Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop

INTEGRATIONSHEMMNIS LEIHARBEIT
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allermeisten Fällen der billigste – und nicht der
qualitativ bessere oder sozial kompetentere –
Anbieter den Auftrag. Die externe Flexibilisierung
und Reduzierung unternehmerischer Risiken
wird seitens des Entleihers über Ausschreibungen
weiterhin angeheizt und auf die
Verleiher übertragen.
Die Personaldisponenten und Niederlassungsleiter,
welche selbst unter starkem Leistungs-
und Konkurrenzdruck stehen, werden
aufgrund der marktwirtschaftlichen Logik in
die Lage versetzt, die Leiharbeitnehmer nach
ihrem Vermittlungs- und Produktivwert zu ka-
tegorisieren. Dabei steigen die Flexibilitätserwartungen
an Leiharbeitnehmer in gleichem
Maße, wie ihre Qualifikation abnimmt. Für
Hilfskräfte und damit für viele Migranten bedeutet
dies, dass sie besonders flexibel sein
müssen, denn sie generieren nicht nur einen
geringen Umsatz und Gewinn, sondern sind
aufgrund ihrer niedrig qualifizierten Einsatztätigkeit
schnell ersetzbar. Diese kapitalistische
Logik öffnet wie selbstverständlich die
Tür zum Lohndumping und zu einem weiteren
Absenken von Arbeitsstandards für Geringqualifizierte.