Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop

INTEGRATIONSHEMMNIS LEIHARBEIT
Hohe Bedeutung
von Netzwerken
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kennt und der Disponent den Kontakt zu den
Leuten hat. Der neue Verleiher muss also
beide übernehmen“ (Betriebsratsvorsitzender
Entleiher).
Auf die Branche spezialisierte Headhunter
werben leistungsfähige und gut vernetzte
(zu Leiharbeitnehmern, Kunden, Arbeitsagenturen)
Personaldisponenten und Niederlassungsleiter
ab.
„Eine Kollegin hatte ein Vorstellungsgespräch
bei einer anderen Zeitarbeitsfirma.
Sie musste während des Gesprächs bei einem
Kunden anrufen, um zu beweisen, dass
sie dort drin ist. Ihr war das total peinlich“
(Personaldisponentin).
4.3.2. Akquise von Leiharbeitskräften
und Kunden
Die Rekrutierung von Leiharbeitnehmern und
Kunden gleicht einem ständigen Wettlauf, 17
wobei der Markt sich zunehmend segmentiert
und spezialisiert. Kleine, auf Hilfskräfte spezialisierte
Verleiher stehen besonders unter
Druck und akquirieren auf vielfältige Weise:
Zeitarbeitsmessen, Arbeitsagenturen, private
Stellenvermittler, 18 Stellanzeigen in Zeitungen
Radio- und TV-Werbung, Internetplattformen. 19
Verbreitet scheinen auch Anwerbeprämien (sogenannte
Fangprämien) zu sein.
„Empfehlung lohnt sich – Also ran an den
Prämienkuchen.“ Dieser Werbeaufruf in den
Räumen eines Verleihers versprach dem ‚Vermittler‘
100 Euro Prämie, wenn ein neuer Leiharbeitnehmer
mindestens drei Monate arbeitete.
Gerade kleine Verleiher mit geringen Chancen
auf langfristige und umfangreiche Aufträge
greifen zu sogenannten „Frühjahrsaktionen“
oder „Rabattaktionen“, d. h., sie gewähren
dem Entleiher 10 % oder mehr Rabatt, wenn
dieser Leiharbeitnehmer einstellt. Neben dem
Aufbau neuer Kundenbeziehungen dienen diese
Werbeaktionen dazu, aktuell ‚überschüssige‘
Leiharbeitnehmer, welche unter den Kündigungsschutz
fallen, in Einsatz zu bringen, um
die Fixkosten für den Verleiher zu decken.
Parallel dazu findet eine sogenannte Kaltakquise
statt, d. h., Verleiher rufen bei Entleihern
direkt an oder beobachten den Stellenmarkt
und fragen bei den inserierenden Unternehmen
an, ob diese auch bereit wären, mit einem
Verleiher zusammenzuarbeiten.
„Bei mir rufen etwa einmal wöchentlich
Verleiher oder Dienstleister an und fragen
nach, ob wir Leiharbeiter brauchen. Mir
wurden auch schon Chinesen angeboten,
und zwar ‚egal wie viele‘ zu einem sehr ge-
17 Inwieweit die Branche tatsächlich an einem akuten Arbeitskräftemangel auch bei den Hilfskräften leidet (vgl.
Die Welt 2011a), muss an dieser Stelle offenbleiben.
18 Es finden sich auch räumliche und organisatorische Kooperationen zwischen Verleihern und Arbeitsvermittlern,
d. h., Verleiher werden an feste Arbeitsvermittler verwiesen und umgekehrt.
19 Vgl. German Personnel (http://www.germanpersonnel.de/).