Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop

INTEGRATIONSHEMMNIS LEIHARBEIT
Solidarisierung mit
den Leiharbeitern
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ihm eine sexuelle Beziehung zu beginnen.
Das ging jahrelang, und alle Stammbeschäftigten
an der Linie wussten davon.
Eine Frau hat sich dann gewehrt, und alles
flog auf. Die Frau, die selbst Opfer war, war
in den Augen der Stammbelegschaft
allerdings die Böse. Sie waren sauer auf
die Frau, weil der Schichtleiter, der bei den
Stammbeschäftigten beliebt war, wegen ihr
seinen Job verlor. Andererseits waren sie
auch sauer und neidisch auf die Frauen, die
sich das die Jahre davor auch gefallen ließen,
weil sie möglicherweise Zugang zu Informationen
hatten. Auch die Leiharbeiter
lehnten die Frauen ab, weil sie ja durch ihr
Verhältnis möglicherweise eine leichtere
Arbeit bekamen und ihr Job als Leiharbeiterinnen
sicherer war“ (Betriebsratsvorsitzender
Entleiher).
Besondere Spannungslinien tun sich auf, wenn
Stammbeschäftigte und Leiharbeitnehmer gleicher
Ethnie aufeinandertreffen. Das kann entweder
zu einer Fraternisierung oder Protegierung
des Leiharbeitnehmers führen oder aber
zu einer massiven Diskriminierung. Letzteres
wird gefördert, wenn beide im Herkunftsland
einen unterschiedlichen beruflichen oder sozialen
Status innehatten und sich dieser durch
das Leiharbeitsverhältnis verschiebt. Ebenso
heikel kann die Beziehung von Migranten sein,
die unterschiedlichen Ethnien angehören, welche
im Herkunftsland miteinander im Konflikt
stehen. Das „Sicherheitsgefühl“ des Stammbeschäftigten
und die Angst um den Verlust des
Arbeitsplatzes beim Leiharbeitnehmer „er-
leichtert“ auch hier eine mögliche Diskriminierung.
„Ich habe für einen Kunden gearbeitet, dort
ist die Produktion ein Arbeitslager, und das
mitten in Deutschland. Die Leiharbeiter
müssen entweder Russisch oder Albanisch
sprechen, damit sie von den Vorarbeitern in
ihrer Muttersprache angesprochen werden
können. Die Leiharbeiter werden angeschrien
und wie Leibeigene behandelt“
(Personaldisponentin).
Immer wieder jedoch finden sich auch Beispiele
der Solidarisierung zwischen den Belegschaften
mit bisweilen negativen Folgen für die
Stammbeschäftigten:
„Es sagt keiner offen hier, aber wenn sich
ein Stammbeschäftigter für einen Leiharbeiter
bei einem Vorarbeiter oder Meister
einsetzt, kann es passieren, dass er noch
mitbestraft wird. Denn der Vorarbeiter oder
Meister hat die Macht, auch einem Stammbeschäftigten
eine schlechtere Arbeit zuzuweisen,
und er muss sie ja machen“ (ehemalige
Leiharbeitnehmerin mit Migrationshintergrund,
heute Betriebsrätin).
6.4.2. Disziplinierung der Leiharbeitnehmer
untereinander
Obwohl Leiharbeitnehmer selbst Leidtragende
eines aus den Fugen geratenen Arbeitsmarktes
sind, kann das Aufeinandertreffen von Leihar-