Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop
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Verleiher erleben in Auseinandersetzung<br />
mit dem Entleiher ihre eigene Ohnmacht<br />
oder ärgern sich, wenn ein <strong>Leiharbeit</strong>nehmer<br />
sich gegen eine Ungerechtigkeit zur<br />
Wehr setzt:<br />
„Unser alter Niederlassungsleiter hatte bei<br />
einem Kunden selbst Hausverbot. Immer<br />
wenn von diesem Kunden eine <strong>Leiharbeit</strong>skraft<br />
kam, ließ er diese zwei bis drei Stunden<br />
warten“ (Personaldisponentin).<br />
„Nicht selten kommt es im Gerichtssaal zu<br />
einer Herabwürdigung durch Duzen und Beleidigung<br />
des <strong>Leiharbeit</strong>ers“ (Arbeitsrichter).<br />
Bei Entleihern:<br />
Häufig entscheidet der Vorarbeiter/Meister/Schichtleiter,<br />
ob der <strong>Leiharbeit</strong>nehmer<br />
„gut oder nicht gut“ ist, d. h., ob er morgen<br />
wieder „arbeiten darf oder nicht“; diese<br />
Machtposition erhöht die Gefahr der Willkür.<br />
„In einem Entleihbetrieb musste der <strong>Leiharbeit</strong>er<br />
dem Vorarbeiter eine Art Prämie<br />
zahlen, damit er ihn nicht ‚als untauglich’<br />
hinstellt und eine gute Beurteilung erhält“<br />
(Arbeitsrichter).<br />
„Wenn bei einem Kunden mehrere Zeitarbeitsfirmen<br />
drin sind und der Meister oder<br />
Schichtführer eine bestimmte Firma nicht<br />
mag, vielleicht auch aus privaten Gründen,<br />
dann sind die <strong>Leiharbeit</strong>er die Leidtragenden.<br />
Bei weniger Arbeit schickt er dann nur<br />
die Leute dieser bestimmten Firma nach<br />
Hause“ (Geschäftsführerin Verleiher).<br />
Es scheint in vielen Betrieben verbreitet zu<br />
sein, dass <strong>Leiharbeit</strong>nehmer geduzt werden,<br />
wobei bei Migranten häufig noch die<br />
Herkunft bzw. die Nationalität in einer abschätzigen<br />
Weise verwendet wird.<br />
„An der Linie da sagt der Meister oft nur ‚Du<br />
Russe, hierher‘“ (Betriebsrätin Entleiher).<br />
Die Nichtexistenz von transparenten Auswahlkriterien33<br />
und ein Auswahlprozess bei<br />
der Übernahme, der stark an einzelnen Personen<br />
hängt, erhöhen die Gefahr, dass die<br />
<strong>Leiharbeit</strong>nehmer unter Druck gesetzt werden.<br />
„Hilfskräfte wissen ja, dass sie jederzeit<br />
austauschbar sind. Aber mein Eindruck ist,<br />
dass je schlechter die Sprachkenntnisse,<br />
desto weiter unten stehen die <strong>Leiharbeit</strong>nehmer<br />
in der Hierarchie. Sie wissen, dass<br />
sie eigentlich vogelfrei sind und von jedem<br />
abhängig. Dies hat zur Folge, dass sie versuchen<br />
sich unabkömmlich zu machen, sie<br />
nutzen jeden Strohhalm. Sie machen für<br />
den Meister, den Schichtführer usw. Botengänge,<br />
bieten Geld an, bringen Kaffee, zahlen<br />
den Kaffee, geben Runden aus und helfen<br />
am Wochenende bei Umzügen. Ich bin<br />
mir sicher, dass 50 % aller Runden, die bei<br />
33 Vereinzelt existiert bei Entleihern ein Punktesystem, welches die Übernahmekriterien (Sozialverhalten, Arbeitsqualität,<br />
Fleiß, Fehltage, Krankheitstage usw.) transparenter machen soll. Jedoch werden auch die Punkte<br />
häufig von nur einer Person (Meister, Vorarbeiter) vergeben.<br />
MIGRANTEN AUF DEM LEIHARBEITSMARKT<br />
<strong>Leiharbeit</strong> schafft neue<br />
Machtstruklturen in<br />
den Entleihbetrieben<br />
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