Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop

Verleiher erleben in Auseinandersetzung
mit dem Entleiher ihre eigene Ohnmacht
oder ärgern sich, wenn ein Leiharbeitnehmer
sich gegen eine Ungerechtigkeit zur
Wehr setzt:
„Unser alter Niederlassungsleiter hatte bei
einem Kunden selbst Hausverbot. Immer
wenn von diesem Kunden eine Leiharbeitskraft
kam, ließ er diese zwei bis drei Stunden
warten“ (Personaldisponentin).
„Nicht selten kommt es im Gerichtssaal zu
einer Herabwürdigung durch Duzen und Beleidigung
des Leiharbeiters“ (Arbeitsrichter).
Bei Entleihern:
Häufig entscheidet der Vorarbeiter/Meister/Schichtleiter,
ob der Leiharbeitnehmer
„gut oder nicht gut“ ist, d. h., ob er morgen
wieder „arbeiten darf oder nicht“; diese
Machtposition erhöht die Gefahr der Willkür.
„In einem Entleihbetrieb musste der Leiharbeiter
dem Vorarbeiter eine Art Prämie
zahlen, damit er ihn nicht ‚als untauglich’
hinstellt und eine gute Beurteilung erhält“
(Arbeitsrichter).
„Wenn bei einem Kunden mehrere Zeitarbeitsfirmen
drin sind und der Meister oder
Schichtführer eine bestimmte Firma nicht
mag, vielleicht auch aus privaten Gründen,
dann sind die Leiharbeiter die Leidtragenden.
Bei weniger Arbeit schickt er dann nur
die Leute dieser bestimmten Firma nach
Hause“ (Geschäftsführerin Verleiher).
Es scheint in vielen Betrieben verbreitet zu
sein, dass Leiharbeitnehmer geduzt werden,
wobei bei Migranten häufig noch die
Herkunft bzw. die Nationalität in einer abschätzigen
Weise verwendet wird.
„An der Linie da sagt der Meister oft nur ‚Du
Russe, hierher‘“ (Betriebsrätin Entleiher).
Die Nichtexistenz von transparenten Auswahlkriterien33
und ein Auswahlprozess bei
der Übernahme, der stark an einzelnen Personen
hängt, erhöhen die Gefahr, dass die
Leiharbeitnehmer unter Druck gesetzt werden.
„Hilfskräfte wissen ja, dass sie jederzeit
austauschbar sind. Aber mein Eindruck ist,
dass je schlechter die Sprachkenntnisse,
desto weiter unten stehen die Leiharbeitnehmer
in der Hierarchie. Sie wissen, dass
sie eigentlich vogelfrei sind und von jedem
abhängig. Dies hat zur Folge, dass sie versuchen
sich unabkömmlich zu machen, sie
nutzen jeden Strohhalm. Sie machen für
den Meister, den Schichtführer usw. Botengänge,
bieten Geld an, bringen Kaffee, zahlen
den Kaffee, geben Runden aus und helfen
am Wochenende bei Umzügen. Ich bin
mir sicher, dass 50 % aller Runden, die bei
33 Vereinzelt existiert bei Entleihern ein Punktesystem, welches die Übernahmekriterien (Sozialverhalten, Arbeitsqualität,
Fleiß, Fehltage, Krankheitstage usw.) transparenter machen soll. Jedoch werden auch die Punkte
häufig von nur einer Person (Meister, Vorarbeiter) vergeben.
MIGRANTEN AUF DEM LEIHARBEITSMARKT
Leiharbeit schafft neue
Machtstruklturen in
den Entleihbetrieben
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