Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop

2. Methodisches Vorgehen
Da bisher keine eingehenden – weder qualitativen
noch quantitativen – Studien zum Themenfeld
„Migranten in Leiharbeit“ vorliegen,
lag das Hauptaugenmerk der Untersuchung auf
der empirischen Datenerhebung. Die explorative
Untersuchung diente dazu, einen ersten
Überblick über den Untersuchungsgegenstand
bzw. die Fragestellung zu gewinnen und Thesen
über Zusammenhänge zwischen Leiharbeit
und Migration zu entwickeln. Daher erfolgte
die Datenerhebung schwerpunktmäßig mittels
leitfadengestützter (Experten-)Interviews, die
durch Analyse von wissenschaftlicher Literatur
und Dokumenten (Unternehmensdarstellungen
von Leiharbeitsverbänden und Verleihern, Artikel
in Fachzeitschriften usw.) ergänzt wurden.
Insbesondere die Datenerhebung, d. h. die
Interviews mit der Zielgruppe „Migrantinnen
und Migranten in Leiharbeit“, erwies sich
dabei als hürdenreich. Obwohl im Vorfeld den
Interviewten absolute Anonymität zugesagt
wurde, steht den ca. 40 befragten Leiharbeitnehmern
etwa die gleiche Anzahl an (kurzfristigen)
Interviewabsagen gegenüber. Dabei mag
für einige, trotz Übersetzung, die Sprachhürde
ursächlich gewesen sein, doch der Hauptgrund,
so scheint es, war die Angst vor Repressalien.
Die Interviews mit aktuellen oder ehemaligen
Leiharbeitnehmern wurden überwiegend
in Einzelgesprächen, teilweise auch in Gruppen
durchgeführt. Bei Bedarf wurde eine muttersprachliche
Übersetzung miteinbezogen,
wobei darauf geachtet wurde, dass es sich um
eine Vertrauensperson des Befragten handelte.
Der Kontakt zu den Leiharbeitnehmern kam
meist über Migrantenselbstorganisationen
(MSO), d. h. Vereine und Verbände, sowie über
Integrationsberater, Bildungsträger, Betriebsräte
von Entleihbetrieben und örtliche Tafeln
zustande. Ebenso wurden Angehörige der
Stammbelegschaft interviewt, die in den Betrieben
mit Leiharbeitnehmern zusammenarbeiten.
Ergänzend wurden zahlreiche Experteninterviews
geführt, um noch eingehendere sowohl
organisationale als auch integrationspolitische
Sichtweisen auf das Themenfeld zu erhalten.
Als Experten gelten Betriebsräte und
Personaldisponenten von Verleih- und Entleihfirmen,
gewerkschaftliche Ansprechpartner für
die Themen Migration und Leiharbeit, Mitarbeiter
von Migrationsnetzwerken und Arbeitskreisen,
Vertreter von Arbeitsagenturen und
Job-Centern. Vervollständigt wurde das Bild
durch die Aussagen von Arbeitsrichtern, Ärzten,
Journalisten und Wissenschaftlern u. a.
des Institutes für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
(IAB) und der Bundesagentur für Arbeit
(BA) ( siehe Tabelle, nächste Seite).
Der Fokus der Studie lag auf den Hochlohnbranchen
Metall- und Elektroindustrie (Zulieferer)
sowie Druckindustrie; einige wenige Interviews
wurden mit Leiharbeitnehmern und
Experten aus der Reinigungsindustrie durchgeführt.
Die Untersuchung erfolgte in Südbayern,
insbesondere in der stark prosperierenden Region
zwischen Landshut, Ingolstadt, München,
Augsburg und Nürnberg. Diese Region weist
eine überdurchschnittlich hohe Leiharbeitsquote
(vgl. Kap. 3.1.) sowie einen hohen Anteil
von Menschen mit Migrationshintergrund auf
(Augsburg: 39,5 %, Nürnberg, 38,3 %, München
35,2 %; vgl. Lutz/Heckmann 2010: 38), so
METHODISCHES VORGEHEN
Angst und Unsicherheit
als ständige
Begleiter
13