Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop

8. Verschlossene Welten? Empfehlungen für einen
verbesserten Zugang zu Migranten
Auf den ersten Blick ist zu vermuten, dass Leiharbeitnehmer
aufgrund ihrer prekären Lage in
besonderer Weise Anlass haben, ihrem Unmut
Ausdruck zu verleihen und ihre Rechte öffentlich
einzufordern. Doch das prekäre Leben als
Leiharbeitnehmer, insbesondere als Helfer, ist
überwölbt von einem dauerhaften Gefühl der
Unsicherheit. Jeder Leiharbeitnehmer weiß,
„daß er keineswegs unersetzbar ist und seine
Arbeit, seine Stelle gewissermaßen ein Privileg
darstellt, freilich ein zerbrechliches und
bedrohtes Privileg“ (Bourdieu 1998: 97). Dieses
tägliche Bangen um den Arbeitsplatz verhindert
nicht nur langfristige Lebensentwürfe
und Zukunftspläne, sondern es erzeugt ein Gefühl
des Ausgeliefertseins, der Ohnmacht und
der Fremdbestimmung. Diese damit verbundene
Entmutigung und Demobilisierung wird äußerlich
sichtbar an einander widersprechenden
Verhaltensweisen und Einstellungen (vgl.
Bourdieu 2000: 103 ff.), am Bedürfnis, sich
nicht festzulegen, keine Verpflichtungen einzugehen,
und einem grundsätzlichen Argwohn
und Misstrauen. Aufgabe der Gewerkschaften
und der Politik ist es daher, diesen Menschen
eine Chance auf die Gestaltung ihres eigenen
Lebens und damit ihrer Zukunft zu geben.
8.1. Die Ausgangslage
Die gegenwärtige Lebenssituation ist für viele
Leiharbeitnehmer mit Migrationshintergrund
geprägt von einem schlecht bezahlten, körperlich
anstrengenden und unsicheren Arbeitsplatz
sowie von kurzzeitigen und örtlich wechselnden
Arbeitseinsätzen in einer immer
wieder neuen sozialen Umwelt. Diese Instabilität
wird begleitet von alltäglichen direkten und
indirekten Diskriminierungserfahrungen, destruktiven
betrieblichen Strategien einer der
Leiharbeit innewohnenden Dynamik der Desolidarisierung.
Jeder Leiharbeitnehmer wird unfreiwillig
zum Einzelkämpfer und ist – auch
zum Leidwesen der Betriebsräte – von kollektiven
Bewältigungsstrategien nahezu ausgeschlossen:
„Ich bin mir nicht sicher, ob unsere Leiharbeiter
verstanden haben, warum sie
überhaupt in die IG Metall eingetreten
sind. Bei vielen habe ich bis heute den Eindruck,
dass sie sich dadurch erhofften, dass
der Betriebsrat dann dafür sorgt, dass sie
in die Stammbelegschaft übernommen werden.
Sie haben den Gedanken der Solidarität,
nämlich, dass sie nur als Gruppe stark
sind, nicht verstanden“ (Betriebsrätin Entleiher).
„Von hundert Leiharbeitern kommen
vielleicht einer oder zwei zur Betriebsversammlung“
(Personaldisponent).
Das instabile und prekäre Beschäftigungsfeld
Leiharbeit gleicht einem ‚Meer der Unberechenbarkeit‘
und stellt per se eine explizite
Aufforderung an Gewerkschaften und Betriebsräte
dar, hier eine Ankerfunktion zu übernehmen.
Jedoch wird diesen der Zugang sehr erschwert
(vgl. IGM 2009), da viele Leiharbeitnehmer
mit Migrationshintergrund in Ländern
und unter politischen Systemen sozialisiert
VERSCHLOSSENE WELTEN?
Gewerkschaften
treffen auf zutiefst
verunsicherte und
misstrauische
Arbeitnehmer
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