Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop

INTEGRATIONSHEMMNIS LEIHARBEIT
50
zogen werden, auch wenn nun eine passende
Stelle für den Meister beim Verleiher
vorliegen würde. Der Entleiher droht damit,
dass bei Abzug der Leiharbeitnehmer der
Verleiher gleich ganz gehen kann. Läuft
nun nach vielen Monaten der Vertrag beim
Entleiher aus und der Meister wäre nun
wieder frei, haben sich seine Ressourcen,
sein Selbstbewusstsein verschlechtert und
er fühlt sich in einer Meisterstelle unsicher
und hat Angst, dass er das Arbeitsgebiet
eines Meisters nicht mehr leisten kann. Da
Leiharbeiter aber letztlich immer auf eine
Übernahme in die Stammbelegschaft hoffen,
verzichtet er freiwillig auf eine Vermittlung
in eine Meisterstelle, weil er Angst vor
Fehlern hat, und übernimmt wieder eine
geringer qualifizierte Tätigkeit, von der er
weiß, ‚das kann ich, da bin ich gut‘. Aus seiner
Sicht erhöhen sich damit die Chancen
auf eine Übernahme“ (Betriebsrat Verleiher).
Wiederholte Benachteiligung von langjährigen
und zuverlässigen Leiharbeitnehmern:
„Eine Verleihfirma erhält für Produktionshelfer
einen lukrativen Auftrag, der auch
noch mit Equal Pay bezahlt wird. Oft werden
dann neue Helfer von außen rekrutiert, da
diese gerade ‚frei sind’, während jahrelange,
bewährte Helfer in einem schlechter bezahlten
anderen Einsatz sind. Der Entleiher
hat kein Verständnis für das Abziehen der
altbewährten Helfer und kündigt den Auf-
trag. So kommt es vor, dass langjährige Helfer
nie die Chance haben, über einen Verleihbetrieb
in einen Entleihbetrieb mit Equal
Pay zu kommen“ (Betriebsrat Verleiher).
Bei Entleihern:
Schichtleiter/Produktionschef/Gap Leader
sind selbst Migranten und bevorzugen eigene/diskriminieren
andere Ethnien.
Keine Information an Leiharbeitnehmer,
wenn Stellen frei werden.
Strategie der „babylonischen Sprachverwirrung“,
um eine Kommunikation über Einkommen,
Arbeitsbedingungen usw. zu verhindern:
„Man hat den Eindruck, der Betriebsleitung
ist es am liebsten, die Leute haben eine geringe
Bildung, können kaum Deutsch und es
sind verschiedene Nationalitäten, dass sie
sich untereinander nicht unterhalten können.
Zudem sollen sie hinlangen können,
weil sie früher in der Landwirtschaft oder
im Bergbau gearbeitet haben“ (Betriebsrat
Verleiher).
Die interpersonellen Barrieren zeigen sich vor
allem im direkten Kontakt mit den Gate-Keepern
bei Ämtern, mit Personaldisponenten
oder mit Vorarbeitern und Stammbeschäftigten
(vgl. dazu auch Kap. 6.4.).
Bei Verleihern:
Personaldisponenten verfügen über die
Macht zu entscheiden, ob der Leiharbeitnehmer
einen Arbeitsvertrag erhält und bei
welchem Entleiher er zum Einsatz kommt.