Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop

INTEGRATIONSHEMMNIS LEIHARBEIT
Investieren heißt
auch Potentiale von
Migranten fördern
84
Stelle immer mehr schwindet. Für viele geht
ihre Tätigkeit in der Leiharbeit schon lange
nicht mehr mit den latenten und manifesten
Funktionen einer Erwerbstätigkeit einher (vgl.
Jahoda 1979, 1980), wie etwa einer regelmäßigen
Zeitstruktur, gemeinsamen sozialen Erfahrungen,
kollektiven Zielen und Zwecksetzungen
oder auch sozialem Status. Eine Gefahr
dabei ist, dass, wenn der Arbeitsplatz als Konstruktionsmechanismus
für eine kollektive
Identität ausfällt, sich die ausgegrenzten und
stigmatisierten Arbeitsmarktverlierer neue Widerstandsidentitäten
(vgl. Castells 2003) suchen,
die destruktive Züge annehmen können,
was die Abschottung insbesondere von Migranten
vorantreibt. Die Regierung darf sich nicht
mehr länger diesem Konfliktfeld entziehen und
muss sicherstellen, dass der Primat der Politik
wiedererlangt wird und jegliche Arbeit wieder
eine Chance auf soziale Teilhabe an unserer
Gesellschaft bietet.
(2) Viele Hilfskräfte mit Migrationshintergrund
verfügen über eine qualifizierte Ausbildung
oder haben ein Studium absolviert, das in
Deutschland nicht oder nur nach jahrelangem
bürokratischen Hindernislauf anerkannt wird.
Viele bemühen sich vergebens um eine Nachoder
Weiterqualifizierung und hoffen, dass
ihre Potenziale im Rahmen des nun langsam
sichtbar werdenden Fachkräftemangels anerkannt
und in die Weiterbildung investiert werden,
d. h., dass sie die Chance einer stabilen
Einbindung in den Arbeitsmarkt erhalten. Die
Politik wie auch die Unternehmen scheinen
sich trotz gegenteiliger Verlautbarungen in
dieser Frage zunehmend für den billigeren und
auch unsolidarischen Weg zu entscheiden, indem
sie massiv für eine Rekrutierung von Fachkräften
aus dem Ausland werben. Vernachlässigt
wird dabei die Möglichkeit, Unternehmen
zu verpflichten, sich in die Nach- und Weiterqualifizierung
von bereits hier lebenden hoch
qualifizierten Migranten stärker einzubringen,
um ihnen eine ausbildungsadäquate Teilhabe
am Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Billig ist der
eingeschlagene Weg deshalb, weil die aus dem
Ausland rekrutierten Fachkräfte punktgenau –
ohne weitere Investitionen – für die aktuellen
Erfordernisse des Betriebs rekrutiert und ihre
vorhandenen Potenziale unmittelbar ausgebeutet
werden können. Da es sich zudem meist
um junge Menschen handelt, werden sie mit
günstigen Einstiegsgehältern entlohnt. Als unsolidarisch
erweist sich dieser Weg, weil
dadurch aus anderen, weniger prosperierenden
Volkswirtschaften dort teuer ausgebildete
Nachwuchskräfte abgeworben werden und die
Entwicklung dieser Länder noch weiter abgebremst
wird. An dieser Tendenz wird einmal
mehr deutlich, dass sowohl der Grundwert der
Gleichheit als auch der Wert einer erworbenen
Qualifikation immer aus einer nationalen Perspektive
definiert werden, wodurch in der Folge
auch soziale Ungleichheit (Nichtanerkennung
der mitgebrachten Bildungsabschlüsse) manifestiert
und legitimiert wird (vgl. Beck 2008:
11-15). Bei wirtschaftlich gebotener Notwendigkeit
tritt die bisher gültige Ungleichheitsnorm
(Zweifel am Wert ausländischer Abschlüsse)
problemlos in den Hintergrund.