Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop

eitnehmer) sind bisher wenig erörtert, ebenso
die daraus resultierenden Gefahren einer
strukturellen, institutionellen und interpersonalen
Diskriminierung. Dabei sind gerade Migranten
– aufgrund ihrer unterschiedlichen kulturellen
und arbeitsrechtlichen Sozialisierung,
die zudem häufig noch sprachliche und institutionelle
Defizite aufweisen – besonderen Diskriminierungsrisiken
ausgesetzt und stoßen
auf kaum überwindbare Hürden bei der Eingliederung
in den Arbeitsmarkt (vgl. British Council/Migration
Policy Group 2011; Flam 2007;
Granato 2003). Die soziale Desintegrationsgefahr
durch Leiharbeit (IAB 2011a; Crimmann
u. a. 2009; Brinkmann/Dörre u. a. 2006; Promberger
2006) wirkt zusätzlich belastend.
Mit dieser Studie wird die Akteursperspektive
der Leiharbeitnehmer mit Migrationshintergrund
in den Mittelpunkt gestellt und der
Frage nachgegangen, welche Erfahrungen sie
mit Verleih- und Entleihbetrieben, im Umgang
mit anderen Leiharbeitnehmern und mit
Stammbeschäftigten, aber auch mit den Arbeitsvermittlern
(sogenannten Gate-Keepern)
und Betriebsräten machen. Da viele Migranten
trotz jahrelangen Aufenthalts in Deutschland in
vielerlei sozialen Welten2 verkehren, die durch
Sprache und durch sichtbare und unsichtbare
Codes geprägt sind, muss auch danach gefragt
werden, ob die Deutung der sozialen Welt ‚Leiharbeit‘
je nach Ethnie unterschiedlich ausfällt.
Migrantengruppen verfügen je nach Dauer ihres
Aufenthalts über jeweils andere Arbeits-
markterfahrungen und spezifische Wissensbestände
(vgl. Schiffauer 2006), so dass ihr Verhalten
durch teils tradierte, teils neu erworbene
Werte und Normen dominiert wird. Dabei leiden
gerade gut ausgebildete Zuwanderer
darunter, dass ihre mitgebrachte Ausbildung
und Qualifizierung nicht anerkannt wird und
sie nur als Hilfskraft in Leiharbeit eine Beschäftigung
finden. Da dieser Beschäftigungsstatus
mit einem häufigen Wechsel von Arbeitsplatz,
Arbeitskollegen und Arbeitsorten einhergeht,
muss die häufig gebrauchte politische Behauptung
„Arbeit schafft Integration“ kritisch hinterfragt
werden.
Die Studie gliedert sich wie folgt: Nach Darstellung
der Methode und des Forschungssamples
im 2. Kapitel gibt das 3. Kapitel einen
kurzen Überblick über spezifische quantitative
Ausprägungen der Leiharbeit (u. a. Einkommen,
Einsatzfelder), die in einem engen thematischen
Zusammenhang zur Fragestellung der
Studie stehen. Um die der Leiharbeit innewohnende
Dynamik und die Gefahr des Missbrauchs
zu veranschaulichen, werden im 4. Kapitel
die Wettbewerbsmechanismen innerhalb
der Verleihbranche erläutert. Im 5. Kapitel wird
schließlich auf die spezifische Situation der
Hilfskräfte in Leiharbeit eingegangen, da sie in
mehrfacher, sich gegenseitig verschärfender
Ausprägung (finanziell, sozial, örtlich) von dieser
prekären Beschäftigungssituation betroffen
sind. Das 6. Kapitel widmet sich detailliert
der Situation von Migranten auf dem Leihar-
2 Soziale Welten (Vereine, Schulen, Unternehmen) sind nichts Migrationsspezifisches. Es handelt sich dabei
um kleinste Einheiten jeglichen sozialen Zusammenlebens, die über eigenes Wissen verfügen und den Mitgliedern
starke Orientierung geben (vgl. Strauss 1978; Schütze 2002).
EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG
Leiharbeit aus der
Perspektive der
Migranten
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