Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop

INTEGRATIONSHEMMNIS LEIHARBEIT
Fehlinformationen
innerhalb der ethnischen
Community
erschweren den
Zugang
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aufgelegt wurde. In den Entleihbetrieben sollte
darüber hinaus konkret über erzielte Erfolge in
der Leiharbeit (Übernahme in die Stammbelegschaft,
Prämienzahlung auch an Leiharbeitnehmer,
Inhalt der Besserstellungsvereinbarungen)
in mehrsprachigen Flyern berichtet werden.
Dabei ist grundsätzlich zu berücksichtigen,
dass viele Migranten trotz Integrationskursen
nur wenige oder keine Grundkenntnisse über
das deutsche Arbeitsrecht besitzen, was der
Informationsflut während der ersten Monate
ihres Aufenthalts geschuldet ist. Daher wäre
eine Aufklärung von Arbeitnehmern mit Migrationshintergrund
über die alltägliche Arbeit
von Gewerkschaften und Betriebsräten („gläserne
Gewerkschaft“, „Gewerkschaft zum Anfassen“)
mit der Gelegenheit zur Nachfrage
empfehlenswert. Ziel ist dabei, Vorurteile und
Misstrauen abzubauen und falsches Wissen
(„mit dem Gewerkschaftsbeitrag wird der Betriebsrat
bezahlt“) aufzubrechen.
„Viele aus den ehemaligen sozialistischen
Ländern sind extrem misstrauisch. Sie erlebten
die Behörden in der Weise: ‚Wenn
ich heute zum Jugendamt gehe, weiß es
morgen mein Arbeitgeber und der Lehrer
meines Kindes.‘ Dies ist der Grund, warum
sich auch bei Sorgen niemand an eine Gewerkschaft
wendet“ (Irene Tröster, Integrationswissenschaftlerin).
Die Informationsbereitstellung muss von flächendeckenden
Aktionen begleitet werden, die
Vertrauen aufbauen und die Gewerkschaften
als kompetente Partner präsentieren, die nicht
nur auf arbeitsrechtliche Fragen beschränkt
sind. Dies könnte geschehen durch zusätzliche
Aufklärung und konkrete Einzelfallunterstützung
in Form von spezialisierter Beratung für
Migranten (unter Einbeziehung der Migrantennetzwerke,
vgl. Kap. 8.2.2.) in Fragen der
Schul- und Laufbahnberatung, der Aus- und
Weiterbildung, des Gesundheitswesens, des
Renten- und Sozialversicherungsrechts, des
Aufenthaltsrechts, des Anerkennungsverfahrens,
der Qualifizierungs- und Nachqualifizierungsmöglichkeiten,
aber auch über Gründungszuschüsse,
Steuerfragen usw. (vgl. Bologna
2006; Choi 2004).
Leiharbeitnehmer leiden häufig unter Zeitmangel,
so dass sie selten während der Öffnungszeiten
den Weg in ein Gewerkschaftshaus
finden. Zusätzlich erschweren Befürchtungen,
‚gesehen zu werden‘, den Weg dorthin. Daher
ist die Frage nach der Art der Informationsbereitstellung
ebenso wichtig wie die Frage nach
dem Ort. Die Einsatzbetriebe der Leiharbeitnehmer
sind in vielen Fällen ungeeignet, da sie
für viele Leiharbeitnehmer keinen Ort der Stabilität
und des Vertrauens darstellen und die
notwendige Anonymität nicht gewährleistet
wird („Der ist ins Betriebsratsbüro gegangen“).
Zusätzlich haben nur wenige Leiharbeitnehmer
im Entleihbetrieb einen zeitlichen Spielraum,
da viele den öffentlichen Nahverkehr, Fahrgemeinschaften
oder den Shuttle-Service des Verleihers
nutzen.
Daher sollte Aufklärungsarbeit an Orten
stattfinden, an denen Migranten ohnehin verkehren
und an denen sie Souveränität über ihr