Frankfurt am Main. Dort kümmern 

sie sich um zwei Dinge gleichzeitig: um den Einkauf 

und den Verkauf. Einerseits ordern sie die 

Kleidung für ihre Abteilung. Andererseits leiten 

sie eine Verkaufsabteilung. Sie sorgen dafür, dass 

ihr Team die idealen Gastgeber für die Kunden 

von P&C sind. 

Nähere Infos zu den beiden anderen Schwerpunkten 

gibt es online auf der Karriereseite. 

PEEK & CLOPPENBURG 

Interesse geweckt? Weitere Infos unter: 

karriere.peek-cloppenburg.de 

facebook.com/peekcloppenburgkarriere 

karriereblog.peek-cloppenburg.de 

Foto: Peek & Cloppenburg 

Showroom trifft Office 

Budgets verantworten und analytisch arbeiten – 

dabei Kollektionen ordern und Trends von morgen 

mitbestimmen. Als Trainee trägst du bei uns früh 

Verantwortung, arbeitest eigenständig und hast beste 

berufliche Perspektiven. Das Traineeprogramm von 

P&C bereitet motivierte Absolventen in 18 Monaten 

auf eine Karriere als Fashion Buyer vor. 

Mehr Infos zum Traineeprogramm: 





Frischer Wind in Frankenthal 

AMAZON 

Roboter, motivierte Kollegen und ein modernes 

Arbeitsumfeld – Starte jetzt deine Karriere bei Amazon! 

Pathway Operations Manager Nitisha Agrawal gibt Einblicke. 

AMAZON 

Im August ist mit Frankenthal das 12. 

Amazon Logistikzentrum an den Start 

gegangen. Die Inbetriebnahme erfolgte 

mit einem Kernteam aus 300 Mitarbeitern. 

Zum Kernteam gehören Spezialisten 

etwa für Informationstechnik, Techniker 

für die Logistik, Personalfachleute, aber 

auch erste Versandmitarbeiter. 1.000 

Arbeitsplätze werden im ersten 

Betriebsjahr entstehen. Online kann man 

sich unter Amazon Jobs bewerben. Nach 

Sichtung der Unterlagen und geeignetem 

Profil erfolgt die Einladung zum 

Bewerbertag bei Amazon in Frankenthal 

und zum persönlichen Gespräch. 

www.amazon.jobs 

Uni fertig? 

Gestalte unsere Zukunft 


fresh 

Nitisha, wie kam der erste Kontakt zu Amazon 

zu Stande und wie war der Rekrutierungsprozess? 

Amazon ist sehr präsent an der Said Business 

School in Oxford. Dies hat mich neugierig 

gemacht und ich habe mich für ein Praktikum im 

Pathways Programm beworben. Der Rekrutierungsprozess 

war detailliert und schnell detailliert 

und schnell in dem Sinne, dass die Interviews 

zeitnah realisiert wurden und die Rückmeldungen 

sehr schnell kamen. In Deutschland ist Amazon 

ebenfalls an Universitäten aktiv. 

nierern bringen. Ein neuer Standort bringt immer Herausforderungen 

mit sich. Es wird spannend sein, Teams und Prozesse aufzubauen und 

mit dem Team Spaß zu haben. Übrigens suchen wir für Frankenthal 

noch Personal. 

Was ist das Interessanteste an der Arbeit bei Amazon? Das Interessanteste 

an der Arbeit bei Amazon ist, dass »immer Tag eins ist«. 

Auf jeder Ebene bei Amazon wollen wir das Kundenerlebnis verbessern. 

Smarte Leute aus verschiedenen Bereichen arbeiten zusammen 

und bündeln ihr Fachwissen. So können wir schnell gute Ergebnisse 

erzielen. 

@ 

fresh 

@ 

Warum hast du dich für das Amazon Pathways Programm entschieden? 

Amazon Pathways ist der perfekte Ort, um seine Karriere im Bereich 

Operations zu beginnen. Man lernt schnell, wie Amazon als weltweit 

agierendes Unternehmen arbeitet. Während meines Praktikums war 

ich erstaunt über die Komplexität dessen, was hinter den Kulissen vor 

sich geht, und ich wusste sofort, dass ich hier arbeiten wollte. 

Wie war der Einstieg? Der Onboarding-Prozess war angenehm und 

strukturiert. Ich habe schnell alle wichtigen Ansprechpartner kennengelernt. 

Im Logistikzentrum in Koblenz habe ich dann als Area Manager, 

zu deutsch Abteilungsleiter, begonnen und wurde von den Kollegen 

in die Prozesse eingeführt. Obwohl es ein so großes Unternehmen ist, ist 

die Vernetzung untereinander sehr groß. Deutsch war eine kleine Herausforderung, 

aber jeder hier hat mich unterstützt und es wird immer 

besser. Ansonsten ist es sehr multikulturell – jeder hat hier seinen Platz. 

Wie funktioniert das Pathways Programm? Das Pathways Programm 

umfasst Kandidaten aus MBA-Programmen und dem Militär. Es 

hilft bei der Rekrutierung von Personen, die neben Motivation auch 

Managementwissen vorweisen können. Als Operations-Manager sind 

wir später für die Produktivität und Effizienz mehrerer Bereiche im 

Logistikzentrum verantwortlich. Wir sind auch dafür verantwortlich, 

Mitarbeiter aktiv in Verbesserungsprozesse miteinzubinden. 

Jetzt wirst du Teil des Teams für das neue Logistikzentrum in Frankenthal 

sein? Ich freue mich auf den Start von Amazon Frankenthal ab 

August 2018, denn hier werden wie auch am Standort in Winsen 

Transportroboter eingesetzt werden, die die Ware zu den Kommissio- 

Wann hast du bei Amazon angefangen? Ich hatte mein Praktikum von 

Juli bis September 2017. Fest bei Amazon bin ich seit dem 15. März 2018. 

Wie sieht deine Arbeit im konkreten aus? Jedes Logistikzentrum 

besteht aus einem Warenein- und ausgang. Jede Abteilung ist weiter 

in Teams und Prozesse unterteilt. In einfachen Worten: wir verwalten 

diese Prozesse, um sie besser und effizienter zu machen, wobei Sicherheit 

und Kundenorientierung im Mittelpunkt stehen. Wir sind auch im 

täglichen Betrieb eingebunden, um sicherzustellen, dass alle Kunden 

ihre Bestellungen rechtzeitig erhalten. 

Warum ist Amazon ein interessanter Arbeitgeber für junge Karrieren? 

Amazon ist ein großes Unternehmen und es gibt viele interessante 

Geschäftsbereiche. Das Unternehmen unterstützt aktiv deine Entwicklung 

und hilft dabei, Fähigkeiten auszubauen. Neue Ideen werden 

gefördert. Hat man einen Fehler gemacht, ist das kein Problem. 

Dies ist kein Scheitern, sondern war ein Versuch. Es ist einfach eine 

angenehme Umgebung für Menschen, die gerne Dinge versuchen und 

innovativ sind. 

Haben Sie eine lustige Anekdote über Ihre Arbeit bei Amazon? Ich fing 

an, für Amazon zu arbeiten und war wegen des Aktionstags Prime Day 

schon aufgeregt. Ich wollte selbst einen Kindle Reader kaufen. Also 

habe ich ihn natürlich bei Amazon bestellt. Leider hat mich dieser 

nicht erreicht – was ganz vereinzelt vorkommen kann. Ich habe mich 

dann an den Kundenservice gewandt und dieser regelte alles, sodass 

mein Kindle am nächsten Tag bei mir ankam. Dieses Team und den 

Service habe ich sofort schätzen gelernt. 

Fotos: amazon 

Mach das Unmögliche möglich. 

Bist Du ein Problemlöser? Willst Du täglich Neues lernen und als innovativer 

Teamleiter vorangehen? Dann könnte eine Führungsposition in einem 

unserer zahlreichen Logistikzentren perfekt für Dich sein. Wir helfen Dir, 

herausragende Führungsqualitäten zu entwickeln: damit Du bei einem der 

weltweit am schnellsten wachsenden Unternehmen Geschichte schreiben 

kannst. 

ERFAHRE MEHR UNTER MYAMAZONJOB.COM 

kindle 

kindle 

16 





Nimm 2: Direkteinstieg und tolle 

berufliche Perspektiven bei Storck! 

AUGUST STORCK KG 

Das Familienunternehmen August Storck steht nicht nur für einzigartige 

Marken und eine hohe Qualität, sondern ist auch ein attraktiver Arbeitgeber mit 

hervorragenden Karrieremöglichkeiten. 

I 

mmer ›up to date‹ setzt Storck auf engagierte Mitarbeiter, die neuesten 

IT-Systeme und regelmäßige Weiterbildung. Bei Storck arbeiten alle 

Mitarbeiter in familiärer Atmosphäre. Neben den fachlichen Qualifikationen 

wird deshalb großer Wert auf Soft Skills gelegt, damit Einsteiger 

perfekt in die Storck-Familie passen. Wichtig sind Engagement, Leidenschaft 

und Teamgeist, denn das Zusammenspiel vieler verschiedener Menschen 

und unterschiedlichen Talenten und Persönlichkeiten ist das, was 

Storck so besonders macht. Hohe Einsatzbereitschaft wird mit Unterstützung 

und Förderung belohnt. Um Mitarbeitern bei ihrer Entwicklung zu 

helfen, werden sie ganz individuell gefördert. Denn Storcks Ziel ist es, Führungspositionen 

immer aus den eigenen Reihen zu besetzen. 

Fabian Hehemann berichtet von seinem Einstieg als Praktikant – heute 

optimiert er als Projektleiter Logistikprozesse mit modernen IT-Lösungen. 

Fabian, warum hast Du dich für Storck entschieden? 

Das moderne Arbeitsumfeld und die 

passende Mischung aus erfahrenen und jungen 

Kollegen haben mich sehr angesprochen. Im Rahmen 

meines Praktikums bekam ich einen wertvollen 

Einblick in den Arbeitsalltag. Von Anfang 

an bekommt man die Chance sich eigenverantwortlich 

mit aktuellen Aufgaben und Themen 

auseinanderzusetzen. Storck bietet außerdem ein 

großes Angebot an externen und internen Weiterbildungsmöglichkeiten, 

die einen bei der persönlichen und fachlichen 

Weiterentwicklung unterstützen. Meine beruflichen Perspektiven sind 

vielversprechend, denn die IT-Abteilung wächst stetig, genauso wie das 

Unternehmen selbst. 


Die international agierende Storck Gruppe zählt zu den größten 

Unternehmen im weltweiten Markt der Schokoladen- und 

Zuckerwaren. Schon heute sind unsere großen Marken in über 

100 Ländern erfolgreich. Jeden Tag stellen sich unsere mehr als 

6.000 Mitarbeiter kompetent und voller Leidenschaft der 

Aufgabe, die Welt ein wenig süßer zu machen. Wir freuen uns 

auf Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit uns und unseren 

Marken weiter wachsen wollen. 

www.storck.de/karriere 

Wie sieht Dein Aufgabenbereich aus? Ich bin Teil des SAP-Logistik 

Teams. Wir planen, wie Waren physisch im Unternehmen und im Unternehmensumfeld 

bewegt und gelagert werden können. Im Zentrum dieser 

Planung stehen Logistikprozesse, also die Beantwortung der Frage, welche 

Informationen die Süßwaren vom Rohstoff durch die Produktion über den 

Vertrieb bis zur Auslieferung begleiten. Ziel meiner Arbeit ist die Prozessoptimierung 

durch Digitalisierung, um unsere Süßwaren zur richtigen 

Zeit an den richtigen Ort zu bringen. Der Einsatz digitaler Technologien 

erfordert spezielles Fachwissen und Kompetenzen, die ich bei Storck erlernen 

und vertiefen kann. 

Wie war Dein Start bei Storck? Wie verlief der erste Arbeitstag? Ich 

wurde nett empfangen und in einem Rundgang der gesamten Abteilung 

vorgestellt. Das Team hat mich sofort sehr freundlich aufgenommen und 

an meinem Arbeitsplatz erwartete mich eine bunte Auswahl von leckeren 

Süßwaren. An meinem ersten Tag wurden mir die Aufgabenbereiche meiner 

Teammitglieder erklärt, so dass ich gleich einen guten Überblick über 

den Arbeitsablauf bekommen konnte. 

Wie bist Du zu Storck gekommen? Über das Speed-Dating Informatik 

an der Hochschule Osnabrück. Dort konnte ich den Bereichsleiter der 

IT – Michael Ostendorf – kennenlernen und einen ersten Eindruck vom 

Unternehmen Storck bekommen. Die Chemie stimmte und ich habe mich 

daraufhin bei Storck für ein Praktikum beworben. Auch meine Bachelorarbeit 

im Themengebiet ›Softwareentwicklung zur Visualisierung von 

Logistikprozessen‹ habe ich hier verfasst. Im Anschluss wurde ich in eine 

Festanstellung als Projektleiter übernommen. 

An welchen Projekten arbeitest Du gerade? Aktuell prüfen wir, ob 

Cloud-Technologien in der Logistik bei Storck eingesetzt werden 

können. Außerdem werde ich laufend in bestehende Projekte eingearbeitet. 

Hier kann ich auch meine Fähigkeiten im Projektmanagement 

unter Beweis stellen. 

Fotos: August Storck KG 

ALS ABSOLVENT BEKOMME 

ICH VERANTWORTUNG. 

UND RIESEN 

UNTERSTÜTZUNG. 

Steven H., Junior Produktmanager 

Mehr über Ihre Perspektiven und 

alles über uns erfahren Sie unter 






Juristen im Spitzenverband – Arbeiten bei der BDA 

BUNDESVEREINIGUNG DER DEUTSCHEN ARBEITGEBERVERBÄNDE – BDA 

Du hast Lust, unsere Gesellschaft politisch mitzugestalten? Die BDA bietet 

spannende Karrierewege für Juristen, Wirtschafts- und Geisteswissenschaftler. 

Helena Wolff berichtet über ihren Berufseinstieg. 

Mein Berufseinstieg führte mich nach meinem 

zweiten Staatsexamen als Referentin in die 

Arbeits- und Tarifrechtsabteilung der BDA, wo 

ich ein halbes Jahr zuvor schon im Rahmen meiner 

Wahlstation gearbeitet hatte. Eine positive 

Überraschung bei meinem Einstieg war, dass ich 

sofort eigene Themen zugewiesen bekam und diese 

völlig selbständig bearbeiten durfte. Zu den Themen 

gesetzlicher Mindestlohn, Bürokratieabbau, 

Arbeitsschutz und Entgeltfortzahlung bearbeite 

ich Anfragen, Stellungnahmen, Handlungsempfehlungen, 

Gesetzesentwürfe und werte Urteile 

aus. Schon die Zusammenstellung meiner Themen 

zeigt, dass die Arbeit bei einem Spitzenverband 

stark durch die Verbindung zur Politik geprägt ist. 

POLITIK IM BLICK BEHALTEN 

Themen wie der Mindestlohn oder der Bürokratieabbau 

stehen im Koalitionsvertrag und damit 

auf der politischen Agenda. Neben der arbeitsrechtlichen 

Betrachtung ist deshalb stets auch 

die aktuelle Politik im Blick zu behalten. Unter 

anderem diese Nähe zum politischen Tagesgeschehen 

unterscheidet die Arbeit hier von der 

Arbeit in einer Kanzlei. Zwar ist die Interessenvertretung 

zunächst eine Ähnlichkeit zur Kanzleiarbeit. 

Anders als ein Rechtsanwalt müssen 

wir als Verband jedoch nicht nur einen einzelnen 

Mandanten vertreten, sondern es müssen 

die – mitunter unterschiedlichen – Interessen 

aller Mitglieder berücksichtigt und miteinander 

in Einklang gebracht werden. 

KONTAKT ZU MITGLIEDERN PFLEGEN 

Den Kontakt zu unseren Mitgliedern pflegen 

wir zu einem Teil in Form von Beratung und 

der Beantwortung von Anfragen und zu einem 

weiteren Teil in Form von Gremienarbeit. In 

Gremien wie zum Beispiel dem Gesprächskreis 

Arbeitsrecht wird der Fachaustausch zwischen 

Mitgliedern gefördert. Wir Referenten präsentieren 

dort aktuelle arbeitsrechtliche Themen 

und Urteile und im Anschluss bringen die Mitglieder 

aus den Verbänden in der Diskussion ihre 

Erfahrungen ein. Auch bei der Vorbereitung von 

Stellungnahmen zu aktuellen Gesetzgebungsverfahren 

fragen wir unsere Mitglieder nach 

Hinweisen aus der Praxis und berücksichtigen 

diese. Gleichzeitig arbeiten wir heraus, was das 

Gesetzesvorhaben für Unternehmen bedeutet 

und wie die Umsetzung aussehen sollte. Auch 

bei der wissenschaftlichen Arbeit hier, der Analyse 

und Darstellung der aktuellen Rechtsprechung 

ist nach der Analyse eines Urteils – bei der 

das erlernte wissenschaftliche Arbeiten aus dem 

Studium angewendet werden kann – in einem 

nächsten Schritt zu überlegen, welche Folgen 

sich für Arbeitgeber in der Praxis aus der Rechtsprechung 

ergeben. 

DURCHSTARTEN VON ANFANG AN 

Ziemlich am Anfang meiner Tätigkeit durfte 

ich die BDA bei einer Verbändeanhörung im 

Bundesministerium für Justiz und Verbraucherschutz 

zum Gesetzgebungsverfahren zur 

Musterfeststellungsklage vertreten. Dort Vertreter 

vieler verschiedener Verbände zu treffen, 

die gegenüber dem Ministerium die Interessen, 

Bedenken oder Anliegen ihrer Branche 

vertreten und sich mit dem vom Ministerium 

erarbeiteten Vorschlag auseinandersetzen 

und in manchen Punkten dessen Änderung 

anregen, war für mich eine sehr interessante 

Erfahrung, die mir den Interessenvertretungsaspekt 

der Verbandsarbeit und die Gestaltungsmöglichkeiten 

im politischen Prozess 

praktisch verdeutlicht hat. 

Aktiv für 

Arbeitgeber 

Sie möchten Verantwortung in einem 

Arbeitgeberverband übernehmen? 

Juristin/Jurist gesucht! 

Für die spannenden Herausforderungen bei uns 

suchen wir insbesondere Absolventen (m/w) der 

Rechtswissenschaften, die wir während des 

Referendariats betreuen oder die das Mentorenprogramm 

für den Geschäftsführungsnachwuchs 

(GFN) bei uns durchlaufen wollen. 

In zwei Jahren lernen Sie durch wechselnde 

Einsätze in unseren Mitgliedsverbänden die 

facettenreiche Verbandswelt kennen. Dabei 

werden Sie von erfahrenen Kollegen (m/w) 

betreut. 

Sie erhalten Einblicke in Aufgaben und Arbeitsweisen 

der Arbeitgeberverbände im Zusammenspiel 

mit Unternehmern, Sozialpartnern, 

Politikern, Beamten sowie der Presse. Typischerweise 

wechseln Sie nach dem GFN-Programm 

in einen unserer Verbände, da Ihnen diese 

vielversprechende Aussichten für Ihren weiteren 

Berufsweg bieten. 

Interesse? 

Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige 

Bewerbung. Mehr über uns als Arbeitgeber 

erfahren Sie unter www.bda-karriere.de. 

Die BDA | Bundesvereinigung der 

Deutschen Arbeitgeberverbände ist die 

sozialpolitische Spitzenorganisation 

der gesamten deutschen gewerblichen 

Wirtschaft. Branchenübergreifend setzt 

sie sich auf nationaler, europäischer 

und internationaler Ebene für die 

Interessen von einer Mio. Betrieben mit 

ca. 20 Mio. Beschäftigten ein, die der 

BDA durch freiwillige Mitgliedschaft in 

Arbeitgeberverbänden verbunden sind. 

BDA 

Zentrale Aufgabe der BDA ist es, die unternehmerischen Interessen im Bereich der 

Sozialpolitik zu vertreten. BDA-Experten fertigen Stellungnahmen zu gesamtwirtschaftlichen 

Analysen, geben Hilfestellung bei juristischen Fragen und beteiligen 

sich an der Weiterentwicklung des Rechts. 

Neben dem Direkteinstieg bietet die BDA Juristen als Vorbereitung für die 

Verbandsarbeit auch das Mentorenprogramm für den Geschäftsführungsnachwuchs 

(GFN) sowie Wahlstationen und Praktika an. 

Mehr Informationen unter 

www.arbeitgeber.de 

www.bda-karriere.de 

Fotos: Bundesvereinigung der deutschen Arbeitgeberverbände 





Bright Future 

Made By You 

UNILEVER 

U 

nilever ist ein international führender 

Konsumgüterhersteller: Lebensmittel, 

Körperpflegeprodukte, Waschmittel 

und Haushaltsreiniger – jeden Tag vertrauen 

rund 2,5 Milliarden Verbraucherinnen und Verbraucher 

in über 190 Ländern auf die Produkte 

des Unternehmens. Weltweit erzielten über 

161.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 2017 

einen Umsatz von 53,7 Milliarden Euro. Einige 

der bekanntesten und beliebtesten Marken wie 

Knorr, Bertolli, Lipton, Dove, Duschdas, Axe, 

Rexona, Coral, Langnese und Ben & Jerry’s gehören 

zu Unilever. 

FÜR DIE MENSCHEN UND FÜR DIE WELT – 

UNILEVER WILL … 

… die Gesundheit und das Wohlbefinden von 

mehr als einer Milliarde Menschen steigern. 

… den ökologischen Fußabdruck über den 

gesamten Produktlebenszyklus halbieren. 

… die Lebensbedingungen von Millionen Menschen 

verbessern. 

PRAKTIKANTENPROGRAMM BEI UNILEVER 

– SPANNENDE EINBLICKE UND 

VERANTWORTUNG VON ANFANG AN 

Praktikantinnen und Praktikanten bei Unilever 

tauchen tief in das Daily Business und 

damit in die vielfältige, internationale und 

dynamische Arbeitswelt eines Global Players 

der Konsumgüterindustrie ein – tolle 

Herausforderungen, Entwicklungschancen 

und viele neue Eindrücke inklusive. Über das 

ganze Jahr hinweg gibt es die Möglichkeit, 

ein Praktikum von drei bis sechs Monaten 

zu absolvieren. 

Wer während des Praktikums überzeugt, hat 

die Chance auf eine Empfehlung für das Unilever 

Future Leaders Programme – der beste 

Start für eine Management-Laufbahn bei Unilever! 

Die überzeugende Philosophie dabei: 

mit kreativen Marken- und Servicekonzepten 

die Lebensqualität der Verbraucherinnen und 

Verbraucher steigern. 

Mit Erfolg: Weltweit steht Unilever für starke 

Marken. Dabei setzt das Unternehmen vor 

allem auf seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 

– denn sie sind es, die Unilever zu dem 

machen, was es ist: eines der erfolgreichsten 

Konsumgüterunternehmen der Welt. 

KARRIEREEINSTIEG MIT UNILEVER 

Starke Marken brauchen starke Persönlichkeiten. 

Unilever setzt auf Talente, die die Marken 

nachhaltig vorantreiben und zu ›Brands 

with a Purpose‹ entwickeln. Wer etwas lernen 

will, Fragen stellt und Dinge immer wieder 

neu denkt, ist bei Unilever richtig. Praktikantinnen 

und Praktikanten bei Unilever 

haben die Chance, gleich Verantwortung zu 

übernehmen, die Branche und die Arbeitswelt 

hautnah kennenzulernen und Menschen 

auf der ganzen Welt zu bewegen. In einem 

Team, in dem sie gleich Teil von etwas Großem 

sind und alle mit Begeisterung hinter den 

Marken stehen. 

UNILEVER 

Unilever bietet tolle Einstiegsmöglichkeiten 

in den Bereichen Marketing, Communications, 

Customer Development/Sales, 

Supply-Chain-Management, Finanzmanagement/Controlling, 

HR-Management und 

Research & Development. Ob Praktikum, 

Abschlussarbeit, Traineeprogramm oder 

Direkteinstieg: Wer viel bewegen und noch 

mehr erreichen will, ist bei Unilever genau 

richtig. Alle Informationen sowie Hinweise 

zum Bewerbungsverfahren gibt es auf 

www.unilever.de/karriere 

Fotos: Unilever 

“ Ich gehe neue digitale Wege, 

um mit dem Konsumenten 

von morgen vernetzt zu 

sein.“ 

Pauline, Customer Development 

Teil von etwas Großem werden und in 

die Vertriebs- und Marketing-Welt bei 

Unilever eintauchen – entdecke Deine 

Chance, zum Beispiel im Rahmen 

eines Praktikums bei uns! 

Weitere Informationen zu den 

Einstiegsmöglichkeiten bei 

Unilever findet ihr hier: 

www.unilever.de/karriere 

UnileverCareersDACH 

unilevercareersdach 




STARKER STANDORT DEUTSCHLAND 2018 

Hinter den Kulissen 

warten spannende Aufgaben 

KAUFLAND 

Diana Pabst darf tief blicken: Als Trainee im Einkauf 

lernt sie den Kauflandkosmos von allen Seiten kennen. 

Im Gespräch erzählt sie von ihrem Einstieg. 

KAUFLAND 

Kaufland ist mit 1.270 

Filialen in sieben Ländern 

ein internationales 

Handels unternehmen und 

beschäftigt derzeit 

weltweit 140.000 Mitarbeiter in den 

Tätigkeitsbereichen Vertrieb, Logistik, 

Produktion, Bau & Immobilien, IT, Einkauf 

und Beschaffung, Verwaltung, Personal und 

Marketing & Kommunikation. Studierende 

können Kaufland im Praktikum oder bei der 

Kooperation zu Abschlussarbeiten 

kennenlernen. Spannende Traineeprogramme 

bieten zudem einen attraktiven Start 

ins Berufsleben im Handel. 

www.kaufland.de/karriere 

Diana, weshalb hast 

du dich für ein Traineeprogramm 

entschieden? 

Die Möglichkeit, 

mehrere Bereiche und 

Abteilungen eines Unternehmens 

zu durchlaufen 

und kennenzulernen, 

fand ich sehr 

spannend. So konnte 

ich mir einen idealen Überblick über den 

Gesamtprozess des Unternehmens verschaffen 

und für mich entscheiden, in welche Richtung 

ich mich beruflich weiterentwickeln 

möchte. 

Was hat dich am Arbeitgeber Kaufland überzeugt? 

Mein Ziel war es, in einem Unternehmen 

zu arbeiten, das mir viele Entwicklungsmöglichkeiten 

bietet. Außerdem war es mir 

wichtig, bei einer echten Größe der Lebensmittelbranche 

zu arbeiten – beides habe ich mit 

Kaufland gefunden. Nach meinem Einstieg 

habe ich Kaufland zudem als zuverlässigen 

Arbeitgeber erlebt. Ich fühle mich hier einfach 

wohl: Hier gibt es viele engagierte Kollegen, 

alles ist sehr dynamisch. Außerdem fördert 

und fordert das Unternehmen auf positive 

Weise Leistung – ein ganz toller Faktor. 

Wie sieht diese Förderung aus? Als Trainees 

können wir beispielsweise viele Schulungen 

belegen: Das geht von Präsentationstechniken 

über Konfliktlösung bis hin zu einer 

Excel-Schulung. Außerdem können wir Englischkurse 

belegen. Eine Auslandsstation für 

die persönliche Weiterentwicklung und für 

die globale Perspektive stand für mich ebenso 

auf dem Programm. 

Nach deinem Masterabschluss ging es für dich 

als Trainee im Einkauf, im Supply Chain Management 

und der Werbung los. Was war anfangs 

deine größte Herausforderung? Es war nicht 

ganz leicht, den Gesamtprozess zu erfassen 

und die verschiedenen Systeme zu verstehen. 

Denn bevor ich anfing, kannte ich einen 

Lebensmittelmarkt ja auch nur aus Kundensicht 

– die komplexen Pro zesse, die dahinter 

stehen, kannte ich nicht. Wie etwa der richtige 

Artikel zur richtigen Zeit an die richtige Stelle 

des Regals kommt – vom Einkauf über die 

Logistik bis hin zur Bewerbung eines Artikels. 

Diese Abläufe musste ich erst mal kennenlernen. 

Aber das ist auch das Spannende daran, 

das alles nach und nach zu durchschauen. 

In welcher Station deines Traineeprogramms 

arbeitest du aktuell? Im Moment bin ich 

im Einkauf Eigenmarke, Snack, Gebäck und 

Gemüsekonserven. Dort unterstütze ich das 

Team bei allen anfallenden Aufgaben. Dazu 

gehören etwa die Vorbereitung der Ausschreibung 

eines neuen Artikels, die Verkostung 

der Muster, die uns dann die Lieferanten 

zuschicken, die Entwicklung der Verpackung, 

die Verhandlung der Preise sowie die Vergabe 

des Auftrags. 

Seit einem Jahr bist du nun als Trainee Teil 

des Kauflandteams. Was war bisher dein Highlight? 

Da gab es einige. Etwa im Einkauf die 

sehr interessanten Verhandlungen mit den 

Lieferanten: Jeder Einkäufer hat seinen eigenen 

Verhandlungsstil. Hier konnte ich viel 

lernen. Im Vertrieb durfte ich eigenverantwortlich 

die komplette Bestellung für Obst 

und Ge müse für einen Tag übernehmen – ein 

riesiger Vertrauensbeweis seitens des Markt- 

leiters. Im Marketing war ich Teil des Projektteams, 

das für die Umstellung auf unser neues 

Corporate Design zuständig war: Eine sehr 

spannende Angelegenheit, mit den Agenturen 

zusammenzuarbeiten und zu beobachten, 

wie sich alles entwickelt und das neue 

Logo entsteht. Auch das Logistikzentrum war 

sehr beeindruckend, denn das sind ja wirklich 

riesige Hallen mit automatischen Kleinteilelagern. 

Das muss man gesehen haben, um zu 

verstehen, welche Logistik eigentlich hinter 

einem Lebensmittelmarkt steht. 

Das klingt sehr abwechslungsreich. Wenn du 

einmal Fragen hast, an wen kannst du dich 

wenden? Organisatorische Fragen zum Traineeprogramm 

kläre ich mit meinen Koordinatorinnen. 

Bei fachlichen Fragen wende ich 

mich an das jeweilige Team, in dem ich gerade 

eingesetzt bin. Gleich zu Beginn des Traineeprogramms 

wurde mir außerdem ein Mentor 

aus der mittleren Managementebene zugeteilt. 

Ihn kann ich bei unseren regelmäßigen 

Treffen alles mögliche über Kauflandstrukturen 

fragen. Wir treffen uns meist alle sechs bis 

acht Wochen, um uns auszutauschen. 

Ein familiärer Ansatz. Gilt der auch unter 

euch Trainees? Klar, Wir gehen regelmäßig 

zusammen Mittag essen, unternehmen ab 

und zu am Wochenende etwas gemeinsam 

und treffen uns zum bereichsübergreifenden 

Trainee-Stammtisch. Einmal im Jahr 

wird von der Personalabteilung zudem ein 

Netzwerktreffen organisiert, bei dem sich 

die Trainees untereinander besser kennenlernen 

und etwas zusammen unternehmen. 

Letztes Jahr waren wir beispielsweise beim 

Lasertag. 

Fotos: Kaufland 

Lieber motivierendes Arbeitsklima 

statt schlechter Stimmung? 

Wir suchen Mitgestalter. Werden Sie Teil eines internationalen Handelsunternehmens, 

das auf Leistung, Dynamik und Fairness setzt. Starten Sie 

gemeinsam mit uns in eine erfolgreiche Zukunft. Mit einem Praktikum, 

einer Abschlussarbeit, einem Traineeprogramm oder einem Direkteinstieg 

bieten wir Ihnen unterschiedliche Möglichkeiten. 

Entdecken Sie mehr auf kaufland.de/karriere 

24 




Karriere mit Geschmack 

und viel Luft nach oben … 

EDEKA 

Das Trainee-Programm in der EDEKA-Zentrale bietet einen 

maßgeschneiderten Start. 

Masterstudium oder gleich ins Berufsleben, 

Direkteinstieg oder Trainee- 

Programm – beim Karrierestart gibt 

es stets viele Möglichkeiten. Auch der Handel 

bietet zahlreiche Optionen und fördert Absolventen 

auf ihren Wegen: So beginnen in der 

Hamburger EDEKA-Zentrale jährlich bis zu 15 

junge Akademiker ihr Trainee-Programm und 

werden Schritt für Schritt auf weiterführende 

Aufgaben und Positionen vorbereitet. Hierbei 

können sie zwischen verschiedenen Schwerpunkten 

wählen: Einkauf Food/Nonfood, Supply 

Chain Management/Logistik, Marketing/ 

Vertrieb, Finanz-und Rechnungswesen/Steuern 

oder Controlling. Der Großteil der Trainees 

entscheidet sich für den Einkauf – kein Wunder, 

denn diese strategische Schnittstelle bietet 

spannende Aufgaben und viel Einfluss auf die 

Gestaltung der Sortimente in den Märkten. 

Wer Lust auf diese anspruchsvollen und abwechslungsreichen 

Aufgaben hat, sollte neben 

einem handels- oder wirtschaftswissenschaftlichen 

Studium praktische Erfahrungen 

in Form von Praktika oder einer Ausbildung 

– gerne im Handel – mitbringen. Trainee 

Joshua Marx berichtet von seinem Einstieg bei 

EDEKA. 

EDEKA 

Der EDEKA-Verbund ist genossenschaftlich und 

mittelständisch geprägt und wird von rund 

3.800 selbstständigen Kaufleuten und sieben 

regionalen Großhandlungen getragen. Die 

Koordination der EDEKA-Strategie erfolgt in 

der Hamburger EDEKA-Zentrale. Sie steuert das 

nationale Warengeschäft ebenso wie die 

erfolgreiche Kampagne »Wir ♥ Lebensmittel«. 

EDEKA erzielte 2017 mit rund 11.430 Märkten 

und 369.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 

einen Umsatz von 51,9 Mrd. Euro. 

www.edeka-karriere.de 

Joshua, warum hast du 

dich für ein Trainee- 

Programm in der 

EDEKA-Zentrale entschieden? 

Für mich 

bietet das Trainee- 

Programm in der 

EDEKA-Zentrale den 

idealen Berufseinstieg. 

Die Lernkurve in den 

18 Monaten ist enorm: Ich bekomme die Gelegenheit, 

in verschiedenen Abteilungen und 

Bereichen aktiv mitzuarbeiten und erhalte 

zudem die Möglichkeit, mich durch Seminare 

und Schulungen mit tollen Coaches persönlich 

sowie fachlich stetig weiterzuentwickeln. 

Durch die Einsätze in den Regionalgesellschaften 

und in den EDEKA-Märkten baue ich 

mir außerdem ein unternehmensweites Netzwerk 

auf, welches für meine Tätigkeit von großem 

Nutzen ist. 

Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus? Das 

lässt sich so einfach gar nicht beantworten, 

denn kein Tag gleicht dem anderen. Durch die 

unterschiedlichen Arbeitsweisen im Bereich 

der Marke und der Eigenmarke reichen die 

Tätigkeiten von der Erstellung verschiedener 

Markt- und Sortimentsanalysen über die Bewertung 

von Angeboten bis hin zu Verhandlungen 

mit Lieferanten über Konditionen und 

Preise. Zudem sind Verkostungen sehr wichtig, 

damit ich zu jeder Zeit auf dem aktuellsten 

Stand der Produktqualitäten bin. 

Was begeistert dich am Einkauf? Im Einkauf 

kann ich viel bewegen: Wir arbeiten intensiv 

daran, dem Kunden immer wieder ein optimales 

Sortiment anzubieten. Hierzu beobachten 

wir die Trends und Entwicklungen 

am Markt und passen unsere Produkte den 

Wünschen der Verbraucher an. Diese Aufgaben 

sind sehr vielfältig, was für mich einen 

besonderen Reiz im Einkauf und im Handel 

ausmacht. 

Was sollten Bewerber für das Traineeprogramm 

im Einkauf mitbringen? Bewerber 

sollten auf jeden Fall analytische Fähigkeiten 

und eine ergebnisorientierte Arbeitsweise 

mitbringen. Auch unternehmerisches Denken, 

Kommunikationsstärke und eine Portion 

Kreativität sind wichtige Skills im Einkauf. Zudem 

empfehle ich interessierten Bewerbern ein 

Praktikum in diesem Bereich – so merken sie 

schnell, ob dies der richtige Weg ist. 

Wie geht es nach dem Programm weiter? Als 

Trainee im Einkauf möchte ich nach dem Programm 

natürlich als Einkäufer in der EDEKA- 

Zentrale arbeiten. Durch die verschiedenen 

Einsatzbereiche habe ich vorab die Möglichkeit, 

herauszufinden, welcher Bereich am besten 

zu mir und meinen Interessen passt. 

SCHON GEWUSST? 

• 

EDEKA führt rund 3.700 Eigenmarken 

– alle Produkte von GUT&GÜNSTIG, 

EDEKA oder EDEKA Bio werden von den 

Einkäufern der EDEKA-Zentrale in enger 

Zusammenarbeit mit dem Qualitätsmanagement 

entwickelt. 

• 

EDEKA ist der größte Händler von Markenartikeln 

in Deutschland – alle namhaften 

Marken werden in der EDEKA- 

Zentrale verhandelt und eingekauft. 

• 

EDEKA ist regional aufgestellt – die 

Großhandelsbetriebe wählen die 

Sortimente entsprechend der Kundenwünsche 

aus und führen zudem eigene 

regionale Markenprogramme. 

Fotos: EDEKA 

Bei uns haben Sie die Chance in einer 

dynamischen Branche an spannenden 

Herausforderungen zu wachsen. Wenn 

sie gern Engagement zeigen und Lust auf 

verantwortungsvolle Aufgaben haben, dann 

sind Sie bei uns an der richtigen Stelle. 

Entdecken Sie unsere vielfältigen Einstiegsmöglichkeiten 

vom Praktikum über unser 

Trainee-Programm bis hin zum Direkteinstieg 

auf edeka-karriere.de 




Karriere beim 

Bundesverwaltungsamt. 

Modern und innovativ. 

BUNDESVERWALTUNGSAMT (BVA) 

Intelligente Verwaltung – Made for Germany. 

Werde auch du Teil des Teams. 

Bewirb dich wie du bist 

Gestalte mit beim 

Bundesverwaltungsamt 

D 

as Bundesverwaltungsamt (BVA) ist Partner 

von über 1.000 Behörden auf Bundes-, 

Landes- und kommunaler Ebene. 

Die Behörde managet insgesamt rund 21 Milliarden 

Euro pro Jahr und verarbeitet 2,3 Millionen 

Visa-Anträge aus aller Welt. Die Mitarbeiter 

des BVA ermöglichen mehr als 83.000 Schülern 

in über 70 Ländern, ein deutsches Sprachdiplom 

zu erwerben, verwalten derzeit 510.000 

BAföG-Darlehen und betreuen für 39 Behörden 

und andere öffentliche Einrichtungen 465.000 

Bezügeempfänger. In Organisationsfragen 

beraten sie Ministerien und Behörden und helfen, 

die öffentliche Verwaltung in Deutschland 

für das digitale Zeitalter fit zu machen. In der 

Vielfalt und Komplexität der Aufgaben spiegeln 

sich die beruflichen Perspektiven wider, die das 

BVA als Arbeitgeber ausmachen. Erfahrene und 

angehende Verwaltungsprofis, IT-Experten und 

Organisationsberater – beim BVA arbeiten alle 

Hand in Hand für dieselbe Sache. 

MODERNISIERUNG VORANTREIBEN: 

BERATUNGSAUFGABEN IM BVA 

Wer eine Beraterkarriere beim BVA anstrebt, 

braucht neben fundiertem Fachwissen auch 

ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und 

die Fähigkeit, sich auf andere einzustellen. 

Denn damit aus Beratungsleistungen effektive 

Lösungen werden, entwickelt das Team des 

BVA die vorhandenen Dienstleistungen, Prozesse 

und Strukturen in enger Kooperation mit 

dem Kunden. Verwaltung ist zunehmend auch 

eine Gestaltungsaufgabe. Das BVA berät bei 

der Gestaltung des digitalen Transformationsprozesses, 

der Ressourcensteuerung oder des 

Veränderungsmanagements. Im Beratungszentrum 

des Bundes führt das BVA Know-how aus 

Technik, Organisation und Personal zusammen 

und unterstützt die Behörden des Bundes mit 

eigenen Beratungsteams vor Ort oder im Rahmen 

einer Methodenberatung. Die BVA-Berater 

bringen Erfahrung aus einer Vielzahl erfolgreicher 

Projekte mit sowie ein tiefes Verständnis 

der spezifischen Anforderungen einer öffentlichen 

Verwaltung. Sie kennen die Arbeit der 

unterschiedlichen Behörden des Bundes und 

beraten Bundesbehörden, Zuwendungsempfänger 

des Bundes und internationale Partner 

hoch kompetent und praxisorientiert. 

EIN SICHERES, FAMILIENFREUNDLICHES 

UND ATTRAKTIVES ARBEITSKLIMA 

Die Personalverantwortlichen des BVA wissen, 

was es heißt, mitten im Leben zu stehen – 

genauso wie seine Mitarbeiter. Deshalb steht das 

Team den Mitarbeitern als Arbeitgeber partnerschaftlich 

zur Seite. Zum Beispiel mit Angeboten 

für eine flexible Arbeitszeitgestaltung oder 

für den Ausgleich zwischen beruflicher und privater 

Lebensplanung. Das Gesamtpaket aus Vergütung 

und Vorsorge, Zulagen und Zusatzleistungen 

ermöglicht ein solides Fundament, um 

die eigene Zukunft darauf zu bauen. Eine gute 

Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist für viele 

Mitarbeiter ein wichtiges Anliegen. Hier bietet 

das BVA ein breites Feld an familienfreundlichen 

Lösungen. Neben vielfältigen Einsatzmöglichkeiten 

profitieren die Beschäftigten von der 

Sicherheit eines öffentlichen Arbeitgebers sowie 

den zahlreichen Möglichkeiten der beruflichen 

Weiterentwicklung. 

BUNDESVERWALTUNGSAMT 

Das Bundesverwaltungsamt wurde 1960 als 

selbstständige Bundesoberbehörde durch das 

Bundesministerium des Innern errichtet. Die 

Gründungsidee war, Verwaltungsaufgaben der 

Bundesministerien zu übernehmen, zu bündeln und 

effektiver zu erledigen. Dieses Konzept hat sich über 

die Jahre sehr dynamisch entwickelt: Bei der 

aktuellen Modernisierung und Digitalisierung der 

öffentlichen Verwaltung spielt das BVA eine 

Schlüsselrolle. Mit rund 5.500 Beschäftigten 

übernimmt das BVA mehr als 150 Fachaufgaben für 

die gesamte Bundesregierung, für Behörden und 

Vereine sowie für Bürgerinnen und Bürger. Hauptsitz 

des BVA ist Köln. 

www.bva.bund.de/karriere 

Werde Teil des Teams! 

Zentralstelle für das 

Auslandsschulwesen 

Die digitale Transformation verändert sämtliche Bereiche in Wirtschaft, 

Gesellschaft und Verwaltung. Als zentrale Dienstleistungsbehörde gestalten 

wir diese Veränderungsprozesse aktiv mit. 

Wir sind Prozess- und Organisationsberater für die Behörden im Bund. 

Und setzen mit unseren innovativen Produkten und Dienstleistungen 

neue Standards. Unsere Mitarbeiter sind Verwaltungsspezialisten, 

Organisationsberater und Impulsgeber für die digitale Weiterentwicklung der 

öffentlichen Verwaltung. Raum für innovative Ideen, flexible Arbeitszeiten und 

vielfältige Karrierechancen bieten wir Dir. 

Wir sind das Bundesverwaltungsamt. Unsere über 5.500 engagierten 

Mitarbeiter bringen sich bei der Entwicklung und Umsetzung von neuen 

Konzepten ein. 

Alexander, 

Ultracycler 

Wir sorgen dafür, dass Deutschland funktioniert. Werde Teil des Teams! 

Foto: BVA 

Starte deine Karriere im Bundesverwaltungsamt! 


28 





JOIN THE 

Praxis und 

Verantwortung 

SUXXEED 

SUXXEED 

Das sind die zwei Säulen, auf dem das Traineeprogramm bei 

SUXXEED aufbaut. Trainee Vanessa Holzmann gibt 

im Interview Einblicke. 

Gegründet 2003 in Nürnberg, ist SUXXEED heute führender Vertriebsdienstleister in 

Deutschland. Als Vertriebspartner von internationalen Topunternehmen 

unterstützen wir unsere Kunden beim Verkauf Ihrer Produkte, ausschließlich an 

Geschäftskunden. »Wir lassen nichts unverkauft. Täglich!« – dafür haben wir schon 

heute eine starke Mannschaft im Rennen. 

www.suxxeed.de/karriere 

WINNING 

TEAM! 

D 

as Traineeprogramm von SUXXEED zeichnet sich durch große 

Praxisnähe aus. Man ist von Anfang an im Tagesgeschäft und muss 

sich im Team beweisen und zügig Verantwortung übernehmen. 

Angefangen mit einem Projekt, darauf aufbauend immer mehr. Während 

des Programms werden Führungsschulungen angeboten. Trainee Vanessa 

Holzmann gibt Einblicke in das Traineeprogramm von SUXXEED. 

Vanessa, warum hast du dich für das Traineeprogramm 

bei SUXXEED entschieden? Ich habe 

mich deshalb für das Traineeprogramm bei 

SUXXEED entschieden, da ich auf der Suche 

nach einem spannenden und herausfordernden 

Arbeitsumfeld war, in welchem man sich selbstständig 

weiterentwickeln kann. Da ich gerne 

mit Menschen zusammen arbeite und es mein 

Wunsch ist, Mitarbeiter in ihrer Entwicklung 

zu unterstützen, habe ich mich auch bewusst 

für das Programm zur Nachwuchsführungskraft 

entschieden. Außerdem bietet es viele Schulungsmöglichkeiten. 

Ich wollte etwas machen, bei dem ich gefordert werde und Neues dazu 

lernen kann. 

Wie sieht ein typischer Arbeitstag bei dir aus? Meist bin ich gegen 8.00 

Uhr im Büro und organisiere meinen Tag. Am meisten freue ich mich 

auf den täglichen Kundenkontakt und die interessanten Gespräche. Ich 

bin als Account Manager für das Softwareunternehmen SAS tätig. Außerdem 

betreue ich einige interessante Projekte und nehme mir hierfür 

auch die entsprechende Zeit. Natürlich darf ich meine vertrieblichen 

Ziele nicht aus den Augen verlieren. Ansonsten gehe ich gerne mit meinen 

Kollegen in der Mittagspause eine Kleinigkeit essen. Gegen 17.00 

Uhr mache ich mich dann meistens auf die Socken, um am nächsten Tag 

wieder erfrischt und voll motiviert durchzustarten. 

Was war bisher deine größte Herausforderung? Meine größte Herausforderung 

hatte ich bereits am zweiten Tag bei SUXXEED. Ich war neu im 

Unternehmen und bekam schon mein erstes Projekt, zusammen mit drei 

Trainees. Wir sollten im Rahmen unserer standortübergreifenden Weihnachtsfeier 

(Nürnberg und Köln) einen Kreativ-Workshop erarbeiten 

und die Mitarbeiter aktiv mit einbeziehen. Da ich noch niemanden kannte, 

war ich glücklich, dass sofort alle auf mich zukamen und mir Hilfe 

und Tipps anboten. Unser Workshop stieß auf viel Begeisterung und unser 

Ergebnis hängt nun als fertiges Fotomosaik im Firmengebäude aus. 

Was gefällt dir besonders an deiner Position? Das Besondere an der 

Traineeposition ist, dass ich zum einen einen kompletten Rundumblick 

zum Thema Vertrieb erhalte und mich hier jeden Tag aufs Neue beweisen 

darf. Mit diesem Wissen erhalte ich viele verschiedene Perspektiven, 

welche in der späteren Rolle als Führungskraft sehr wichtig sind. Zum 

anderen wächst mit der Zeit die Verantwortung und ich darf einzelne 

Führungsaufgaben übernehmen. Die Schulungen unserer Trainer sind 

ein weiteres Hilfsmittel und immer super wertvoll. 

Was schätzt du an SUXXEED als Arbeitgeber? Ich wurde hier mit offenen 

Armen begrüßt und stoße bei Fragen immer auf offene Ohren und helfende 

Hände. Angenehm finde ich auch, dass sich Führungskräfte und 

Mitarbeiter duzen, was das Unternehmensklima sehr familiär gestaltet. 

Zudem spendiert die Geschäftsleitung einmal im Monat Snacks und 

kühle Getränke im Rahmen unseres Get-togethers und ermöglicht so 

einen lockeren Austausch, bei dem sich jeder einbringen darf. 

Wie ist das Traineeprogramm aufgebaut? Das Programm sieht vor, sich 

in den ersten sechs Monaten erst einmal auf den vertrieblichen Aspekt 

zu konzentrieren, um ein Gespür für das Tagesgeschäft zu bekommen. 

Während dieser Zeit laufen bereits die ersten Schulungseinheiten. Nach 

den sechs Monaten wächst natürlich auch die Verantwortung und ich 

betreue diverse Projekte oder nehme beispielsweise an den Management-Meetings 

der Führungskräfte teil. Auch hier ist die Meinung der 

Trainees gefragt und ich darf mich immer gerne einbringen. Nach der 

regulären Programmlaufzeit und dem Abschluss unserer Leadership- 

Academy, können Trainees dann entweder in eine Führungsposition 

oder in die Funktion eines Vertriebsexperten wechseln. 

Wenn du Fragen hast, an wen kannst du dich wenden? Jeder hat bei uns 

immer ein offenes Ohr und steht mit Rat und Tat zu Seite. Als Trainee 

habe ich natürlich die Möglichkeit, mich mit meinen Vorgesetzten auszutauschen. 

Aber auch zwischen den Trainees selbst besteht ein aktiver 

Austausch. Wir treffen uns regelmäßig und berichten über den Stand 

unserer aktuellen Projekte. 

Fotos: SUXXEED 

Traineeprogramme 

> Nachwuchsführungskraft (m/w) 

> Vertriebsspezialist (m/w) 

Studentenprogramme 

> Praktika 

> Werkstudententätigkeiten 

> Abschlussarbeiten 

Du bist neugierig, anspruchsvoll und kommunikationsstark? 

Dann bist Du genau richtig bei uns. Als der führende Vertriebsdienstleister 

in Deutschland bieten wir passgenaue Vertriebslösungen an, um 

unsere Großkunden noch erfolgreicher zu machen. Aktuell unterstützen 

wir mit mehr als 300 Vertriebsspezialisten in Nürnberg und Köln unsere 

langjährigen Partner, wie z.B.: Vodafone, Vaillant, Siemens, Groupon 

und Conrad. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! 

Noch Fragen? 

+49 911 6602 329 

bewerbung@suxxeed.de 

WIR 

LASSEN 

NICHTS 

UNVERKAUFT. 

TÄGLICH! 


aud!max CAREER-GUIDE | 31 

> 

>


FÜRSATTEL & COLLEGEN 

Martin Fürsattel, Steuerberater & Partner 

Chancen nutzen, Lösungen leben 

– von Menschen für Menschen! 

FÜRSATTEL & COLLEGEN 

Kevin Süß gibt einen Einblick in die Kanzlei Fürsattel & Collegen 

Steuerberater, ein Unternehmen auf dem Weg in die digitale 

Zukunft, und zeigt dabei, dass es um mehr als ›nur‹ Steuern geht. 

Fürsattel & Collegen ist eine Steuerberatungskanzlei 

mit langer Tradition und 

spannender Zukunft, ins Leben gerufen 

im Jahre 1952 durch Walter G. Fürsattel, 

einem der sieben Gründer der DATEV 

e.G. Heute betreuen sie ihre Mandanten 

in beiden Niederlassungen in Nürnberg 

(Bayern) und Stahnsdorf (Brandenburg) 

mit sechs Steuerberatern und 35 

Mitarbeitern. Mehr Informationen zur 

Kanzlei und zu deinen Einstiegsmöglichkeiten 

findest du unter 

www.fuersattel.de 

Kevin, wie bist du auf die Kanzlei Fürsattel & 

Collegen aufmerksam geworden? Durch eine 

Empfehlung einer Freundin meiner Mutter. 

Wie das heutzutage so ist, habe ich mir natürlich 

als erstes die Homepage von Fürsattel & 

Collegen angesehen. Sofort ins Auge sticht 

einem das schöne Gebäude, auch war die 

Seite schön aufgemacht und strukturiert. 

Nicht zu übersehen war, dass die Kanzlei sich 

mit der Digitalisierung beschäftigt, was ich 

persönlich sehr wichtig finde. Bei meinem 

persönlichen Gespräch mit Herrn und Frau Fürsattel war von Anfang 

an eine sehr offene und angenehme Stimmung zu spüren und so bekam 

ich glücklicherweise meine Chance, für Fürsattel & Collegen zu arbeiten. 

Wie sieht ein gewöhnlicher Arbeitstag für dich aus und welche Aufgaben 

übernimmst du? Ich betreue verschiedene Projekte wie zum Beispiel die 

Vollmachtsdatenbank. Mit dieser ist ein einfacher Datenaustausch und 

Informationsfluss mit den Finanzbehörden möglich. Außerdem bin 

ich für die Administration und Einrichtung von Datev Unternehmen 

Online zuständig – einer Cloud-Lösung zur digitalen Zusammenarbeit 

zwischen dem Mandanten und dem Steuerberater im Bereich des 

Rechnungswesens – um nur zwei Beispiele zu nennen. Auch bin ich der 

Ansprechpartner für meine Kollegen und helfe ihnen in Fragen bezüglich 

der EDV-Themen so gut ich kann. Selbstverständlich kann niemand 

alles wissen, also fungiere ich zum Teil auch als Bindeglied zwischen der 

Kanzlei und dem Systempartner oder der Datev. 

Was schätzt du besonders an Fürsattel & Collegen? Besonders sprechen 

mich die Grundsätze der Kanzleiphilosophie an: Beratung, Engagement, 

Dienstleistung, Wertschätzung & Vertrauen. Für mich als Mitarbeiter 

ist natürlich die Wertschätzung genauso wie das Vertrauen sehr 

wichtig, sowohl gegenüber dem Mandanten wie auch untereinander. 

Dass dies auch wirklich in der Kanzlei gelebt wird, war natürlich schön 

mitzubekommen. Auch die monatlich abgehaltenen Kanzleibesprechungen 

schätze ich sehr. Hier werden die Mitarbeiter in einer großen 

Besprechung über neue Entwicklungen und Informationen in Kenntnis 

gesetzt. Es ist aber kein Monolog, wie vielleicht angenommen wird. Es 

ist eher ein reger Austausch zwischen den Mitarbeitern und der Kanzleileitung. 

Ich empfinde das als sehr angenehm und bin mir sicher, dass 

diese Besprechungen mit ein Grund dafür sind, dass solch ein gutes 

Klima in der Kanzlei herrscht. 

Inwiefern setzt sich Fürsattel & Collegen deiner Meinung nach für 

die Digitalisierung ein? Ich war schon auf einigen Fortbildungen 

und Vorträgen und kann mit Stolz sagen, dass die Kanzlei wirklich 

einen starken Fokus auf die Digitalisierung legt. Das ist aber nur in 

Zusammenarbeit mit den Mandanten – Stichwort: Digitale Finanzbuchführung 

– den Mitarbeitern sowie der Finanzverwaltung möglich. 

Wie schon erwähnt, ist dies natürlich ein ständig fortwährender Prozess 

und nicht immer ganz einfach zu bewältigen, doch in der Kanzlei wird 

die Digitalisierung groß geschrieben und keine Kosten und Mühen 

werden gescheut, dies auch gewährleisten zu können. Dabei werden 

die Anwender natürlich nicht vergessen, denn letztendlich ist es doch 

so, dass die Digitalisierung erst Erfolg hat, wenn sie von den Menschen 

auch angenommen wird. Aus diesem Grund hat die Kanzlei 2018 das 

Motto gewählt: ›Chancen nutzen, Lösungen leben – Von Menschen für 

Menschen!‹ Darüber hinaus ist die Kanzlei als Gesellschafter der Pap.Lo 

GmbH Mitglied in einem bundesweiten Netzwerk von Steuerberatern, 

das sich ganz der Digitalisierung verschrieben hat. Durch den 

Erfahrungsaustausch profitieren alle Mitglieder und es muss nicht 

jedes Mal ›das Rad aufs Neue erfunden werden‹. Ich würde sagen, dass 

die Kanzlei sich sehr stark für die Digitalisierung einsetzt. Dass sowohl 

die Tradition als auch die Werte, auf denen die Kanzlei aufgebaut ist, 

trotzdem weitergelebt werden, ist schön zu sehen. 

Fotos: Fürsattel & Collegen 

32 

| aud!max CAREER-GUIDE

Mit Leidenschaft für 

neue Technologien 

AVM 

Ob Soft- und Hardwareentwicklung, Produktmanagement 

oder Testengineering – AVM bietet für MINTler 

vielfältige Einstiegsmöglichkeiten. 

F 

elix Neubert arbeitet nun seit März 2016 

als Systementwickler in der Abteilung 

Hardwareentwicklung bei AVM. Der 

Einstieg ins Berufsleben fiel ihm leicht, vor 

allem durch die Hilfsbereitschaft seiner Mitarbeiter, 

die Kommunikation auf Augenhöhe 

sowie das schnelle Vertrauen in ihn und seine 

Fähigkeiten. Von Anfang an konnte er sich 

in die Programmierung automatischer 

Tests und aktuelle Problemanalysen 

direkt am Produkt einbringen. 

Außerdem wurde Felix in die laufende 

Entwicklung einer neuen 

FRITZ!-Box eingebunden. Einsteigerschulungen 

und Fortbildungsangebote 

halfen ihm dabei, 

das nötige Know-how aufzubauen. 

Vor seinem Einstieg bei AVM absolvierte 

Felix einen Master in Systems Engineering an 

der HTW Berlin. Nach einem geplanten Auslandsaufenthalt 

ging er dann auf Jobsuche. 

Eine seiner ersten Bewerbungen war dabei an 

AVM adressiert. »Die Stellenausschreibung 

entsprach genau meinen Vorstellungen: Hardund 

Softwareentwicklung im Einklang und 

die Betreuung der Produktentwicklung von 

Anfang bis Ende«, berichtet der gebürtige Berliner. 

Bereits im Studium fasste Felix den Entschluss, 

einmal Produkte mitzuentwickeln, 

die Menschen das Leben leichter machen. Dies 

ist einer der Grundsätze, die AVM vertritt. 

AVM IN KÜRZE 

AVM wurde 1986 von vier Studenten in Berlin 

gegründet. Ihr Ziel war es, die damals 

neue ISDN-Technologie universell nutzbar 

zu machen. Seitdem hat sich viel getan. Mit 

der FRITZ!Box-Familie für DSL, Kabel, LTE, 

und Glasfaser sowie Produkten für die perfekte 

Heimvernetzung ist AVM in Deutschland 

und Europa führender Hersteller 

von Breitband endgeräten und 

Smart-Home-Produkten. Die 

FRITZ!Box ist in Deutschland 

die bekannteste Marke für 

WLAN-Router. 

AVM setzt seit Beginn auf 

Eigenentwicklungen für sichere 

und innovative Produkte am Breitbandanschluss. 

FRITZ! steht für schnelles 

Internet, vernetztes Zuhause und komfortable 

Telefonie. Millionen zufriedener 

Kunden und Hunderte von Testsiegen bestätigen 

das Engagement für hochwertige und 

sichere FRITZ!-Produkte sowie erstklassigen 

Kundenservice. 

ARBEITEN BEI AVM 

AVM gehört zu den Spitzenunternehmen im 

Telekommunikationsmarkt. Diesen Erfolg 

verdankt das Unternehmen in erster Linie 

seinen Mit arbeitern. Daher sucht AVM stets 

nach Menschen, die sich für spannende und 

neue Herausforderungen begeistern. Engagierte 

Mitarbeiter bringen ihre Ideen ein und 

wachsen mit ihren Aufgaben. Wer bei AVM 

arbeitet, treibt aktiv wegweisende Technologien 

voran und setzt sie in innovative Produkte 

um. 

DER EINSTIEG BEI AVM 

AVM bietet Einstiegsmöglichkeiten in vielen 

verschiedenen Bereichen: In der Soft- und 

Hardwareentwicklung können Mitarbeiter an 

innovativen Produkten arbeiten oder im Testengineering 

die einwandfreie Funktion der 

neuesten Entwicklungen prüfen. Im Produktmanagement 

positionieren die Mitarbeiter ihr 

Produkt im lebhaften Markt. Im Vertrieb und 

Marketing erschließen sie neue Märkte und 

entwickeln erfolgreiche Absatzkonzepte. In 

der FRITZ!-Hotline werden Kunden bei technischen 

Problemen beraten. Die IT-Abteilung 

kümmert sich um die internen IT-Systeme und 

Applikationen des Unternehmens. 

Bewerber sollten über einen guten Studienabschluss 

in Informatik, Elektro- und 

Nachrichten technik, Informations- und Kommunikationstechnik, 

Telematik, Wirtschaftsingenieurwesen 

oder Kommunikationswissenschaften 

verfügen. Wer sich außerdem für 

neue Technologien begeistert, kommunikativ 

ist, gerne im Team arbeitet und gute Englischkenntnisse 

mitbringt, ist bei AVM richtig. 

AVM 

Mit der FRITZ!-Familie für DSL, Kabel, LTE, Glasfaser, 

WLAN, DECT und Powerline ist AVM in Deutschland 

und Europa ein führender Hersteller von Breitbandendgeräten 

und Smart-Home-Produkten. Der 

Kommunikationsspezialist erzielte 2017 mit 700 

Mitarbeitern einen Umsatz von 490 Millionen Euro. 

www.avm.de/jobs 

Fotos: AVM 

34 | aud!max CAREER-GUIDE

ZUKUNFTSSTARKE IT 

Und Sie! 

Gemeinsam 

wachsen 

IST WEITERKOMMEN IHR 

PLAN? INITIATIVE IT IHR DING? 

BECHTLE AG 

Zukunftsstark: das Traineeprogramm bei Bechtle. 

A 

uf der einen Seite ist da das starke Unternehmen, 

das mit viel Ehrgeiz und stabilen 

Werten zu einem Top-IT-Partner 

in Europa gewachsen ist. Auf der anderen Seite 

sind es die rund 8.600 Mitarbeiter, die Bechtle 

mit Know-how und Einsatzwillen zu einem 

kompetenten und zuverlässigen Partner machen. 

Im April 2019 startet das Bechtle Traineeprogramm 

in die nächste Runde. Die Bewerbungsphase 

hat bereits begonnen. 

Bechtle spricht mit seinem Traineeprogramm 

Hochschulabsolventen und auch Quereinsteiger 

mit vergleichbarer Ausbildung an. In neun 

Monaten werden die Teilnehmer intensiv auf 

ihre zukünftigen Positionen im Unternehmen 

vorbereitet. Junge Menschen gezielt zu fördern, 

ist ein wesentlicher Teil der wachstums- und zukunftsorientierten 

Strategie des Konzerns. Das 

modular aufgebaute und mit dem absolventa- 

Gütesiegel für Traineeprogramme zertifizierte 

Konzept wird für attraktive Einstiegsfelder angeboten: 

Im IT-Vertrieb wird der Nachwuchs 

für die Beratung und Betreuung von Industriekunden 

oder öffentlichen Auftraggebern vorbereitet. 

Im Bereich IT Consulting/IT System 

Engineering lernen die Trainees, anspruchsvolle 

IT-Projekte zu planen und umzusetzen. 

REIZVOLLER EINSTIEG 

»Unsere Trainees erhalten sofort einen unbefristeten 

Arbeitsvertrag. Damit setzen wir von 

Beginn an auf eine zukunftsstarke Zusammenarbeit 

und geben Raum für den Onboardingprozess. 

Um dies zu gewährleisten, setzen wir 

einen besonderen Schwerpunkt auf Learning 

on the Job und Praxisbezug. Zudem fördern 

wir die Trainees durch eine bedarfsgerechte 

Weiterbildung.«, betont Larissa Förster, Verantwortliche 

für das Traineeprogramm bei 

Bechtle. Die Trainees übernehmen von Beginn 

an verantwortungsvolle Aufgaben. »Mit Fachund 

Persönlichkeitstrainings unterstützt die 

Bechtle Akademie die individuelle Weiterent- 

Das sagen die Trainees bei Bechtle: 

»Ein unbefristeter Vertrag, tolle Kollegen und 

spannende Zukunftsaussichten.« 

»Die Atmosphäre im Unternehmen ist offen 

und kollegial. Hilfe und offene Ohren für 

Fragen findet man überall und eigentlich zu 

jeder Zeit.« 

»Während des Traineeprogramms erlebt man 

viele Highlights: Angefangen von der Arbeit 

im Team über den unerwartet großen 

Frei- und Spielraum für Ideen bis hin zu den 

Veranstaltungen in der Freizeit.« 

»Mein selbst gestecktes Ziel ist es, meinen 

ganz persönlichen Beitrag zum Erfolg des 

Unternehmens und zur Erfüllung der Vision 

2020 beizutragen.« 

wicklung. In Seminaren lernen die Teilnehmer 

praxisbezogenes Branchen- und IT-Wissen 

sowie das gesamte Leistungsspektrum von 

Bechtle kennen. Außerdem bieten wir ihnen 

die Gelegenheit, mehr über unsere zentralen 

Einheiten zu erfahren und dabei wertvolle 

Kontakte im Konzern zu knüpfen.« 

GEFÖRDERT UND BEGLEITET 

Bei regelmäßigen gemeinsamen Veranstaltungen 

und einem Reflexionstag tauschen 

sich die Teilnehmer des Programms untereinander 

aus. Jeder Trainee wird von einem Paten 

und einem Mentor, der aus dem Kreis der 

Geschäftsführer oder Vertriebs- und Dienstleistungsleiter 

kommt, begleitet. Der Pate ist 

vor allem für die Einarbeitung und für Fragen 

im Alltag zuständig. Der Mentor unterstützt 

bei der individuellen Weiterentwicklung und 

beim Aufbau hilfreicher Kontakte. Ein Vorgehen, 

das die schnelle Integration ins Unternehmen 

fördert. 

CHANCENREICH UND SICHER 

Auf die Absolventen warten sichere und interessante 

Jobs in einer modernen Arbeitsumgebung. 

»Unsere Trainees betreuen von Anfang 

an eigene Kunden oder sind für eigene 

Projekte verantwortlich. Dadurch können sie 

ihre Ideen aktiv einbringen und die Aufgaben 

mitgestalten. Das Ergebnis sind hervorragend 

qualifizierte, engagierte Mitarbeiter, die sich 

auf besondere Weise mit ihrem Unternehmen 

verbunden fühlen«, sagt Steffen Knöpfle, 

Leitung Personalentwicklung und Akademie. 

Die Bechtle AG bietet über 35 Jahre Erfahrung 

in der IT-Branche, eine sehr solide Finanzlage 

und ambitionierte Wachstumsziele – beste 

Argumente für eine Bewerbung und dafür, 

Teil der Bechtle-Erfolgsgeschichte zu werden. 

Weitere Informationen unter 

www.bechtle.com/trainee oder 

per E-Mail an personal@bechtle.com 

BECHTLE 

Der IT-Dienstleister mit Hauptsitz in Neckarsulm 

sowie rund 70 IT-Systemhäusern in der D-A-CH- 

Region betreut seine Kunden von der IT-Strategieberatung 

über die Lieferung von Hard- und 

Software, die Projektplanung und -durchführung 

bis hin zum Komplettbetrieb der IT durch Managed 

Services. Bechtle ist zertifizierter Partner aller 

namhaften IT-Hersteller und beschäftigt über 

550 Auszubildende 

und duale Studenten in 

15 Ausbildungsberufen. 

www.bechtle.com 

Foto: Bechtle AG 

Für Berufseinsteiger ist Bechtle vom Start 

weg ein starker Arbeitgeber in der Zukunftsbranche 

IT. Als Deutschlands größtes 

konzernunabhängiges IT-Systemhaus und 

führender IT-E-Commerce-Anbieter in Europa 

haben wir unseren rund 8.600 Mitarbeitern 

jede Menge zu bieten: viel Freiraum, 

um sich zu entfalten, viel Rückendeckung 

und Erfahrung aus ihrem Team, viel Spaß 

bei der Arbeit. 

Wenn Sie Lust auf Leistung und Erfolg 

haben, bewerben Sie sich jetzt für unser 

neunmonatiges Traineeprogramm an einem 

der bundesweiten Bechtle Standorte. 

Sie studieren noch und suchen den Einstieg 

in die IT-Branche? Auch dann sind Sie bei 

Bechtle genau richtig: zum Beispiel als 

Prak tikant w/m, Werkstudent w/m oder im 

Rahmen Ihrer Abschlussarbeit. 

bechtle.com/karriere 


Spannende Software-Projekte vorantreiben 

und dabei flexibel und selbstbestimmt arbeiten. 

Darum bin ich bei DATEV. 

Unternehmenskultur im Wandel 

DATEV EG 

Die Software-Entwicklung befindet sich im Umbruch. Nicht nur die Technik und die 

Methoden ändern sich, auch die Formen der Zusammenarbeit befinden sich im Wandel. 

Bei der DATEV drückt sich dies beispielsweise in der Entstehung von Communities aus, 

in denen sich Entwickler selbst organisieren, Themen vorantreiben und sich gegenseitig 

helfen. 

André Becker, 

Requirements Engineer 

S 

eit ihrer Gründung im Jahr 1966 hat sich 

die Genossenschaft DATEV zum drittgrößten 

Anbieter von Business-Software 

in Deutschland entwickelt. Das Nürnberger 

Unternehmen, damals von Steuerberatern für 

Steuerberater gegründet und heute auch für 

Wirtschaftsprüfer und Rechtsanwälte aktiv, 

entwickelt heute Cloud- und Softwarelösungen 

für ihre Mitglieder und deren meist mittelständische 

Kunden. In Zeiten disruptiver 

DATEV EG 

Die DATEV eG ist IT-Dienstleister für Steuerberater, 

Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwälte und deren 

Mandanten. Mit ihren betriebswirtschaftlichen 

IT-Lösungen, Web-Anwendungen sowie mobilen 

Apps verbessert sie gemeinsam mit ihren 40.000 

Mitgliedern die betriebswirtschaftlichen Prozesse 

von 2,5 Millionen Unternehmen und Institutionen. 

Monatlich erhalten über 12,5 Millionen Arbeitnehmer 

ihre Lohnabrechnung über die DATEV. 

www.datev.de/karriere 

Entwicklungen stellt sich die DATEV der Herausforderung, 

ihre Prozesse und Methoden 

an die neuen Anforderungen von Markt und 

Technik anzupassen. »Wir wollen dem technischen 

Wandel einen Schritt voraus sein«, sagt 

IT-Experte Assaad Awada (39). 

Eine wichtige Rolle spielt dabei die Entwicklung 

interner Communities. Assaad beschreibt 

das am eigenen Beispiel: Ende 2015 hatte sein 

Team den Auftrag bekommen, für die Onlineentwicklung 

ein neues Framework zu finden. 

Mit Angular war das Team schnell fündig 

geworden. Allerdings musste es nun noch 

an die spezifischen DATEV-Bedürfnisse angepasst 

werden. Dabei entschied sich das Team 

für einen Community-Ansatz: Anstatt sich 

abzuschotten und sich nur intern mit der Entwicklung 

zu befassen, holten sie sich Kollegen 

aus anderen Abteilungen ins Boot, die sich 

ebenfalls mit Onlineentwicklung beschäftigen. 

Die Community ist wie eine große Tausch- 

Bibliothek für Ideen. Das Prinzip ist simpel: 

»Anfangs stehen da vier, fünf Werke auf den 

Brettern. Jedes Mitglied darf diese Bücher lesen, 

sollte aber auch neue hineinstellen. Solange, 

bis das Regal voll ist«, erklärt Assaad. Es ist ein 

großer Pool an individuellen speziellen Kenntnissen 

und kreativen Perspektiven, die für alle 

Mitglieder zu jeder Zeit zur Verfügung stehen. 

Ein positiver Nebeneffekt: Die ständige Transparenz 

verhindert Doppelarbeit. 

Mittlerweile beteiligen sich über 135 Mitglieder 

aus den unterschiedlichsten Abteilungen 

in internen Diskussionsforen oder realen 

Treffen am Wissensaustausch der Web-App- 

Community. Hilfreich sei jeder, egal ob er sich 

aktiv oder passiv an der Software-Entwicklung 

beteilige, betont Assaad. So verbreitete sich 

das Thema schnell im Unternehmen, Rückendeckung 

bekam das Team zu jeder Zeit vom 

Management. 2016 wurde dann die Web-App- 

Community gegründet. 

Es entstehen laufend neue Communities bei 

der DATEV mit immer größer werdenden 

Wissens-Bibliotheken. Zwischen den Abteilungen 

hat sich durch diese Communities ein 

weites Netzwerk gebildet, das sich gegenseitig 

unterstützt, Themen vorantreibt und auch 

mal für Networking jenseits der Arbeit sorgt. 

Die DATEV-Führung fördert das Zusammenkommen 

der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 

aktiv und sieht darin einen Mehrwert für die 

Genossenschaft. ›Souverän gestalten, gestalten 

lassen und Gestaltung anfordern‹ ist ein Leitsatz 

des Unternehmens. 

Assaad blickt mit Stolz auf die Entwicklung 

der Community-Arbeit. »Früher habe ich Software 

für andere entwickelt. Jetzt entwickle ich 

Software mit anderen füreinander. Das macht 

mehr Spaß – und ist viel befriedigender.« Er 

empfindet es als Bereicherung und Wertschätzung, 

den Veränderungsprozess im Unternehmen 

selbst mit gestalten zu können und eigene 

Ideen einzubringen. 

Foto: DATEV eG 

Schön, dass du da bist! 

Bei DATEV stimmt das Gesamtpaket: Agile Entwickler-Communitys, 

nachhaltiges Wachstum und flexible Arbeitszeiten machen deinen 

Arbeitsplatz rundum attraktiv – und DATEV zu einem Top-Arbeitgeber 

im IT-Bereich. Das Gütesiegel „Great Place to Work ® “ beweist es! 



Verbinde Dein Talent 

mit unserer Innovationskraft. 

Den richtigen 

Draht gefunden 

Your career connection. 

LEONI AG 

Über 86.000 Mitarbeiter arbeiten 

in 31 Ländern daran, erstklassige 

Kabeltechnologie anzubieten – 

darunter auch Monika Lämmermann. 

Die Projektmanagerin gibt Einblicke. 

Frau Lämmermann, erinnern 

Sie sich noch an 

Ihren ersten Arbeitstag 

bei Leoni? Ja, obwohl 

der schon über vier Jahre 

zurückliegt. Mir ist besonders 

in Erinnerung 

geblieben, dass alles sehr 

gut organisiert war: Die 

Personalverantwortlichen haben mich freundlich 

empfangen und in das Unternehmen eingeführt. 

Und meine neuen Kollegen haben in der 

Abteilung bereits auf mich gewartet. Sie hatten 

schon alles für mich eingerichtet. Ich konnte 

also sofort beginnen, mich mit den wichtigen 

Inhalten vertraut zu machen. 

Wie kamen Sie zu Leoni? Der Name Leoni war 

mir hier in der Region Mittelfranken schon immer 

ein Begriff. Ich muss jedoch zugeben, dass 

ich nicht genau wusste, welche Produkte das 

Unternehmen betreut und wie groß die Wertschöpfung 

hierfür ist. Als ich die Stellenausschreibung 

für den Project Manager Business 

Development entdeckt habe, war ich aber sofort 

begeistert und fing an, mich intensiv mit dem 

Unternehmen zu beschäftigen. Ich wollte nach 

meiner operativen Tätigkeit im Vertrieb und 

meinem berufsbegleitenden Masterstudium in 

Business Administration gerne in den strategischen 

Bereich wechseln. Die ausgeschriebene 

Position bei Leoni war für mich die ideale Chance. 

Heute bin ich sehr froh, dass der Plan aufgegangen 

ist. 

Erzählen Sie doch bitte, welche Aufgaben Sie 

aktuell übernehmen. Im Moment bin ich im 

Bereich Digital Solutions tätig. Wir unterstützen 

unsere operativen Unternehmensbereiche 

insbesondere im Umgang mit aktuellen Themen 

wie Industrie 4.0, Digitalisierung und Big 

Data. Mit diesen Schlagworten werden wir momentan 

oft konfrontiert. Meine Aufgabe ist dabei, 

im Rahmen unterschiedlicher Projekte den 

Bereich sichere und intelligente Energieübertragungs- 

und Datenmanagementsysteme voranzubringen. 

Ziel ist es, Produkte anzubieten, die 

auf das sich ändernde Umfeld angepasst sind. 

Das ist herausfordernd, denn wir begeben uns 

mit diesen Weiterentwicklungen auf ein neues 

Gebiet, mit dem wir bisher nicht vertraut sind. 

Daher setzen wir uns viel mit neuen technischen 

Lösungen, Trends und dem sich ändernden 

Markt auseinander. 

Das Tollste an Ihrer Arbeit ist … die Abwechslung! 

Als Projektmanagerin definiere, plane 

und steuere ich Entwicklungsthemen in den 

Bereichen sichere und intelligente Energieübertragungs- 

und Datenmanagementsysteme. 

Derzeit arbeiten wir insbesondere daran, mehr 

Intelligenz in das Kabel zu bringen und somit 

unter anderem ›predictive maintenance‹ zu ermöglichen. 

Das ist eine sehr vielfältige Tätigkeit. 

Besonders begeistert mich dabei, dass ich immer 

wieder neue Themen und Trends der Digitalisierung 

aktiv mitgestalten kann. 

Welche Fähigkeiten sollten Bewerber für diesen 

Aufgabenbereich mitbringen? Auf jeden 

Fall die Fähigkeit, sich immer wieder an veränderte 

Umweltbedingungen anzupassen. Bewerber 

sollten der ständigen Weiterentwicklung offen 

gegenüberstehen und bereit sein, sich neues 

Wissen anzueignen. 

Haben Mitarbeiter bei Leoni gute Möglichkeiten, 

sich weiterzuentwickeln? Ja, zum 

einen gibt es unternehmenseigene Seminare. 

Zum anderen wird im Rahmen des Individual 

Development Process analysiert, wie der weitere 

Karriereweg des einzelnen Mitarbeiters 

aussehen kann. Hierbei legt das Unternehmen 

besonderen Wert auf die persönliche Weiterentwicklung. 

Das heißt, Leoni unterstützt auch 

Themen, die auf den ersten Blick nicht in direktem 

Kontext zur aktuellen Aufgabe stehen. Ich 

habe beispielsweise eine externe Zertifizierung 

zur Projektmanagerin gemacht, für die das 

Unternehmen mich freigestellt und die Kosten 

übernommen hat. 

Was ist Ihrer Meinung nach das Besondere an 

Leoni? Ich glaube, Leoni zeichnet vor allem die 

tiefe Verwurzelung mit der mittelfränkischen 

Heimat aus. Der Unternehmenssitz wird auf jeden 

Fall dort bleiben, zumal die ursprüngliche 

Herkunft immer wieder betont wird. Dennoch 

handelt es sich um einen internationalen Konzern 

mit Kunden und Standorten auf der ganzen 

Welt. Diese gelungene Balance gefällt mir gut. 

Ihr Rat für Absolventen? Das Wichtigste ist 

meiner Ansicht nach, in einen Job einzusteigen, 

der einem persönlich viel Spaß macht. Absolventen 

sollten in einen Bereich gehen, in dem 

sie ihre eigenen Fähigkeiten gut einbringen und 

ihre persönliche Erfüllung finden können. 

LEONI AG 

Leoni zählt zu den führenden Unternehmen für 

Kabeltechnologie in Europa. Die innovativen 

Lösungen kommen im Automobilbau und in 

Schlüsselbranchen der Wirtschaft wie der 

Telekommunikation, IT, Gesundheit und Energie zum 

Einsatz. Ausgestattet mit leistungsstarken 

Funktionen sorgen sie für beste Verbindungen in 

nahezu allen Bereichen des modernen Lebens. Rund 

86.000 hoch qualifizierte Mitarbeiter in 31 Ländern 

arbeiten gemeinsam daran, die führende 

Marktposition weltweit zu sichern und auszubauen. 

www.leoni.com/karriere 

Fotos: LEONI AG 

LEONI ist führender, international präsenter Hersteller von 

Drähten, optischen Fasern, Kabeln und Kabelsystemen mit 

mehr als 86.000 Mitarbeitern in 31 Ländern. Weltweit agierende 

Teams arbeiten an zukunftsweisenden Anwendungen für 

e-mobility und autonomes Fahren und bauen innovative Kompetenzen 

in den Bereichen Elektronik, Sensorik, Software und 

Datenanalyse auf. Unsere Unternehmenskultur und die individuelle 

Förderung von Talenten machen LEONI zu einem Top- 

Arbeitgeber für anspruchsvolle Persönlichkeiten, die offen für 

neue Herausforderungen sind. Gehören Sie dazu? Dann freuen 

wir uns auf Ihre Bewerbung. www.leoni.com 

40 

| aud!max CAREER-GUIDE

Hightech-Security 

made in Kreuzberg 

BUNDESDRUCKEREI GMBH 

Der weltweit führende Anbieter kompletter IT-Sicherheitslösungen für Behörden und 

Unternehmen sucht innovative Vorausdenker und Mitgestalter. 

Ob Mensch, Objekt oder Maschine: 

Wir geben allen eine sichere Identität. 

D 

as Wichtigste gleich vorneweg: Die Bundesdruckerei 

ist weder eine Behörde 

noch eine Druckerei im klassischen 

Sinn. Längst hat sich das Unternehmen zu 

einem führenden Anbieter von Sicherheitslösungen 

gewandelt und unterstützt Unternehmen, 

Staaten und Behörden bei der sicheren 

Digitalisierung. Denn im Zeitalter globaler 

Vernetzung und weltweiter Mobilität ist der 

Schutz von Identitäten und Daten eines der 

zentralen Schlüsselthemen. 

Dabei gehört das Unternehmen zu den traditionsreichsten 

der Branche: Seit mehr als 250 

Jahren produzieren die Bundesdruckerei und 

ihre Vorgänger Wertdruckpapiere mit dem 

Prädikat: fälschungssicher. Dabei erfasst, verwaltet 

und verschlüsselt die Bundesdruckerei 

sensible Daten, produziert Dokumente und 

Prüfgeräte, entwickelt Software für hochsichere 

Infrastrukturen und bietet Pass- und 

Ausweissysteme sowie automatische Grenzkontrolllösungen 

an. Entsprechend bunt 

gemischt ist auch das Team, in dem heute rund 

2.700 Mitarbeiter in geschätzt 200 Berufsbildern 

ihr berufliches Zuhause gefunden haben. 

Übrigens: Im Gegensatz zu anderen Technologie-Unternehmen 

wird knapp die Hälfte der 

Fachbereiche von Frauen geleitet. Mit 30 Prozent 

liegt der Anteil an weiblichen Führungskräften 

weit über dem Durchschnitt. 

INFO 

www.bundesdruckerei.de 

KARRIERE BEI DER BUNDESDRUCKEREI 

Unabhängig davon, ob ein Einstieg direkt nach 

der Schule, dem Studium oder als Karrierekick 

erfolgt: Die Bundesdruckerei ist ein verantwortungsvoller 

Arbeitgeber, der interessante 

Einstiegsmöglichkeiten, vielfältige Karrierewege 

und eine sichere berufliche Zukunft 

bietet. Dazu kommen eine Fülle an attraktiven 

Arbeitgeberleistungen und ein Arbeitsklima, 

in dem ein wertschätzender und offener 

Umgang gepflegt wird. Ausgezeichnet mit 

dem Siegel ›Berlins beste Arbeitgebermarke‹ 

legt die Bundesdruckerei großen Wert darauf, 

dass Mitarbeiter ihre Fähigkeiten optimal nutzen 

können. Gesucht werden vor allem Talente 

und helle Köpfe aus Informatik, Ingenieurwesen, 

Wirtschafts- und Naturwissenschaften – 

engagierte Menschen, die etwas bewegen und 

gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen 

wollen. Schließlich setzt die Bundesdruckerei 

einzigartige Projekte um – und dafür werden 

die Ideen, Tatkraft und Ausdauer jedes einzelnen 

Mitarbeiters benötigt. 

Christoph Winterhager 

schaffte nach seinem 

Trainee-Programm den 

Einstieg als Produktmanager 

im Bereich 

Digital Security. 

Deine ersten Tage im neuen Beruf: kaltes Wasser 

oder warmer Empfang? Nach dem Trainee- 

Programm habe ich zuerst einen Sonderurlaub 

von drei Monaten eingelegt. Während dieser 

Zeit habe ich meinen Reisehorizont erweitert 

und neue Kulturen kennengelernt. Daher 

hat sich der anschließende Start in den Job tatsächlich 

ein bisschen nach Neuanfang angefühlt. 

Im neuen Team wurde ich herzlich empfangen. 

Einige Gesichter kannte ich natürlich 

schon. Was meinen Einstieg wirklich erleichtert 

hat, war ein zweitägiges Offsite-Meeting 

im Berliner Umland mit dem gesamten Unternehmensbereich. 

Da hatten wir Zeit, nicht nur 

fachliche Dinge zu besprechen, sondern auch 

über Privates ins Gespräch zu kommen. 

Vor allem als Berufseinsteiger gibt es noch 

viel zu lernen. Wie sind die Betreuung und das 

Feedback durch deine Vorgesetzten bei der 

Bundesdruckerei geregelt? In unserem Team 

herrscht eine sehr rege Feedback-Kultur. Ich 

habe einen wöchentlichen Termin mit meinem 

Abteilungsleiter, in dem wir uns intensiv 

austauschen. Nicht nur zu den operativen Aufgaben, 

sondern auch zu meinem persönlichen 

Weg im Unternehmen. 

Was sind deine wesentlichen Aufgaben und 

Tätigkeiten im Berufsalltag? Die Arbeit eines 

Produktmanagers ist vergleichbar mit der eines 

Projektmanagers. Meine wesentlichen Aufgaben 

sind daher vielfältig: Beginnend von der 

Steuerung des operativen Produktgeschäfts 

über die Konzeption von neuen Markteintrittsstrategien 

bis hin zur Auswahl geeigneter 

Kommunikationsmaßnahmen. An Spitzentagen 

kommt da einiges zusammen. 

Welche Eigenschaften muss man deines Erachtens 

mitbringen, um nach dem Berufseinstieg 

auch einen guten Job zu machen? Ich bin 

mir sicher, dass jeder, der einen ordentlichen 

Abschluss an einer Hochschule geschafft hat, 

die fachliche Qualifikation für einen erfolgreichen 

Berufseinstieg hat. Um einen ›guten 

Job‹ zu machen, wird am Anfang viel Selbstvertrauen 

in die eigenen Fähigkeiten benötigt. 

Meine Erfahrung hat gezeigt, dass es kein Problem 

ist, wenn man anfangs an seine Grenzen 

stößt. Das sollte nicht entmutigen und stattdessen 

offen angesprochen werden. 

Von der Hochschule ins Arbeitsleben: Wie 

steht es mit der Work-Life-Balance in deinem 

Job? Mit meiner Work-Life-Balance 

bin ich sehr zufrieden. Die Bundesdruckerei 

gibt mir ein sicheres Umfeld mit einer 

sehr arbeitnehmerfreundlichen Gleitzeitregelung. 

Nach dem Übergang vom Studium 

in den Berufsalltag musste ich meine 

Hobbys daher nicht aufgeben. Sie nehmen 

nach wie vor einen wichtigen Teil in meinem 

Leben ein. 

Fotos: Bundesdruckerei GmbH 

Wer wir sind: 

Die Bundesdruckerei unterstützt Behörden, Unternehmen 

und Staaten bei der sicheren Digitalisierung – von der 

Beratung über die Umsetzung bis zum Betrieb und Service. 

Mit Technologien „Made in Germany“ schützen wir sensible 

Daten, Kommunikation und Infrastrukturen. Als Experte in 

den Bereichen Kryptografie, Biometrie, Netzwerksicherheit 

sowie Sichere Identitäten setzen wir an unseren Standorten 

Berlin, Hamburg, Hannover und München höchste Standards 

für IT-Sicherheit und Datenschutz. 

Sie möchten mit uns 

die Zukunft sicher machen? 

Dann bewerben Sie sich online unter: bdr.de/karriere 

Wenn Sie Fragen haben, dann erreichen Sie uns unter: 

+49 (0)30 25 98 23 50 

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1 Seite 

Was wir bieten: 

• modernes, zukunftsweisendes Arbeitsumfeld 

• abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben 

• marktorientierte, branchenübliche Vergütung 

• flexible Arbeitszeiten 

Ihre Einstiegsmöglichkeiten: 

• Praktikum 

• Werkstudententätigkeit 

• Abschlussarbeit 

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• Direkteinstieg 


Das Netz der Zukunft entwickeln 

TENNET 

Die Ingenieurin Mitra Ariatabar gibt einen Einblick in 

ihre Arbeit im Bereich Netzplanung bei TenneT. 

Mitra Ariatabar 

Ingenieurin Netzplanung 

C 

omputer, Verkehrsampeln, Mobiltelefone 

– ohne elektrische Energie ist unsere 

moderne Gesellschaft kaum vorstellbar. 

Hier kommt TenneT ins Spiel: Als 

erster grenzüberschreitender Übertragungsnetzbetreiber 

in Europa versorgt TenneT 

rund 41 Millionen Endverbraucher in den 

Niederlanden und in Deutschland rund um 

die Uhr sicher mit Strom – und dies ist in Zeiten 

der Energiewende eine durchaus herausfordernde 

Aufgabe. Wer bei TenneT arbeitet, 

macht nicht irgendeinen Job, sondern gestaltet 

eines der größten gesellschaftlichen Projekte 

unserer Zeit aktiv mit. Wie die Ingenieurin 

Mitra Ariatabar. Gemeinsam mit ihren 

Kollegen in der TenneT-Netzplanung arbeitet 

die Absolventin der RWTH Aachen am 

Stromnetz der Zukunft. 

Frau Ariatabar, was ist 

Ihre Aufgabe bei TenneT? 

Im Bereich Netzplanung 

beschäftige ich mich mit 

stationären Netzberechnungen 

und -analysen. 

Wir identifizieren Engpässe 

und Probleme, die 

in der Zukunft auftreten 

könnten, und überlegen uns passende Maßnahmen, 

diese zu beheben. Weil wir gemeinsam das 

Netz der Zukunft entwickeln, müssen wir innovativ 

sein. Im aktuellen Netzentwicklungsplan 

geht es um die Energieversorgung der nächsten 

zwölf bis siebzehn Jahre – also das Stromnetz, 

wie es sich in den Jahren 2030 bis 2035 gestaltet. 

Dabei müssen wir mit verschiedenen Unsicherheiten 

und Unwägbarkeiten rechnen, denn bis 

dahin werden viele innovative Technologien auf 

den Markt kommen. Diese müssen wir bereits 

heute berücksichtigen und – wenn sie hilfreich 

sind – in unsere Planungen integrieren. Unsere 

Arbeit geht also weit über die bisherige ›klassische‹ 

Netzplanung hinaus! 

Warum verändert sich die Netzplanung? Was 

ist die Herausforderung? In unserer dynamischen 

Energiewelt werden immer neue Betriebsmittel 

entwickelt, kommen immer neue 

Technologien zum Einsatz. Das ist aber nur ein 

Punkt: Unsere zentrale Aufgabe ist die Energiewende 

zu gestalten, was bedeutet, dass sich der 

Erzeugungsschwerpunkt immer weiter in Richtung 

regenerativer Energien bewegt. Weniger 

Kraftwerke, mehr Windparks und Photovoltaikanlagen 

bestimmen unser Energiesystem. 

Wann der Wind weht und die Sonne scheint, ist 

jedoch nicht so gut planbar wie beispielsweise 

die Erzeugung eines Kohlekraftwerks. Zwar gibt 

es Prognosen, die durch Einbindung dezentraler 

Datenquellen immer besser werden. Es ändert 

sich aber die ganze Struktur des Stromnetzes. 

Dieser Herausforderung stellen wir uns gerade 

mit all unserer Innovationskraft. Wenn wir das 

umgesetzt haben, werden wir die ersten weltweit 

sein, die eine Transformation von konventionellen 

zu erneuerbaren Energien in dieser Dimension 

vollbracht haben. 

Sie sind Elektro-Ingenieurin, immer noch kein 

typischer Frauenberuf … Nein, sicher nicht. Ich 

glaube aber, dass man von klein auf Begeisterung 

wecken kann. Mein Interesse in diese Richtung 

wurde schon sehr früh gefördert: Meine Eltern 

haben für mich und meinen Bruder zuhause 

ein kleines Chemielabor eingerichtet. In meiner 

Schule lag der Fokus auf Mathe und Physik. 

Irgendwie war schnell klar, dass ich etwas Technisches 

studieren werde. Ich habe mich dann für 

Elektrotechnik und die RWTH Aachen entschieden 

und das auch nie bereut. 

Warum haben Sie sich nach Ihrem Examen für 

TenneT entschieden? Ich hatte mich an der Uni 

als studentische Hilfskraft bereits intensiver mit 

dem Thema Stromnetze beschäftigt. Für mein 

Praxissemester hatte mir mein Professor darum 

auch TenneT empfohlen. Das Praktikum fand 

ich so interessant, dass ich mich nach meinem 

Abschluss gleich bei TenneT in der Netzplanung 

beworben habe. 

Warum können Sie Absolventen aus dem MINT- 

Bereich eine Karriere bei TenneT empfehlen? 

Was sollten Interessierte mitbringen? Offenheit 

und Spaß an neuen Herausforderungen ist 

bei TenneT wichtig. Wir leisten hier Pionierarbeit. 

Das kann man nur, wenn auch das Klima 

zwischen den Kollegen stimmt. Ich freue mich, 

jeden Tag zur Arbeit zu gehen. Mein Job ist mein 

Hobby und meine Kollegen sind super. Ich finde, 

TenneT ist ein sehr dynamisches Unternehmen 

mit vielen Möglichkeiten. Es wird nie langweilig. 

Neben einem spannenden Aufgabenfeld bietet 

TenneT seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern 

auch individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten 

sowie beispielsweise ein umfassendes 

Sportprogramm und Kulturangebote. Dadurch 

ist immer etwas los – das gefällt mir sehr. 

Fotos: TenneT 

Wir machen 

Energiewende 

Wir suchen Dich! 

Bei TenneT machst Du nicht irgendeinen Job. Du bewirkst etwas und gestaltest die Energiewende aktiv mit! 

TenneT ist einer der führenden Übertragungsnetzbetreiber in Europa. Mit rund 4.000 Mitarbeiterinnen und 

Mitarbeitern versorgen wir circa 41 Millionen Endverbraucher in den Niederlanden und in Deutschland rund 

um die Uhr mit Strom. In den nächsten zehn Jahren investieren wir 28 Milliarden Euro in den Ausbau und 

Betrieb unserer Netze. 

Für diese Aufgaben suchen wir Verstärkung in den Bereichen: 

Ingenieurwesen – Elektro-/Energietechnik – Projektmanagement – IT 

Bewirb Dich jetzt! 

karriere.tennet.eu 




Der richtige Schachzug 

entscheidet ... 

... über deine Zukunft nach dem Bachelor. Master machen – aber wo? Die richtige 

Taktik bei der Hochschulwahl ist wichtig. 

Die einzelnen Masterprogramme verschiedener 

Hochschulen können viel unterschiedlicher 

sein, als du auf den ersten 

Blick erkennst. Einige beinhalten spezielle Vertiefungsrichtungen, 

andere sogar einen Auslandsaufenthalt. 

Daher lohnt sich der Vergleich. 

Studierende, die sich im Master nicht nur auf einen 

bestimmten Bereich spezialisieren, sondern 

sich auch aufs Berufsleben vorbereiten wollen, 

sollten einen praxisorientierten Studiengang 

wählen. Besonders Fachhochschulen und private 

Hochschulen bieten solche Studiengänge an. 

Neben der Internationalität sollten Bewerber 

auch berücksichtigen, wie modern die 

Forschungseinrichtungen sind, und welche 

Betreuungs- sowie Beratungsangebote einzelne 

Hochschulen bieten. 

Nimm die in Frage kommenden Studiengänge 

von mehreren Hochschulen ganz 

genau unter die Lupe! Dabei können zum 

Beispiel Hochschulrankings helfen. Um dir 

die Wahl zu erleichtern, präsentieren einige 

Hochschulen auf den nächsten Seiten 

ihr Studienangebot und ihre Stärken. 

Foto: Min C. Chiu / shutterstock 





Expand Your Horizons 

HOCHSCHULE HEILBRONN 

MODUL PRIVATE UNIVERSITY VIENNA 

Durchstarten mit dem neuen MBA 

›Entrepreneurship.Innovation.Leadership‹. 

Mit viel Praxis zum 

Mastertitel 

HOCHSCHULE HEILBRONN 

Grundlage für den erfolgreichen Start ins 

Berufsleben mit dem Masterstudiengang 

›Business Analytics, Controlling & Consulting‹. 

D 

ie Hochschule Heilbronn bietet an 

vier Standorten eine umfangreiche 

Auswahl von Studiengängen an. Dazu 

zählt der Campus Schwäbisch Hall mit rund 

1000 Studierenden der Fakultät Management 

und Vertrieb. Seine kompakte Größe schafft 

eine familiäre Atmosphäre und ein ideales 

Betreuungsverhältnis durch Professoren und 

Lehrbeauftragte. Der Masterstudiengang 

›Business Analytics, Controlling & Consulting‹ 

steht für eine konsequente Praxis- und 

Berufsorientierung. 

STUDIENINHALTE DES STUDIENGANGS 

BUSINESS ANALYTICS: 

Im Bereich Business Analytics werden die 

wissenschaftlichen Grundlagen der Ökonometrie 

und deren Anwendung vermittelt. 

Dabei lernen die Studierenden verschiedene 

Methoden der empirischen Wirtschaftsforschung 

kennen und verstehen. Die Rolle von 

Datenbanken im Bereich des Business Analytics 

wird aufgezeigt und der Einsatz von 

Datenbankmanagementsystemen zur Datenaufbereitung 

wird analysiert. Vertiefend werden 

multivariate Methoden der empirischen 

Wirtschaftsforschung vorgestellt und deren 

Einsatzbereiche diskutiert und von Studierenden 

eigenständig angewendet. 

CONTROLLING: 

Ziel des Bereiches Controlling ist es, einen 

umfassenden Einblick in die Entwicklung 

und Bedeutung sowie die Inhalte, Techniken, 

Methoden und Vorgehensweisen des Controllings 

zu erhalten. Dazu wird auch die elementare 

Bedeutung des Controllings in der Praxis 

und Theorie herausgearbeitet. Aufbauend auf 

den erlangten Kenntnissen werden die Instrumente 

des Controllings in der betrieblichen 

Anwendung vorgestellt und ihr Einsatz in der 

Praxis anhand von Fallbeispielen vermittelt. 

Ziel: Ein umfassendes Verständnis für die Einhaltung 

der Wirtschaftlichkeit bei geplanten 

oder getätigten Investitionen zu erhalten. 

CONSULTING: 

Der Bereich Consulting zielt darauf ab, die 

Studierenden mit ausgewählten Fragen des 

Consultings vertraut zu machen. Sie lernen die 

Phasen des Beratungsprozesses zu verstehen 

und individuell zu gestalten. Darüber hinaus 

sollen die unterschiedlichen Interessen der am 

Beratungsprozess beteiligten Berater und Klienten 

erkannt und eingeordnet werden können. 

Ziel ist die Fertigkeit, einen Beratungsprozess 

komplett durchzuführen und zu steuern. 

Letztlich ermöglicht auch die kleine Gruppengröße 

des Masterstudiengangs einen intensiven 

Dialog mit den Studierenden und eine 

gezielte Förderung jedes Einzelnen. 

Der Campus Schwäbisch Hall ist ein Standort der 

Hochschule Heilbronn. Sein Studienangebot umfasst 

verschiedene betriebswirtschaftliche Bachelorstudiengänge 

sowie den Masterstudiengang ›Business 

Analytics, Controlling & Consulting (M.Sc.)‹. Gezielte 

Praxis- und Berufsorientierung, ausgezeichnete 

Unternehmenskontakte und eine familiäre Atmosphäre 

kennzeichnen den Campus. 

www.hs-heilbronn.de 

VERTIEFUNG DES WISSENS DURCH 

WAHLFÄCHER 

Neben den Pflichtfächern Business Analytics, 

Controlling und Consulting wählen Sie zwischen 

den Wahlfächern Gesundheitsökonomie 

und Big Data Controlling. Im Wahlfach 

Gesundheitsökonomie lernen die Studierenden 

Strukturen und Akteure des Gesundheitswesens. 

Studierende können Konzepte 

zur Evaluation umfangreicher gesundheitsökonomischer 

Fragestellungen auf Basis 

erlernter generalisierter Analysekonzepte 

und -methoden erstellen. Sie beherrschen 

den Umgang mit gängiger, dafür notwendiger 

Software. Im Wahlfach Big Data Controlling 

lernen die Studierenden, wie sie ein Big Data 

Projekt durchgängig selbst definieren und 

durchführen. Dazu gehören unter anderem 

Planung, Implementierung, Reporting und 

Forecasts sowie Optimierung. Zusätzlich lernen 

die Studierenden rechtliche Rahmenbedingungen 

von Big Data Systemen. 

VON FORSCHUNG BIS FÜHRUNG – 

ALLE WEGE STEHEN OFFEN 

Nach erfolgreichem Abschluss des Masterstudiums 

steht den Absolventen ein breites 

Spektrum an Einsatzmöglichkeiten, 

sowohl als Spezialist als auch in mittleren 

beziehungsweise gehobenen Führungspositionen, 

offen. Die vermittelten Kenntnisse 

sind branchenübergreifend. Die Absolventen 

sind qualifiziert für Berufsfelder in 

den Bereichen wie Business Intelligence, 

Zielgruppenmanagement, Controlling, In- 

House Consulting, Reporting oder in der 

Marktforschung. Aufgrund der breiten Ausbildung 

sind die Absolventen auch für eine 

wissenschaftliche Karriere qualifiziert. 

Fotos: Hochschule Heilbronn 

Fotos: Modul University Vienna 

I 

n Österreich hat sich in den letzten Jahren 

eine lebhafte Start-up-Szene entwickelt: 

Die Zahl der Unternehmensgründungen 

ist so hoch wie nie zuvor und auch die Ansiedlung 

internationaler Start-up-Initiativen in der 

Hauptstadt boomt. Die MODUL University 

Vienna hat daher als die führende englischsprachige 

Wirtschaftsuniversität Österreichs eine 

neue MBA-Spezialisierung entwickelt, welche 

Unternehmern (in Spe) bei der Identifizierung 

neuer Markttrends und Geschäftsideen sowie 

bei der Umsetzung und Finanzierung neuer 

Geschäftsmodelle unterstützen soll: Im Master 

of Business Administration Program (MBA) 

können sich Studierende ab Herbst 2017 im 

›Major in Entrepreneurship, Innovation and 

Leadership‹ spezialisieren. 

DEKAN SETZT AUF AUSTAUSCH MIT DER 

START-UP-SZENE 

Der neue MBA Major wurde von Professor 

Dimitris Christopoulos, Studiengangsleiter des 

MBA Programmes an der MODUL University 

Vienna und Research Professor der Edinburgh 

Business School, entwickelt. Voraussetzung für 

ein fundiertes Weiterbildungsangebot ist es laut 

Prof. Christopoulos, sich mit der Zielgruppe 

und deren Bedürfnissen regelmäßig auseinanderzusetzen 

sowie deren Expertise mitzudenken: 

»Wir wollen Studierende auf ihrem Weg 

bestmöglich begleiten. Ein Faktor dabei sind 

etwa aktuelle Trends. Die Wirtschaft ist abhängig 

von mehreren Faktoren, die voneinander 

abhängen und die immer wieder neu definiert 

werden müssen.« 

INTERNATIONALES UNTERNEHMERTUM 

BERUFSBEGLEITEND STUDIEREN 

Durch Schwerpunkte wie Executive Leadership, 

strategisches Management und Projektfinanzierung 

sowie durch ein eigenes ›Boot 

Camp‹ am Ende des Studiums haben Studierende 

die Möglichkeit, ihre unternehmerischen 

Fertigkeiten und Fachkenntnisse zu optimieren, 

nicht nur, um ihr eigenes Unternehmen auf 

die Beine zu stellen, sondern auch nachhaltig 

ihre Wachstumsziele zu erreichen. Prof. Christopoulos 

blickt auf langjährige und internationale 

Managementerfahrung im Bereich der 

Unternehmensgründung zurück, verfügt über 

ein weltweites Netzwerk an Wirtschaftspartnern 

in der Szene und konnte auch internationale 

Start-up-Experten bekannter Business- 

Schools als Lehrende für den MBA gewinnen. 

Der Fokus liegt also auf der Lehre von Fähigkeiten, 

sich an neue Geschäftsmodelle zu wagen 

(Entrepreneurship), dem Management neuer 

Ideen (Innovation) und dem Verständnis für 

das Management von Menschen und Teams 

(Führung). 

VOM RICHTIGEN FINANZMODELL BIS ZUR 

FÜHRUNGSEXPERTISE 

Unternehmensgründungen scheitern oft nicht 

an den guten Ideen. Vielmehr ist beispielsweise 

die Finanzierung einer Idee bis zu ihrer Verwirklichung 

und Marktreife einer der Hürden, 

mit der sich viele Unternehmer konfrontiert 

sehen. Auch hier spezialisiert sich der MBA mit 

seinem Angebot. »Studenten lernen praxisnah 

eine Reihe von alternativen Finanzierungsmodellen 

kennen, auch Anlegerstrategien für 

unterschiedliche Wachstumsphasen sind Teil 

des Curriculums«, schildert Christopoulos. Ein 

weiteres Schlüsselthema des Programms ist der 

Schwerpunkt ›Führung‹, erklärt der Experte 

weiter: »Führungskompetenzen sind das Sozialkapital, 

um ein erfolgreiches Start-up zu 

gründen und nachhaltig am Wirtschaftsmarkt 

Fuß zu fassen. Als Unternehmer ist man Netzwerker, 

Chef, Verwaltungs- und Finanzexperte, 

aber auch Motivator für die Weiterentwicklung 

der Firma, der Idee und der Mitarbeiter, die für 

einen arbeiten.« 

MODUL UNIVERSITY VIENNA 

Die MODUL University Vienna, die internationale 

Privatuniversität der Wirtschaftskammer Wien, bietet 

Studienprogramme (BBA, BSc, MSc, MBA und PhD 

Programme) aus den Bereichen Internationale 

Wirtschaft und Management, Neue Medientechnologie, 

Public Governance und nachhaltige Entwicklung sowie 

Tourismus und Hospitality Management an. Die 

Studienprogramme erfüllen strenge Akkreditierungsrichtlinien 

und werden aufgrund der internationalen 

Ausrichtung in Englisch abgehalten. 

www.modul.ac.at 

48 

| aud!max CAREER-GUIDE aud!max CAREER-GUIDE | 49



Berufsbegleitendes Master-Studium: 

Sprungbrett für die Karriere 

FOM HOCHSCHULE 

Die größte private Hochschule Deutschlands ist spezialisiert auf 

berufsbegleitende Studiengänge und bietet attraktive Vorteile. 

Werde 

die beste 

Sich für Management- und Führungsaufgaben 

vorbereiten, sich für den Beruf weiter 

qualifizieren, die eigenen Kompetenzfelder 

erweitern – mit einem berufsbegleitenden 

Master-Studium an der FOM Hochschule für 

Oekonomie & Management. 

STAATLICH ANERKANNT UND 

FIBAA-AKKREDITIERT 

Die Systemakkreditierung der FIBAA und die 

Akkreditierung durch den Wissenschaftsrat 

sichern höchste Qualität, alle Master-Studiengänge 

sind staatlich anerkannt. Rund 7.600 

Master-Studierende zählt die FOM Hochschule 

aktuell – so viele wie nur wenige andere 

Hochschulen in Deutschland.Das postgraduale 

Studienangebot der FOM bündelt die wissenserweiternden 

und wissensvertiefenden 

Studiengänge nach dem ersten akademischen 

Abschluss. Zur Auswahl stehen generalistische 

oder spezialisierte Masterstudiengänge 

mit den Abschlüssen MBA, Master of Arts, 

Master of Science oder Master of Laws. Diese 

werden in den Hochschulbereichen Wirtschaft 

& Management, Wirtschaft & Psychologie, 

Wirtschaft & Recht, IT-Management, 

Gesundheit & Soziales sowie Ingenieurwesen 

angeboten. 

Das Ziel der Master-Studiengänge ist es, berufstätige 

Hochschulabsolventen unter anderem auf 

Management-Tätigkeiten im internationalen 

Umfeld, bereichsleitende oder -übergreifende 

Führungspositionen vorzubereiten. 

PRÄSENZLEHRE STATT FERN-UNI 

Wer an der FOM studiert, nimmt an klassischen 

Vorlesungen vor Ort im FOM Hochschulzentrum 

teil – parallel zum beruflichen Alltag. Die 

Studierenden können dabei aus verschiedenen 

Studienzeitmodellen wählen, um die berufliche 

Tätigkeit und das Studium optimal miteinander 

zu verknüpfen. Die Entscheidung pro Präsenzstudium 

hat die FOM bewusst getroffen: Anders 

als beispielsweise bei einem Fernstudium stehen 

die Studierenden in persönlichem Kontakt 

zu ihren Dozenten und Kommilitonen. Sie 

tauschen sich im Anschluss an Lehrveranstaltungen 

über Inhalte und Erfahrungen aus oder 

diskutieren Probleme und Fragestellungen. Das 

verbessert den Transfer des Gelernten in die Praxis 

und erhöht die Motivation der Lernenden. 

PERSÖNLICHE KOMPETENZEN STÄRKEN 

Darüber hinaus gewährleistet das Präsenzstudium, 

dass sich die Studierenden der FOM 

sowohl Fachwissen aneignen als auch ihre persönlichen 

Kompetenzen stärken und verfeinern: 

Sie trainieren die Auseinandersetzung mit anderen 

Auffassungen, die Diskussions- und Urteilsfähigkeit, 

das Arbeiten im Team, die Präsentation 

von Ergebnissen sowie die Arbeit mit 

aktueller Fachliteratur. 

INNOVATIVE LEHRUMGEBUNG ERMÖGLICHT 

MAXIMALE FLEXIBILITÄT 

Für große Flexibilität im Studium sorgt die 

innovative Lehr- und Lernumgebung Präsenzlehreplus, 

welche speziell auf die Bedürfnisse 

berufstätiger Studierender abgestimmt 

ist. Passend zur jeweiligen Vorlesungsreihe 

stellen FOM Lehrende ihren Studierenden 

im Online-Campus multimediale Lernmittel 

zur Verfügung. Dazu zählen beispielsweise 

Skripte, Lehrvideos, Fallstudien, Planspiele, 

Podcasts, Übungen zur Klausurvorbereitung, 

Checklisten, weiterführende Links oder Literaturempfehlungen. 

Die Lernmittel sind auch 

als Download verfügbar und über die OC App 

in vollem Umfang nutzbar. Studierende, die 

aus beruflichen oder persönlichen Gründen 

eine Vorlesung verpassen, haben so zeit- und 

ortsunabhängig die Möglichkeit, auf aktuelle 

Lernunterlagen zuzugreifen, um das Verpasste 

nachzubearbeiten. 

Variante von 

Dir selbst. 

Du kannst alles sein. 

FOM HOCHSCHULE 

Mit mehr als 46.000 Studierenden ist die FOM die größte private Hochschule 

Deutschlands. Sie bietet Berufstätigen und Auszubildenden an bundesweit 29 

Hochschulzentren die Möglichkeit, berufsbegleitend praxisorientierte Bachelor- und 

Masterstudiengänge aus den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Gesundheit & 

Soziales, IT-Management sowie Ingenieurwesen zu absolvieren. Die Studienabschlüsse 

sind staatlich und international anerkannt. 

www.fom.de 

Die Hochschule. 

Für Berufstätige. 

fom.de 

Foto: FOM Hochschule 

29 FOM Hochschulzentren: Aachen · Augsburg · Berlin · Bochum · Bonn · Bremen · Dortmund 

Duisburg · Düsseldorf · Essen · Frankfurt a. M. · Gütersloh · Hagen · Hamburg · Hannover 

Karlsruhe · Kassel · Köln · Leipzig · Mannheim · Marl · München · Münster · Neuss · Nürnberg 

Siegen · Stuttgart · Wesel · Wuppertal 



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Starker Standort Deutschland 


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CHANCEN NUTZEN 

Top-Arbeitgeber im Porträt 

KARRIERE MACHEN 

So bewirbst du dich richtig 

WEITER QUALIFIZIEREN 

Hochschulen stellen sich vor 

im 5. Jahrgang / 2019 

Durchstarten: International! 

UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES EUROPE 

Business, Psychologie, Medien, Sport & Design auf 

besondere Weise an einer Hochschule vereint. 

ERFOLG- 

REICHES 

STUDIUM 

Deine Zukunft im Blick: Perspektiven nach dem Studium 

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Foto: University of Applied Sciences Europe 

UNIVERSITY OF APPLIED 

SCIENCES EUROPE 

Die University of Applied Sciences Europe bietet 

an den drei Standorten Iserlohn, Berlin und Hamburg 

Bachelor- und Masterstudiengänge sowie 

duale Bachelor-, und ein Online-MBA Programm 

an. Die Hochschule ist vom Wissenschaftsrat und 

sämtliche Studiengänge von der FIBAA und ZEvA 

akkreditiert. 

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Die University of Applied Sciences Europe 

steht für zukunftsgewandte Kompetenzentwicklung 

und praxisnahe, interdisziplinäre 

Lehrformate nach höchsten internationalen 

Standards an den Standorten Iserlohn, Berlin 

und Hamburg. 

INTERNATIONAL, PRAXISNAH UND 

PERSÖNLICH STUDIEREN 

An der Hochschule absolvierst Du ein global 

ausgerichtetes Studium, das weit mehr 

zu bieten hat als nur Auslandssemester und 

Fremdsprachenkurse. An den drei Campus in 

Deutschland bist Du weltweit verbunden über 

internationale Projekte, durch innovative 

digitale Lehrformate oder im direkten Austausch 

mit internationalen Kommilitonen 

aus über 90 Nationen. Die Dozenten haben 

Zugriff auf neueste Lerninhalte und Forschungsergebnisse 

aus dem Universitätsnetzwerk. 

Kleine Klassen und erfahrene Dozenten 

sorgen für optimale Lernerfolge. Zusätzliche 

Praxiserfahrung vermitteln Kooperationsprojekte 

mit Partnern aus Wirtschaft, Medien, 

Politik, NGO's, Kunst & Kultur. 

KARRIERECHANCEN 

Mit dem Professional Competence Certificate 

(PCC) und dem projektbasierten Studium 

werden Kernkompetenzen wie Unternehmergeist, 

Kreativität, Führungsqualitäten, 

Teamwork, soziale Verantwortung und 

Kommunikation, die in Zusammenarbeit 

mit erfolgreichen Firmen weltweit als wichtig 

identifiziert werden, auf natürliche Weise 

erworben und individuell gefördert. Dies 

geschieht im interdisziplinären Austausch 

innerhalb der Fachbereiche. 

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RATGEBER BERUFSEINSTIEG RATGEBER BERUFSEINSTIEG 

KARRIERE 

MACHEN 

Du hast den Bachelor oder Master in der Tasche? 

Dann heißt es für dich jetzt: RAN AN DIE BEWERBUNG! 

Auf den folgenden Seiten erhältst du Tipps für den 

Bewerbungsprozess und Hilfe bei der Entscheidungsfindung für den 

richtigen Arbeitgeber und beim Erforschen deiner Talente. 

Außerdem: Einblicke in Recruiting Events 

Illustrationen: Vecteezy.com 

54 




ENTSCHEIDEN 

QUAL DER WAHL: WIR HELFEN DIR DABEI, DICH FÜR DEN PASSENDEN 

BERUF IM GEEIGNETEN UNTERNEHMEN ZU ENTSCHEIDEN UND WELCHE 

KRITERIEN ZU BERÜCKSICHTIGEN SIND. 

01 

Wie wichtig ist die erste Stelle? 

Der erste Job legt den Grundstein für den Zweiten. Viele 

Studenten möchten sich nach dem Studium gleich ins Arbeitsleben 

stürzen. Doch das sollte wohl überlegt sein. Du 

kannst dir bei der Wahl der ersten Anstellung ruhig etwas 

Zeit lassen, um eine Stelle zu finden, die dich persönlich und 

karrieretechnisch weiterbringen kann. Ist der erste Job doch 

nicht das Richtige – kein Beinbruch. Mach dich auf die Suche 

nach etwas Neuem! 

02 

03 

Liegt das Unternehmen günstig? 

Es macht dir nichts aus, jeden morgen in der überfüllten U- 

Bahn zu stehen oder täglich zwei Stunden im Stau? Dann 

hast du Glück und kannst dich flexibel bewerben. Für alle 

anderen gilt: Achte darauf, wie du zur Arbeit kommst! Den 

Tag schon mit einem hohen Puls zu beginnen, macht auf 

Dauer definitiv keinen Spaß und bringt dir und vor allem 

der Arbeit nichts. Dann lieber gucken, dass du dich aufs Rad 

schwingen kannst und den Kopf vor und nach der Arbeit frei 

bekommst2 

Welche Kriterien neben dem Gehalt 

sind zu berücksichtigen? 

Geld ist nicht alles. Das zählt auch bei deinem zukünftigen 

Job. Ganz klar: Du willst weg von deinem Studentenleben 

und nicht mehr jeden Cent dreimal umdrehen müssen. 

Doch überlege dir immer: Macht dich das Geld auf deinem 

Konto wirklich glücklich, wenn du keine Freizeit mehr hast, 

es auszugeben? 

04 

Passt der Job zu meinen privaten 

Zielen im Leben? 

Du möchtest deine Fernbeziehung pflegen oder planst, in 

den nächsten Jahren eine Familie zu gründen? Dann ist ein 

Job, bei dem du viel reist und ständig Überstunden machen 

musst wohl eher das Falsche. Überlege dir lieber vorher in 

Ruhe, welche Ziele und Prioritäten du in den nächsten Jahren 

hast. 

06 

Wie viel Zeit braucht die Jobentscheidung 

und wen beziehe ich ein? 

Suchst du den ersten Job nach dem Studium, solltest du 

nicht zu ungeduldig sein. Laut einer Studie finden Studienabsolventen 

innerhalb von drei Monaten eine Anstellung. 

Einzubeziehen ist natürlich dein Partner, der dir mit Rat und 

Tat zur Seite stehen kann. Deine Eltern können dir ebenfalls 

eine Hilfe sein – auch wenn du es ungern zugibst, manchmal 

wissen sie doch, was das Beste für dich ist. 

07 

Welche Methode soll ich bei der Jobwahl 

nutzen? 

Der Klassiker ist natürlich die Pro-und-Contra-Liste. Zwei 

Spalten in die du Vor- und Nachteile des potenziellen neuen 

Jobs einträgst. Eignet sich gut dafür, um keine Argumente 

zu vergessen. Jedoch solltest du nicht einfach auszählen, da 

nicht jeder Grund gleich schwer wiegt. 

08 

09 

Direkteinstieg oder Trainee? 

Es ist nicht immer leicht eine Stelle zu finden, die dir einen 

unbefristeten Direkteinstieg ermöglicht. Vielleicht ist ein 

Traineeprogramm eine Alternative? Als Trainee ermöglicht 

dir das Unternehmen Fortbildungen und ein Trainingsprogramm, 

das dich zur Führungskraft schulen soll. Du durchläufst 

verschiedene Abteilungen und immer wieder neue 

Aufgaben. Bei einem Direkteinstieg kann es passieren, dass 

du dich gleich auf einen Aufgabenbereich spezialisieren 

musst. 

Spricht mich der Charakter des 

Unternehmens an? 

Du solltest dir bei der Wahl deines Arbeitgebers immer die 

Frage stellen: Passt das Unternehmen zu mir? Wenn du ein 

kreativer Kopf bist, der sich gerne mit Innovationen in das 

Team einbringt, tust du dir bei einem alteingesessenen Familienunternehmen 

vielleicht schwerer. Das kann auf Dauer 

frustrieren. Eventuell passt ein junges Start-Up, das deine 

Kreativität schätzt und miteinbezieht, besser zu dir. 

Illustrationen: Vecteezy.com Text: Jasmin Ludwig 

05 

Kann ich mich weiterentwickeln? 

Du hast die zweijährige Trainee Stelle angenommen, weil du 

dachtest die Karriereleiter danach rasch zu erklimmen, sitzt 

jetzt aber in der gleichen Position fest? Beuge dem vor, frag 

ruhig schon im Vorstellungsgespräch, wie es mit Einsteigern 

weiterging, die vor ein paar Jahren hier angefangen haben. 

Trau dich, es geht um deine Zukunft! 



RATGEBER BERUFSEINSTIEG 


ERFORSCHE 

DEINE TALENTE 

SO FINDEST DU HERAUS, WELCHE 

BRANCHE UND WELCHES BERUFSBILD 

WIRKLICH ZU DIR PASSEN. 

Exzellente Sprachkenntnisse, guter Schreibstil, logische 

Denke? Ideenreichtum, Flexibilität, Hilfsbereitschaft? 

Was antwortest du, wenn du drei deiner Stärken nennen 

sollst? Weißt du auf Anhieb, was dir leicht von der Hand 

geht? Viele Menschen fühlen sich bei solchen Fragen völlig 

überrumpelt. ›Stärken? Ich?‹ Aus Bescheidenheit oder 

aus Angst, die eigenen Stärken falsch einzuschätzen, konzentrieren 

sie sich lieber auf ihre Schwächen. ›Meine Ideen 

sind immer nur Durchschnitt, die anderen sind viel kreativer‹ 

oder ›Ich bin viel zu detailverliebt‹, hadern sie mit sich 

selbst. 

Gerade jetzt, bei deinem Sprung in die Berufswelt und deiner 

Suche nach dem ›richtigen‹ Nest darfst du dich dieser 

Frage bewusst und mit Nachdruck stellen. Nicht nur, weil 

mit Sicherheit diese Frage im Bewerbungs-Interview auf 

dich zukommt, sondern weil du heute den Grundstein 

legst, ob du in den kommenden Jahren mit Freude und 

Erfüllung jeden Tag in die Arbeit gehst. Oder ob du nach 

dem Motto ›Die Miete muss bezahlt werden!‹ Dienst nach 

Vorschrift schiebst. 

Text: Cordula Nussbaum 

Pausiere gerne mal kurz die Lektüre dieses Artikels und 

frage dich: 

➜ Welche Tätigkeiten gehen mir leicht von der Hand? 

➜ Bei welchen Aufgaben blühe ich auf? 

➜ Was interessiert mich? 

➜ Welche Praktika in welchen Unternehmen haben mir 

wirklich Spaß gemacht? Warum? Was war so super dort? 

Das Team? Der Spirit? Die Arbeit, die ich gemacht habe? 

➜ Will ich die Inhalte meines Studiums jetzt auch in der 

Arbeit haben? Oder möchte ich es lieber als Sprungbrett in 

ein neues Thema nutzen? 

Viele Berufseinsteiger entscheiden sich für eine Stelle, weil 

›sie sich halt so ergeben hat‹ oder weil das der Wunsch der 

Eltern war. Oder weil man doch heute froh sein muss, dass 

man überhaupt als Akademiker einen Job bekommt – und 

nicht Taxi fahren muss. Ja, es stimmt, die Arbeitsmarktlage 

kann für manche Absolventen nicht gerade rosig sein. 

Aber stecke deshalb nicht den Kopf in den Sand, sondern 

fange an, querzudenken, wozu du all deine Fähigkeiten, 

dein Wissen und vor allem deine Talente noch nutzen 

kannst. 

Und hier meine ich jetzt nicht Talente wie Klavierspielen 

oder Fußball. Nein, ich meine deine Naturtalente in Bezug 

auf die täglichen Aufgaben. Grob gesagt haben wir die 

eher kreativ-chaotischen Talenttypen und die systematisch-analytischen 

Talenttypen. Kreative Chaoten lieben 

Abwechslung, Spontanität, sind offen für Neues und sehr 

wissbegierig, sie sind häufig auch gerne für andere Menschen 

da, unterstützen und sind empathisch. Systematische 

Analytiker hingegen lieben Zahlen, Daten, Fakten. 

Und je nachdem, in welcher Talentwelt du lebst, werden 

dich auch andere Tätigkeiten erfüllen und andere Lebensmodelle 

glücklich machen. Und zwar unabhängig von deiner 

fachlichen Ausrichtung. 


Ein Beispiel: Johannes und Sabrina haben Medizin studiert, 

Johannes ist ein systematisch-analytischer Talenttyp, 

Sabrina ein kreativ-chaotischer. Ihr passendes berufliches 

›Nest‹ ist ein völlig anderes. Während Johannes als Gefäß- 

Chirurg über Jahre glücklich ist (sehr spezialisiert, sehr 

klarer Tagesablauf, sehr klarer Verdienst, keine langen 

Gespräche mit den Patienten nötig), macht Sabrina lieber 

eine Hausarzt-Praxis auf dem Lande auf. Hier widmet sie 

sich vielen verschiedenen Krankheiten, bildet sich weiter 

Richtung ganzheitliche Heilmethoden, liebt die Patientengespräche 

und nimmt in Kauf, lieber weniger zu verdienen, 

dafür einen ›bunten‹ Alltag zu haben. 

Entdecke deine Talente. Und richte dann dein Radar auf 

Arbeitgeber, Branchen und Tätigkeiten, die nicht nur fachlich 

passen, sondern die auch deinen Bedürfnissen nach 

Abwechslung oder Routine, nach Freiheit oder Vorgabe, 

nach Menschen oder Fakten entgegenkommen. 

Menschen, die ihre Talente leben, haben mehr Freude 

an ihrer Arbeit. Sie haben nie das Gefühl, ihre Zeit zu 

vergeuden. Zudem lernen sie schneller und müheloser, 

weil sie eh interessiert sind. Talente sind der Turbo für 

eine erfolgreiche Berufstätigkeit. Sobald du die deine 

kennst, kannst du die Weichen stellen, dass du dich zunehmend 

im Job profilieren kannst und ein starkes, positives 

Image aufbaust.Du bist der perfekte Umsetzer? 

Dann such dir gezielt Tätigkeiten, in denen du ›Nägel 

mit Köpfen‹ machen kannst – und halte dich in der Verteilung 

von Projektaufgaben während der Konzeptionsphase 

zurück. Du bist ein Ideensprudler? Dann klinke 

dich am strategischen Denk- und Ideen-Anfang eines 

Prozesses ein, und übergib das Staffelholz der Durchführung 

anschließend an einen Kollegen. Als kreativer 

Kopf ist deine Kernkompetenz das Anfangen! 

Komme raus aus der Haltung: ›Jetzt habe ich das so lange 

studiert, jetzt muss ich doch auch dort arbeiten!‹ – 

›Wer A sagt, muss auch B sagen!‹ Nein. Halte kurze inne 

und eiche deinen Berufskompass auf den Kurs, der dir 

zum aktuellen Zeitpunkt wirklich gefällt. Jetzt! 

Cordula Nussbaum ist Coach und Begründerin 

eines Erfolgs- und Selbstmanagement-Ansatzes, 

der Talenten zu 

mehr Erfolg verhilft. Mehr Infos zu ihrem 

Ansatz, Gratis-Checks und Downloads gibt 

es unter www.Kreative-Chaoten.com 





01 

Worauf kommt es im Anschreiben an? 

Dein Anschreiben an deinen Wunscharbeitgeber sollte keine Nacherzählung 

deines Lebenslaufs sein – doppelt gemoppelt zahlt sich nicht 

aus. Vielmehr geht es darum, zu vermitteln, wieso du bestens geeignet 

für die Stelle bist. Beschäftige dich mit dem Stellenprofil und hebe 

deine dafür relevanten Qualifikationen und Fähigkeiten hervor. Lass 

irrelevante Informationen weg. Übrigens: Konjunktiv wirkt immer 

unsicher – also verzichte lieber darauf. 

BEWERBEN 

RAN AN DEN JOB: ANSCHREIBEN UND LEBENSLAUF PERFEKT 

GESTALTEN. VORSTELLUNGSGESPRÄCH UND ASSESSMENT 

CENTER MITHILFE DER RICHTIGEN VORBEREITUNG SPIELERISCH 

MEISTERN. TRAUMJOB ERGATTERN. WIE DAS GEHT, LIEST DU HIER. 

Text: Alicia Reimann 


Wie verschicke ich meine 

02 Bewerbungsunterlagen per Mail? 

Das Erste, was der Personaler sieht, ist der Betreff. Deshalb sollte er so 

präzise wie möglich sein, damit deine Bewerbung direkt zugeordnet 

werden kann. Wichtige Keywords sind ›Bewerbung‹, die Stellenbezeichnung 

und die Kennziffer der Stellenanzeige. Wenn du dein ausführliches 

Anschreiben in den Anhang packen willst, dann genügt in 

der E-Mail ein kurzer Text, in dem du vermittelst, dass du dich bewerben 

willst und alle wichtigen Informationen dem Anhang zu entnehmen 

sind. Ein No-Go sind Kosenamen in E-Mail-Adressen. Verzichte 

also auf deine ›Plüschhasi95‹-Adresse und lege dir liebe eine seriöse 

an, wie vorname.nachname@provider.de. 

03 

04 

Was muss in den Lebenslauf und wie 

ausführlich? 

Ein absolutes Muss sind deine persönlichen Daten, deine schulische 

Ausbildung – außer die Grundschule – plus Studium mit korrekten 

Zeitangaben, gesammelte Berufserfahrung und Kenntnisse in Sprachen 

und EDV – je nach dem, was für die Stelle relevant ist. Schreibe 

nicht in ganzen Sätzen, das kannst du nachher im Anschreiben, sondern 

in gegliederten Stichpunkten. Hobbys können genannt werden, 

müssen aber nicht. Gibt es einen Zusammenhang zwischen deinem 

Hobby und der Stelle und demonstriert es Teamfähigkeit oder Kreativität? 

Rein damit! Ansonsten ist es eher irrelevant. 

Wie soll ich mit einer Lücke im Lebenslauf 

umgehen? 

Eine Lücke im Lebenslauf bedeutet nicht automatisch, dass du dich in 

dieser Zeit nur entspannt hast. Oft gibt es gute Gründe dafür, sei es 

eine lange Reise, ein Krankheitsfall oder auch nur die Suche nach einem 

Studienplatz, die eben auch mal mehrere Monate dauern kann. 

Wichtig ist, dass du dem Personaler keine Lüge auftischst, sondern 

ehrlich und souverän mit der Lücke umgehst und erklärst, wie es dazu 

kam und was du in dieser Zeit getan hast. Ehrlichkeit siegt in jedem Fall. 

05 

06 

Wie wichtig ist ein Bewerbungsfoto? 

Prinzipiell gilt: ein Bewerbungsfoto muss nicht, kann aber. Für den 

ersten Eindruck und um dich gut zu verkaufen, ist es jedoch von Vorteil. 

Eine persönliche Note hebt die Bewerbung hervor und die Personaler 

können sich im wahrsten Sinne des Wortes ein Bild von dir machen. 

Das kann in Sachen Sympathie entscheidend sein. 

07 

Woher weiß ich, welcher Gehaltswunsch 

angemessen ist? 

Bei der Angabe des Gehaltswunschs kannst du leicht daneben liegen: 

Ist er zu hoch, wirkst du extrem selbstüberzeugt, ist er zu niedrig, 

verkaufst du dich unter Wert. Du solltest also vorher genau recherchieren, 

was du mit deinen Qualifikationen verlangen kannst, wo 

Gehälter in deinem Berufsfeld angesiedelt sind und wie die Entwicklungen 

aussehen. Es gibt Online-Rechner, die dir unter Angabe deiner 

Ausbildung, Kenntnisse und Daten wie Alter und Geschlecht nennen, 

was Personen mit ähnlichem Profil verdienen. Das liefert dir einen 

Anhaltspunkt. 

08 

Kann ich mich bewerben, wenn ich nicht dem Profil in 

der Stellenausschreibung entspreche? 

Viele Bewerber lassen sich abschrecken, weil sie vielleicht nicht alle 

Anforderungen voll und ganz erfüllen. Ein Fehler, denn Stellenanzeigen 

enthalten oft Maximalansprüche. Bevor du die Flinte ins Korn 

wirfst, versuche mit deinen eigenen Kenntnissen zu punkten und die 

Qualifikationen, die du mitbringst, zu betonen. Wenn es dann letztendlich 

für diese Stelle trotzdem nicht funktioniert, behält dich das 

Unternehmen vielleicht für andere Stellen im Hinterkopf. 

Worauf muss ich bei Anhängen achten? 

Da viele Bewerbungen über Onlineportale oder E-Mail laufen, sendest 

du deine Unterlagen in digitaler Form. In der Ausschreibung ist 

meistens eine Maximalgröße der Anhänge angegeben, die nicht überschritten 

werden darf. PDFs sollten an sich kein Problem sein, achte 

aber darauf, dass du nicht zu viele verschiedene Dateien hochlädst 

oder sendest – Arbeitsproben beispielsweise kannst du in einem Dokument 

zusammenfassen. Außerdem sollten alle Anhänge eindeutig 

und sinnvoll benamt sein, damit sie direkt zuzuordnen sind. 





KAMINABEND 

WAS? Ein Kaminabend hat im Recruiting wenig mit Feuer und 

Kamin zu tun. Vielmehr umfasst ein solches Event lockere Gespräche 

und Vorträge zu einem ausgewählten Thema. Außerdem 

gibt es Infos zu Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten im 

Unternehmen. ZIEL Kaminabende eignen sich gut zum Netzwerken. 

In der entspannten Atmosphäre kannst du das Unternehmen 

besser kennenlernen und in kleiner Runde interessante 

Diskussionen führen. Die Unternehmen nutzen die 

Chance, dich und deine Qualifikationen zu checken. ABLAUF 

Kaminabende können ganz unterschiedlich strukturiert sein, 

je nachdem, ob und wie viele Vorträge es gibt. Daneben gibt es 

Zeit für Gesprächsrunden und Networking. VORBEREITUNG Für 

einen Kaminabend ist eine Bewerbung beim Unternehmen 

nötig. Die genauen Anforderungen erfährst du von der jeweiligen 

Firma. Zur Vorbereitung kannst du dich vorher mit dem 

jeweiligen Thema des Abends auseinandersetzen. Außerdem 

solltest du dich natürlich über das Unternehmen informieren 

und deine Bewerbungsunterlagen checken und mitnehmen. 

RECRUITING 

EVENTS 

WAS IST EIN RECRUITER SLAM UND WIE BEREITE ICH 

MICH AUF SPEED RECRUITING VOR? FRAGEN ÜBER FRAGEN 

– WIR HABEN DIE ANTWORTEN – 

Text: Sabine Storch 

RECRUITER SLAM 

WAS? Mehrere Recruiter slammen wie beim Poetry oder Science 

Slam in einer vorgegebenen Zeit zum Thema Recruiting 

beziehungsweise Personalmarketing und treten gegeneinander 

an. Nach jeder Runde bewertet das Publikum mit 

Applaus die Qualität des Beitrags bis schließlich der beste 

Slammer gekürt wird. Vorgabe ist dabei, dass der Text selbst 

geschrieben ist und maximal eine Power Point Präsentation 

zur Unterstützung herangezogen wird. Bisher ist der Recruiter 

Slam in Stuttgart einzigartig. ZIEL Zweck des Abends ist, 

dass die Recruiter sich und ihr Unternehmen in einem anderen 

Licht präsentieren können. Außerdem können sie im 

Publikum sitzende potenzielle Bewerber auf sich aufmerksam 

machen. ABLAUF Beim Stuttgarter Recruiter Slam treten 

acht Recruiter auf, die zuerst in vier Vorrunden gegeneinander 

antreten. Im Viererfinale entscheidet sich dann, wer den 

Sieg mit nach Hause nimmt. VORBEREITUNG Viel vorbereiten 

musst du für einen Recruiterslam in der Regel nicht. Der 

Abend ist dazu da, einen besseren Eindruck von den Unternehmen 

und deren Personalern zu bekommen. Für das 

Netzwerken im Anschluss kannst du dir aber einige Infos zu 

den Firmen zuammensuchen. 


ROUND TABLE 

WAS? Ein Round Table Gespräch ist eine Besprechung unter 

gleichberechtigten Teilnehmern. Durch den runden Tisch 

werden keine Hierarchien deutlich. Meist sitzen ein oder 

mehrere Recruiter sowie einige Bewerber am Tisch. Letztere 

sollen dann über ein bestimmtes Thema diskutieren. ZIEL Die 

Personaler wollen dein Verhalten im Umgang mit anderen 

beobachten und wie du deine Ideen im Gespräch mit mehreren 

Personen einbringst – zu schüchtern, genau richtig oder 

zu dominant. ABLAUF Nach der Begrüßung und Vorstellung 

der Teilnehmer wird ein Thema für die Diskussion vorgegeben. 

Die Berwerber besprechen dieses für etwa 30 Minuten 

bis zu eineinhalb Stunden. Anschließend gibt der Recruiter 

Infos über das weitere Vorgehen im Bewerbungsprozess. VOR- 

BEREITUNG Auch hier ist eine Bewerbung nötig. Du solltest dich 

ähnlich wie für ein Vorstellungsgespräch vorbereiten und 

auf jeden Fall Wissen über das Unternehmen und eine gute 

Selbstpräsentation parat haben. Wird das Thema schon im 

Voraus bekannt gegeben, kannst du dich einlesen und dir Argumente 

überlegen. 

MEHRTÄGIGE VERANSTALTUNGEN 

WAS? Einige Unternehmen veranstalten außergewöhnliche 

und mehrtägige Events, vor allem in 

der Consultingbranche. So gibt es bei PwC beispielsweise 

einen Segeltörn, bei McKinsey ein 

Wintersportwochenende und bei Deloitte Wochenenden 

mit unterschiedlichen Reisezielen 

in ganz Europa. Das Programm ist straff: Neben 

Fallstudien und Workshops sind zahlreiche Essen 

und teilweise sportliche Aktivitäten geplant. 

ZIEL Die Unternehmen wollen dich und deine Arbeitsweise 

kennenlernen und so feststellen, ob 

du zu ihnen passt. Darüber hinaus können die 

Personaler dich über einen längeren Zeitraum 

beobachten und so ein authentisches Bild von 

dir bekommen. Du hast die Möglichkeit, Mitarbeiter 

aus deinem Fachbereich nach ihren Erfahrungen 

zu fragen und dein Netzwerk auszubauen. 

Manchmal gibt es danach Vertragsangebote. 

ABLAUF Einen standardisierten Ablauf gibt es hier 

nicht. Nach einem Kennenlernen, besuchst du 

eventuell Workshops, um dann in Teams in die 

Fallstudien einzusteigen. Am Ende steht die Abschlusspräsentation. 

Dazwischen gibt es immer 

wieder Dinner, Mittagessen und gemeinsame 

Aktivitäten am jeweiligen Aufenthaltsort. VOR- 

BEREITUNG Fallstudien üben, Infos über das Unternehmen 

sammeln und an der Selbstpräsentation 

feilen – das sollte zu deinem Standardrepertoire 

in der Vorbereitung gehören. Außerdem solltest 

du dich statt auf Spaß und Entspannung lieber 

auf anstrengende und fordernde Tage freuen. 

Die Bewerbung ist meist ziemlich anspruchsvoll, 

denn die Plätze sind heiß begehrt. 

SPEED RECRUITING 

WAS? Drei Minuten Zeit, um den Personaler von deinen Qualitäten 

zu überzeugen und Rückfragen zu stellen – dann wird 

der Tisch gewechselt und du präsentierst dich einem anderen 

Unternehmen. Das bekannteste Speed Recruiting Event 

ist das ›Stell-Mich-Ein‹ für die Kommunikationsbranche in 

Berlin, Hamburg, München und Düsseldorf. ZIEL Wie beim 

Speeddating geht es beim Speed Recruiting darum, in kurzer 

Zeit festzustellen, ob die Chemie stimmt, und selbst einen 

bleibenden Eindruck beim Unternehmen zu hinterlassen. 

ABLAUF Nach dem Ankommen und einer kurzen Einführung 

gibt es meist mehrere Speed Recruiting Runden mit kurzen 

Pausen dazwischen. Im Anschluss können die Teilnehmer 

beim lockeren Get-Together tiefer ins Gespräch mit den Personalern 

kommen und so ihre Chancen auf ein Jobangebot oder 

eine Einladung zum Vorstellungsgespräch verbessern. VORBE- 

REITUNG Im Normalfall musst du dich im Voraus bei den Veranstaltern 

um die Teilnahme bewerben oder dich zumindest anmelden. 

Mach dich hier am besten auf der jeweiligen Website 

schlau. Auf das Speed Recruiting kannst du dich vorbereiten, 

indem du dich vorher gut über die teilnehmenden Unternehmen 

informierst und dir entsprechende Vorstellungen, Fragen 

und Gesprächsthemen überlegst. Manche Kandidaten stellen 

sogar vorher eine Präsentation mit Arbeitsproben und Referenzen 

zusammen und führen diese den Personalern auf dem 

Laptop oder Tablet vor. 



INSERENTEN 

INSERENTEN 

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Mit dem QR-Code wirst du direkt verlinkt zum jeweiligen Unternehmensprofil im CAREER-CENTER auf www.audimax.de 

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Konsumgüter / Süßwaren 


Als international erfolgreiches 

Familienunternehmen gehört 

Storck heute zu den zehn größten 

Süßwarenherstellern der Welt. 

Rund um den Globus sind unsere 

Marken in über 100 Ländern erfolgreich. 

Maßgeblich an diesem 

Erfolg beteiligt: Unsere mehr als 

6.000 Mitarbeiter, die mit großer 

Leidenschaft daran arbeiten, die 

Welt ein wenig süßer zu machen. 


Bundesdruckerei 

GmbH 

Kommandantenstraße 18 

10969 Berlin 

www.bundesdruckerei.de 

Kontakt: 

Elisabeth Roß 

Fon 030 2598-1031 

elisabeth.ross@bdr.de 

Branche: 

Anbieter für Systemlösungen und 

Produkte für sichere Identitäten 

und sichere Daten 


Die Bundesdruckerei GmbH 

bietet innovative und komplette 

IT-Sicherheitslösungen für 

Unternehmen, Staaten und 

Behörden. Mit Technologien 

und Dienstleistungen ›Made in 

Germany‹ schützt sie sensible 

Daten, Kommunikation und 

Infrastrukturen. 

AVM GmbH 

Alt-Moabit 95 

10559 Berlin 

avm.de/jobs 

Kontakt: 

Alexandra Marksteiner 

Fon: 030 399 766 00 

work@avm.de 

Branche: 

IT / Telekommunikation 


AVM ist Hersteller von Produkten 

für den Breitbandanschluss und 

das intelligente Heimnetz. Mit 

der FRITZ!-Familie für DSL, Kabel, 

LTE, Glasfaser, WLAN, DECT und 

Powerline ist AVM in Deutschland 

und Europa ein führender Hersteller 

von Breitbandendgeräten 

und Smart-Home-Produkten. Die 

FRITZ!Box ist in Deutschland die 

bekannteste Marke für WLAN- 

Router. 


Bundesvereinigung 

der Deutschen 

Arbeitgeberverbände 

Breite Straße 29 

10178 Berlin 

www.arbeitgeber.de 

Kontakt: 

Astrid Zippel 

personal.mail@arbeitgeber.de 

Branche: 

Verband 


Zentrale Aufgabe der BDA ist es, 

die unternehmerischen Interessen 

im Bereich der Sozialpolitik zu 

vertreten. BDA Experten fertigen 

Stellungnahmen zu gesamtwirtschaftlichen 

Analysen, geben 

Hilfestellung bei juristischen 

Fragen und beteiligen sich an der 

Weiterentwicklung des Rechts. 

Bank of Scotland 

Bank of Scotland plc 

Karl-Liebknecht-Straße 5 

10178 Berlin 

www.bankofscotland.de/ 

ueber-uns/karriere-jobs 

Kontakt: 

Recruitment: 

Peggy Borngräber 

Ausbildung: 

Michael Wohlgemuth 

E-Mail: 

Recruitment@bankofscotland.de 

Branche: Finanzdienstleistungen 


Direktbank mit attraktiven und 

fairen Finanzprodukten für 

Privatkunden 


Bundesverwaltungsamt 

Barbarastr. 1 

50735 Köln 


Kontakt: 

Fon: +49 (0) 22899358-0 

per so nal ma na ge ment@bva. 

bund.de 

Branche: Öffentlicher Dienst 


Bei der aktuellen Modernisierung 

und Digitalisierung der öffentlichen 

Verwaltung spielt das BVA 

eine Schlüsselrolle. Mit rund 5.500 

Beschäftigten übernimmt das BVA 

mehr als 150 Fachaufgaben für die 

gesamte Bundesregierung, für 

Behörden und Vereine sowie für 

Bürgerinnen und Bürger. Hauptsitz 

des BVA ist Köln. 

DATEV eG 

90329 Nürnberg 


Kontakt: 

Fon: 0911-319 

info@datev.de 

Branche: 

Softwarehersteller, IT-Dienstleistung 

und -Beratung 


DATEV bietet Software für 

Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, 

Rechtsanwälte sowie deren 

Mandanten an. Ferner beinhaltet 

das Leistungsspektrum Rechenzentrumsdienste 

sowie Angebote 

rund um IT-Outsourcing und 

IT-Sicherheit. 


Melitta 

Unternehmensgruppe 

Marienstraße 88 

32425 Minden 

www.melitta-group.com/ 

karriere 

Kontakt: 

Jana Dobrunz 

Leitung Personalmarketing 

Melitta Group Management GmbH 

& Co. KG 

Fon: 0571-4046-424 

Branche: 

Konsumgüter 


Die Melitta Unternehmensgruppe 

ist ein Hersteller von Markenprodukten 

für Kaffeegenuss 

(Melitta®), für die Aufbewahrung 

und Zubereitung von Lebensmitteln 

(Toppits®) sowie für 

Sauberkeit im Haushalt (Swirl®). 

Dr. Oetker 

Dr. August Oetker 

Nahrungsmittel KG 

Lutterstraße 14 

33617 Bielefeld 

www.oetker.de/karriere 

Kontakt: 

Praktikum / Abschlussarbeiten: 

Niklas Rohde 

Fon: 0521-155-3319 

Internationales Traineeprogramm: 

Nora Thelen 

Fon: 0521-155-2949 

Branche: 

Konsumgüter, Lebensmittel 


Als eins der bekanntesten und 

beliebtesten 

Markenartikelunternehmen 

mit über 

11.500 Mitarbeitern 

in 40 Ländern tätig. 


Peek & 

Cloppenburg KG 

Berliner Allee 2 

40212 Düsseldorf 


Kontakt: 

Tanja Vellekoop 

Manager HR & Corporate 

Communications Buying/Brands 

Fon: 0211-3662-0 

Branche: 

Textileinzelhandel 


Wir sind nicht nur Modehändler, 

sondern leisten von Design und 

Produktion unserer Eigenmarken 

bis zur Warenpräsentation alles 

selbst. In 140 P&C-Verkaufshäusern 

und unseren Unternehmenszentralen 

in Düsseldorf und Wien 

geben über 17.000 Mitarbeiter 

verschiedenster Fachrichtungen 

jeden Tag ihr Bestes – und das für 

Märkte in 15 Ländern. 

EDEKA AG 

New-York-Ring 6 

22297 Hamburg 

www.edeka-karriere.de 

Kontakt: 

Christina Castor 

Personalabteilung 

Fon: 040-6377-5441 

Branche: 

Lebensmitteleinzelhandel 


Lebensmittel, Non-Food Produkte 


SUXXEED Sales for 

your Success GmbH 

Hauptsitz: 

Nordostpark 82 


Niederlassung Köln: 

Ettore-Bugatti-Str. 6-14 

51149 Köln 

www.suxxeed.de/karriere 

Kontakt: 

Stefan Ellinger 

Fon: 0911 6602-115 

Stefan.Ellinger@suxxeed.de 

Branche: 

Vertriebsdienstleistung 


SUXXEED gehört zu den führenden 

Vertriebsdienstleistern in Deutschland. 

Als Vertriebspartner von 

internationalen Topunternehmen 

unterstützen wir unsere Kunden 

beim Verkauf ihrer Produkte, ausschließlich 

an Geschäftskunden. 

Fürsattel & 

Collegen 

Steuerberater 

Kösliner Str. 42 


Güterfelder Damm 69-71 

14532 Stahnsdorf 

www.fuersattel.de 

Kontakt: 

Angelika Scheibler & 

Martin Fürsattel 

Fon: 0911-963730 

karriere@fuersattel.de 

Branche: 

Dienstleistungsunternehmen/ 

Steuerberatung 


Beratung, Analyse und Gestaltung 

in steuerlichen und wirtschaftlichen 

Angelegenheiten; 

Digitalisierung 


TenneT TSO GmbH 

Bernecker Straße 70 

95448 Bayreuth 

https://karriere.tennet.eu/ 

Kontakt: 

Alexandra Regensburger 

Human Resources Germany 

Fon: 0921-50740-4087 

alexandra.regensburger@tennet.eu 

Branche: 

Höchstspannungsnetzbetreiber/ 

Offshore-Windenergie 

Kaufland 

Rötelstraße 35 

74172 Neckarsulm 

www.kaufland.de/karriere 

Kontakt: 

karriere@kaufland.de 

facebook.com/kauflandkarriere 

Branche: 

Lebensmitteleinzelhandel 


Leistungsstark, dynamisch und fair 

– das sind wir und das sind auch 

unsere Mitarbeiter. Diese Werte 

lenken und motivieren uns. So machen 

wir Veränderungen möglich 

und erreichen unsere Ziele. 

Kern unseres Geschäfts sind unsere 

Filialen. Deutschlandweit sind 

wir mit 660 Filialen vertreten. 

Unseren Kunden steht ein Sortiment 

von über 60.000 Artikeln zur 

Verfügung. Machen Sie für unsere 

Kunden jeden Einkauf zu einem 

Erlebnis. 


Unilever 

Deutschland 

Unilever Deutschland 

20457 Hamburg 

Kontakt: 

HR.DACH@unilever.com 

Branche: 

Konsumgüter 


Unilever ist einer der weltweit 

größten Anbieter von Konsumgütern 

für den täglichen Bedarf. 

Unser Angebot umfasst ein ebenso 

bekanntes wie beliebtes Markenportfolio 

aus den Bereichen Foods, 

Refreshment, Personal und Home 

Care. 



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INSERENTEN 

FOM Hochschule 

für Oekonomie 

& Management 

gGmbH 

Leimkugelstr. 6, 45141 Essen 

www.fom.de 

Kontakt: 

Zentrale Studienberatung 

Fon: 0800-1959595 

studienberatung@fom.de 

Über die FOM: 

Mit mehr als 46.000 Studierenden 

ist die FOM die größte private 

Hochschule Deutschlands. Sie bietet 

Berufstätigen und Auszubildenden 

an bundesweit 29 Hochschulzentren 

die Möglichkeit, berufsbegleitend 

praxisorientierte Bachelor- und 

Masterstudiengänge zu absolvieren. 

Angeboten werden Studiengänge aus 

den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, 

Gesundheit & Soziales, IT- 

Management sowie Ingenieurwesen. 

Die Studienabschlüsse sind staatlich 

und international anerkannt. 


Hochschule 

Heilbronn - Campus 

Schwäbisch Hall 

Ziegeleiweg 4 

74523 Schwäbisch Hall 

www.hs-heilbronn.de/mac 

Kontakt: 

Prof. Dr. Oliver Schwarz 

Fon: +49 791 946 313 40 

oliver.schwarz@hs-heilbronn.de 

Studieninhalte: 

Im Masterstudiengang „Business 

Analytics, Controlling & Consulting“ 

lernen die Studierenden den effizienten 

Umgang mit der Verarbeitung und 

Analyse großer Datenmengen sowie 

Planungs-, Koordinations- und Kontrollinstrumente 

des Controllings. 

Der Ausbau analytischer Fähigkeiten 

wird ergänzt durch praxisbezogene 

Consultingprojekte und die beiden 

Wahlfächer Big Data Controlling 

und Gesundheitsökonomie. 


MODUL Private 

University Vienna 

Am Kahlenberg 1, 1190 Wien, Austria 

www.modul.ac.at 

Kontakt: 

Admissions Office 

Fon: +43 1 320 3555-202 

admissions@modul.ac.at 

Studienangebot: 

Bachelor: International Management; 

Interactive Marketing; 

Entrepreneurship & Governance; 

Hotel Management (&Operations); 

Event Management; Tourism 

Management. 

Master: Management; International 

Tourism Management; Sustainable 

Development; Management&Policy. 

Professional MBA: Entrepreneurship; 

Innovation & Leadership; New 

Media & Information Management; 

Public Governance & Sustainable 

Development; Real Estate/Tourism 

& Hotel Development. 


University of 

Applied Sciences 

Europe 

Dessauer Str. 3-5 

10963 Berlin 

admissions.berlin@uegermany.com 

Museumstr. 39 

22765 Hamburg 

admissions.hamburg@uegermany.com 

Reiterweg 26b 

58636 Iserlohn 

admissions.iserlohn@uegermany.com 

Studieninhalte: 

Die University of Applied Sciences 

Europe ist Teil von Global University 

Systems. Sie steht für 

zukunftsgewandte Kompetenzentwicklung 

und praxisnahe, 

interdisziplinäre Lehrformate 

nach höchsten internationalen 

Standards an den Standorten in 

Iserlohn, Berlin und Hamburg. 


GREAT 

MINDS 

BEWIRB 

DICH! 

FALLING-WALLS.COM/ 

LAB/APPLY 

1 

3 

MINUTES 

DAY 

IMPRESSUM 

VERLAG 

audimax MEDIEN GmbH 

Hauptmarkt 6-8 • 90403 Nürnberg • 

Zentrale: 0911. 23 77 9-0 

Fax: 0911. 20 49 39 • 

E-Mail: info@audimax.de 

Herausgeber: Oliver Bialas 

Vertrieb: Dipl.-Kfm. Joachim Bärtl, 

Fon: 09 11. 23 77 9-23 

Gestaltung: Sabine Barwinek, 

Susanne Wohlfart, Raphael Unger 

Titelbilder: © Photographee.eu, 

rcfotostock, v.poth, Blue Planet 

Studio/Fotolia 

Druck: JR Druck + Service, Detmold 

REDAKTION 

Fon: 0911. 23 77 9-21/-44 

und 0911. 23 77 9-22 (Online) 

Mail: leserbriefe@au di max.de 

Heftentwicklung und 

Redaktionskonzeption: 

Barbara Bialas 

Chefredaktion: Julia Wolf, 

Viktoria Feifer (V.i.S.d.P.) 

Redaktionsleitung 

dieser Ausgabe: Jasmin Ludwig 

Redaktion: Alicia Reimann, 

Sabine Storch 

Lektorat: Lorenz Bialas, Josef 

Bialas 

Die Texte sind in Zusammenarbeit 

mit den Unternehmen und 

Hochschulen entstanden. 

ANZEIGEN 

Fon: 0911. 23 77 9-40 

Mediaberatung: Markus Erhardt, 

Ivo Leidner, Josefine Lorenz, Harry 

Ramming, Dr. Rowena Sandner, 

Antje Schmidtpeter, Stefan 

Schroeder 

Für die Vollständigkeit und 

Richtigkeit von Ter min an ga ben 

wird keine Gewähr über nom men. 

Für uns un verlangt ge sandte 

Ma nus kripte, Fotos und Illus wird 

nicht gehaftet. 

Der nächste audimax CA- 

REER-Guide erscheint im August 

2019. 

DAS FALLING WALLS LAB SUCHT WELTWEIT DIE BESTEN IDEEN. SEI DABEI UND 

PRÄSENTIERE DEIN HERAUSRAGENDES PROJEKT IN 3 MINUTEN. 

Mach mit und 

• präsentiere deine Idee vor Nachwuchsforschern und 

innovativen Köpfen aus aller Welt, 

• überzeuge eine hochkarätige Jury in 3 Minuten, 

• werde Teil der interdisziplinären Falling Walls Lab 

Community mit Standorten in über 50 Ländern. 

Ablauf 

• Internationale Falling Walls Labs finden weltweit an 

akademischen Institutionen statt – auch in der 

DACH-Region. 

• Die Gewinner der Vorentscheide reisen zum Falling Walls 

Lab Finale am 8. November nach Berlin. 

• 100 Finalisten präsentieren dort ihre Forschungsprojekte, 

Ideen und Inititativen zu gesellschaftlichen Herausforderungen 

und erhalten ein Ticket für die Falling Walls 

Conference am 9. November. 

Die drei Gewinner des Finales 

• werden von der Jury zu den “Falling Walls Young 

Innovators of the Year” gekürt, 

• erhalten einen Geldpreis, 

• präsentieren ihre 3-Minuten-Vorträge als Sprecher auf 

der renommierten Falling Walls Conference vor internationalem 

Publikum und neben den größten Namen aus 

der Wissenschaftswelt. 

Wer kann sich bewerben? 

Bachelor- & Masterstudenten, Doktoranden, Post-Docs 

sowie Young Professionals aus allen Disziplinen. 

FRAGEN? lab@falling-walls.com 

INFOS: www.falling-walls.com/lab 


Starker Standort Deutschland

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