Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop

INTEGRATIONSHEMMNIS LEIHARBEIT
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tern (vgl. Bundesregierung 2007: 194; BMAS
2011). Dabei ist der Aufenthaltsstatus immer
noch eine hohe Hürde: § 18a des Aufenthaltsgesetzes
sieht vor, dass bei einem in Deutschland
anerkannten Abschluss und einschlägiger
Berufserfahrung eine Aufenthaltserlaubnis erteilt
werden kann. In der Praxis jedoch erhalten
Ausländer vielfach erst nach Erhalt eines dauerhaften
Aufenthaltstitels (d. h. nach fünf Jahren)
eine berufliche Nach- oder Weiterqualifizierung,
was dazu führt, dass ihnen das Zutrauen
und das Selbstbewusstsein fehlen, nach dieser
Zeit nochmals einen Neuanfang zu wagen.
„Ein älterer Ingenieur um die fünfzig, der
jahrelang als Ungelernter bei einer Zeitarbeitsfirma
arbeitete, hat seinen Entschluss,
ein Anerkennungsverfahren als Ingenieur
zu durchlaufen, kurzfristig zurückgezogen.
Er hatte Angst, er könnte das alles nicht
mehr durchstehen und die Anforderungen
seien zu hoch. Nun arbeitet er weiter als
Ungelernter“ (Mitarbeiter, MigraNet Augsburg).
Jene, die diesen Weg dennoch beschreiten, haben
nicht nur mit zusätzlichen finanziellen, persönlichen
und institutionellen Hürden zu kämpfen
(ausführlich: Englmann/Müller 2007; Englmann/Müller-Wacker
2010), sondern es müssen
sich auch Unternehmen dazu bereiterklären,
den Prozess der Weiter- und Nachqualifizierung
mit den Mitarbeitern zusammen zu ge-
hen. Dies scheint eine weitere Hürde zu sein,
denn gerade große Firmen bevorzugen bei einem
Fachkräftemangel den „einfachen Weg“,
d. h., sie holen sich gegebenenfalls billigere
und passgenaue Kräfte aus dem Ausland oder
von ihrer ausländischen Niederlassung. Das
jahrelange „Parken“ von Migranten auf Hilfskraftniveau
erweist sich besonders für leistungsbereite
Migranten häufig als Bumerang,
nämlich dann, wenn sie „während eines Survival
Jobs selbstständig an ihrem Deutsch arbeiten“,
um dann bei der Frage nach Arbeitsangeboten
für Akademiker/innen „die Auskunft zu
erhalten, dass sie durch ihre bisherige Tätigkeit
als Hilfsarbeiter/innen für andere Arbeitsstellen
nicht mehr vermittelbar seien“ (Englmann/Müller-Wacker
2010: 87).
Leiharbeitsfirmen qualifizieren
Hilfskräfte weiter
Inzwischen zeigt sich, dass auch Leiharbeitsfirmen
an einer Nachqualifizierung37 von als anund
ungelernt eingestuften Mitarbeitern Interesse
haben, denn auch für Verleiher wird es
zunehmend schwieriger, ‚rentable‘ Fachkräfte
zu rekrutieren. Alternativ ergibt sich für Verleiher
die Möglichkeit, sich über öffentliche Fördermittel
(z. B. über das Programm WeGeBAu –
Weiterbildung Geringqualifizierter und beschäftigter
älterer Arbeitnehmer in Unternehmen)
ein zusätzliches Standbein als Bildungsträger
aufzubauen.
37 Aufschlussreich ist dabei eine Studie für die Region Halle (isw 2009), welche verschiedene Möglichkeiten erörtert,
wie durch Nachqualifizierung in der Leiharbeit das Fachkräftepotenzial verbessert werden kann.