Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop
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Personaldisponenten halten nur telefonisch<br />
Kontakt mit <strong>Leiharbeit</strong>nehmern, sind kaum<br />
erreichbar oder persönlich zu sprechen. Bei<br />
Sprachschwierigkeiten ist der ausschließlich<br />
fernmündliche Kontakt problematisch.<br />
Unkenntnis des deutschen Arbeits- und<br />
Steuerrechts<br />
„Wir hatten einen Kunden, dort waren Helfer<br />
von uns bereits seit Jahren eingesetzt;<br />
es waren alles Migranten. Nach drei Jahren<br />
kam erstmals eine deutsche Leihkraft dazu<br />
und beschwerte sich nach einer halben<br />
Stunde beim Chef mit der Begründung: Unter<br />
diesen schlechten Sicherheitsbedingungen<br />
arbeite ich nicht weiter. Nur so haben<br />
wir als Betriebsräte überhaupt etwas über<br />
die schlechten Arbeitsbedingungen dort erfahren“<br />
(Betriebsrat Verleiher).<br />
Unklarheit, um welches Arbeitsverhältnis<br />
es sich handelt (<strong>Leiharbeit</strong>, Werkvertrag).<br />
Mündliche Vereinbarungen über Lohnerhöhung.<br />
Wochenlanges Hinhaltens bis zur Vertragsunterschrift<br />
trotz Arbeitseinsatzes beim<br />
Entleiher; geringerer Lohn im Vertrag, als<br />
mündlich vereinbart.<br />
In-Rechnung-Stellen der Sicherheitsausrüstung,<br />
der Kontoführung.<br />
Trotz guter Sprachkenntnisse problematische<br />
Fachausdrücke: Verpflegungsmehraufwand,<br />
Fahrtkostenpauschale.<br />
Unzulässige Vertragsstrafen im Arbeitsvertrag<br />
mit dem Verleiher.<br />
Ein <strong>Leiharbeit</strong>nehmer erhält unterschiedliche<br />
Arbeitsverträge (mit unterschiedlichen<br />
Nationalitäten, Geburtsdatum), so dass dieser<br />
über zwei Personalstammnummern verfügt,<br />
um die Festeinstellung hinauszuzögern.<br />
Nichteinhaltung von Ruhezeit und Wochenarbeitszeit.<br />
Abmahnung bei Krankheit oder Verrechnung<br />
von Krankheitstagen mit Urlaub.<br />
Drohung mit Kündigung, wenn <strong>Leiharbeit</strong>nehmer<br />
Urlaubansprüche nach eigenen<br />
Wünschen anmelden.<br />
Drohungen mit vermeintlichem Gesetz<br />
(„Nach dem Gesetz …“), mit einer Anzeige<br />
oder mit einer Meldung bei amtlichen Stellen,<br />
um die <strong>Leiharbeit</strong>nehmer gefügig zu<br />
machen; diese haben je nach Herkunftsland<br />
Angst vor Ärger mit Ämtern oder der Justiz.<br />
Beispiele hierfür sind u. a. Kommunikationsverbot<br />
über die Lohnhöhe, den Arbeitsvertrag<br />
und die Abrechnung, kein selbstständiges<br />
Entscheiden über den Urlaubszeitraum,<br />
Verbot von Gesprächen am Arbeitsplatz<br />
in der Muttersprache, Verbot der<br />
Kontaktaufnahme mit dem Betriebsrat des<br />
Entleihers.<br />
Unwissenheit, dass anfallende Fahrtkosten<br />
und Verpflegungsmehraufwand steuerlich<br />
geltend gemacht werden können. 34<br />
34 Immer wieder wurde berichtet, dass <strong>Leiharbeit</strong>nehmer keine Steuererklärung machen, da sie glaubten, dafür<br />
ein zu geringes Einkommen zu haben.<br />
MIGRANTEN AUF DEM LEIHARBEITSMARKT<br />
Unwissenheit schafft<br />
Unsicherheit und<br />
erzeugt Abhängigkeiten<br />
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