Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop
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Abbildung 9:<br />
Machtgefälle – steigender Flexibilitätsdruck – zunehmendes Prekaritätsrisiko<br />
Macht<br />
+<br />
Flexibilitätsdruck<br />
+<br />
Prekaritätsrisiko<br />
ringen Preis, der mir die Schamesröte ins<br />
Gesicht getrieben hat“ (Personalleiterin<br />
Entleiher).<br />
Andere legale, aber auch illegale Wege, wie<br />
finanzielle oder „persönliche“ Zuwendungen<br />
an Meister, Gruppenleiter oder Personalverantwortliche,<br />
werden beschritten, um Neukunden<br />
zu akquirieren oder bereits bestehende<br />
Kundenbeziehungen zu aktivieren.<br />
„Natürlich haben wir immer die attraktivste<br />
Personaldisponentin zum Personalchef geschickt,<br />
um unsere Dienste anzubieten. Aber<br />
daran ist ja nichts Verwerfliches“ (ehemaliger<br />
Niederlassungsleiter Verleiher).<br />
4.4. Resümee<br />
Entleiher<br />
Verleiher<br />
Quelle: Eigene Darstellung.<br />
Aufgrund des starken Wettbewerbs- und Verlagerungsdrucks<br />
befinden sich die Arbeitskräftenachfrager<br />
vor allem gegenüber gering qualifizierten<br />
<strong>Leiharbeit</strong>nehmern in einer starken<br />
Position. Da der <strong>Leiharbeit</strong>smarkt ausschließlich<br />
marktwirtschaftlichen Kriterien folgt und<br />
durch einen starken Preis- und Verdrängungswettbewerb<br />
gekennzeichnet ist, erhält in den<br />
DER WETTBEWERB AUF EINEM NACHFRAGEMARKT<br />
<strong>Leiharbeit</strong>nehmer<br />
Der Druck, die Erwartungen an Flexibilität und kurzfristiger Verfügbarkeit nehmen<br />
von oben nach unten zu. Die Verhandlungsmacht der Akteure nimmt dabei immer<br />
stärker ab.<br />
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