Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop

Abbildung 10:
Ebenen der Diskriminierung
Entleiher/
steigung, wobei jede Stufe aus Sicht des Leiharbeitnehmers
eine Auswahlebene und damit
eine mögliche Diskriminierungsebene darstellt.
Nachfolgend sollen die Diskriminierungsrisiken
auf jeder Ebene anhand von Beispielen
aufgezeigt werden.
Zwar gelten die strukturellen Zugangsbarrieren
des ersten Arbeitsmarkts auch für den
Leiharbeitsmarkt, jedoch entstehen noch zusätzliche
negative Wechselwirkungen: Migranten
mit beschränkter Aufenthaltsdauer erhalten
nur kurzfristige und an die Aufenthaltsdauer
angelehnte zeitlich begrenzte Leiharbeitsstellen
(zur Nichtanerkennung der mitgebrachten
beruflichen Qualifikation vgl. Kap. 6.3.).
Die Bindung einer befristeten Aufenthaltser-
Verleiher
Jobcenter
Arbeitsagentur
private Vermittler
Arbeitslosigkeit
Quelle: Eigene Darstellung.
laubnis (§ 7 AufenthG) an einen Arbeitsplatz
führt wiederum dazu, dass Migranten gezwungen
sind, auch prekäre Beschäftigungsverhältnisse
anzunehmen. Diese Notwendigkeit der
Arbeitsaufnahme bringt die Verleiher in eine
starke Machtposition.
„Ein Verleiher hat den Lohn eines türkischen
Leiharbeiters jedes halbe Jahr reduziert,
und zwar um ca. 25 Cent. Die Frage
war: ‚Willst du auch weiterhin in Deutschland
bleiben? Dann brauchst du einen Arbeitsplatz’“
(Betriebsrat Entleiher).
Der Wunsch nach Arbeit und Selbstständigkeit
trotz struktureller Hindernisse ist auch bei Asyl-
MIGRANTEN AUF DEM LEIHARBEITSMARKT
Auswahlebenen,
auf denen
strukturelle,
institutionelle
und interpersonale
Diskriminierungsrisiken
bestehen.
Die Zahl derjenigen, die den Aufstieg in eine höhere Ebene und schließlich gar in den ersten Arbeitsmarkt schaffen, wird
immer geringer. Auf dem Weg nach oben wirken vielfältige Auswahlkriterien wie eine Art Filter, dessen Überwindung immer
schwieriger wird.
Ungesicherter
Aufenthalt erleichtert
Diskriminierung
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