Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop

„Beim BZA-Tarif kann trotz Vollzeitbeschäftigung
die Stundenzahl monatlich nur auf
120 Stunden festgelegt werden, so dass der
Beschäftigte immer Überstunden hat, die er
jedoch zunächst nicht ausbezahlt bekommt.
Vor allem für Migranten führt dieser Abrechnungsmodus
häufig zu Verwirrung und
öffnet auch die Möglichkeit zum Missbrauch;
insbesondere dann, wenn der Leiharbeiter
die Firma verlässt. Der IGZ-Tarif ist
einfacher nachvollziehbar, zudem fällt der
Leiharbeiter mit seinem Arbeitszeitkonto
weniger schnell ins Minus“ (ehemalige Personaldisponentin
Verleiher).
„Die Frage, was jemand kann, wurde nicht
gestellt. Es wurde gefragt: ‚Wollen Sie arbeiten?‘
Dann wurde ihm gesagt, dass er ca.
1200 Euro erhalten wird; nichts von Entgeltgruppen
und Zuschlägen usw. Die wenigsten
wussten, wie sich das Gehalt zusammensetzt.
Alle wurden in EG 1 eingruppiert.
Sagte jemand, dass er Erfahrung im Büro
hätte, wurde er vertröstet: ‚Ja, wenn wir mal
was haben‘; obwohl die Firma ausschließlich
Hilfskräfte vermittelte“ (ehemalige
Praktikantin Verleiher).
Die prekäre Einkommenssituation zwingt gerade
Hilfskräfte dazu, sich zusätzliche Verdienstmöglichkeiten
zu suchen oder die in Aussicht
gestellten Prämien der Verleiher („Vier Wo-
chen durcharbeiten ohne einen Tag krank, dann
Zusatzprämie von 200 Euro“) auch auf Kosten
der Gesundheit zu erzwingen.
5.2. Integration in die sozialen
Sicherungssysteme
Zwar ist die Leiharbeit grundsätzlich in die sozialen
Sicherungssysteme integriert, doch aus
dem Niedrigeinkommen resultieren unter anderem
zweierlei Folgen: kurzfristig die Notwendigkeit
des zusätzlichen ALG-II-Bezuges
(Aufstockung) und langfristig unzureichende
Rentenansprüche sowie ein Armutsdasein im
Alter. Trotz häufiger Vollzeitbeschäftigung
breitet sich das Gefühl aus, in der Rolle des
Bittstellers gefangen zu sein (vgl. IAB 2009).
Der Anteil der ALG-II-Bezieher unter allen
sozialversicherungspflichtig Beschäftigten lag
im Juni 2010 bei 2,7 %, in der Arbeitnehmerüberlassung
bei 13,1 % (Deutscher Bundestag
2011a: 30). Auch wenn berücksichtigt wird,
dass unter diesen ALG-II-Beziehern sozialversicherungspflichtig
Beschäftigte in der Beschäftigungsstatistik
erfasst werden, die kein
Bruttoerwerbseinkommen erhalten, 22 ist das
Verarmungsrisiko der erwerbstätigen Leiharbeitnehmer
um ein Vielfaches höher als in der
Gesamtwirtschaft; in keiner anderen Branche
ist das Risiko des zusätzlichen ALG-II-Bezuges
so groß wie im Verleihgewerbe (DGB 2011a).
22 Dabei handelt es sich insbesondere um Beschäftigungsverhältnisse ohne Lohnzahlung (z. B. beim Bezug von
Krankengeld oder in der Elternzeit), zeitweiligen Lohnausfall, verzögerte Abmeldung von Beschäftigungsverhältnissen
sowie zeitverzögerte Einkommenszahlungen (Deutscher Bundestag 2011a: 4; BZA 2011a).
ALS HELFER IN LEIHARBEIT – MEHRFACH PREKÄR
Einkommensarmut
führt zur Altersarmut
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