Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop

INTEGRATIONSHEMMNIS LEIHARBEIT
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vilgesellschaftliche Akteure zu stärken (Hirseland
2011). Zusätzlich sollten die Gewerkschaften
die Alltagsorte der Migranten aufsuchen
und diese mit Mitteln und über Personen ansprechen,
die jenen vertraut sind und in ihren
Communitys eine hohe Glaubwürdigkeit genießen.
Ein Abdrängen in prekäre und diskriminierende
Beschäftigungsverhältnisse wird
durch eine stärkere Aufklärung und Anbindung
der Migranten an die Gewerkschaft wenn nicht
verhindert, so doch zumindest erschwert. Um
jedoch eine Selbstaktivierung und Selbstorganisation
von Migranten voranzutreiben, ist es
nicht ausreichend nur für sie zu arbeiten, sondern
es muss mit ihnen gemeinsam gearbeitet
werden.
Um die Situation aller Leiharbeitnehmer zu
verbessern und ein politisches Signal zu setzen,
sollten sich die Gewerkschaften für eine
noch weiter gehende und unmissverständliche
Regulierung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes44
einsetzen, ihre Forderung nach einem
gesetzlichen Mindestlohn verstärken,
aber auch nicht davor zurückschrecken,
schlechte Arbeitsbedingungen und Diskriminierungsstrategien
bei Ver- und Entleihern öffentlich
zu machen. Verpassen Gewerkschaften
die Chance, dieses Vakuum aus Resignation
und Ausgrenzung zu füllen und die Migranten
als Akteure zu stärken, so werden nationalistische
und kulturell-religiöse Gruppierungen innerhalb
des ethnischen oder deutschen Parteienspektrums
(u. a. Graue Wölfe, NPD) immer
mehr versuchen enttäuschte, durch die Leiharbeit
deklassierte und resignierte Leiharbeitnehmer
einzufangen mit dem ideologisch motivierten
Versprechen, ihnen wieder Anerkennung
zu vermitteln.
44 Ab dem 1. Dezember 2011 treten neue Regelungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) in Kraft, die
eventuell gegen das EU-Recht verstoßen. So ist zwar der Einsatz von Leiharbeit lt. § 1 Abs. 1 Satz 2 AÜG nur
noch vorübergehend zulässig, jedoch ist der Begriff ‚vorübergehend‘ nicht näher definiert. Ebenso soll die gelegentliche
AÜ lt. § 1 Abs. 3 Nr. 2a AÜG erlaubnisfrei zulässig sein, d. h., sie ist nicht mehr den AÜG-Schutzvorschriften
unterworfen.