Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop
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INTEGRATIONSHEMMNIS LEIHARBEIT<br />
... und sie wissen,<br />
dass sie sich nicht<br />
wehren<br />
52<br />
uns in der Halle ausgegeben werden, von<br />
den <strong>Leiharbeit</strong>ern, die sowieso kein Geld<br />
haben, ausgegeben werden“ (Betriebsratsvorsitzender<br />
Entleiher).<br />
Bei allen Diskriminierungsrisiken muss berücksichtigt<br />
werden, dass viele Migranten weder<br />
über eine Gewerkschaft noch über eine Versicherung<br />
Rechtsschutz haben und auch nicht<br />
um die Möglichkeit der Prozesskostenhilfe wissen,<br />
so dass sie nur in Einzelfällen den Rechtsweg<br />
beschreiten. Zusätzlich hindern sie auch<br />
Erfahrungen im Herkunftsland (kein funktionierendes<br />
Rechtssystem) oder geringes Vertrauen<br />
in das deutsche Recht (Aussagen von anderen<br />
Mitgliedern der Community, die bei einer Behörde<br />
oder vor Gericht nicht Recht erhalten haben),<br />
sich gegen Ungerechtigkeiten, Demütigungen<br />
und Beleidigungen zur Wehr zu setzen.<br />
„Die Verleiher wissen, dass sich diese Menschen<br />
nicht wehren. Und auf einen, der sich<br />
wehrt, kommen Hunderte, die nichts sagen.<br />
Auffallend ist, dass die Verfahren eigentlich<br />
immer nach der Güteverhandlung enden,<br />
weil dann der Arbeitgeber dem <strong>Leiharbeit</strong>er<br />
eine Abfindung anbietet (2000/3000<br />
Euro), die aus dessen Sicht eine immense<br />
Summe darstellt“ (Arbeitsrichter).<br />
6.2.1. Diskriminierungsmuster von <strong>Leiharbeit</strong>nehmern<br />
mit Migrationshintergrund<br />
Im Rahmen der Interviews wiederholten sich<br />
die Schilderungen bestimmter Diskriminierungsmuster,<br />
die auf mangelnden Sprach-<br />
kenntnissen, mangelndem Wissen um innerbetriebliche<br />
Abläufe und Hierarchiemuster sowie<br />
auf Unkenntnis des deutschen Arbeits- und<br />
Steuerrechts beruhen. Dabei verfestigte sich<br />
der Eindruck, dass die Sprach- und Wissensdefizite<br />
bewusst genutzt werden, um aus der Arbeitskraft<br />
von Migranten den höchstmöglichen<br />
Profit zu generieren.<br />
Mangelnde Sprachkenntnisse<br />
Starke Defizite im Verstehen der deutschen<br />
Sprache lassen viele die Vorgaben ihres<br />
Arbeitsvertrages nicht verstehen.<br />
„Kaum jemand verlangt einen Arbeitsvertrag<br />
in einer anderen Sprache, weil er sich<br />
ja damit eine Blöße geben würde“ (Betriebsrat<br />
Verleiher).<br />
Unterschrift unter Arbeitsverträge, welche<br />
vorsehen, dass die <strong>Leiharbeit</strong>nehmer bundesweit<br />
mobil sind, ebenso unter Blankoformulare<br />
(Kündigungen, Aufhebungsverträge<br />
usw.).<br />
„Immer wieder erlebe ich, dass ein <strong>Leiharbeit</strong>er<br />
beim Unterschreiben seines Arbeitsvertrages<br />
den Aufhebungsvertrag oder den<br />
Antrag auf unbezahlten Urlaub gleich mit<br />
unterschreibt. Der Personaldisponent trägt<br />
dann bei Bedarf nur noch das Datum ein“<br />
(Arbeitsrichter).<br />
„Ein <strong>Leiharbeit</strong>er hatte einen Arbeitsunfall,<br />
und noch am Krankenbett wurde ihm ein<br />
vordatierter Aufhebungsvertrag zur Unterschrift<br />
vorgelegt“ (Arbeitsrichter).