Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop
Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop
Integrationshemmnis Leiharbeit - Otto Brenner Shop
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
INTEGRATIONSHEMMNIS LEIHARBEIT<br />
8<br />
Die Unkenntnis der hierzulande geltenden<br />
Arbeitnehmerrechte erhöht die Gefahr, dass<br />
die Migranten seitens der Stammbelegschaft<br />
durch Drohungen und falsche Versprechungen<br />
diszipliniert werden.<br />
Treffen <strong>Leiharbeit</strong>nehmer mit Migrationshintergrund<br />
im Betrieb auf Stammbeschäftigte<br />
mit gleicher ethnischer Herkunft, so lassen sich<br />
zweierlei Entwicklungen feststellen: zum einen<br />
die Bevorzugung des <strong>Leiharbeit</strong>nehmers durch<br />
den Stammbeschäftigten, zum anderen die Gefahr<br />
einer besonderen Demütigung des <strong>Leiharbeit</strong>nehmers.<br />
Letzteres vor allem dann, wenn<br />
der <strong>Leiharbeit</strong>nehmer im Herkunftsland eine<br />
statushöhere Beschäftigung (Lehrer, Arzt) innehatte<br />
als der Stammbeschäftigte.<br />
Migranten als Zielgruppe von<br />
Betriebsräten und Gewerkschaften<br />
Der Beschäftigungsstatus „<strong>Leiharbeit</strong>er“ hat<br />
kaum solidarisierende, sondern vielmehr isolierende<br />
Effekte und führt zu defensiven Handlungsmustern.<br />
Die Privatisierung und Individualisierung<br />
struktureller Probleme verbunden<br />
mit einem Habitus der Scham und häufig nur<br />
geringem Wissen um Arbeitnehmerrechte er-<br />
schwert die Arbeit von Gewerkschaften und Betriebsräten<br />
und erleichtert die Diskriminierung<br />
durch Ver- und Entleiher. Die Gewerkschaften<br />
sind aufgerufen, sich noch stärker betriebspolitisch<br />
(Besserstellungsvereinbarung, Kontrolle<br />
der Verleiher), gewerkschaftspolitisch (Tarifverträge)<br />
sowie sozialpolitisch (Mindestlohn,<br />
Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes<br />
– AÜG) für eine Regulierung der <strong>Leiharbeit</strong><br />
einzusetzen. Um einen verbesserten Zugang<br />
zu (Leih-)Arbeitnehmern mit Migrationshintergrund<br />
zu erhalten, müssen die Gewerkschaften<br />
sich den Problemen und Nöten dieser<br />
Menschen nicht nur stärker öffnen, sondern<br />
neue Wege der Information, der Beratung, aber<br />
auch der Vertrauensbildung einschlagen (vgl.<br />
Kap. 8.).<br />
Gefahr der gesellschaftlichen<br />
Abwärtsentwicklung<br />
Der <strong>Leiharbeit</strong> als sozial und finanziell prekärem<br />
Beschäftigungsverhältnis ist eine gesellschaftliche<br />
Abwärtsdynamik inhärent, die für<br />
Migranten mit einer schleichenden Desintegration<br />
einhergeht bzw. ihre Integrationsbemühungen<br />
verhindert.