Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop

(3) Sowohl die EU als auch Deutschland haben
ihre Regelwerke nahezu ausschließlich am gewinnschöpfenden
Wettbewerb ausgerichtet, so
dass in der Leiharbeit stark diskriminierende
Prozesse auf der Ebene institutioneller Strukturen
und der Handlungsebene befördert werden.
Dabei wird die Diskriminierung umso stärker,
je weniger Optionen und Ressourcen den
Betroffenen zur Verfügung stehen. An dieser
Stelle sind die Gewerkschaften gefordert, sich
mit der Frage der Macht auch in den Reihen von
Stammbelegschaften neu auseinanderzusetzen,
um eine weitere Spaltung und Hierarchisierung
unter den Arbeitnehmern zu verhindern.
Zudem müssen sie sich von „Gewerkschaften
der Stammbelegschaft“ hin zu „Gewerkschaften
aller Arbeitnehmer“ entwickeln.
Dies umfasst etwa, die Diskussion über „Ar-
beitsplatzgarantie und Lohnzuwächse für
Stammbeschäftigte versus flexible unterbezahlte
Arbeitskraftreserve“ voranzutreiben
und die damit einhergehende Angst der Stammbeschäftigten
auszuhalten. Es verlangt aber
auch, um das Vertrauen jener Beschäftigten zu
werben, die über eine nur geringe strukturelle
Macht verfügen und die sich bisher kaum oder
gar nicht von den Gewerkschaften vertreten
fühlen.
Am Beispiel der Leiharbeit wird damit deutlich,
dass heute wie vor 50 Jahren gilt: „Die Migranten
haben kaum neue Probleme verursacht,
sie haben vielmehr die Fragen deutlicher
hervortreten lassen, die unsere Gesellschaft
schon lange intensiv beschäftigen“ (Huxley
1965: 179).
SCHLUSSWORT
Stammbeschäftigte
versus
prekär Beschäftigte
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