Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop

INTEGRATIONSHEMMNIS LEIHARBEIT
... und sie wissen,
dass sie sich nicht
wehren
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uns in der Halle ausgegeben werden, von
den Leiharbeitern, die sowieso kein Geld
haben, ausgegeben werden“ (Betriebsratsvorsitzender
Entleiher).
Bei allen Diskriminierungsrisiken muss berücksichtigt
werden, dass viele Migranten weder
über eine Gewerkschaft noch über eine Versicherung
Rechtsschutz haben und auch nicht
um die Möglichkeit der Prozesskostenhilfe wissen,
so dass sie nur in Einzelfällen den Rechtsweg
beschreiten. Zusätzlich hindern sie auch
Erfahrungen im Herkunftsland (kein funktionierendes
Rechtssystem) oder geringes Vertrauen
in das deutsche Recht (Aussagen von anderen
Mitgliedern der Community, die bei einer Behörde
oder vor Gericht nicht Recht erhalten haben),
sich gegen Ungerechtigkeiten, Demütigungen
und Beleidigungen zur Wehr zu setzen.
„Die Verleiher wissen, dass sich diese Menschen
nicht wehren. Und auf einen, der sich
wehrt, kommen Hunderte, die nichts sagen.
Auffallend ist, dass die Verfahren eigentlich
immer nach der Güteverhandlung enden,
weil dann der Arbeitgeber dem Leiharbeiter
eine Abfindung anbietet (2000/3000
Euro), die aus dessen Sicht eine immense
Summe darstellt“ (Arbeitsrichter).
6.2.1. Diskriminierungsmuster von Leiharbeitnehmern
mit Migrationshintergrund
Im Rahmen der Interviews wiederholten sich
die Schilderungen bestimmter Diskriminierungsmuster,
die auf mangelnden Sprach-
kenntnissen, mangelndem Wissen um innerbetriebliche
Abläufe und Hierarchiemuster sowie
auf Unkenntnis des deutschen Arbeits- und
Steuerrechts beruhen. Dabei verfestigte sich
der Eindruck, dass die Sprach- und Wissensdefizite
bewusst genutzt werden, um aus der Arbeitskraft
von Migranten den höchstmöglichen
Profit zu generieren.
Mangelnde Sprachkenntnisse
Starke Defizite im Verstehen der deutschen
Sprache lassen viele die Vorgaben ihres
Arbeitsvertrages nicht verstehen.
„Kaum jemand verlangt einen Arbeitsvertrag
in einer anderen Sprache, weil er sich
ja damit eine Blöße geben würde“ (Betriebsrat
Verleiher).
Unterschrift unter Arbeitsverträge, welche
vorsehen, dass die Leiharbeitnehmer bundesweit
mobil sind, ebenso unter Blankoformulare
(Kündigungen, Aufhebungsverträge
usw.).
„Immer wieder erlebe ich, dass ein Leiharbeiter
beim Unterschreiben seines Arbeitsvertrages
den Aufhebungsvertrag oder den
Antrag auf unbezahlten Urlaub gleich mit
unterschreibt. Der Personaldisponent trägt
dann bei Bedarf nur noch das Datum ein“
(Arbeitsrichter).
„Ein Leiharbeiter hatte einen Arbeitsunfall,
und noch am Krankenbett wurde ihm ein
vordatierter Aufhebungsvertrag zur Unterschrift
vorgelegt“ (Arbeitsrichter).