Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop

ma nie einen Betreuer meiner Zeitarbeitsfirma.
Nur am Wochenschluss muss ich den
Stundenzettel unterschreiben.
Das läuft sonst alles über Telefon. Ich fühle
mich hier wie im Gefängnis, ich sitze hier
und warte auf einen Anruf der Zeitarbeitsfirma.
Seit zehn Jahren bin ich nirgendwo
hingekommen. Ich habe eine Tochter, die
lebt mit ihrer Mutter in Baden-Württemberg,
doch die habe ich schon seit
drei Jahren nicht mehr gesehen. Da ich keinen
Unterhalt bezahlen kann – meine Wohnung
kostet 445 Euro, ich bekomme ca.
850 Euro von der Leihfirma und 165 Euro
vom Jobcenter –, darf ich auch meine Tochter
nicht sehen .… Ich unterhalte schon eine
große Tochter, die Leiharbeitsfirma.
Für die Dauer des Sprachkurses fühlte ich
mich integriert, aber jetzt habe ich keinen
Kontakt zu anderen Deutschen. Nur in der
Arbeit. Ich habe zwar viele Bekannte, aber
keine Freunde, denn wenn du kein Geld
hast, dann kannst du dir nichts leisten und
hast auch keine Freunde. Von meinen fünf
Schwestern sind noch drei ebenfalls in
Leiharbeit. Bei Familienfesten wird zumeist
über das Thema Leiharbeit gesprochen.
Mein Schwager, der fest angestellt ist,
sagt: Ich kann das Gejammer nicht mehr
hören.
Ich habe bei meiner letzten Arbeit mit einem
jungen Deutschen zusammengearbeitet.
Er hat das noch nicht oft gemacht, und
er stellte sich sehr ungeschickt an. Ich korrigierte
ihn, darauf beschwerte er sich über
mich, weil er sich von einem Ausländer
nicht bevormunden lasse. In meiner jetzigen
Firma sind vor allem viele Albaner beschäftigt,
weil der Chef auch Albaner ist. Er
sorgt für seine Leute, das finde ich gut. Die
haben immer Arbeit.“
Auf die Frage, ob er nach Deutschland gekommen
wäre, wenn er gewusst hätte, was ihn erwartet,
steht er auf und verlässt das Zimmer.
Als er wenig später wieder zurückkommt, sieht
man, dass er geweint hat.
6.6. Resümee
Migranten sind weder auf dem ersten Arbeitsmarkt
und noch viel weniger auf dem Leiharbeitsmarkt
mit Einheimischen gleichgestellt,
da Leiharbeit durch ihre Scharnierfunktion zusätzliche
Handlungs- und Entscheidungsebenen
eröffnet, welche die Gefahren von strukturellen,
institutionellen und interpersonalen
Diskriminierungen für Migranten im Vergleich
zu Einheimischen vervielfachen. Sie sind häufig
aufgrund ihres Aufenthaltsstatus gezwungen,
jegliche Arbeit anzunehmen, leiden unter
der Nichtanerkennung ihrer mitgebrachten Abschlüsse
und stoßen bei Ämtern und Unternehmen
auf hohe institutionelle Barrieren. Diese
berufliche Statusabwertung sowie der vorangegangene
Prozess der Migration stellen für viele
Betroffene eine hohe emotionale Belastung
dar, die, verbunden mit der instabilen Einbindung
in einen Arbeitsplatzkontext, die Gefahr
einer psychischen Erkrankung erhöht.
Zudem verfügen viele durch die kulturelle,
arbeitsmarktpolitische und rechtliche Soziali-
MIGRANTEN AUF DEM LEIHARBEITSMARKT
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