Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop

„Der Glaube, dass Migranten keine Qualifizierung
haben, oder wenn, dann nur eine
sehr geringe, ist auffallend“ (Mitarbeiter,
MigraNet Augsburg).
Ebenso wird vernachlässigt, dass Ethnie/Ethnizität
nicht nur ein soziale, sondern auch eine
kognitive Komponente hat. Daher verfügen Personen
mit Migrationshintergrund über weitaus
vielfältigere und ungesicherte (kontingente)
Beobachtungs- und Deutungsmuster als Einheimische;
diese prägen ihre Verhaltensweisen
als Arbeitsmarktakteure. Tradierte, je nach
Schicht und Ethnie unterschiedlich verankerte
Deutungsmuster (vgl. Oevermann 2001) strukturieren
ihr individuelles Handeln gegenüber
Macht- und Abhängigkeitsstrukturen und machen
sie u. U. anfälliger für Diskriminierung.
„Ich habe den Eindruck, dass vor allem osteuropäische
Migranten gewohnt sind, hart
und zu geringen Löhnen zu arbeiten. Sie
machen alles und sind sehr leidensfähig, ja
rufen teilweise täglich an, ob wir eine Arbeit
haben. Anders ist es mit den türkischen
Arbeitssuchenden. Die meisten sind schon
lange hier und wissen, dass sich die Löhne
in Deutschland verschlechtert haben. Sie
sind nicht bereit, für 6 Euro zu arbeiten, nur
wenn sie es wegen ihres Aufenthaltes unbedingt
müssen“ (Personaldisponentin).
„Mir wurde gesagt, dass ich noch zu wenig
Deutsch kann und dass ich, weil ich eine
Frau bin, sowieso schlecht unterkomme.
Auch meine Ausbildung liegt schon sehr
lange zurück. Ich war froh, dass ich
zumindest als Helferin arbeiten konnte“
(Leiharbeitnehmerin mit russischem Migrationshintergrund).
„Ich wusste nicht, dass ich meine Kündigung
unterschreibe. Ich dachte, ich muss
das unterschreiben. Bei uns zu Hause gab
es das nicht. Ich bekam dann noch eine
Sperre beim Arbeitsamt. Als ich wusste,
was los war, habe ich sehr geweint. Ich kenne
Leute, die haben geklagt und wurden
wieder eingestellt, aber ich sah das als aussichtslos
an“ (Leiharbeitnehmerin mit russischem
Migrationshintergrund).
Neben den persönlichen Deutungsmustern liegen
die Zugangshindernisse zum Arbeitsmarkt
für Migranten auf der strukturellen (gesetzlichen),
institutionellen (soziales Handeln/institutionalisierte
Verfahren25 bei Behörden, Unternehmen,
Schulen) sowie auf der interpersonalen
Ebene. 26 Alle drei Ebenen stehen in einem
Wechselverhältnis zueinander und bedingen,
dass Menschen mit Migrationshintergrund
überproportional häufig als Leiharbeitnehmer
im Hilfskräftebereich beschäftigt sind.
25 Institutionalisierte Verfahren sind solche, die auf immer wiederkehrenden sozialen Prozessen und Handlungen
beruhen („Das machen wir immer so“, „Das brauchen Sie gar nicht zu probieren, da haben Sie sowieso keine
Chance“).
26 Ein Überblick über die Formen der Arbeitsmarktdiskriminierung findet sich bei Peucker 2009: 6.
MIGRANTEN AUF DEM LEIHARBEITSMARKT
Strukturelle,
institutionelle und
inter-personale
Diskriminierung
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