Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop
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INTEGRATIONSHEMMNIS LEIHARBEIT<br />
56<br />
tern (vgl. Bundesregierung 2007: 194; BMAS<br />
2011). Dabei ist der Aufenthaltsstatus immer<br />
noch eine hohe Hürde: § 18a des Aufenthaltsgesetzes<br />
sieht vor, dass bei einem in Deutschland<br />
anerkannten Abschluss und einschlägiger<br />
Berufserfahrung eine Aufenthaltserlaubnis erteilt<br />
werden kann. In der Praxis jedoch erhalten<br />
Ausländer vielfach erst nach Erhalt eines dauerhaften<br />
Aufenthaltstitels (d. h. nach fünf Jahren)<br />
eine berufliche Nach- oder Weiterqualifizierung,<br />
was dazu führt, dass ihnen das Zutrauen<br />
und das Selbstbewusstsein fehlen, nach dieser<br />
Zeit nochmals einen Neuanfang zu wagen.<br />
„Ein älterer Ingenieur um die fünfzig, der<br />
jahrelang als Ungelernter bei einer Zeitarbeitsfirma<br />
arbeitete, hat seinen Entschluss,<br />
ein Anerkennungsverfahren als Ingenieur<br />
zu durchlaufen, kurzfristig zurückgezogen.<br />
Er hatte Angst, er könnte das alles nicht<br />
mehr durchstehen und die Anforderungen<br />
seien zu hoch. Nun arbeitet er weiter als<br />
Ungelernter“ (Mitarbeiter, MigraNet Augsburg).<br />
Jene, die diesen Weg dennoch beschreiten, haben<br />
nicht nur mit zusätzlichen finanziellen, persönlichen<br />
und institutionellen Hürden zu kämpfen<br />
(ausführlich: Englmann/Müller 2007; Englmann/Müller-Wacker<br />
2010), sondern es müssen<br />
sich auch Unternehmen dazu bereiterklären,<br />
den Prozess der Weiter- und Nachqualifizierung<br />
mit den Mitarbeitern zusammen zu ge-<br />
hen. Dies scheint eine weitere Hürde zu sein,<br />
denn gerade große Firmen bevorzugen bei einem<br />
Fachkräftemangel den „einfachen Weg“,<br />
d. h., sie holen sich gegebenenfalls billigere<br />
und passgenaue Kräfte aus dem Ausland oder<br />
von ihrer ausländischen Niederlassung. Das<br />
jahrelange „Parken“ von Migranten auf Hilfskraftniveau<br />
erweist sich besonders für leistungsbereite<br />
Migranten häufig als Bumerang,<br />
nämlich dann, wenn sie „während eines Survival<br />
Jobs selbstständig an ihrem Deutsch arbeiten“,<br />
um dann bei der Frage nach Arbeitsangeboten<br />
für Akademiker/innen „die Auskunft zu<br />
erhalten, dass sie durch ihre bisherige Tätigkeit<br />
als Hilfsarbeiter/innen für andere Arbeitsstellen<br />
nicht mehr vermittelbar seien“ (Englmann/Müller-Wacker<br />
2010: 87).<br />
<strong>Leiharbeit</strong>sfirmen qualifizieren<br />
Hilfskräfte weiter<br />
Inzwischen zeigt sich, dass auch <strong>Leiharbeit</strong>sfirmen<br />
an einer Nachqualifizierung37 von als anund<br />
ungelernt eingestuften Mitarbeitern Interesse<br />
haben, denn auch für Verleiher wird es<br />
zunehmend schwieriger, ‚rentable‘ Fachkräfte<br />
zu rekrutieren. Alternativ ergibt sich für Verleiher<br />
die Möglichkeit, sich über öffentliche Fördermittel<br />
(z. B. über das Programm WeGeBAu –<br />
Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter<br />
älterer Arbeitnehmer in Unternehmen)<br />
ein zusätzliches Standbein als Bildungsträger<br />
aufzubauen.<br />
37 Aufschlussreich ist dabei eine Studie für die Region Halle (isw 2009), welche verschiedene Möglichkeiten erörtert,<br />
wie durch Nachqualifizierung in der <strong>Leiharbeit</strong> das Fachkräftepotenzial verbessert werden kann.