Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop

INTEGRATIONSHEMMNIS LEIHARBEIT
Gleichberechtigte
Teilhabe wäre volkswirtschaftlicher
Gewinn
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ben Menschen mit Migrationshintergrund seltener
Zugang zu etablierten sozialen Netzwerken,
die ihnen bessere Arbeits- und Aufstiegschancen
ermöglichen (Hinz/Abraham 2008:
51 ff.). Aufgrund ihrer finanziell prekären Lage
sind sie weniger mobil, was sich gerade im
hoch flexiblen, teilweise täglich wechselnden
Helfereinsatz als besonders nachteilig erweist.
Dabei ist der Anschluss an eine Fahrgemeinschaft
selten möglich oder der Kauf einer Monats-
oder Wochenkarte häufig unrentabel.
Lange Anfahrtswege mit dem Fahrrad zum Sammelpunkt,
insbesondere zu Zeiten, in denen öffentliche
Verkehrsmittel noch nicht/nicht mehr
verfügbar sind, bedingen einen hohen Zeitaufwand
im Vor- und Nachlauf des Einsatzes. Auch
die Nutzung von kostenpflichtigen Shuttles des
Verleihers (bis zu 10 % des Monatsverdienstes)
wird damit zur unausweichlichen Notwendigkeit.
Diese direkten und indirekten Benachteiligungen
sind immer noch an der Tagesordnung,
obwohl Studien deutlich machen, dass
die Überwindung der ethnischen Ungleichheit
und eine gleichberechtigte Integration von Migranten
nicht nur dem sozialen und politischen
Anspruch einer Teilhabe entsprechen, sondern
auch quantifizierbare „Renditen“ für die deutsche
Volkswirtschaft mit sich bringen würden
(Anger u. a. 2010).
6.2. Diskriminierungsrisiken auf
dem Leiharbeitsmarkt
Mit dem Instrument der Leiharbeit ist auf dem
Weg in den ersten Arbeitsmarkt eine zusätzliche
Ebene der Chancenverteilung eingezogen,
die nicht nur ein neuerliches Kontroll- und
Machtsystem (vgl. Dörre 2006) darstellt, sondern
auch zusätzliche Diskriminierungsrisiken
mit sich bringt. Unzureichendes Wissen über
Arbeitnehmerrechte, tarifliche Einstufung, Arbeits-
und Ruhezeiten sowie Ansprüche auf
Fahrt- und Verpflegungszuschüsse, gepaart mit
der Angst vor Repressalien und Sprachschwierigkeiten
erleichtert es Verleihern und Entleihern,
Migranten zu benachteiligen. Da für viele
Migranten aufgrund ihrer politischen, beruflichen
und rechtsstaatlichen Sozialisation der
Weg zur Gewerkschaft, zum Betriebsrat oder
zum Arbeitsgericht nicht vorstellbar erscheint,
bleiben die meisten Diskriminierungen für die
Verursacher folgenlos.
„Besonders schwer haben es derzeit Iraker
und Menschen aus Afrika, hier vor allem
aus Somalia. Sie sind besonders auf Leiharbeit
angewiesen, und die Verleiher wissen
dies auch. Viele Somalis sind sehr motiviert
zu arbeiten, und ihr Anerkennungsverfahren
läuft derzeit sehr schnell. Viele
von ihnen sind jedoch im Flüchtlingslager
aufgewachsen, können vielleicht nicht lesen
und schreiben, sind oft sehr jung und
haben bereits mehrere Kinder. Das Problem
dabei ist, dass sie noch kein Gefühl für das
deutsche Lohngefüge haben und glauben,
wenn ihnen jemand 3 Euro in der Stunde anbietet,
sei das viel Geld“ (Mitarbeiter, MigraNet
Augsburg).
Der Weg aus der Arbeitslosigkeit bis zum Einsatz
beim Entleiher (eventuell sogar mit einer
Übernahmechance) gleicht einer Pyramidenbe-