Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop

INTEGRATIONSHEMMNIS LEIHARBEIT
Rückzug in die
eigene Ethnie
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sierung in ihren Herkunftsländern über Einstellungen,
Werte und Verhaltensmuster, die von
denen der Mehrheitsgesellschaft abweichen.
Das schwächt sie als Arbeitsmarktakteure und
macht sie für Diskriminierung besonders anfällig.
Die Chancenungleichheit und Diskriminierungsgefahr
beim Zugang zum prekären Arbeitsmarkt
der Leiharbeit setzt sich im Entleihbetrieb
fort. Dort tragen Unsicherheit und mögliche
Sprachdefizite, gepaart mit leiharbeitsspezifischen
Problemen wie fehlender Routine,
kaum vertrauten Arbeitsabläufen und losen
Kommunikationszusammenhängen, zu einer
Erhöhung der Fehlerquote bei, die zu einer generellen
Ablehnung von Leiharbeitnehmern mit
Migrationshintergrund führen kann.
Da Hilfskräfte durch die Kurzfristigkeit der
Einsätze kaum mittel- und langfristige Sozial-
kontakte am Arbeitsplatz aufbauen können,
wird insbesondere Migranten hier ein wichtiger
Anker im Integrationsverlauf vorenthalten.
Diese fehlende soziale Teilhabe wird durch die
prekäre Einkommenssituation von Hilfskräften
noch weiter verschärft, da ihnen auch die wirtschaftliche
Teilhabe an der Konsumgesellschaft
(vgl. Bauman 2005: 58) verwehrt bleibt.
Diese erlebte Exklusion, gepaart mit den in der
Leiharbeit erlebten Ohnmachts- und Negativerfahrungen,
versuchen die Betroffenen durch
einen Rückzug in die eigene ethnische Gruppe
auszugleichen. Diese, so scheint es, vermittelt
sowohl Sicherheit als auch Anteilnahme und
Wertschätzung und wird zunehmend als Schicksalsgemeinschaft
definiert („Ethnie als Stützidentität“;
vgl. Flecker 2008: 94).