Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop

„Meine Landsleute fragen mich immer, ob
ich keinen Job für sie habe. Die Erwartungen
sind schon groß, dass ich ihnen helfe.
Aber das mag ich nicht, weil ich weiß, dass
ich nur Ärger hätte. Mir sind andere Leute
lieber, da bin ich die Chefin, und sie sind
meine Mitarbeiter“ (Leihfirma-Inhaberin
mit Migrationshintergrund).
Positiv ist zu bewerten, dass ethnische Verleihbetriebe
aufgrund ihrer Geschlossenheit auch
zusätzliche Freiräume bieten. So sind sie für
streng muslimische Frauen eine der wenigen
Chancen, sich an außerfamiliären Kommunikationsprozessen
zu beteiligen und sich eigene
Einkommensquellen zu erschließen. Ebenso
scheint es für einen Leiharbeitnehmer bei ethnischen
Verleihern unkomplizierter zu sein, einen
Lohnvorschuss oder einen Kredit zu erhalten,
da das gesamte Netzwerk des Schuldners
als Sicherheit dient („Sippenhaftung“); zugleich
geht damit die Gefahr einer zusätzlichen
Abhängigkeit einher.
Dass bei ethnischen Verleihern eher Praktiken,
Werte und Normen des Herkunftslandes
gelten und aus Unkenntnis oder willentlich vom
deutschen Arbeits- und Arbeitnehmerrecht (Betriebsräte
usw.) abgewichen wird, ist nicht
überraschend. Sollten sich die Leiharbeitnehmer
dennoch auf ihr Recht berufen und den Weg
vor ein deutsches Arbeitsgericht wählen, besteht
für sie und ihre Familien die Gefahr der
sozialen Ächtung durch die Community. Dieser
Disziplinierungsmechanismus kann dazu führen,
dass auch illegale und kriminelle Praktiken
des Verleihers gedeckt werden und eine
negative Rückkopplung auf den Entleiher stattfindet.
„Unsere Reinigungsfirma hat im Rahmen
eines Werkvertrages für die Firma X gearbeitet
und dabei mit einer russischen Leiharbeitsfirma
zusammengearbeitet. Ich
habe mehrere Beispiele mitbekommen,
dass die Leute dort teilweise ziemlich ausgenutzt
wurden, kein Geld bekommen haben
usw. Ich war dabei selbst in der Zwickmühle
und musste diese Praktiken dort mit
decken. Denn wären diese Machenschaften
an die Öffentlichkeit gekommen, wären
auch wir als Firma Gefahr gelaufen, dass
wir den Auftrag bei der Firma X verloren
hätten“ (ehemalige Betriebsratsvorsitzende
Entleiher).
7.3. Resümee
Ethnische Verleiher stellen organisatorisch
und sozial eine Sonderform von Leiharbeitsfirmen
dar. Ökonomisch unterliegen sie jedoch
den gleichen Marktprinzipien wie die übrigen
Verleiher. Diese Form des Ethnic Business
stellt sich in einer ohnehin vom Verdrängungswettbewerb
geprägten Branche als problematisch
dar, da sich Arbeitsnormen und Loyalitätserwartungen
der Herkunftsgesellschaft mit der
unzureichenden Regelung von Arbeitnehmerrechten
in der Leiharbeit vermischen.
Zwar unterstützen auch ethnische Verleiher
die Binnenintegration, doch es zeigen sich
dadurch – möglicherweise sogar in verschärf-
ETHNIC BUSINESS IN DER LEIHARBEIT
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