Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop
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INTEGRATIONSHEMMNIS LEIHARBEIT<br />
Rückzug in die<br />
eigene Ethnie<br />
68<br />
sierung in ihren Herkunftsländern über Einstellungen,<br />
Werte und Verhaltensmuster, die von<br />
denen der Mehrheitsgesellschaft abweichen.<br />
Das schwächt sie als Arbeitsmarktakteure und<br />
macht sie für Diskriminierung besonders anfällig.<br />
Die Chancenungleichheit und Diskriminierungsgefahr<br />
beim Zugang zum prekären Arbeitsmarkt<br />
der <strong>Leiharbeit</strong> setzt sich im Entleihbetrieb<br />
fort. Dort tragen Unsicherheit und mögliche<br />
Sprachdefizite, gepaart mit leiharbeitsspezifischen<br />
Problemen wie fehlender Routine,<br />
kaum vertrauten Arbeitsabläufen und losen<br />
Kommunikationszusammenhängen, zu einer<br />
Erhöhung der Fehlerquote bei, die zu einer generellen<br />
Ablehnung von <strong>Leiharbeit</strong>nehmern mit<br />
Migrationshintergrund führen kann.<br />
Da Hilfskräfte durch die Kurzfristigkeit der<br />
Einsätze kaum mittel- und langfristige Sozial-<br />
kontakte am Arbeitsplatz aufbauen können,<br />
wird insbesondere Migranten hier ein wichtiger<br />
Anker im Integrationsverlauf vorenthalten.<br />
Diese fehlende soziale Teilhabe wird durch die<br />
prekäre Einkommenssituation von Hilfskräften<br />
noch weiter verschärft, da ihnen auch die wirtschaftliche<br />
Teilhabe an der Konsumgesellschaft<br />
(vgl. Bauman 2005: 58) verwehrt bleibt.<br />
Diese erlebte Exklusion, gepaart mit den in der<br />
<strong>Leiharbeit</strong> erlebten Ohnmachts- und Negativerfahrungen,<br />
versuchen die Betroffenen durch<br />
einen Rückzug in die eigene ethnische Gruppe<br />
auszugleichen. Diese, so scheint es, vermittelt<br />
sowohl Sicherheit als auch Anteilnahme und<br />
Wertschätzung und wird zunehmend als Schicksalsgemeinschaft<br />
definiert („Ethnie als Stützidentität“;<br />
vgl. Flecker 2008: 94).