Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop

Land zog, die Gewerkschaften eher schwach
waren und viele Migranten seit Jahren in Leiharbeit
ausharrten.
„Unter vielen Aussiedlern ist die Meinung
verbreitet, dass Gewerkschafter und Betriebsräte
faule Säcke sind, die nur von den
Beitragsgeldern leben. Daher müssen die
Betriebsräte und auch die Gewerkschaften
viel mehr über ihre Arbeit und über die Notwendigkeit
ihres Bestehens aufklären.
Dazu sollten sie auch unkonventionelle
Wege gehen, z. B. ihre Arbeit in Aussiedler-Sportvereinen
vorstellen. Sie müssen
die Ängste und Vorurteile der Menschen direkt
aufgreifen“ (Irene Tröster, Integrationswissenschaftlerin).
Ziel muss es sein, Migranten als Arbeitnehmer
und soziale Akteure zu stärken, indem ihnen
eine Brücke gebaut wird heraus aus einer Lebenslage,
die geprägt ist von einem Habitus der
Scham und einer Privatisierung von Diskriminierungserfahrungen.
Dabei muss zusätzlich
berücksichtigt werden, dass für viele Migranten
der Arbeitsplatz ein sehr wichtiges, aber
nicht das einzige „Unsicherheitsfeld“ ist. Parallel
sind daher zur Stärkung der Akteure auch
vertrauensschaffende Maßnahmen notwendig,
um die Gewerkschaften und Betriebsräte als
Ansprechpartner im kollektiven Gedächtnis
von Migrantennetzwerken zu verankern. Neben
Informationsangeboten, auch über gewerkschaftliche
Themen, umfasst dies sowohl die
Bereitstellung von Ressourcen zum Aufbau von
Netzwerken in die Communitys hinein als auch
eine gezielte Einzelfallunterstützung (vgl.
Brinkmann u. a. 2008: 101-107).
8.2.1. Informationsbereitstellung
Je nach Milieuzugehörigkeit (vgl. Beck 2011)
und Herkunftsregion der Migranten zeigt sich
ein hohes Misstrauen gegenüber dem geschriebenen
Wort, so dass die alleinige Bereitstellung
von gedrucktem Informationsmaterial
nicht ausreicht. Erschwerend wirkt sich zusätzlich
aus, dass der mündliche Wissenstransfer
innerhalb der Communitys eine sehr hohe
Glaubwürdigkeit genießt, so dass individuelle
Negativerfahrungen mit Gewerkschaften, Betriebsräten
und Richtern stereotypenbildende
Wirkungen entfalten können.
„Eine Kollegin hat mal geklagt bei Gericht,
und der Richter konnte ihr nicht helfen, der
Arbeitgeber hat Recht bekommen. Daran
sieht man doch, da brauchst du nicht hinzugehen.
Du bist allein, wenn es Ärger gibt,
und keiner hilft dir“ (Leiharbeitnehmer mit
Migrationshintergrund).
Die Gewerkschaften müssen noch stärker als
bisher diese negativen und zugleich entmutigenden
Fehlinformationen kommunikativ korrigieren
und die muttersprachliche Öffnung hin
zu den Migrantengruppen weiter vorantreiben.
Ein gutes Beispiel dafür ist die IG-Metall-Broschüre
„Leiharbeit fair gestalten“ (vgl. IGM
2008b), die in Englisch, Russisch und Türkisch
VERSCHLOSSENE WELTEN?
77