Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop

5. Als Helfer in Leiharbeit – mehrfach prekär
Leiharbeit gilt in der sozialpolitischen und wissenschaftlichen
Diskussion als prekäre Beschäftigung
und wird in Abgrenzung zum Normalarbeitsverhältnis
definiert. Prekär Beschäftigte
leiden darunter, dass sowohl ihr Arbeitsplatz
wie auch das Einkommen auf längere
Sicht unsicher sind, Arbeitnehmerrechte nur
eingeschränkt gelten und die Wertigkeit ihrer
Arbeit gering ist. Insbesondere Leiharbeitnehmer
sind dabei in einer „eigentümlichen
Schwebelage“ (Kraemer 2009: 242; Kraemer
2007; Kraemer/Speidl 2004) gefangen: Zwar
hoffen sie, über den Umweg des unsicheren
Leiharbeitsverhältnisses in ein festes Beschäftigungsverhältnis
zu gelangen, andererseits
befürchten sie, noch weiter sozial abzusteigen
und sich dauerhaft damit arrangieren zu müssen.
Besonders belastend an solchen Arbeitsverhältnissen
ist, dass sie „nicht dauerhaft
oberhalb eines von der Gesellschaft definierten
kulturellen Minimums existenzsichernd“
sind und somit „bei den Möglichkeiten zur Entfaltung
in der Arbeitstätigkeit, den sozialen
Netzwerken, den politischen Partizipationschancen
und der Fähigkeit zur Lebensplanung
dauerhaft diskriminier[en]“ (Dörre/Holst
2010: 33). Gerade für Hilfskräfte und damit für
Migranten trifft es zu, dass sie aufgrund ihres
gering qualifizierten Einsatzbereiches und ih-
rer sozial isolierenden Sonderstellung kaum
über Machtressourcen sowie Kommunikationsund
Organisationsformen verfügen, die sie in
Lage versetzen würden, eine kollektive Statusverbesserung
durchzusetzen (ebd.: 37).
Ein Leiharbeitsverhältnis lässt sich anhand
folgender Kriterien als prekär einstufen (vgl.
Keller/Seifert 2007: 23):
Einkommen,
Integration in soziale Sicherungssysteme,
Beschäftigungsstabilität,
Beschäftigungsfähigkeit.
5.1. Einkommen
„Prekär arbeiten – prekär leben“ (Götz/Lemberger
2009), so stellt sich der Alltag vieler
Leiharbeitnehmer gerade wegen der aktuell
gültigen Tarifverträge20 dar. Der Einkommensunterschied
(„wage gap“) (Promberger 2007:
137) zeigt sich bei allen Einsatzfeldern in der
Leiharbeit, und es fällt auf, dass das durchschnittliche
sozialversicherungspflichtige
Brutto-Monatsentgelt von Vollzeitbeschäftigten
in der Leiharbeit in den vergangenen Jahren
stetig gesunken ist (2010: 1419 Euro; 2006:
1550 Euro; 1999: 1.668 Euro). Bei Hilfskräften
lag dieses im Jahr 2010 bei 1226 Euro (BA
2011f: 22).
20 Zwar wurden durch die Aberkennung der Tariffähigkeit der Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften für
Zeitarbeit und Personalserviceagenturen (CGZP) die allermeisten Haustarifverträge von Leiharbeitsfirmen ungültig,
die bisher Löhne unter 7 Euro (West)/6 Euro (Ost) vorsahen (BAG 2010), dennoch muss konstatiert werden,
dass die CGZP der Türöffner für das Unterlaufen des Equal-Pay-Gebots war. Die CGZP, ausschließlich gegründet,
um im Bereich Leiharbeit Tarifverträge abzuschließen, brachte die DGB-Gewerkschaften unter Zugzwang,
ebenfalls Tarifverträge abzuschließen, um die Entgeltbedingungen in der Leiharbeit nicht ausschließlich
der CGZP zu überlassen.
ALS HELFER IN LEIHARBEIT – MEHRFACH PREKÄR
Prekaritätskriterien
35