Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop

„Es gibt immer Probleme …, aber mein Chef
weiß auch, dass ich aus Angst nie zum Arbeitsgericht
gehen würde, denn es gibt genügend
Leute, die jeden Tag bei der Zeitarbeitsfirma
stehen. Also flieg ich sofort,
wenn ich die Bedingungen nicht akzeptiere“
(Leiharbeitnehmer mit Migrationshintergrund).
Aufgrund ihrer niedrigen Stellung im Produktionsprozess
verfügen Hilfskräfte kaum über
eine „Arbeitsmarktverhandlungsmacht“ (Marketplace
Bargaining Power), bestenfalls eingeschränkt
über eine „Arbeitsplatzverhandlungsmacht“
(Workplace Bargaining Power). Ebenso
fehlen ihnen jegliche Druckmittel und jegliche
Macht von Normalarbeitnehmern, wie z. B.
Streik oder Arbeitsniederlegungen (vgl. Silver
2003: 13 ff.), was zur unmittelbaren Verschärfung
der Prekaritätsrisiken beiträgt.
Um die Vorteile ihrer Kunden zu maximieren
(vgl. Schwaab 2009), wählen die Verleiher
aus multiplen Optionen (vgl. Gross 1994), d. h.,
sie treffen aus einem Überangebot von Arbeitskräften
eine Vorauswahl nach der Maßgabe
des Entleihers, auch mit dem erklärten Ziel,
dadurch das Allgemeine Gleichstellungsgesetz
(AGG) zu umgehen (vgl. Rösch 2009).
„Viele Firmen bestellen immer die gleichen
Hilfskräfte, d. h., sie haben bereits eine
Gruppe Hilfskräfte, die nur Russisch oder
Türkisch sprechen, und wollen dann auch
keine anderen“ (Personaldisponentin).
„Gefälschte Lebensläufe sind keine Seltenheit,
d. h., wenn gerade Leute mit Metaller-
fahrung gesucht werden und der Verleiher
hat nur Bäcker, dann hat der Bäcker eben
Metallerfahrung. Für einen oder zwei Tage,
so ist die Denke, geht das schon. Der Leidtragende
ist der Leiharbeiter, weil er sich
dumme Sprüche anhören muss, wenn er
sich dumm anstellt, und es ist auch eine Frage
der Arbeitssicherheit“ (ehemalige Personaldisponentin).
„In der Produktion werden Leiharbeiter am
Montag um 6 Uhr einbestellt – weil ich nicht
weiß, ob der Stammbeschäftigte, der am
Freitag krank war, am Montag kommt.
Kommt dieser dann doch, dann kann der
Leiharbeiter um 6.05 Uhr wieder gehen …
Leiharbeiter werden auch während der
Schicht nach Hause geschickt, wenn es z. B.
Probleme in der Produktion gibt. Leiharbeiter
werden im Stundentakt bestellt“ (Personaldisponentin).
Die Suchaufträge lassen bei den Verleihern
eine Warteschlage (Labour-Queue) entstehen,
welche einzelne Gruppen stark und andere weniger
stark diskriminiert. Besonders geringe
Chancen auf einen Leiharbeitsplatz haben Migranten
mit geringen Kenntnissen der deutschen
Sprache. Sind sie dann noch älter als ca. 40
Jahre und zudem noch weiblich, finden sie häufig
nur noch eine Anstellung bei ethnischen Verleihern
(vgl. Kap. 7.).
„Ich beobachte, dass die Verleiher zunächst
nur Männer einstellen, wahrscheinlich weil
sie weniger Schutzrechten unterliegen.
DER WETTBEWERB AUF EINEM NACHFRAGEMARKT
Bestellt und
nicht gebraucht
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