Psychiatrie-PflegerInnen schützen sich vor Gewalt - AK ...

AM PULS
02/Juli 2006 Zeitschrift für Gesundheits- und Pflegeberufe herausgegeben von und
noe.arbeiterkammer.at
Psychiatrie-PflegerInnen
schützen sich vor Gewalt
Siehe Seite 2
Weiterbildung
spart Lohnsteuer
Auch für die Gesundheitsberufe
kann die Arbeitnehmerveranlagung
steuerliche Vorteile
bringen. Der Besuch
einer Weiterbildung oder der
Kauf von Fachliteratur können
die Steuerschuld unter
Umständen ebenso mindern
wie hohe Krankheitskosten
oder eine private Unfallversicherung.
Seite 6. �
Peter Maschat zu
Altenbetreuung
Im „Am Puls“-Interview spricht
sich Zentralbetriebsrats-Vorsitzender
Peter Maschat von
den NÖ Landeskrankenhäusern
und -pflegeheimen dafür
aus, den Altenfachbetreuer
stärker als eigenständigen
Beruf zu positionieren. Die in
einer 15a-BV-G-Vereinbarung
zwischen Bund und Ländern
vorgesehene Schaffung des
diplomierten Sozialbetreuers
mit Schwerpunkt Altenarbeit
ist eine Chance für den Beruf
im Landesdienst. Das ganze
Interview lesen Sie auf
Seitei5. �
AK-Hotline für Arbeitsrecht:
05 7171-1717
Lachen auf Station A: „Die Kinder sollen wieder kommen“
„Gehen Ihnen die Kinder auf die Nerven?“ „Nein.“ „Sollen die Kinder wieder kommen?“ „Ja,
bitte, die Kinder sollen wieder kommen.“ Vermutet man so einen Dialog auf einer Geriatriestation?
Nicht auf jeder. Das Geriatriezentrum Klosterneuburg war zwei Jahre lang Haus der
Begegnung für zwei Generationen im Rahmen des Projekts „80 + 8“. Stationsschwester
Renate Lang, die Leiterin dieses vorbildlichen Projekts: „Beim gemeinsamen Spielen mit den
Kindern einer Volksschulklasse entwickelten die alten Menschen Geschick, das sie schon
wieder verlernt hatten.“ „Aus den Gesichtern konnte man die Freude ablesen“, so Pflegedirektorin
Hildegard Menner. Und die Kinder der Volksschule Albrechtstraße sangen mit ihrer
Lehrerin Silvia Wurst-Kaiblinger beim Abschied: „Schön war die Zeit, schön war die Zeit . . .“
Kinderlachen auf Station A - alle hoffen auf eine Neuauflage des Projekts „80 + 8“.
Foto: Geriatriezentrum Klosterneuburg

Editorial
JOSEF STAUDINGER, Präsident
Die Jungen vor den Vorhang
Viele Gesundheits- und KrankenpflegeschülerInnen
und die
SchülerInnen, die sich für die
Ausbildung zur AltenfachbetreuerIn
entschieden haben,
bekommen „Am Puls“ zum
ersten Mal direkt an ihrer
Schule. Der Bedarf an berufsbezogener
Information ist
groß, wie wir aus zahlreichen
Anfragen wissen und kann gar
nicht früh genug zu Ihnen
kommen. Durch das Pflichtpraktikum
sind Sie ja schon
während der Ausbildung mit
den Widrigkeiten der Arbeitswelt
konfrontiert. Umso mehr
ist es mir ein Anliegen, die
großartigen Leistungen, die
Sie schon zu Beginn Ihrer
Berufslaufbahn erbringen, hervorzuheben:
Die SchülerInnen
der psychiatrischen Schule
Ybbs stellten kürzlich vor 600
jungen TeilnehmerInnen am 1.
Wiener Pflegeschulkongress
ihr Projekt „Deeskalationsmanagement“
zur Vorbeugung
von Gewalt vor. Wie mir die
„Am-Puls“-Redakteure berichteten,
war es einer der besten
Präsentationen. Krankenpflege,
Alten- und Behindertenbetreuung
sind die Bereiche,
die unsere Gesellschaft
zusammenhalten. Dass
Sie diesen Beruf lernen wollen,
dafür zolle ich Ihnen
höchste Anerkennung. �
Schwesternpool-Pleite:
Kein Geld für 21 DGKS
Die Diplomschwesternpool
Siegrid Spohn GmbH vermittelte
an Spitäler und Pflegeeinrichtungen
DGKS und
ging kürzlich in Konkurs. 21
DGKS wurden von der Gewerkschaft
KMfBS vertreten.
Da alle als freie Dienstnehmer
beschäftigt waren,
gab es jedoch kein Geld aus
dem Insolvenzausfallgeld-
Fonds. �
2 AM.PULS
Pflegen in Psychiatrie
ist nicht ungefährlich
Ein Unfall mit Verletzten auf einer Baustelle ist schnell
eine Zeitungsmeldung wert. Noch gefährlicher als für
Eisenbieger am Bau kann die Arbeit für Pflegepersonen
auf der Psychiatrie sein. Das belegen zahlreiche Studien
und wurde am 1. Schülerpflegekongress von den
SchülerInnen aus Ybbs thematisiert.
Hildegard Heimel, Lehrerin
an der psychiatrischen Krankenpflegeschule
Ybbs und
ausgebildete Deeskalationstrainerin,
schildert gegenüber
„Am Puls“, worauf sie
ihre Klasse beim Basiskurs
Deeskalationsmanagement
vorbereitet: „Von allen Gesundheitsberufen
sind die
Pflegenden am häufigsten
der Gewalt am Arbeitsplatz
ausgesetzt.“ In Deutschland
kommt es allein auf psychiatrischen
Akutstationen zu
11.280 Übergriffen pro Jahr.
„63 Prozent der Gesundheitsbeschäftigten
fühlen
sich nicht sicher“, machte
Schulsprecherin Sabine
Stöckl dieses Problem vor
600 ZuhörerInnen beim 1.
Schülerpflegekongress im
Mai in Wien erstmals öffentlich.
Ihre Kollegin Isabella
Summer bringt es so auf den
Punkt: „Über Gewalt in der
Pflege wird der Mantel des
Schweigens ausgebreitet.
Das wollen wir ändern.
Darüber muss gesprochen
werden.“ Die SchülerInnen
MTF für Neufassung
des Berufsgesetzes
Der Berufsverband der Medizinisch
technischen Fachkräfte
(MTF) fordert ein zeitgemäßes
Berufsgesetz. Das
seit 1961 bestehende Gesetz
gefährde vor allem die Arbeitsplätze
von Frauen. Nun
sei die Gesundheitsministerin
gefordert, den bereits 2004
ausgearbeiteten Entwurf umzusetzen
und ins Parlament
zu bringen. �
des 3. Jahrganges der Schule
Ybbs haben den BasiskursDeeskalationsmanagement
besucht und hoffen,
dass „allen SchülerInnen der
Umgang mit Aggression von
qualifizierten TrainerInnen
beigebracht werden kann“.
Durch Zwangsmaßnahmen
sind psychiatrische Stationen
besondere Brennpunkte.
Die Ybbser Schülerin
Birgit Mühlböck ergänzt:
„Es beginnt mit der Weigerung,
Medikamente einzu-
KAV-Häuser wählten:
FSG 20, KIV 2 Mandate
In den Häusern des Wiener
Krankenanstaltenverbundes
wurde die Personalvertretung
neu gewählt. Die Ergebnisse:
Im GZ St. Andrä/Traisen erhielt
die FSG alle sechs, im
Therapiezentrum Ybbs alle
zehn (beide unverändert)
Mandate. Im GZ Klosterneuburg
erhielt die FSG vier (+1)
und die KIV/UG zwei (-1)
Mandate. �
nehmen und reicht bis zu
spucken, kratzen und physischer
Gewalt.“ Die Gratwanderung
zwischen erwünschter
pflegerischer Nähe zum
Patienten und sexuellen
Übergriffen war eine weitere
Facette, mit der sich die
Ybbser Schülerinnen auseinandersetzten.
Es gibt
nichts, was es nicht gibt. Die
Ybbser SchülerInnen haben
vor einem großen Forum
und mit viel Engagement ein
Deeskalation in der Pflege: Ybbser SchülerInnen sind gegen
Gewalt gewappnet.
Tabu gebrochen. Zumindest
die Berufskollegen wussten
alle, wovon die Rede war. �
Zur Internet-Umfrage:
„Gewalterfahrung im Beruf“
noe.arbeiterkammer.at/gesund
Pflegeheim Pöchlarn:
Ruhe nach dem Sturm
Nach dem Konkurs der
Schloß Pöchlarn GesmbH im
Frühjahr („Am Puls“ berichtete),
ist im Pflegeheim nun
wieder Ruhe eingekehrt.
„Dem unermüdlichen Einsatz
aller Beteiligten ist es zu verdanken,
dass die Übernahme
so reibungslos über die
Bühne gegangen ist“, resümiertAKNÖ-Bezirksstellenleiter
Norbert Musser. �
Foto: Wien KAV

Geburtstag
von ... bis
Ich werde
heuer ...
So wird das Pensionsalter
für Frauen angehoben
60,5
61
61,5
Palliativkultur ändert
die Sicht auf den Tod
4 Stationen des Geriatriezentrums
Klosterneuburg
orientieren sich am Palliative-Care-Prinzip.
Seither
sind bei 20 % der BewohnerInnen
beim Sterben Angehörige
dabei. Nicht nur
das ist neu.
Der Weg von der „Fieberkurve
zur Schmerzdokumentation“,
wie es DGKP Ursula
Schwarz von Station F ausdrückte,
war steinig. Früher
erlitten junge Schwestern
beim Berufseinstieg auf der
Geriatrie „einen Schock“.
Palliative-Care verändert die
Einstellung zum Leben und
zum Sterben bei allen Beteiligten,
ergab eine begleitende
wissenschaftliche Untersuchung.
Die BewohnerInnen
sterben nicht mehr alleine, sie
bekommen 3-mal soviel
Schmerzmittel wie vor der
Einführung des Palliativ-Care-Prinzips.
Auch die Angehörigen
sind nach einer Umfrage
zufriedener, so können
sie jederzeit die Pflegepersonen
um Auskunft bitten und
erhalten, auch das wurde
überprüft, „keine unterschiedlichen
Antworten mehr“. Pflegedirektorin
Menner: „Die KollegInnen
bringen viel Fachwissen
und Herzenswärme in
die Palliative-Care ein.“ �
62
62,5
63
63,5
Genauer hinschauen - ein Ziel von Palliative-Care (= Linderung
durch Zuwendung) in Klosterneuburg
Verkürzte Berufszulassung
für die Gesundheitsberufe
Der Bedarf an hoch qualifiziertem
Pflegepersonal ist in
Österreich groß. Mehr Pflegekräfte,
aber auch andere
nichtärztliche Gesundheitsberufe,
zu gewinnen ist Ziel
des verkürzten Berufszulassungsverfahrens.
Das Gesundheitsministerium
bietet
auf seiner website (www.
64
64,5
2.12.63 2.6.64 2.12.64 2.6.65 2.12.65 2.6.66 2.12.66 2.6.67 2.12.67 2.6.68
1.6.64 1.12.64 1.6.65 1.12.65 1.6.66 1.12.66 1.6.67 1.12.67 1.6.68 -
42 41 40 39 38
Jahre alt Jahre alt Jahre alt Jahre alt Jahre alt
Für bestimmte nichtärztliche Gesundheitsberufe aus EUund
EWR-Staaten sowie der Schweiz besteht die Möglichkeit
eines „verkürzten Berufszulassungsverfahrens“
65
bmgf.gv.at) eine umfangreiche
Checkliste der Voraussetzungen
an. Die Antragstellung
selber erfolgt im One-
Stop-Shop-Prinzip. Trotzdem
ist für Bürger der neuen EU-
Staaten, für die Übergangsfristen
am Arbeitsmarkt gelten,
auch die Genehmigung des
AMS notwendig. �
Frauen-Pensionsalter
wird für alle Unter-
43-Jährigen erhöht
Die Erhöhung des Regelpensionsalters für
Frauen naht mit Riesenschritten. Nur wer vor
dem 2. Dezember 1963 geboren wurde, kann
noch mit 60 Jahren in Pension gehen. Für die
Gesundheitsberufe heißt dies, auf die eigene
Gesundheit zu achten. Dazu zählen der
Einsatz von technischen Hilfen zur körperlichen
Entlastung, psychische Belastungen
wie Burn out schon in den Anfangsphase
erkennen und jede Chance zur Fortbildung
ergreifen. �
Foto: Geriatriezentrum Klosterneuburg
Der Arbeitsrechts-Tipp
Arbeitsrechtsexpertin
Mag.
Susanne Dolzer
Schwangere müssen
bis 22 Uhr arbeiten
Eine Leserin fragt: Ich bin
schwanger und habe gedacht,
dass ich in der Nacht nicht
mehr arbeiten muss. Jetzt hat
mir jemand erzählt, dass dies
für mich als Krankenschwester
nicht gilt. Stimmt das? Ich
kann mir das nicht vorstellen,
denn meine Arbeit ist ohnehin
körperlich belastend.
Antwort: Pflegepersonal ist
tatsächlich schlechter gestellt
als viele andere Berufe: Das
Mutterschutzgesetz bestimmt
zwar im § 6, dass Schwangere
und stillende Mütter zwischen
20 und 6 Uhr nicht beschäftigt
werden dürfen. Gleichzeitig
regelt die genannte Bestimmung
aber auch Ausnahmen:
Werdende und stillende Mütter,
die unter anderem als
Krankenpflegepersonal in
Kranken-, Heil-, Pflege- oder
Wohlfahrtsanstalten beschäftigt
sind, dürfen bis 22 Uhr
beschäftigt werden. Anschließend
muss eine ununterbrochene
Ruhezeit von mindestens
elf Stunden gewährt
werden. Ich gebe Ihnen Recht,
dass Sie in der Krankenpflege
schwerer körperlicher Tätigkeit
ausgesetzt sind. Insofern
könnte man für diese Berufsgruppen
einen erhöhten
Schutz erwarten. Diese gesetzliche
Regelung ist reformbedürftig.
Bei Fragen zum
Arbeitsrecht: susanne.dolzer@aknoe.at
�
AM.PULS 3

Der MTF-Jahrgang 2003/2006
mit LH Pröll (Links).
19 neu Diplomierte an
MTF-Schule St. Pölten
Alle 19 SchülerInnen der
MTF-Schule St. Pölten, die
kürzlich ihre Diplome erhalten
haben, stehen bereits im
Berufsleben, konnte Direktorin
Edith Haiderer berichten.
5 MTF-SchülerInnen schafften
die 3-jährige Ausbildung
mit Auszeichnung. AKNÖ-
Präsident Staudinger: „Dazu
gratuliere ich.“ �
Amstetten: Schulprojekt
zur Suchtvorbeugung
Unter dem Motto „Genussfähigkeit
statt Suchtabhängigkeit“
setzten sich SchülerInnen
der Gesundheits- und
Krankenpflegeschule kürzlich
mit der Suchtprävention auseinander.„Persönlichkeitsbildung
kann Suchtverhalten
vermeiden“, fasste Lehrerin
Irmgard Haberfellner die Ergebnisse
zusammen. �
Umfrage ergibt: In den
Nächten fehlt Personal
Im Rahmen des EU-Projektes
„Gesundes Gesundheitswesen“
ergab eine Umfrage,
an der auch 3 Häuser in
Niederösterreich (14 in ganz
Österreich) teilgenommen
haben, dass mehr Personal
in den Nachtdiensten gewünscht
wird. �
Kombistudium GuKG-
Diplom + Bakkalaureat
Die Privatuniversität in Hall/
Tirol bietet einen Abschluss in
der Gesundheits- und Krankenpflege
in Kombination mit
einem Bakkalaureat der Pflegewissenschaft
an. Die Ausbildung
dauert vier Jahre, ab
dem 2. Jahr sind 726 Euro je
Semester an Studiengebühren
zu bezahlen. Infos
unter www.umit.at. �
4 AM.PULS
19 neue Heimhe
Jobchance im W
Sie kommen aus allen Berufen, sind zwischen 20 und 45
Jahre alt und haben ein gemeinsames Ziel: In einem Beruf
Fuß zu fassen, der halbwegs sichere Arbeitsplätze bietet
und aus dem man mit 40 nicht ausgesiebt wird. Der
Heimhilfe-Kurs des AMS Zwettl bietet die Chance dazu.
Fast 400 Seiten Skripten stapeln
sich am Pult vor jeder
Kursteilnehmerin. Jede Menge
Lernstoff für die 16 Kurswochen.
Am Tag unseres
Besuches stehen die Anti-
Dekubitus-Systeme auf dem
Lehrplan. Ein besonders
wichtiges Thema, denn den
meisten zukünftigen Heimhelferinnen
steht ein Job in
der extramuralen Betreuung
bei Volkshilfe, Caritas oder
Hilfswerk in Aussicht.
Der Andrang zu diesem Kurs
war groß: es ist in diesem
Jahr die einzige Schulung
zur Heimhelferin im ganzen
Waldviertel. 20, 30, 40 km
Anfahrt zu diesem AMS-Kurs
in der AKNÖ-Bezirksstelle
Zwettl sind daher die Regel,
nicht die Ausnahme. „Im
Waldviertel ist man Pendeln
gewöhnt“, erklärt AMS-Leiter
Kurt Steinbauer den hohen
Andrang trotz der widrigen
Umstände. Und nach 12
Fehlstunden fliegt man aus
dem Kurs. Da dürfen die
Kinder zu Hause nicht oft
krank werden.
Als Friseurin chancenlos
Die Motivation ist trotzdem
hoch. „Ich war 30 Jahre lang
Friseurin, dann hat das Geschäft
zugesperrt“, hofft eine
45-jährige Teilnehmerin, für
die es im erlernten Beruf
keine Chance mehr gibt, auf
einen Wechsel in den Betreuungsberuf.
„Für die Menschen
da sein“, ist oberstes
Ziel im neuen Job, ob bei der
früheren Verkäuferin, der
gelernten Bürokauffrau, der
gekündigten Metallarbeiterin
oder der ausgebildeten Kindergärtnerin.
Ein befristeter Job als
Stützkraft war die letzte
Arbeitsmöglichkeit für sie im
Waldviertel. Während die
Kindergärtnerin zur Heimhelferin
umgeschult wird,
fehlt es an Betreuung für die
Kinder der Kursteilnehmerinnen
selbst: 9 von 19 Kursteilnehmerinnen
haben Kinder
unter 10 Jahren. Aber
das ist eine andere Geschichte.
Ist es eine andere
Geschichte? �
Barbara Schrenk (li.) mit Teamleiterin Ger
Jobangebot beim Hilfswerk in Allentsteig
Die niederösterreichischen Altenfachbetreuer wollen Anerkennung als
Mehr Fachbetreuer
Unsere Gesellschaft wird immer An elf Standorten in Niederös-
älter. Mehr und höher qualifiterreich besteht derzeit die Mögziertes
Personal wird gebraucht. lichkeit, den Beruf des Alten-
Gerade in der Zuwendung liegt die Stärke des Altenfachbetreuers.
Foto: Haberle

lferinnen:
aldviertel
trude Weber und Patientin Maria Edinger hat durch den AMS-Kurs ein
ergattert.
Foto: NÖ HIlfswerk
achpersonal
in die Altenheime
fachbetreuers (AFB) in einer 2- für den Bereich der Altenbetreujährigen
Ausbildung berufsung eröffnet. Diese neue Ausbegleitend
oder in Vollzeit zu bildungsschiene wird aber hof-
erlernen. Diese Ausbildung unfentlich auch dazu beitragen bisterscheidet
sich derzeit nach her ungelöste Probleme zu be-
den Bundesländern. Schon bald reinigen. AFB werden in der
soll es durch eine im Jahr 2005 Regel wie Pflegehelfer einge-
zwischen Bund und Ländern stuft. Hier treten der ÖGB und
abgeschlossene Vereinbarung die Berufsvereinigung der AFB
bundeseinheitlich die Ausbil- für eine gehaltsrechtliche Bedung
zum Diplom- oder Fach- rücksichtigung der längeren
Sozialbetreuer mit dem Schwer- Ausbildungsdauer der AFB ein.
punkt Altenarbeit geben. Neben „Wir wünschen uns zum Wohle
der 3-jährigen Diplomausbil- der Patienten mehr qualifiziertes
dung in der Gesundheits- und Personal“ fordert Maria Hasel-
Krankenpflege wird dadurch ein berger von der Berufsvereini-
eigener diplomierter Berufsweg gung der Altenfachbetreuer. �
„Am Puls“-Gespräch mit ZBRV Peter Maschat
KR Peter Maschat ist Zentralbetriebsratsvorsitzender (ZBRV) der
NÖ Landeskrankenanstalten und -pflegeheime.
Starten auch Sie jetzt ein Gesundheitsprojekt
an Ihrem Arbeitsplatz.
Betriebliche Gesundheitsförderung kann auch Ihren
Betrieb fit machen. Starten Sie jetzt ein Projekt. Hier
hilft man Ihnen weiter.
„Ausbildung sichern.“
AM PULS: Herr Maschat, Sie
haben das neue Dienstrecht
des Landes als Vertreter der
Dienstnehmer mitverhandelt.
Wie sehen Sie nun die Stellung
der Berufsgruppen im
Bereich der Altenbetreuung ?
ZBRV KR Maschat: Wir haben
erstmals ein einheitlich bewertetes
Besoldungssystem für
alle Landesbediensteten. Dabei
wurden für viele Berufsgruppen
der Gesundheits- und
Sozialberufe Verbesserungen
erreicht. Die Pflegehilfe beispielsweise,
auch diese findet
man vielfach in den Landespflegeheimen,
profitiert unter
anderem durch das „all inclusive“-Gehalt.
AM PULS: Und die Altenfachbetreuer?
Wie sehen Sie für
diese die weiteren Entwicklungsmöglichkeiten?
Maschat: Fernziel ist sicher,
den Referenzposten „Altenfachbetreuer“
neu zu bewerten,
sobald sich die Ausbildung zum
Dipl. Altenfachbetreuer mit 3jähriger
Ausbildung hinentwikkelt.
Sinn macht das für mich
aber vor allem, wenn die Art.
15a-BV-G-Vereinbarung umgesetzt
wird und diplomierte Altenfachbetreuer
in den Landesheimen
nicht nur arbeiten, sondern
auch entsprechende
Dienstposten ausgewiesen
werden.
AM PULS: Soll es dann auch
eine Art Monopol der Altenfachbetreuer
auf manche
Dienstposten geben? Im Moment
ist für viele die Abgrenzung
zur Pflegehilfe unklar.
Maschat: Derzeit werden Pflegehelfer
und Altenfachbetreuer
gleich eingesetzt, eine Unterscheidung
beim Dienstposten
erfolgt nicht. Bei der Besoldung
neu müsste zuerst eine unterschiedliche
Tätigkeit - nicht
Ausbildung! - klar umrissen
werden, die in weiterer Folge
zu einer anderen Bewertung
dieses Referenzpostens führen
könnte. Und diese Posten wären
dann im Dienstpostenplan
auch abzubilden. Das hätte zur
Folge, dass ein Pflegehelfer
nicht mehr einen Altenfachbetreuer-Dienstposteninnehaben
könnte. Ein Altenfachbetreuer
auf einem Pflegehelferposten
würde dann, gemäß
den Anforderungen des Dienstpostens,
den Bezug des Pflegehelfers
bekommen. Derzeit
wird von den Heimen lieber generell
ein Bedarf an Pflegehelfern
gemeldet, weil dadurch
die größtmögliche Flexibilität
gegeben ist.
AM PULS: Wie sehen Sie
Überlegungen zur stärkeren
Integration ehrenamtlicher
Mitarbeiter in öffentliche
Pflegeeinrichtungen?
Maschat: Altenbetreuung auf
höchstem fachlichem Niveau
muss weiterhin von der öffentlichen
Hand in öffentlichen Einrichtungen
angeboten werden.
Strikt lehnen wir eine Reduktion
auf eine Basisbetreuung ab,
die von Ehrenamtlichen ergänzt
werden soll. Beide,
Ehrenamtliche und Profis sollen
im Pflegeheim der Zukunft
Hand in Hand zusammen arbeiten.
�
AMPULS 5
Foto: AKNÖ

Seminar „Heben und Tragen“:
Kollegin war begeistert
Eine Kollegin hat mir so begeistert
vom Seminar „Heben und Tragen in
der Pflege“ berichtet, dass ich mich
jetzt selbst gleich angemeldet
habe. Und ich habe wiederum eine
andere Kollegin dafür interessieren
können. Man muss sich ja schnell
anmelden, weil die Kurse schnell
ausgebucht sind.
Susanne Matz, Extramurale
Pflege, Gänserndorf �
„AM PULS“-Echo:
Vielfältige Themen
Ich bin begeistert, dass es mit „Am
Puls“ eine Zeitung gibt, die Themen
aufgreift, die das Pflegepersonal
betreffen. Die Zeitung ist sehr ansprechend
und übersichtlich aufgebaut.
Die Themen sind sehr vielfältig,
ob es um die Entlohnung geht
oder um besondere Leistungen in
der Pflege. Der Artikel „Die psychiatrische
Pflege wird zu wenig gewürdigt“
hat mir besonders gefallen.
Ich würde weiter gerne über Pflegeleistungen
aus anderen Häusern
erfahren. Als Stationsschwester
würde mich interessieren, was es
schon an Initiativen gibt, die Mitarbeiterzufriedenheit
zu erhöhen.
Außerdem bin ich begeistert vom
tollen Bildungsangebot der NÖ.
Arbeiterkammer, das noch dazu
gratis ist.
DGKS Anna Maria Mitterlehner,
Landesklinikum
Mostviertel/Amstetten �
Supervision: Es muss
nicht immer klinisch sein
Als Geschäftsführerin der Österreichischen
Vereinigung für Supervision
(ÖVS) habe ich mich über
den Beitrag in „Am Puls“ April/2005
zum Thema Supervision sehr gefreut.
Eine Anmerkung zu Ihrem
Bericht ist mir jedoch wichtig: korrekt
ist, dass SupervisorInnen in
Krankenhäusern Feldkompetenz
besitzen sollten, also auch die im
Bericht erwähnten Erfahrungen in
Krankenhäusern gesammelt haben.
Aus unserer Sicht nicht korrekt ist
jedoch der Hinweis, dass SupervisorInnen
als klinische PsychologInnen
ausgebildet sein müssen.
Die Ausbildung zum klinischen
Psychologen und zur klinischen
Psychologin ist eine von vielen
möglichen Basisberufen für die
Ausbildung zum Supervisor/zur
Supervisorin. Die Österreichische
Schreiben Sie uns Ihre Meinung
NÖ. Arbeiterkammer,
Gesundheitswesen,
1060 Wien, Windmühlgasse 28 oder
Mail an: presse@aknoe.at
Vereinigung für Supervision ist ein
Berufsverband mit rund 1.100 Mitgliedern
aus ganz Österreich, die
den hohen Qualitätsansprüchen der
Profession gerecht werden. Aus
diesem Grund vertrauen viele Organisationen
im Krankenhausbereich
den SupervisorInnen der
ÖVS.
Mag. Ingrid Walther,
Österreichische Vereinigung für
Supervision �
Betrifft: Psychiatrische Pflege, Nr. 1/06
Finanzielles Opfer für Ausbildung
Ich muss euch sagen, ich hab den
Artikel wirklich toll gefunden! Es ist
schön, dass auch dieser Beruf immer
mehr nach außen getragen
wird mit seinen „anders kranken
Menschen“! Es ist alles so wahr,
was in euerem Bericht steht, was
leider nur nebenbei erwähnt wurde,
ist die finanzielle Seite. Ich kenne
viele, die auch diesen Beruf gerne
ergreifen würden, aber es einfach
nicht mit dem Geld klappt. Was ich
damit meine ist, dass auch ich eine
Wohnung und ein Auto zu erhalten
habe. An Luxus wie Urlaub oder hie
und da mal ein Pulli oder eine Hose
ist nicht zu denken. Es geht sich
gerade aus, die Miete mit allen
Kosten und das Auto, sprich Versicherung
usw., zu finanzieren. Und
ich weiß, ich bin nicht die einzige,
zumindest nicht die einzige in meiner
Klasse. Viele von uns haben
auch Kinder, teilweise geschieden
und alleinerziehen, und ich glaube,
wir wissen alle was ein Kind kostet,
braucht, verlangt und was einem
Kind zusteht. Aber was ich eigentlich
sagen wollte, wir, also auch ich,
erhalten alle diese tolle Implacement
Stiftung und von der Schule
die 40 Euro Taschengeld. Wir alle
wissen aber, dass es sicherlich
mehr in unserem System gibt, das
uns untersützen würde. Doch leider
Gottes erfährt man wirklich NIR-
GENDWO, was Vater Staat vielleicht
noch zu bieten hat. Ich kann
von mir sagen, ich bekomme 600
Euro und vorher habe ich knapp
1000 Euro verdient. Wie Sie sich
vorstellen können, fällt es mir
schwer, meine Wohnung zu erhalten
und zu essen, denn jeder von
uns hat fixe Ausgaben!! Vielleicht
könnten Sie Unterstützungsmöglichkeiten
in Erfahrung bringen und
auch diese mitteilen.
Kerstin Blamauer, Schülerin des
TZ Ybbs KAV Wien
Gesundheitslandesrat Schabl mit Schülerinnen: Noch mehr
Qualität in der Pflegeausbildung.
Neunkirchen ist die erste
Schule mit ISO-Zertifikat
„Wir sind die erste Krankenpflegeschule Österreichs, die
ein Qualitätsmanagement umgesetzt hat“, zeigte sich
Direktor Roland Kabinger erfreut, als er kürzlich von Landesrat
Emil Schabl die ISO 9001-2000 Urkunde erhielt.
Neben den gesetzlichen
Auflagen und dem Lehrplan
werden nun auch die Ansprüche
der SchülerInnen
an die bestmögliche Ausbildung
in das Qualitätsmanagement
eingebunden.
Schulsprecherin Ursula
Cerny: „Durch die Zertifizierung
werden die SchülerInnen
als Kunden betrachtet.
Es wird monatlich nachge-
fragt, was uns am Herzen
liegt.“ Die LehrerInnen erhalten
durch Fragebögen
ein Feedback. „Es wird vielleicht
schwieriger als bisher,
aber auch wir müssen dazulernen“,
so die Schulsprecherin.
Als Kunden gelten
in Zukunft aber auch die
Gesundheitseinrichtungen,
in denen die AbsolventInnen
arbeiten werden. �
Gesundheitsberufe: Geld
zurück vom Finanzminister
Viele Arbeitnehmer machen keine Arbeitnehmerveranlagung.
Gerade im Gesundheitsbereich gibt es aber einige
berufsbedingte Besonderheiten die bares Geld wert sind.
Besteht zwischen einer Ausoder
Fortbildung und der
beruflichen Tätigkeit ein Zusammenhang,
können die
Kosten steuerlich geltend
gemacht werden. Aber nicht
nur die Ausbildung selber,
auch die Reisekosten können
abgesetzt werden; das
Bahnticket oder bei Nutzung
des Privat-Kfz das
amtliche Kilometergeld (ab
28.10.2006: 0,376 Euro)
senken die Steuerbemessungsgrundlage.
Besonders
für die mobilen Dienste ist
zu beachten, dass bei
Dienstfahrten mit dem eigenen
Pkw die Differenz zwischen
amtlichem und tatsächlich
erhaltenem Kilometergeld
abgesetzt werden
kann. Wer außerhalb der
Betriebszeiten öffentlicher
Verkehrsmittel arbeitet, dem
steht unter Umständen auch
bei kurzen Arbeitswegen
eine Pendlerpauschale zu.
Steuertipps finden Sie unter
noe.arbeiterkammer.at in
der Rubrik „Steuer & Geld“.
Oder informieren Sie sich
unter unserer Steuerhotline:
05 7171-1105. �
Foto: Zottl

Berufsverbände und AKNÖ
beginnen fruchtbaren Dialog
AKNÖ und Berufsvereinigungen
diskutierten von 1.
bis 2. Juni über gemeinsame
Projekte für eine Zusammenarbeit.
Synergien
in der Arbeit für die Gesundheitsberufe
und der
Austausch vorhandenen
Know-hows standen im
Mittelpunkt.
Auf Einladung der AKNÖ
waren VertreterInnen freiwilliger
Verbände der Gesundheitsberufe
nach Hirschwang
gekommen. Die MTD-Verbände
und ihr Dachverband,
MTF-Verband, Hebammengremium,
Psychologen und
Psychotherapeuten sowie
die Fachgruppe Gesundheitsberufe
im ÖGB diskutierten
aktuelle Anliegen der
Berufsgruppen und Auswirkungen
der Reformen im
Gesundheitswesen. Auch
die Forderung nach eigenen
gesetzlichen Interessenvertretungen
wurde nicht ausgeblendet.
Dr. Bernhard
Rupp von der AKNÖ trat
dafür ein, die Herausforderungen
einer zunehmend
internationalisierten „Gesundheitsindustrie“gemeinsam
anzunehmen: „Je größer
eine Interessenvertre-
Bücher gelesen von Christian Haberle
Berufs- und Tätigkeitsschutz der
österr. Gesundheitsberufe
Umfassende Darstellung des Berufs-
und Tätigkeitsschutzes der
österreichischen Gesundheitsberufe.
Geboten wird dem Leser
eine Zusammenschau der einschlägigen
aktuellen Rechtslage.
Neuer
wissenschaftlicher
Verlag
ISBN:
3708303644
326 Seiten
44 Euro
Foto: AKNÖ
Berufsgruppenvertreterinnen Elisabeth Schandl (li.) und Anneliese
Trauttenberg (re.): Gespräch über Interessenspolitik mit
dem Leiter der AKNÖ-Abteilung Gesundheitswesen, Bernhard
Rupp (Mi.)
tung, desto größer die
Chance auf Durchsetzung
der Anliegen gegenüber den
Arbeitgebern“.
Die Standpunkte zu dieser
Frage blieben unterschiedlich.
Für Angela Meister vom
MTF-Verband stand die gemeinsame
Arbeit im Vordergrund:
„Mit mehreren Länderkammern
der AK gibt es
bereits Kooperationen“.
Anneliese Trauttenberg, Präsidentin
des MTD-Dachverbandes,
machte auf die vielfältigen
Probleme der von ihr
vertretenen Berufsgruppen
mit Nachdruck aufmerksam:
Praxiswissen
Gesundheitsberufe
Der Ratgeber beschreibt Berufsbilder,
bestehende Aufgaben und
Rechtsnormen in leicht verständlicher
Form. Der Bogen spannt
sich von den Patientenrechten
bis hin zu den bestehenden Berufsrechten.
Autor:
Mag. Dr.
Andrea
Schwarz
ÖGB-Verlag
ISBN:
3703510773
„Wir sind nicht nur als Unselbständige
tätig, viele aus
unserer Berufsgruppe sind
Freiberufler. Die derzeitigen
Angebote der AK greifen für
uns zu kurz“.
In Arbeitskreisen wurden
Vorschläge für eine künftig
intensivere Zusammenarbeit
diskutiert. Am Abend stand
Gesundheitslandesrat Emil
Schabl den TeilnehmerInnen
für Gespräche zur Verfügung.
Den Schwerpunkt des
zweiten Tages bildete die
detaillierte Vorstellung der
Arbeit und Anliegen der einzelnen
Berufsgruppen. �
Krankenanstalten-
Arbeitszeitgesetz
Ein bewährter Kommentar zum
KA-AZG wurde neu überarbeitet
und erweitert. Der umfangreiche
Kommentar erläutert jeden Paragrafen.
Im Anhang finden sich die
wichtigsten AZ-Regelungen.
Dr. Lukas
Stärker
Verlag
Österreich
ISBN:
3704647586
Ehre für 9 Löwenherzen
Neuer NÖ Sozialpreis
Im Juni wurde erstmals das
Löwenherz, der große niederösterreichische
Preis für
sozial mutiges Handeln verleihen.
9 Projekte, darunter
das Landespensionistenheim
Wiener Neustadt, wurden mit
insgesamt 22.500 Euro ausgezeichnet.
Das Löwenherz
wird jährlich vom Verein Pro
Niederösterreich mit Präsidentin
LHStv. Heidemaria
Onodi verliehen. �
Gesundheitswerbung:
EU-Kompromiss erzielt.
Das vollständige Verbot für
gesundheitsbezogene Werbung
für zu süße, fette und
salzige Produkte wurde kürzlich
im EU-Parlament abgelehnt.
Allerdings müssen gesundheitsbezogeneAussagen
künftig wissenschaftlich
belegt werden können. �
Neu: Seminarangebot
Supervisionscoaching
Ein neues SIGE-Seminarangebot
bietet einen ersten Einblick
in Supervision und Coaching.
Speziell für die besonderen
Anforderungen des
Gesundheitsberufes sollen
Vorteile dargestellt und Techniken
erlebbar gemacht werden.
Genauere Infos unter:
noe.arbeiterkammer.at �
Impressum Am Puls, Juli 2006.
Eigentümer, Herausgeber und Verleger:
Kammer für Arbeiter und Angestellte
für Niederösterreich,
1060 Wien, Windmühlgasse 28,
Tel.: 01 58883. Verlagsort: 1060
Wien. DVR 0051 438,
Redaktion: Dr. Christian Haberle,
05i7171-1276, christian.haberle@aknoe.at,
Peter Sonnberger,
peter.sonnberger@aknoe.at, 05
7171-1247
Hersteller: Gutenberg Druck
GmbH, Gutenbergstraße 5, 2700
Wr. Neustadt.
Offenlegung: gemäß Mediengesetz:
§ 25 (2): Kammer für Arbeiter
und Angestellte für Niederösterreich,
1060 Wien, Windmühlgasse
28, Unternehmensgegenstand:
Interessenvertretung der
ArbeitnehmerInnen. § 25 (4): Blattlinie
entspricht den Grundsätzen,
die im Arbeiterkammergesetz BGBl.
Nr. 26/1991 festgehalten sind.
AM.PULS 7

SEMINARE
AKNÖ-Sicherheits- und
Gesundheitsakademie
Bildungsangebot Gesundheitswesen 2. Halbjahr 2006
Gesundheits--u. ArbeitnehmerInnenschutzteam Telefon
Dr. Bernhard Rupp, Abteilungsleiter 05 7171-1272
Dr. Christian Haberle, Redaktion „Am Puls“ 05 7171-1276
SFK Josef Mahler, Leiter SIGE-Akademie
Anmeldung für die Seminare:
05 7171-1265
Brigitte Helmreich, Bildungsassistenz 05 7171-1266
Fax 05 7171-101388
E-mail arbeitnehmerInnenschutz@aknoe.at
Internet noe.arbeiterkammer.at/gesund
im Seminar-Park-Hotel Hirschwang
2651 Hirschwang/Rax Nr. 11
Heben und Tragen in der Pflege 05. bis 06. September 18. bis 19. Oktober
Internet-Workshop:
Sicherheit und Gesundheit in der Arbeitswelt 20. bis 21. September 22. bis 23. November
Supervision & Coaching für Gesundheitsberufe 27. bis 28. September 02. bis 03. November
Psychosoziale Belastungen am Arbeitsplatz (Stress) 28. bis 29. September 04. bis 05. Dezember
Gefahrgut (gefährliche Arbeitsstoffe) 16. bis 17. Oktober
Vital im Job - fit am Arbeitsplatz 30. bis 31. Oktober 27. bis 28. November
Suchtprävention im Betrieb 27. bis 28. November
NLP für Gesundheitsberufe 06. bis 07. Dezember
TERMINE
„Gesundheitszirkel im Betrieb moderieren“ (5tägig) Modul I: 04. bis 06. Oktober Modul II: 09. bis 10. November
Die Seminare finden jeweils im Seminar-Park-Hotel Hirschwang, 2651 Hirschwang/Rax Nr. 11 statt und sind für AKNÖ-Mitglieder (mit
Ausnahme des SVP-Grundkurses: 100 Euro) kostenfrei (d.h.: Kurs, Kursunterlagen, Nächtigung und Verpflegung). Seminar Programme
bzw. Inhalte finden Sie auf unserer Webseite. Anmeldehinweise: Wir benötigen Ihre schriftliche Anmeldung mit folgendem Inhalt:
Seminarbezeichnung, Datum (von-bis), Vor- und Zuname, Adress- und Telefondaten sowie Name und Anschrift des Arbeitgebers und ob
eine Nächtigung gewünscht wird. Die Seminare beginnen am 1. Tag um 9 Uhr.
BEZIRKSSTELLE
Bezirksfortbildungsveranstaltungen „VEXAT - Verordnung explosionsfähiger Atmosphäre“ und „Jugendliche ArbeitnehmerInnen“
Mödling (inkl. Baden & SCS) 14. September
Neunkirchen 21. September
Gänserndorf (inkl. Mistelbach) 05. Oktober
Tulln (inkl. Klosterneuburg) 17. Oktober
Amstetten (inkl. Scheibbs) 09. November
Krems (inkl. Horn) 30. November
P.b.b. AK (Niederösterreich) Nr. 2, Verlagspostamt: 1060 Wien,
Zulassungsnummer: 02Z034649M