Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop

Personaldisponenten halten nur telefonisch
Kontakt mit Leiharbeitnehmern, sind kaum
erreichbar oder persönlich zu sprechen. Bei
Sprachschwierigkeiten ist der ausschließlich
fernmündliche Kontakt problematisch.
Unkenntnis des deutschen Arbeits- und
Steuerrechts
„Wir hatten einen Kunden, dort waren Helfer
von uns bereits seit Jahren eingesetzt;
es waren alles Migranten. Nach drei Jahren
kam erstmals eine deutsche Leihkraft dazu
und beschwerte sich nach einer halben
Stunde beim Chef mit der Begründung: Unter
diesen schlechten Sicherheitsbedingungen
arbeite ich nicht weiter. Nur so haben
wir als Betriebsräte überhaupt etwas über
die schlechten Arbeitsbedingungen dort erfahren“
(Betriebsrat Verleiher).
Unklarheit, um welches Arbeitsverhältnis
es sich handelt (Leiharbeit, Werkvertrag).
Mündliche Vereinbarungen über Lohnerhöhung.
Wochenlanges Hinhaltens bis zur Vertragsunterschrift
trotz Arbeitseinsatzes beim
Entleiher; geringerer Lohn im Vertrag, als
mündlich vereinbart.
In-Rechnung-Stellen der Sicherheitsausrüstung,
der Kontoführung.
Trotz guter Sprachkenntnisse problematische
Fachausdrücke: Verpflegungsmehraufwand,
Fahrtkostenpauschale.
Unzulässige Vertragsstrafen im Arbeitsvertrag
mit dem Verleiher.
Ein Leiharbeitnehmer erhält unterschiedliche
Arbeitsverträge (mit unterschiedlichen
Nationalitäten, Geburtsdatum), so dass dieser
über zwei Personalstammnummern verfügt,
um die Festeinstellung hinauszuzögern.
Nichteinhaltung von Ruhezeit und Wochenarbeitszeit.
Abmahnung bei Krankheit oder Verrechnung
von Krankheitstagen mit Urlaub.
Drohung mit Kündigung, wenn Leiharbeitnehmer
Urlaubansprüche nach eigenen
Wünschen anmelden.
Drohungen mit vermeintlichem Gesetz
(„Nach dem Gesetz …“), mit einer Anzeige
oder mit einer Meldung bei amtlichen Stellen,
um die Leiharbeitnehmer gefügig zu
machen; diese haben je nach Herkunftsland
Angst vor Ärger mit Ämtern oder der Justiz.
Beispiele hierfür sind u. a. Kommunikationsverbot
über die Lohnhöhe, den Arbeitsvertrag
und die Abrechnung, kein selbstständiges
Entscheiden über den Urlaubszeitraum,
Verbot von Gesprächen am Arbeitsplatz
in der Muttersprache, Verbot der
Kontaktaufnahme mit dem Betriebsrat des
Entleihers.
Unwissenheit, dass anfallende Fahrtkosten
und Verpflegungsmehraufwand steuerlich
geltend gemacht werden können. 34
34 Immer wieder wurde berichtet, dass Leiharbeitnehmer keine Steuererklärung machen, da sie glaubten, dafür
ein zu geringes Einkommen zu haben.
MIGRANTEN AUF DEM LEIHARBEITSMARKT
Unwissenheit schafft
Unsicherheit und
erzeugt Abhängigkeiten
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