Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop

is heute der Einsatz von Leiharbeitnehmern
mit Flexibilitätserfordernissen und höherer
Wettbewerbsfähigkeit begründet, jedoch wird
inzwischen angezweifelt, dass sich Leiharbeit
in großem Stil tatsächlich positiv auf die Wettbewerbsfähigkeit
der Entleiher auswirkt (DIW
2011).
Im Erhebungsgebiet der Studie, das stark
von der Automobil- und Luftfahrtindustrie geprägt
ist, zeigen sich hohe Werte: die Städte
Landshut 8,8 %, Ingolstadt 5,47 % und Nürnberg
4,91 % sowie der Landkreis Weißenburg-
Gunzenhausen (WUG) 3,05 % (HBS 2009b; Eigenhüller
2008).
Vornehmlich eingesetzt werden die Leiharbeitnehmer
im Segment Hilfskräfte (34,3 %: BA
2011d: 18). Diese Tätigkeiten sind sehr gering
entlohnt (vgl. Kap. 5.1.), äußerst konjunkturabhängig
und mit einem hohen Arbeitslosigkeitsrisiko
verbunden. Im Erhebungsgebiet Bayern
liegt der Anteil der Helfer derzeit bei 41,8 %
(ebd.: 19), wobei im Laufe der Jahre der Helferbereich
zulasten der anderen Bereiche (insbesondere
Elektro, Metall und Dienstleistungen)
zugenommen hat. Inwieweit hier tatsächlich
eine funktional notwendige Verschiebung vorliegt
oder die Entleiher nicht bereit sind, für
Fachtätigkeiten auch Facharbeiterlöhne zu bezahlen
(vgl. Kap. 6.3.), muss an dieser Stelle
offen bleiben.
Die Zahlen der Arbeitnehmerüberlassungsstatistik
(ANÜ-Statistik) müssen jedoch kritisch
hinterfragt werden, da diese sich auf die Angaben
der Verleiher stützt. Unterschiedliche
Schätzungen gehen von einem weit höheren
Wert aus:
„Ich rechne, dass der Anteil in der Branche
viel höher liegt als die offiziellen 30 %.
Viele Facharbeiter, die auch als Facharbeiter
eingesetzt werden, werden trotzdem als
Helfer eingestuft und kommen dann über
Zulagen zu einem höheren Lohn. Viele Leiharbeiter
kennen auch den Unterschied nicht
und schauen nur auf das Geld“ (langjährige
ehemalige Personaldisponentin).
„Ich habe erhebliche Zweifel, dass nur ein
Drittel der Leiharbeiter als Helfer eingestuft
sind. Es sind nach unseren Erkenntnissen
eher doppelt so viele. Einige sprechen
sogar von 80 %“ (Johannes Jakob, Arbeitsmarktexperte
beim DGB-Bundesvorstand).
Es ist davon auszugehen, dass vor allem Migranten
noch weitaus stärker von einer falschen
Eingruppierung betroffen sind als Nichtmigranten,
zumal einzelne Verleiher scheinbar die
Bezahlung weniger von deren Qualifikation
und Einsatztätigkeit als vielmehr von der Verhandlungsmacht
der Leiharbeitnehmer abhängig
machen.
„Mir wurden seitens des Verleihers fünf
verschiedene Arbeitsverträge vorgelegt.
Sie variierten in der Bezahlung je Stunde
und vor allem im Hinblick auf die Auslöse,
also Fahrtgeld und Verpflegung. Ich wusste,
dass ich den mit dem höchsten Stundenlohn
nehme, da dies auch die Grundlage für
die Berechnung des Arbeitslosengeldes ist
oder auch wenn ich zu einem anderen Verleiher
wechsle“ (Leiharbeitnehmer ohne
Migrationshintergrund).
ARBEITSMARKT LEIHARBEIT
Wie viele Helfer sind
es tatsächlich?
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