informationen rund um ihren arbeits- platz - der Verwaltung - Ruhr ...
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willkommenspaket<br />
für neue mitarbeiterinnen und mitarbeiter<br />
<strong>der</strong> <strong>Ruhr</strong>-Universität Boch<strong>um</strong> in<br />
wissenschaft, technik und <strong>Verwaltung</strong>
inhalt<br />
inhalt<br />
herzlich willkommen! Grußwort des Rektors und des Kanzlers<br />
infoRmationen RUnd Um ihRen aRBeits<strong>platz</strong><br />
02<br />
<strong>arbeits</strong>zeit 07<br />
Beschaffung 11<br />
Dienstreise 13<br />
Das Gesundheitsportal an <strong>der</strong> RUB 15<br />
Großkundenticket <strong>der</strong> RUB 16<br />
interne Fortbildung und Beratung 17<br />
Vereinbarkeit von Familie und Beruf 18<br />
Korruptionsbekämpfung 20<br />
Krankheit und Dienstunfall 23<br />
nebentätigkeiten 25<br />
Urlaub und Urlaubsgeld<br />
leistUngen des aRBeitsgeBeRs<br />
26<br />
Kin<strong>der</strong>geld 31<br />
Jahresson<strong>der</strong>zahlung 32<br />
Vermögenswirksame leistungen 34<br />
Zusatzversorgung VBl<br />
inteRessenVeRtRetUngen<br />
36<br />
Gleichstellungsbeauftragte 39<br />
Personalräte 41<br />
Schwerbehin<strong>der</strong>tenvertretung 43<br />
Selbstverwaltung <strong>der</strong> RUB<br />
infoRmation Und kommUnikation<br />
44<br />
Medien, Öffentlichkeitsarbeit und PR 46<br />
technikunterstützung, E-learning & Veranstaltungsmanagement<br />
RegeneRation Und eRholUng<br />
50<br />
Essen und trinken 55<br />
Kultur und Kreatives 57<br />
Sport 58<br />
Boch<strong>um</strong> entdecken 59<br />
zU gUteR letzt: fehlt was? 60<br />
02 03
GRUSSwoRt<br />
heRzlich willkommen<br />
an DER RUhR-UniVERSität BochUM!<br />
Wir freuen uns, Sie als Mitarbeiter/in auf unserem Campus begrüßen zu dürfen und<br />
heißen Sie – auch im Namen Ihrer neuen Kolleg/inn/en – ganz herzlich willkommen.<br />
Es ist uns als Universitätsleitung ein großes Anliegen, dass Sie sich schnell an unserer<br />
Universität wohlfühlen und einen guten Einstieg in Ihr neues Tätigkeitsfeld finden.<br />
Die Phase des Beginns und <strong>der</strong> Orientierung an einem neuen Arbeits<strong>platz</strong> ist immer<br />
spannend und ereignisreich: Sie werden sicherlich in <strong>der</strong> nächsten Zeit viele neue Menschen<br />
kennenlernen, sich in neue Gebiete einarbeiten und auch einen Eindruck davon<br />
bekommen, wie die RUB als Gesamtorganisation „funktioniert“.<br />
Um Ihnen diesen Einstiegsprozess zu erleichtern, hat die Stabsstelle „Interne Fortbildung<br />
und Beratung“ ein Willkommenspaket für Sie geschnürt: Hier finden Sie viele<br />
nützliche Informationen von A wie „Arbeitszeiten“ bis Z wie „Zusatz<strong>informationen</strong><br />
über die Stadt Boch<strong>um</strong>“. Wir laden Sie herzlich ein zu stöbern und gegebenenfalls auch<br />
im Einzelfall später einmal nachzuschlagen: Wie stelle ich einen Beschaffungsantrag?<br />
Was ist im Falle einer Nebentätigkeit zu tun? Welche Regelungen bestehen z<strong>um</strong> Kin<strong>der</strong>geldbezug?<br />
Zu all diesen Themen und vielen mehr finden Sie neben schriftlichen Basis<strong>informationen</strong><br />
auch die entsprechenden Kontaktdaten zu den Kolleg/inn/en, die Ihnen<br />
im Zweifelsfall auch persönlich weiterhelfen können.<br />
Wir hoffen, mit dem Willkommenspaket dazu beizutragen, dass Sie sich schnell und<br />
problemlos an <strong>der</strong> RUB einleben können. Wir freuen uns, dass Sie unsere Universität<br />
bereichern und wünschen Ihnen einen guten und erfolgreichen Start in Ihre neue Tätigkeit!<br />
Mit freundlichen Grüßen<br />
Prof. Dr. Elmar Weiler, Rektor Gerhard Möller, Kanzler<br />
04 05
und<br />
<strong>informationen</strong><br />
<strong>um</strong><br />
<strong>platz</strong><br />
<strong>ihren</strong> <strong>arbeits</strong>-<br />
inFoRMationEn RUnD UM DEn aRBEitSPlatZ<br />
flexiBel handhaBBaR<br />
DiE aRBEitSZEitEn<br />
Eine Regelung ist für fast alle Tarif-Beschäftigten <strong>der</strong> RUB gleich: Ihre wöchentliche Arbeitszeit<br />
beträgt bei einer vollen Stelle - ohne Pausen – 39,83 Stunden. Die Beamt/inn/en haben bei einer<br />
Vollzeitstelle eine wöchentliche Arbeitszeit von 41 Stunden (ab 55 Jahren wird die Wochen<strong>arbeits</strong>zeit<br />
für diese Gruppe auf 40 Stunden, ab 60 Jahren auf 39 Stunden reduziert). Für schwerbehin<strong>der</strong>te<br />
Beschäftigte mit einem Grad <strong>der</strong> Behin<strong>der</strong>ung ab 80 % beträgt die wöchentliche<br />
Arbeitszeit 39 Stunden. Teilzeitregelungen sind mit Zustimmung des/r Vorgesetzten unter Beteiligung<br />
des Personaldezernates und des Personalrates möglich. In Bezug auf die Arbeitszeiten<br />
gelten für die Wissenschaft und die zentrale <strong>Verwaltung</strong> allerdings unterschiedliche Regelungen.<br />
aRBeitszeiten in deR wissenschaft<br />
In den Fakultäten werden z<strong>um</strong> großen Teil individuelle Regelungen praktiziert. Als<br />
familiengerechte Hochschule ist die RUB bestrebt, die Arbeitszeit insbeson<strong>der</strong>e auch<br />
im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sinnvoll zu gestalten und ggf.<br />
für individuelle Bedürfnisse (Kin<strong>der</strong>betreuung, zu pflegende Angehörige) bei <strong>der</strong> Festlegung<br />
<strong>der</strong> Arbeitszeit eine Lösung zu finden. Wissenschaftliche Mitarbeiter/innen legen<br />
ihre Arbeitszeit in <strong>der</strong> Regel in Abstimmung mit ihrem Vorgesetzten fest. Wie individuell<br />
einige Regelungen sind, sieht man z.B. bei den Kolleg/inn/en in den Laboren:<br />
Sie arbeiten z. T. auch zu eher ungewöhnlichen Arbeitszeiten, <strong>um</strong> den reibungslosen<br />
Versuchsablauf zu gewährleisten. Im konkreten Einzelfall sprechen Sie am besten mit<br />
Ihrem/Ihrer Vorgesetzten, <strong>um</strong> gemeinsam eine gute Lösung für alle Beteiligten zu finden.<br />
aRBeitszeiten in deR VeRwaltUng<br />
In den meisten Bereichen <strong>der</strong> <strong>Verwaltung</strong>, so den Dezernate 1 bis 4, in Teilen des Dezernats<br />
5, im Dezernat 6, im Justitiariat sowie für den Bereich des Allgemeinen Vertreters<br />
des Kanzlers und die Stabstellen wurde die Flexible Arbeitszeit eingeführt. Für den<br />
technischen Bereich des Dezernats 5 gilt die Arbeitszeitflexibilisierung nicht – hier sind<br />
die Arbeitszeiten montags und dienstags von 7 bis 15.30 Uhr und mittwochs, donnerstags<br />
und freitags von 7 bis 15 Uhr inklusive einer halben Stunden Mittagspause festgesetzt.<br />
Im Rahmen <strong>der</strong> Flexiblen Arbeitszeit <strong>der</strong> <strong>Verwaltung</strong> gibt es keine Kern<strong>arbeits</strong>zeit<br />
- stattdessen gelten die „Servicezeiten“ <strong>der</strong> <strong>Verwaltung</strong> montags bis donnerstags von<br />
9.00 Uhr bis 15.00 Uhr und freitags von 9.00 bis 13.00 Uhr. Die Rahmenzeit, in <strong>der</strong><br />
die Beschäftigten den Beginn und das Ende <strong>der</strong> täglichen Arbeitszeit selbst bestimmen<br />
können, ist täglich von 6.30 Uhr bis 20.00 Uhr. Sofern es die dienstlichen Belange erfor<strong>der</strong>n<br />
und <strong>der</strong>/die Vorgesetzte zustimmt, können auch Arbeitszeiten außerhalb dieser<br />
Rahmen<strong>arbeits</strong>zeit auf das Zeitkonto angerechnet werden.<br />
06 07
Die Arbeitszeiten werden von jedem/je<strong>der</strong> Mitarbeiter/in <strong>der</strong> <strong>Verwaltung</strong> selbst erfasst<br />
(„Vertrauens<strong>arbeits</strong>zeit“) und am Ende eines Monats dem Vorgesetzten zur Abzeichnung<br />
vorgelegt. Für die Zeiterfassung werden Ihnen verschiedene Werkzeuge zur<br />
Verfügung gestellt: Diese und die Dienstvereinbarung sowie weitere Informationen<br />
sind im Internet unter www.rub.de/proflex abrufbar.<br />
ihRe anspRechpeRson im peRsonaldezeRnat:<br />
G<strong>rund</strong>sätzlich können Sie sich mit allen Fragen an Ihre zuständige Sachbearbeiterin<br />
bzw. Ihren Sachbearbeiter wenden – Email-Adresse und Telefonn<strong>um</strong>mer finden Sie im<br />
Organigramm des Personaldezernats am Ende des Kapitels „Informationen <strong>rund</strong> <strong>um</strong><br />
den Arbeits<strong>platz</strong>“.<br />
Außerdem bekommen Sie beim Personalrat <strong>der</strong> RUB und dem Personalrat <strong>der</strong> wissenschaftlich/künstlerisch<br />
Beschäftigten (WPR) Beratung z<strong>um</strong> Thema – die Kontaktdaten<br />
finden Sie in dem Kapitel „Interessenvertretungen“ in diesem Willkommenspaket.<br />
inFoRMationEn RUnD UM DEn aRBEitSPlatZ<br />
aUfgepasst!<br />
inFoRMationEn ZUM aRBEitSSchUtZ<br />
Arbeits- und Gesundheitsschutz haben an unserer Universität einen hohen Stellenwert. Sowohl<br />
aufg<strong>rund</strong> gesetzlicher Vorschriften, aber auch aus Fürsorge für die Beschäftigten werden viele<br />
Maßnahmen erarbeitet und <strong>um</strong>gesetzt, <strong>um</strong> Sie bei Ihrer beruflichen Tätigkeit vor Unfällen und<br />
Gesundheitsschäden zu schützen.<br />
VeRantwoRtlichkeiten Und zUständigkeiten<br />
Für die Umsetzung und Einhaltung <strong>der</strong> gesetzlichen Regelungen und Vorschriften<br />
– wie z. B. Arbeitschutzgesetz, Gefahrstoffverordnung o<strong>der</strong> Bildschirm<strong>arbeits</strong><strong>platz</strong>verordnung<br />
– sind die Vorgesetzten <strong>der</strong> jeweiligen Bereiche verantwortlich. Diese werden<br />
von Fachkräften für Arbeitssicherheit und Betriebsärztinnen und -ärzte beraten und<br />
unterstützt.<br />
Aber auch Sie selbst sind aktiv am Arbeitsschutz beteiligt. Das Arbeitsschutzgesetz<br />
verpflichtet die Beschäftigten, nach <strong>ihren</strong> Möglichkeiten und gemäß <strong>der</strong> Unterweisungen<br />
durch die Vorgesetzten für ihre Sicherheit und Gesundheit bei <strong>der</strong> Arbeit zu<br />
sorgen. Mögliche Gefahren sowie sicherheitliche Mängel sind unverzüglich den Vorgesetzten<br />
zu melden.<br />
UnteRweisUng deR Beschäftigten<br />
Die Beschäftigten sind von den Vorgesetzten über Gefährdungen, Sicherheit und Gesundheitsschutz<br />
bei <strong>der</strong> Arbeit zu unterweisen. Eine Unterweisung muss bei <strong>der</strong> Einstellung,<br />
bei Verän<strong>der</strong>ungen im Aufgabenbereich, <strong>der</strong> Einführung neuer Arbeitsmittel<br />
o<strong>der</strong> neuer Technologien erfolgen, dok<strong>um</strong>entiert und regelmäßig wie<strong>der</strong>holt werden.<br />
gesetzliche UnfallVeRsicheRUng<br />
Jede/r Beschäftigte <strong>der</strong> <strong>Ruhr</strong>-Universität ist bei <strong>der</strong> Unfallkasse NRW Unfall versichert.<br />
Sollten Sie bei <strong>der</strong> Arbeit o<strong>der</strong> auf dem Arbeitsweg einen Unfall haben, melden<br />
Sie diesen bitte <strong>um</strong>gehend Ihrem Vorgesetzten. Die Universität zeigt diesen Unfall<br />
dann <strong>der</strong> Unfallkasse an.<br />
VeRhalten Bei Unfällen, BRänden Und haUsalaRm<br />
In den Fluren, Aufzugvorrä<strong>um</strong>en und Treppenhäusern finden Sie Aushänge mit Verhaltensrichtlinien<br />
für Notfälle. Informieren Sie sich über die dort aufgeführten Maßnahmen,<br />
damit Sie im Ernstfall schnell und richtig handeln können.<br />
Hausalarm – ein lang anhalten<strong>der</strong> Klingelton – wird ausgelöst, wenn aufg<strong>rund</strong> akuter<br />
Gefahr, wie z. B. im Brandfall, die Rä<strong>um</strong>ung <strong>der</strong> Gebäude erfor<strong>der</strong>lich ist. Verlassen Sie<br />
dann bitte möglichst schnell das Gebäude über die ausgeschil<strong>der</strong>ten Fluchtwege. Türen<br />
im Verlauf dieser Fluchtwege können je<strong>der</strong>zeit von innen ohne Schlüssel geöffnet werden,<br />
da Sie mit einem Panikschloss o<strong>der</strong> -riegel ausgestattet sind.<br />
08 09
zentRaleR notRUf üBeR die leitwaRte<br />
Die Leitwarte ist die zentrale Notrufstelle <strong>der</strong> Universität. Sie ist <strong>rund</strong> <strong>um</strong> die Uhr besetzt<br />
und unter <strong>der</strong> Rufn<strong>um</strong>mer 23333 immer erreichbar. Bei Notfällen alarmiert sie<br />
Feuerwehr, Notarzt o<strong>der</strong> Polizei und zuständige Stellen innerhalb <strong>der</strong> Universität.<br />
Technische Störungen wie Stromausfall, Wasserrohrbruch usw. können Sie <strong>der</strong> Leitwarte<br />
melden. Von dort werden dann die zuständigen Mitarbeiter des Dezernats 5 informiert.<br />
UnseR seRVice: eRste-hilfe-kURse Und feUeRlöschüBUngen<br />
Die Abteilung Arbeitssicherheit bietet für alle Beschäftigten Erste-Hilfe-Lehrgänge<br />
und Unterweisungen in <strong>der</strong> Handhabung von Feuerlöschern an.<br />
Sie sind interessiert? Dann wenden Sie sich bitte an das Sekretariat des Bereichs Arbeitssicherheit<br />
unter 22311. Aktuelle Termine erfahren Sie auch im Internet.<br />
aRBeitsmedizinische VoRsoRgeUnteRsUchUngen<br />
Bei bestimmten Tätigkeiten – z. B. Umgang mit Gefahrstoffen, Bildschirmarbeiten,<br />
Lärmarbeit – können <strong>arbeits</strong>medizinische Vorsorgeuntersuchungen notwendig sein.<br />
Die Untersuchungen, zu denen Sie von Ihren Vorgesetzten angemeldet werden, erfolgen<br />
durch die Arbeitsmediziner/innen des Arbeitsmedizinischen Vorsorgezentr<strong>um</strong>s<br />
Herne, AMVZ.<br />
Vor Dienstreisen in klimatisch extreme Gebiete – wie z. B. tropische Regionen, Polarregionen<br />
o<strong>der</strong> große Höhen – haben Sie die Möglichkeit einer reisemedizinischen Beratung.<br />
Bitte beachten Sie: Es erfolgt keine kassenärztliche Behandlung durch die Mediziner/<br />
innen des AMVZ.<br />
Weitere Informationen erhalten Sie unter 24400.<br />
haBen sie fRagen?<br />
Die für Sie zuständigen Ansprechpartner/innen sowie alles Wissenswerte <strong>rund</strong> <strong>um</strong><br />
Arbeits- und Gesundheitsschutz finden Sie auf <strong>der</strong> Homepage <strong>der</strong> Arbeitssicherheit<br />
unter www.uv.rub.de/hsi/.<br />
inFoRMationEn RUnD UM DEn aRBEitSPlatZ<br />
stift Und papieR<br />
DiE BESchaFFUnG UnD DaS DRUcKZEntRUM<br />
Bleistift, Anspitzer, Kuli, Radierg<strong>um</strong>mi, Büroklammern, Papier, Ordner, die grünen Umlaufmap-<br />
pen, DV-Verbrauchsmaterial... Fast alles, was Sie für Ihren Arbeits<strong>platz</strong> benötigen, lässt sich<br />
schnell an unserer Universität beschaffen. Ca. 500 Büroartikel (s. Materialkatalog) erhalten Sie<br />
über unser Materiallager, weitere benötigte Artikel werden bei externen Händler/innen bestellt.<br />
Für Kopier- und Druckaufträge haben wir dagegen ein eigenes Druckzentr<strong>um</strong>.<br />
Bedenken Sie: Z<strong>um</strong> Jahresende wird es eng. Beachten Sie deshalb die Ausschlussfristen für<br />
Beschaffungen. So stellen Sie sicher, dass die Verrechnung noch im laufenden Haushaltsjahr erfolgt.<br />
Die entsprechenden Termine entnehmen Sie den Beschaffungsrichtlinien (Download unter:<br />
www.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de/dezernat4) o<strong>der</strong> den aktuellen Rundschreiben z<strong>um</strong> Thema. Für Rückfragen<br />
wenden Sie sich bitte an das Dezernat 4.<br />
BeschaffUng<br />
Die Schreibwaren, die Sie für Ihre Arbeit benötigen, finden Sie im Intranet <strong>der</strong> RUB<br />
auf den Seiten <strong>der</strong> Zentralen Beschaffung im dort abgedruckten „Materialkatalog“ <strong>der</strong><br />
Universität (http://uv2rub.uv.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de/dezernat4/zb/anl_17.htm).<br />
Dazu benutzen Sie den ebenfalls dort befindlichen „Materialan for<strong>der</strong>ungsschein“, geben<br />
die zugehörige Finanzstelle und ggf. die Budgetn<strong>um</strong>mer Ihres Instituts/Ihrer Arbeitseinheit<br />
an und machen weitere erfor<strong>der</strong>liche Angaben (z.B. Lieferadresse) und<br />
schon geht es ab mit <strong>der</strong> Post (allerdings nicht online, nur per Hauspost o<strong>der</strong> Fax!). Die<br />
Hauspost liefert anschließend die bestellten Waren. Selbstverständlich können Sie Ihr<br />
Material auch selbst im Materiallager (Mo bis Fr von 10 bis 12h) abholen. Aber nicht<br />
vergessen: Auch dann benötigen Sie den Materialanfor<strong>der</strong>ungsschein mit <strong>der</strong> Finanzstelle.<br />
Sollten Ihre benötigten Artikel nicht im Materiallager vorhanden sein, wenden Sie<br />
sich bitte mit einem Beschaffungsantrag an die zentrale Beschaffung, die Ihnen dann<br />
die Artikel beschafft. In beson<strong>der</strong>en und auf den Einzelfall zu beschränkenden Ausnahmefällen<br />
(z.B. beson<strong>der</strong>e Dringlichkeit) dürfen Sie sich das benötigte Material selber<br />
im Handel besorgen. Sie müssen in diesem Fall die Ausgaben vorstrecken. Bitte<br />
beachten Sie dabei die Ziffer 4.5.8 <strong>der</strong> Beschaffungsrichtlinien, die u.a. besagt, dass<br />
Verbrauchsmaterial für Geschäftsbedarf, Vervielfältigung und Erste Hilfe ausschließlich<br />
durch die Zentrale Beschaffung geliefert wird, und halten Sie im Zweifelsfall Rücksprache<br />
mit <strong>der</strong> Zentralen Beschaffung. Anschließend bitten Sie mit dem ebenfalls im<br />
Intranet eingestellten Formular (Dezernat 4/Haushalt) „Auslagenrechnung“ <strong>um</strong> Rückerstattung,<br />
heften Ihre Originalquittungen o<strong>der</strong> –kassenbons daran und legen dies Ihrer/Ihrem<br />
Vorgesetzten z<strong>um</strong> Abzeichnen vor, bevor Sie die Auslagenrechnung ans Dezernat<br />
4 schicken.<br />
Bei größeren Anschaffungen gelten beson<strong>der</strong>e Richtlinien, die Sie online nachlesen<br />
können. Dort finden Sie auch die Ansprechpartner/innen <strong>der</strong> Zentralen Beschaffung<br />
sowie Materialanfor<strong>der</strong>ungsschein, Beschaff ungsantrag und weitere Formulare.<br />
10 11
weiteRe infoRmationen:<br />
Materiallager: im Unterge schoss UV 01, neben <strong>der</strong> Poststelle, täglich von 10 bis 12h<br />
mateRialkatalog:<br />
http://uv2rub.uv.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de/dezernat4/zb/anl_17.htm<br />
mateRialanfoRdeRUngsschein, Bitte downloaden:<br />
http://uv2rub.uv.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de/dezernat4/zb/anl_10.htm<br />
aUslagenRechnUng:<br />
http://uv2rub.uv.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de/dezernat4/hh/<br />
f_o_r_m_u_l_a_r_d_o_w_n_l_o_a_d.htm<br />
zentrale Beschaffung und flohmarkt:<br />
http://uv2rub.uv.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de/dezernat4/zb/zb_frame.htm<br />
dRUckzentRUm<br />
Wenn Sie etwas in geringerer Stückzahl zu kopieren haben, können Sie das an den<br />
Etagenkopierern auf dem Campus tun. Dazu benötigen Sie spezielle Kopierkarten, die<br />
Sie im Druckzentr<strong>um</strong> erhalten. Vervielfältigungen größerer Stückzahl (Drucke, Kopien<br />
– s/w und farbig) erledigt aber kostengünstiger und mit Service unser Druckzentr<strong>um</strong><br />
(Dezernat 6).<br />
Um Aufträge o<strong>der</strong> Material im Druckzentr<strong>um</strong> zu bekommen benötigen Sie entwe<strong>der</strong><br />
einen Auftragsschein (ebenfalls im Druckzentr<strong>um</strong> erhältlich).<br />
O<strong>der</strong> Sie nutzen das Online Interface unter http://www.druckzentr<strong>um</strong>.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de/intern/downloads/DZAuftragsschein_Formular.pdf<br />
In beiden Fällen benötigen Sie die Angaben über die Finanzstelle und ggf. die Budgetn<strong>um</strong>mer,<br />
auf <strong>der</strong> die Kosten abgerechnet werden sollen.<br />
Das gesamte Angebot des Druckzentr<strong>um</strong>s finden Sie auch im Intranet <strong>der</strong> RUB unter:<br />
http://www.druckzentr<strong>um</strong>.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de.<br />
dRUckzentRUm<br />
Druckzentr<strong>um</strong> im Unterge schoss von UV 1/44-52, Mo-Fr 8 bis 17h,<br />
Telefon: -28028, -24134<br />
Kopierkartenausgabe täglich 10 bis 12h, Telefon: -27082<br />
Auftragsformulare für die Vervielfältigung erhältlich bei <strong>der</strong> Beschaffung o<strong>der</strong> im<br />
Druckzentr<strong>um</strong> selbst; E-Mail: druckzentr<strong>um</strong>@uv.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de<br />
Internet: www.druckzentr<strong>um</strong>.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de<br />
inFoRMationEn RUnD UM DEn aRBEitSPlatZ<br />
aUswäRts sein<br />
DiEnStGänGE UnD DiEnStREiSEn<br />
Ob Dienstgang o<strong>der</strong> Dienstreise – Fahrten zur Erledigung von Dienstgeschäften müssen durch<br />
Ihre Vorgesetzten angeordnet o<strong>der</strong> genehmigt werden. Dann werden Ihre Reisekosten nach dem<br />
Landes- o<strong>der</strong> Bundesreisekostengesetz (LRKG/BRKG) vergütet.<br />
Bedenken Sie immer: Treten Sie eine Dienstreise ohne Genehmigung an, haben Sie nicht nur<br />
keinen Anspruch auf Reisekostenvergütung, son<strong>der</strong>n Sie verlieren zudem Ihren kompletten Unfallversicherungsschutz.<br />
dienstgang Und dienstReise<br />
Dienstgang und Dienstreise unterscheiden sich durch die Entfernung von Ihrer<br />
Dienststätte.<br />
Bei Dienstgängen bewegen Sie sich außerhalb Ihrer Dienststätte, bleiben jedoch noch<br />
am Dienst- o<strong>der</strong> Wohnort. Ihr/e unmittelbare/r Vorgesetzte/r muss den Dienstgang anordnen<br />
(hierzu bedarf es keiner Dienstreisegenehmigung).<br />
Bei Dienstreisen im In- o<strong>der</strong> ins Ausland erledigen Sie Ihre Dienstgeschäfte außerhalb<br />
des Dienstortes. Für Ihre Reisekostenvergütung muss die Dienstreise schriftlich<br />
durch die <strong>Verwaltung</strong> angeordnet und genehmigt werden.<br />
Etwas an<strong>der</strong>s verhält es sich bei einer Fortbildung durch die Hochschulübergreifende<br />
Fortbildung, die Fortbildungsakademie Mont Cenis o<strong>der</strong> das Landesamt für Datenverarbeitung<br />
und Statistik. Solche Reisen bedürfen einer Abordnung, die von <strong>der</strong> IFB ausgestellt<br />
wird. Außerdem sollten Sie bei dem für Sie zuständigen Bereich einen Antrag<br />
auf Genehmigung einer Dienstreise einreichen.<br />
Wenn Sie eine Fortbildungsreise antreten, die eine Entfernung von 150 km nicht<br />
überschreitet, müssen Sie zunächst prüfen, ob am Reisetag ein Dienstwagen o<strong>der</strong> ein<br />
Selbstfahrerfahrzeug <strong>der</strong> RUB zur Verfügung steht. Dazu müssen Sie die Fahrbereitschaft<br />
mit einem entsprechenden Formular informieren, das Sie mit <strong>der</strong> Abordnung<br />
von <strong>der</strong> Internen Fortbildung und Beratung zugesandt bekommen. Steht kein Fahrzeug<br />
zur Verfügung, sollten Sie den ÖPNV benutzen. Die Benutzung Ihres privaten<br />
PKWs ist nur aus triftigen Gründen möglich.<br />
Richten Sie es ein, dass Ihre Reiseanträge eine Woche vor Antritt <strong>der</strong> Reise in <strong>der</strong> Reisekostenstelle<br />
vorliegen.<br />
wegstRecken- Und mitnahmeentschädigUng<br />
Sie haben g<strong>rund</strong>sätzlich die Möglichkeit, über die Fahrbereitschaft <strong>der</strong> <strong>Ruhr</strong>-Universität<br />
Boch<strong>um</strong> einen Dienstwagen in Anspruch zu nehmen. Stehen regel mäßig verkehrende<br />
Beför<strong>der</strong>ungsmittel nicht zur Verfügung o<strong>der</strong> liegen triftige Gründe für die<br />
Benutzung eines Kraftfahrzeuges vor, können Sie sich die Benutzung eines privaten<br />
Kraftfahrzeuges genehmigen lassen. Hier für wird eine Wegstreckenentschädigung von<br />
0,20 bzw. 0,30 Euro gewährt, wenn die Dienstreise nach dem Landesreisekosten gesetzt<br />
abgerechnet werden kann. Für Reisen nach dem Bundesreisekostengesetzt, z. B.<br />
bei Drittmittelfinanzierung, gelten an<strong>der</strong>e, meist niedrigere Vergütungs regelungen.<br />
12 13
Für Strecken, die nicht aus triftigen Gründen mit einem privaten Kfz zurückgelegt<br />
werden, beträgt die pauschalierte Wegstreckenentschädigung für die ersten 50 km 0,30<br />
Euro, ab dem 51. km 0,20 Euro – maximal werden 100 € erstattet (§ 6 Abs. 2 LRKG).<br />
Die Entschädigung erhöht sich bei <strong>der</strong> Mitnahme von Dienstreisenden (bitte namentlich<br />
angeben) <strong>um</strong> 0,02 Euro/Person, von sperrigen Dienstgut o<strong>der</strong> mit mehr als 40 kg<br />
Gewicht <strong>um</strong> 0,02 Euro/km.<br />
Beachten Sie bitte: Mit diesen Pauschalsätzen sind die Kosten einer Fahrzeugvollversicherung<br />
abgegolten - bei einem Schadensfall wenden Sie sich bitte an die Reisekostenstelle.<br />
Passen Sie gut auf sich auf.<br />
weiteRe infoRmationen:<br />
Dienstwagen, Herr Maibom, Telefon: -22933<br />
antRag aUf BeReitstellUng eines dienstfahRzeUgs:<br />
http://www.uv.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de/pvz-planung/i3v/00000700/00694122.htm<br />
Reisekostenstelle, dezeRnat 3,<br />
Sachgebiet 3.6, Peter Sack, FNO 143, Telefon –27835, Fax: -14667, E-Mail: peter.sack@<br />
uv.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de<br />
antRag aUf genehmigUng eineR dienstReise,<br />
ReisekostenRechnUng im intRanet:<br />
www.uv.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de/dezernat3/formularuebersicht.htm<br />
inFoRMationEn RUnD UM DEn aRBEitSPlatZ<br />
RUndUm gesUnd<br />
DaS GESUnDhEitSPoRtal DER RUB<br />
Die RUB sieht die Gesundheitsför<strong>der</strong>ung als Querschnittsaufgabe und hat sie daher im Bereich<br />
Organisationsentwicklung angesiedelt. Um eine optimale Zusammenarbeit und Vernetzung aller<br />
relevanten Bereiche zu gewährleisten, wurde <strong>der</strong> Arbeitskreis Gesundheit eingerichtet, <strong>der</strong> Maßnahmen<br />
zur Gesundheitsför<strong>der</strong>ung begleitet und koordiniert. Daher sind im Arbeitskreis sowohl<br />
Interessenvertretungen als auch die mit Gesundheitsför<strong>der</strong>ung beauftragten Organisationseinheiten<br />
<strong>der</strong> RUB vertreten. Geleitet wird <strong>der</strong> Arbeitkreis von <strong>der</strong> Organisationsentwicklerin Andrea<br />
Kaus. Alle Informationen <strong>rund</strong> <strong>um</strong> das Thema Gesundheit sowie aktuelle Angebote und Termine<br />
bietet das Gesundheitsportal unter:<br />
www.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de/gesundheit<br />
weiteRe infoRmationen:<br />
Andrea Kaus, Stabsstelle “Organisation – Entwicklung - Beratung”, Tel. 25556;<br />
Email: andrea.kaus@uv.rub.de<br />
14 15
moBil im öffentlichen nahVeRkehR<br />
DaS GRoSSKUnDEn-ticKEt DER RUB<br />
Seit gera<strong>um</strong>er Zeit bietet <strong>der</strong> Personalrat <strong>der</strong> RUB Ihnen die Möglichkeit, mit dem<br />
Großkunden-Ticket <strong>der</strong> <strong>Ruhr</strong>-Universität je<strong>der</strong>zeit, sowohl auf dem Weg zur Arbeit als<br />
auch in <strong>der</strong> Freizeit, kostengünstig mobil zu sein.<br />
Ihr Vorteil als Mitarbeiter/in <strong>der</strong> RUB: Über den GroßkundenTicket-Rabatt können<br />
Sie alle Tickets des VRR – Ticket 2000, Ticket 1000, Bärenticket und Young TicketPlus<br />
– zu einem <strong>um</strong> 10 % reduzierten Preis über den Personalrat <strong>der</strong> RUB bestellen.<br />
Das heißt, die Auszubildenden bekommen ihr Young-TicketPlus mit 10% Rabatt o<strong>der</strong><br />
unsere Kolleg/inn/en ab 60 Jahre können das BärenTicket mit dem Rabatt nutzen.<br />
Alle GroßkundenTickets werden auf Ihren Namen ausgestellt und sind nicht übertragbar.<br />
Der abgeschlossene Vertrag gilt für alle Mitarbeiter/innen <strong>der</strong> <strong>Ruhr</strong> - Universität Boch<strong>um</strong>.<br />
Das FirmenTicket kann beim Personalrat beantragt werden.<br />
Mehr Informationen z<strong>um</strong> Firmenticket und den Bestellschein erhalten Sie im Internet<br />
unter http://www.uv.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de/pers-rat/ (in <strong>der</strong> linken Spalte finden Sie<br />
den Unterpunkt „Firmenticket“).<br />
peRsönliche aUskünfte zUm gRosskUndenticket:<br />
FNO/ 00 /212<br />
Vorsitzen<strong>der</strong> des Personalrats:<br />
Werner Schwarz, Telefon: -22266<br />
Werner.Schwarz@uv.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de<br />
Stellvertreter: Helmut Dittrich, Telefon: -25424<br />
Helmut.Dittrich@uv.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de<br />
Sekretariat, Telefon –28266, personalrat@rub.de<br />
inFoRMationEn RUnD UM DEn aRBEitSPlatZ<br />
inteRne foRtBildUng Und BeRatUng<br />
Fortbildung, Beratung und Personalentwicklung aus einer Hand für<br />
die Beschäftigten <strong>der</strong> RUB aus Wissenschaft, Technik und <strong>Verwaltung</strong><br />
– das ist <strong>der</strong> Auftrag, den die IFB für die <strong>Ruhr</strong>-Universität Boch<strong>um</strong><br />
übernimmt. Dieser Auftrag liegt uns am Herzen, denn Sie als Mitarbeiter/innen<br />
<strong>der</strong> RUB sind das Geheimnis ihres Erfolgs!<br />
Unser Ziel ist es deshalb, Sie als Führungskräfte und Mitarbeiter/innen <strong>der</strong> RUB<br />
beim Umgang mit neuen Anfor<strong>der</strong>ungen und Verän<strong>der</strong>ungsprozessen zu unterstützen.<br />
was Bietet ihnen die ifB?<br />
▪ Wir bieten für alle Beschäftigten <strong>der</strong> RUB in unserem Fortbildungsprogramm, das jedes Jahr<br />
im Juli erscheint, über 100 Veranstaltungen für Sie an – von <strong>der</strong> Karriereplanung über den<br />
Bereich „Lehren und Lernen“ bis zur Gesundheitsvorsorge. Außerdem vermitteln wir Ihnen<br />
Fortbildungen bei Fortbildungsträgern des Landes wie die Akademie Mont-Cenis o<strong>der</strong> die<br />
Hochschulübergreifende Fortbildung.<br />
▪ Wir entwickeln auf Anfrage abteilungs- bzw. fakultätsspezifische Angebote. Diese reichen<br />
von speziellen Teamentwicklungsprozessen bis zur EDV-Schulung. Alle Angebote sind auf<br />
Ihren ganz spezifischen Bedarf ausgerichtet!<br />
▪ Wir organisieren individuelle Coachings –und Einzelberatungen - sowohl für Führungskräfte<br />
als auch für Lehrende <strong>der</strong> RUB. Speziell für neu berufene Professor/inn/en ist das Coaching-<br />
Programm METIS interessant, in dem Sie die Möglichkeit haben, gemeinsam mit einem/einer<br />
externen Coach an Ihren spezifischen Fragen zu arbeiten. Unsere Mentoring-Programme bieten<br />
für verschiedene Zielgruppen eine passgenaue Unterstützung.<br />
Wir hoffen, Sie bald im Rahmen eines unserer Angebote kennenzulernen – für Fragen<br />
stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung!<br />
Dr. Martina Schmohr, Leiterin <strong>der</strong> IFB, Tel.: 2 88 50<br />
Email: Martina.Schmohr@uv.rub.de<br />
Besuchen Sie uns auch im Internet: www.uv.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de/ifb<br />
16 17
gUt BetReUt<br />
VEREinBaRKEit Von<br />
FaMiliE UnD BERUF<br />
Die <strong>Ruhr</strong>-Universität Boch<strong>um</strong> setzt sich für eine Verbesserung <strong>der</strong> Betreuungsangebote für Kin<strong>der</strong><br />
ihrer Beschäftigten auf unterschiedliche Weise ein. Prokids - Der Familienservice organisiert<br />
für Ihre Kin<strong>der</strong> eine Betreuung in den Schulferien und bietet Ihnen die Vermittlung eines individuellen<br />
Betreuungsangebots. Für den allerkleinsten Nachwuchs hat die Elterninitiative Uni-Zwerge<br />
stundenweise eine Kurzzeitbetreuung an <strong>der</strong> Uni aufgebaut.<br />
pRokids – das angeBot<br />
Prokids – Der Familienservice berät Sie in allen Fragen <strong>rund</strong> <strong>um</strong> das Thema Vereinbarkeit<br />
von Familie und Beruf. Daneben <strong>um</strong>fasst das Angebot von Prokids:<br />
BetReUUngsVeRmittlUng<br />
Sie sind neu in Boch<strong>um</strong> und suchen für Ihr Kind eine Betreuungsmöglichkeit? Die<br />
Öffnungszeiten <strong>der</strong> KiTa sind völlig unvereinbar mit Ihrem Job – Sie suchen eine Tagesmutter?<br />
Prokids – Der Familienservice unterstützt Sie bei <strong>der</strong> Suche nach Betreuungsmöglichkeiten<br />
im Ra<strong>um</strong> Boch<strong>um</strong> sowie darüber hinaus in ganz NRW. Dabei arbeitet Prokids<br />
zusammen mit <strong>der</strong> Firma B.u.K (Betrieblich unterstützte Kin<strong>der</strong>betreuung),<br />
einem ausgewiesenen Dienstleister in Sachen Betreuungsver mittlung. B.u.K vermittelt<br />
professionell ausgebildete Tagesmütter, Kin <strong>der</strong> frauen und Au Pairs, bietet aber auch eine<br />
Betreuung im Notfall (z.B. bei Krankheit) o<strong>der</strong> bei Dienstreisen an.<br />
Die Beratungs- und Vermittlungsleistungen von Prokids und B.u.K sind für Sie als<br />
Beschäftigte <strong>der</strong> RUB kostenlos.<br />
feRienBetReUUng<br />
Damit die Schulferien <strong>der</strong> Kin<strong>der</strong> nicht zu Stresszeiten für Eltern und Kin<strong>der</strong> werden,<br />
bietet die RUB seit 2002 ein Ferienprogramm für Schulkin<strong>der</strong> zwischen 6 und 13 Jahren<br />
an. Prokids - Das Elternservicebüro organisiert und betreut mit einem attraktiven<br />
Programm Schulkin<strong>der</strong> jeweils zwei Wochen in den Sommerferien und mindestens eine<br />
Woche in den Oster- und Herbstferien in <strong>der</strong> Zeit von 7.45 bis 16.00 h, wahlweise<br />
halbtags o<strong>der</strong> ganztags.<br />
ProKids - Der Familienservice bietet RUB-Beschäftigten, die mit <strong>der</strong> Pflege Angehöriger<br />
betraut sind, zu ihrer Entlastung und Unterstützung eine regelmäßige, trägerunabhängige<br />
Beratung an.<br />
weiteRe infoRmationen:<br />
Uwe Koßmann, UV 1/131;<br />
Telefon: –27772; E-Mail: prokids@rub.de<br />
Internet: http://www.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de/prokids<br />
Servicezeiten: Dienstag: 9:00 bis 12:00 Uhr und 14:00 bis 16:30 Uhr<br />
Mittwoch: 9:00 bis 12:00 Uhr<br />
Donnerstag: 12:00 bis 16:00 Uhr<br />
inFoRMationEn RUnD UM DEn aRBEitSPlatZ<br />
BochUmeR Uni-zweRge e. V<br />
Der Verein Boch<strong>um</strong>er Uni-Zwerge bietet als Elterninitiative eine Kurzzeitbetreuung<br />
für Kin<strong>der</strong> zwischen einem halben Jahr und ca. 3 Jahren an. Dabei ist Eigenengagement<br />
<strong>der</strong> Nutzer/innen des Angebots ein wichtiges Element, von dem das Projekt lebt.<br />
Zudem beschäftigt die Initiative vier Erzieherinnen, die die „Uni-Zwerge“ kompetent<br />
betreuen. Zu finden sind die Uni-Zwerge im Gebäude GA, Ebene 02 in den Rä<strong>um</strong>en<br />
129/130.<br />
weiteRe infoRmationen:<br />
Telefon: -22044,<br />
E-Mail an den Vorstand: uni-zwerge@lists.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de;<br />
Internet: www.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de/uni-zwerge/<br />
Öffnungszeiten: Mo – Fr: 8.30-16 Uhr<br />
fgh – familiengeRechte hochschUle<br />
Prokids – Der Familienservice und die Boch<strong>um</strong>er Uni-Zwerge e.V. sind Teil eines<br />
Maßnahmenpaketes, das im Juni 2006 in die Zertifizierung <strong>der</strong> <strong>Ruhr</strong>-Universität als<br />
Familiengerechte Hochschule eingeflossen ist. Dieses Zertifikat wird von <strong>der</strong> Beruf<br />
und Familie gGmbH <strong>der</strong> gemeinnützigen Hertiestiftung vergeben. Bei <strong>der</strong> Zertifizierung<br />
wurden durch den Auditrat bereits <strong>um</strong>gesetzte familiengerechte Maßnahmen gewürdigt<br />
sowie Potenziale aufgezeigt und verbindliche Zielvereinbarungen getroffen,<br />
die auf die Rahmenbedingungen <strong>der</strong> <strong>Ruhr</strong>-Universität zugeschnitten sind. Dabei steht<br />
die Kin<strong>der</strong>betreuung im Zentr<strong>um</strong> <strong>der</strong> Aufmerksamkeit: Über die bereits bestehenden<br />
Angebote hinaus, baut die <strong>Ruhr</strong>-Universität Boch<strong>um</strong> nun eine eigene Kin<strong>der</strong>tagesstätte<br />
auf dem Campus. Daneben gibt es viele Maßnahmen im Bereich Studi<strong>um</strong>, Arbeitsorganisation<br />
und Personalentwicklung, die an <strong>der</strong> <strong>Ruhr</strong>-Uni für ein familiengerechtes Arbeits-<br />
und Studien<strong>um</strong>feld sorgen sollen.<br />
Weitere Informationen: http://www.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de/familiengerecht/<br />
18 19
VeRhütUng Und BekämpfUng Von koRRUption<br />
Die Verhütung und Bekämpfung von Korruption im öffentlichen Dienst stellt eine<br />
Aufgabe dar, an <strong>der</strong> alle Beschäftigten im Rahmen ihrer Möglichkeiten mitzuwirken<br />
aufgerufen sind. Bedienstete mit Führungsverantwortung sind in beson<strong>der</strong>em Maße<br />
angesprochen.<br />
Unter Korruption versteht man den Missbrauch einer amtlichen Funktion und die<br />
Erlangung bzw. das Anstreben von (persönlichen) Vorteilen unter gleichzeitiger Verschleierung<br />
dieser Handlungsweise. Um sicherzustellen, dass die Beschäftigten <strong>der</strong><br />
<strong>Ruhr</strong>-Universität Boch<strong>um</strong> ihre Tätigkeit uneigennützig und unbestechlich ausüben,<br />
sollten daher folgende Regelungen zur Korruptionsprävention und –bekämpfung allen<br />
Beschäftigten bekannt sein und müssen von allen beachtet werden.<br />
Die Annahme von Belohnungen, Geschenken und sonstigen Vorteilen im Dienst ist<br />
generell für alle Beschäftigten <strong>der</strong> <strong>Ruhr</strong>-Universität Boch<strong>um</strong> verboten; eine Ausnahme<br />
bedarf <strong>der</strong> ausdrücklichen o<strong>der</strong> allgemeinen Zustimmung des/<strong>der</strong> Dienstvorgesetzten.<br />
Werden dem/<strong>der</strong> Beschäftigten (o<strong>der</strong> seinen/<strong>ihren</strong> Angehörigen) in Bezug auf sein/ihr<br />
Amt o<strong>der</strong> seine/ihre dienstliche Tätigkeit von Personen außerhalb <strong>der</strong> <strong>Ruhr</strong>-Universität<br />
Boch<strong>um</strong> o<strong>der</strong> von Kollegen/Kolleginnen Gegenstände o<strong>der</strong> Vorteile angeboten, so ist<br />
<strong>der</strong>/die Beschäftigte verpflichtet, hierüber ihre/seinen Dienstvorgesetzte/n unverzüglich<br />
und unaufgefor<strong>der</strong>t zu informieren und, falls er/sie den Gegenstand behalten bzw.<br />
den Vorteil nutzen möchte, dies genehmigen zu lassen. Verweigert die/<strong>der</strong> Dienstvorgesetzte<br />
die Genehmigung, so muss <strong>der</strong>/die Beschäftigte den Gegenstand bzw. Vorteil<br />
unverzüglich zurückweisen bzw. zurückgeben (Informations- und Zurückweisungspflicht).<br />
Die Annahme von Belohnungen o<strong>der</strong> Geschenken ohne ausdrückliche o<strong>der</strong><br />
allgemeine Zustimmung des/<strong>der</strong> Dienstvorgesetzten ist ein Dienstvergehen bzw. eine<br />
Dienstpflichtwidrigkeit. Ein Verstoß gegen dieses Verbot kann schwerwiegende dienst-,<br />
disziplinar- und strafrechtliche Folgen (ggf. nebeneinan<strong>der</strong>) nach sich ziehen.<br />
„Belohnungen“ und „Geschenke“ sind alle Zuwendungen, auf die <strong>der</strong>/die Beschäftigte<br />
keinen Rechtsanspruch hat und die ihn/sie materiell o<strong>der</strong> auch immateriell objektiv<br />
besser stellen (Vorteil).<br />
Die Abgrenzung zwischen einem persönlichen, von <strong>der</strong> dienstlichen Tätigkeit unabhängigen<br />
Vorteil und dem Vorteil, <strong>der</strong> in Bezug auf die dienstliche Tätigkeit gewährt<br />
wird, richtet sich danach, ob <strong>der</strong> Vorteil auch zugewandt worden wäre, wenn <strong>der</strong>/die<br />
Beschäftigte nicht die dienstliche Position inne hätte. Dabei ist von einem Zusammenhang<br />
mit <strong>der</strong> dienstlichen Tätigkeit bereits dann auszugehen, wenn diese für die Gewährung<br />
des Vorteils maßgebend ist. Auf den Wert <strong>der</strong> Belohnung o<strong>der</strong> des Geschenks<br />
kommt es g<strong>rund</strong>sätzlich nicht an.<br />
Derartige Vorteile können z. B. sein: die Einladung z<strong>um</strong> Essen, z<strong>um</strong> Bar-, Theater-<br />
o<strong>der</strong> Besuch von sonstigen Veranstaltungen; die Gewährung eines unüblich hohen Rabatts<br />
bei Käufen; ein zu niedrig verzinstes Darlehn; das Preisgeld im Zusammenhang<br />
inFoRMationEn RUnD UM DEn aRBEitSPlatZ<br />
mit einer wissenschaftlichen Ehrung und die übermäßig hohe Vergütung bei Nebentätigkeiten<br />
wie Gutachten, Vorträgen, Beratung; Zahlung von Geld o<strong>der</strong> bargeldähnlichen<br />
Gutscheinen (Gutscheine, Eintritts-, Telefon-, Geldkarten); Überlassung von Gegenständen<br />
z<strong>um</strong> privaten Gebrauch (Fahrzeuge, Ba<strong>um</strong>aschinen); Vermittlung und<br />
Vergabe von Nebentätigkeiten – auch von Beschäftigungen für die Angehörigen des/<br />
<strong>der</strong> Beschäftigten; Überlassung von Fahrkarten, Flugtickets, Mitnahme auf Reisen, Bewirtung,<br />
Bezahlung <strong>der</strong> Unterkunft; Überlassung von sonstigen Zuwendungen und<br />
Geschenken (Schmuck, Geburtstags- und Weihnachtspräsente).<br />
Als stillschweigend genehmigt angesehen werden kann die Annahme von geringwertigen<br />
Aufmerksamkeiten (z. B. Massenwerbeartikel wie Kugelschreiber, Kalen<strong>der</strong>,<br />
Schreibblocks), eine übliche und angemessene Bewirtung aus Anlass o<strong>der</strong> bei Gelegenheit<br />
dienstlicher Handlungen. Der Übergang von den geringfügigen zu den verbotenen<br />
Vorteilen ist allerdings fließend und eine Abgrenzung im Einzelfall daher schwierig.<br />
Um erst gar keinen Verdacht aufkommen zu lassen, wird deshalb dringend von <strong>der</strong><br />
Annahme jeglicher, auch geringwertiger Vorteile ohne Genehmigung <strong>der</strong>/des Dienstvorgesetzten<br />
abgeraten.<br />
Abschließend wird nochmals betont, dass jede/r Beschäftigte verpflichtet ist, das Verbot<br />
<strong>der</strong> Annahme von Belohnungen und Geschenken zu beachten. Jede/r Beschäftigte<br />
sollte durch ihr/sein Verhalten zeigen, dass sie/er Korruption we<strong>der</strong> duldet noch unterstützt.<br />
Wie ein solches Verhalten konkret aussehen kann, ist dem anliegenden Verhaltenskodex<br />
gegen Korruption zu entnehmen. Im Zweifelsfall sollte sich <strong>der</strong>/die Betroffene<br />
mit seinem/ihrer Vorgesetzten o<strong>der</strong> auch den Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen des<br />
Personaldezernats beraten.<br />
Die <strong>Verwaltung</strong>svorschrift zu § 76 LBG sowie den Run<strong>der</strong>lass des Innenministeri<strong>um</strong>s<br />
vom 26.04.2005 (IR 12.02.06) können Sie im Personaldezernat und im Justitiariat einsehen.<br />
weiteRe infoRmationen:<br />
Justitiariat, Anja John, UV 3/346, Telefon: -22932<br />
E-Mail: anja.john@uv.ruhr-universität-boch<strong>um</strong>.de<br />
20 21
VeRhaltenskodex gegen koRRUption<br />
▪ Seien Sie Vorbild: Zeigen Sie durch Ihr Verhalten, dass Sie Korruption we<strong>der</strong> dulden noch unterstützen.<br />
▪ Wehren Sie Korruptionsversuche sofort ab und informieren Sie unverzüglich Ihre Vorgesetzten.<br />
▪ Vermuten Sie, dass jemand Sie <strong>um</strong> eine pflichtwidrige Bevorzugung bitten will, so ziehen Sie<br />
eine Kollegin o<strong>der</strong> einen Kollegen als Zeugin o<strong>der</strong> Zeugen hinzu.<br />
▪ Arbeiten Sie so, dass Ihre Arbeit je<strong>der</strong>zeit überprüft werden kann.<br />
▪ Achten Sie auf eine Trennung von Dienst und Privatleben. Prüfen Sie, ob Ihre Privatinteressen<br />
zu einer Kollision mit Ihren Dienstpflichten führen.<br />
▪ Unterstützen Sie Ihre Dienststelle bei <strong>der</strong> Entdeckung und Aufklärung von Korruption. Informieren<br />
Sie Ihre Vorgesetzten bei Anhaltspunkten für korruptes Verhalten.<br />
▪ Unterstützen Sie Ihre Dienststelle beim Erkennen fehlerhafter Organisationsstrukturen, die<br />
Korruptionsversuche begünstigen.<br />
▪ Lassen Sie sich z<strong>um</strong> Thema Korruption aus- und fortbilden.<br />
▪ Und was tun Sie, wenn Sie sich bereits verstrickt haben? Befreien Sie sich von <strong>der</strong> ständigen<br />
Angst vor Entdeckung! Machen Sie reinen Tisch! Offenbaren Sie sich aus eigenem Antrieb.<br />
Führen Ihre Angaben zur vollständigen Aufklärung des Sachverhalts, kann dies sowohl bei<br />
<strong>der</strong> Strafz<strong>um</strong>essung als auch bei dienstrechtlichen Reaktionen mil<strong>der</strong>nd berücksichtigt werden.<br />
Entnommen aus: Bundeskriminalamt, Bundeslagebild Korruption 2004 vom<br />
14.11.2005,<br />
www.bka.de/lagebericht/ko/blkorruption2004.pdf.<br />
inFoRMationEn RUnD UM DEn aRBEitSPlatZ<br />
gUte BesseRUng!<br />
KRanKhEit UnD DiEnStUnFall<br />
Hat es Sie „einmal erwischt“, müssen Sie Ihre/n Vorgesetzte/n unverzüglich (d. h.<br />
am gleichen Tag telefonisch o<strong>der</strong> per Email) Ihre Arbeitsunfähigkeit mitteilen (Anzeige-<br />
und Nachweispflichten ergeben sich aus § 5 Entgeltfortzahlungsgesetz). Wenn möglich,<br />
ist sicherlich auch eine Einschätzung hilfreich, wie lange Sie voraussichtlich krank<br />
sein werden.<br />
Dauert Ihre Krankheit über drei Kalen<strong>der</strong>tage hinaus, müssen Sie eine ärztliche Bescheinigung<br />
über das Bestehen <strong>der</strong> Arbeitsunfähigkeit sowie <strong>der</strong>en voraussichtliche<br />
Dauer spätestens am darauf folgenden Arbeitstag vorlegen. Der Arbeitgeber kann in<br />
Einzelfällen diese Bescheinigung auch schon früher verlangen. Dauert Ihre Krankheit<br />
länger als bescheinigt, dann müssen Sie <strong>um</strong>gehend (telefonisch, per Fax etc.) Ihre/n<br />
Vorgesetzte/n unterrichten und eine Anschlussbescheinigung nachreichen. Ihr/e<br />
Vorgesetzte/r meldet Ihre Erkrankung mit dem Formular „Krankmeldung“ dem Personaldezernat<br />
(Dezernat 3) weiter.<br />
Sind Sie wie<strong>der</strong> gesund und nehmen Ihre Arbeit wie<strong>der</strong> auf, dann muss das Formular<br />
„Gesundmeldung“ durch den/die Vorgesetze/n beim Personaldezernat eingereicht<br />
werden.<br />
Auch im Urlaub müssen Sie eine Erkrankung <strong>der</strong>/m Vorgesetzten unverzüglich (z.<br />
B. telefonisch, per Fax) melden. Die Vorlage eines ärztlichen Attestes über Ihre Krankheitstage<br />
ist zwingend erfor<strong>der</strong>lich. Durch die Krankheit wird bei Vorliegen bestimmter<br />
Voraussetzungen <strong>der</strong> Urlaub unterbrochen.<br />
dienst- odeR aRBeitsUnfall<br />
Alle Beschäftigten <strong>der</strong> <strong>Ruhr</strong>-Universität Boch<strong>um</strong> sind bei <strong>der</strong> Landesunfallkasse Nordrhein-Westfalen<br />
versichert. Die Landesunfallkasse definiert als Arbeitsunfall, wenn<br />
eine versicherte Person infolge einer versicherten Tätigkeit, üblicherweise aus betrieblichen<br />
Zwecken, einen Unfall erleidet. Ein Unfall im Sinne <strong>der</strong> gesetzlichen Unfallversicherung<br />
ist ein auf äußerer Einwirkung beruhendes plötzliches Ereignis, das<br />
einen Gesundheitsschaden herbeiführt.<br />
Auch außerhalb Ihrer eigentlichen Arbeitstätigkeit im Betrieb genießen Sie Unfallversicherungsschutz<br />
auf Dienstreisen (Achtung: Ausgenommen sind Dienstreisen nach<br />
dem Bundesreisekostengesetz!), bei betrieblichen Veranstaltungen, beim Betriebssport,<br />
beim Arbeiten an Tele<strong>arbeits</strong>plätzen o<strong>der</strong> beim Beför<strong>der</strong>n und Reparieren von Arbeitsgeräten.<br />
Arbeits- und Wegeunfälle sind <strong>um</strong>gehend <strong>der</strong>/m Vorgesetzten zu melden. Diese/r hat<br />
die Pflicht, eine Unfallanzeige zu erstatten, wenn <strong>der</strong> Unfall eine Arbeitsunfähigkeit<br />
von mehr als drei Kalen<strong>der</strong>tagen zur Folge hat. Darüber hinaus sind <strong>der</strong>/die Sicherheitsbeauftragte<br />
und <strong>der</strong>/die Betriebsarzt/ärztin zu informieren. Das Formular „Unfallanzeige“<br />
muss an die Personalabteilung gesandt werden. Nach Prüfung <strong>der</strong> Angaben<br />
und Unterlagen erhält sie <strong>der</strong> Personalrat zur Kenntnis und Gegenzeichnung.<br />
Die Abteilung „Arbeitssicherheit“ benötigt die Unfallanzeige zur statistischen Erfassung<br />
und Auswertung und leitet sie anschließend <strong>der</strong> Unfallversicherung zu.<br />
22 23
lohnfoRtzahlUng im kRankheitsfall<br />
Sollten Sie länger als sechs Wochen krank sein, können für Sie auch die Regelungen<br />
<strong>der</strong> Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall wichtig werden. Die genaueren Regelungen<br />
ergeben sich aus §§ 22, 21 TV-L. Sie können sie im Intranet des Personaldezernats unter<br />
http://www.uv.rub.de/dezernat3/info_tv-l.htm nachlesen. Weitere Informationen,<br />
insbeson<strong>der</strong>e auch zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Wie<strong>der</strong>einglie<strong>der</strong>ung nach<br />
langer Erkrankung sowie z<strong>um</strong> betrieblichen Einglie<strong>der</strong>ungsmanagement (BEM) erhalten<br />
Sie im Personaldezernat.<br />
Achtung: Für Beamtinnen und Beamte gelten die Regelungen bezüglich des Dienst-<br />
o<strong>der</strong> Arbeitsunfalls sowie <strong>der</strong> Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nicht, hier können<br />
Sie weitere Informationen zu den dort geltenden Vorschriften im Personaldezernat erhalten.<br />
ihRe anspRechpeRson im peRsonaldezeRnat:<br />
G<strong>rund</strong>sätzlich können Sie sich mit allen Fragen an Ihren zuständigen Sachbearbeiter/Ihre<br />
zuständige Sachbearbeiterin wenden – Email-Adresse und Telefonn<strong>um</strong>mer<br />
finden Sie im Organigramm des Personaldezernats am Ende des Kapitels „Informationen<br />
<strong>rund</strong> <strong>um</strong> den Arbeits<strong>platz</strong>“.<br />
Und sonst?<br />
Krankmeldungs- und Gesundmeldungsformular, Unfallanzeige für Beschäftigte im Intranet:<br />
www.uv.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de/dezernat3/formularuebersicht.htm<br />
Gesetzliche Unfallversicherung <strong>der</strong> RUB: Landesunfallkasse NRW,<br />
Ulenbergstraße 1, 40233 Düsseldorf, Internet: www.luk-nrw.de<br />
inFoRMationEn RUnD UM DEn aRBEitSPlatZ<br />
dazU VeRdient<br />
nEBEntätiGKEitEn<br />
Hier gelten unterschiedliche Regelungen für Beamte und Tarifbeschäftigte:<br />
Wenn Sie als Beamter/Beamte neben Ihrem Arbeitsverhältnis an <strong>der</strong> Universität eine<br />
zusätzliche Tätigkeit - entgeltlich o<strong>der</strong> ehrenamtlich - ausüben, dann müssen Sie diese<br />
anzeigen und genehmigen lassen (§§49, 51 und §52 Abs. 2 LBG NRW).<br />
Tarifbeschäftigte haben nach TVL eine Nebentätigkeit nur noch anzuzeigen.<br />
Am Ende des Kalen<strong>der</strong>jahres schickt Ihnen das Personaldezernat einen Vordruck mit<br />
<strong>der</strong> Auffor<strong>der</strong>ung, eine Aufstellung Ihrer Nebentätigkeits-Einnahmen vorzulegen - unabhängig,<br />
ob es sich <strong>um</strong> anzeige- o<strong>der</strong> genehmigungspflichtige Tätigkeiten handelt.<br />
Die Aufstellung muss alle Einkünfte aus Nebentätigkeiten innerhalb und außerhalb<br />
des öffentlichen Dienstes enthalten.<br />
Die Höchstgrenze bei Verdiensten aus Nebentätigkeiten im Öffentlichen Dienst liegt<br />
bei 6.000 Euro im Jahr.<br />
Ausnahmen von <strong>der</strong> Anzeige- und Genehmigungspflicht bestehen bei <strong>der</strong> <strong>Verwaltung</strong><br />
eigenen Vermögens sowie bei selbständig wissenschaftlicher, künstlerischer und<br />
schriftstellerischer Tätigkeit.<br />
Übrigens: Wenn Sie für Ihre Nebentätigkeit Ressourcen <strong>der</strong> Universität nutzen, sind<br />
Sie verpflichtet, ein Nutzungsentgelt zu zahlen. Dieses beträgt bei Einrichtungen 5 %,<br />
bei Personal 10 % und bei Material 5 % des vereinbarten Honorars. Ein entsprechendes<br />
Formular zu Abrechnung von Nutzungsentgelt finden Sie auf den Seiten des Haushaltsdezernats<br />
unter http://www.uv.rub.de/dezernat4/intern/hh/hh_frame.htm unter<br />
dem Unterpunkt „Formulare“.<br />
weiteRe infoRmationen:<br />
Personaldezernat, Sachgebiet 3.6, Peter Sack, FNO 143, Telefon –27835, Fax: -14667, E-<br />
Mail: peter.sack@uv.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de<br />
foRmale antRäge zUR neBentätigkeit im intRanet:<br />
www.uv.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de/dezernat3/formularuebersicht.htm.<br />
24 25
URlaUB Und aRBeitsBefReiUng<br />
ERholUnGSURlaUB - BilDUnGSURlaUB -<br />
aRBEitSBEFREiUnG<br />
Als Mitarbeiter/in im öffentlichen Dienst haben Sie Anspruch auf unterschiedliche Urlaubsarten:<br />
Der Erholungsurlaub und die Arbeitsbefreiung sind die wichtigsten.<br />
üBRigens:<br />
Für Beamtinnen und Beamte gilt das Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz nicht –<br />
hier gelten allerdings analoge Regelungen nach Freistellungs und Urlaubsverordnung<br />
NRW.<br />
eRholUngsURlaUB<br />
Sowohl für tariflich Beschäftigte als auch für Beamtinnen und Beamte gilt hierbei dieselbe<br />
Regelung: Bei einer 5-Tage-Woche unterscheidet sich Ihr Erholungsurlaub nach<br />
Lebensjahr wie dargestellt.<br />
bis z<strong>um</strong> vollendeten<br />
30. Lebensjahr<br />
inFoRMationEn RUnD UM DEn aRBEitSPlatZ<br />
bis z<strong>um</strong> vollendeten<br />
40. Lebensjahr<br />
nach vollendetem<br />
40. Lebensjahr<br />
26 29 30<br />
Darüber hinaus steht schwerbehin<strong>der</strong>ten Menschen Zusatzurlaub von fünf Tagen zu.<br />
Wartezeit: Der volle Urlaubsanspruch wird erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen<br />
des Arbeitsverhältnisses erworben.<br />
Es gibt aber ein paar Beson<strong>der</strong>heiten, die Sie einkalkulieren müssen, wenn Sie die<br />
Stelle wechseln o<strong>der</strong> den Urlaub verschieben. Beginnt o<strong>der</strong> endet Ihr Arbeitsverhältnis<br />
innerhalb des Urlaubsjahres, so erhalten Sie für jeden vollen Beschäftigungsmonat des<br />
Jahres ein Zwölftel Ihres Urlaubsanspruches für das Gesamtjahr. Hierbei wird kaufmännisch<br />
ge<strong>rund</strong>et, d.h. Bruchteile bei <strong>der</strong> Berechung von Urlaubstagen werden bis<br />
0,5 abge<strong>rund</strong>et – wenn die Rundung 0,5 o<strong>der</strong> größer ist, wird aufge<strong>rund</strong>et.<br />
Beachten Sie bitte: Der Beschäftigungsmonat ist nicht mit dem Kalen<strong>der</strong>monat<br />
gleichzusetzen. Ist die sechsmonatige Wartezeit noch nicht erfüllt, erhalten Sie ein<br />
zwölftel des berechneten Urlaubsanspruchs für jeden vollen Monates des Bestehens<br />
des Arbeitsverhältnisses.<br />
Wenn Sie Ihren Urlaubsanspruch in einem Jahr nicht vollständig nutzen: Behalten<br />
Sie als Stichdat<strong>um</strong> den 30. September im Auge: Denn bis z<strong>um</strong> 30. September des Folgejahres<br />
kann Ihr Urlaub übertragen werden, darüber hinaus verfällt er.<br />
Für Beamtinnen und Beamte gilt als Stichdat<strong>um</strong> <strong>der</strong> 31.12. des Folgejahres.<br />
BildUngsURlaUB<br />
Für Ihre berufliche o<strong>der</strong> politische Weiterbildung können Sie sich als tariflich<br />
Beschäftigte/r bis zu fünf Tage im Jahr freistellen lassen – dies ist im Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz<br />
(AWbG NRW, GV 1984, S. 678) festgeschrieben. Arbeiten Sie re-<br />
gelmäßig an mehr o<strong>der</strong> weniger als fünf Tagen in <strong>der</strong> Woche, so erhöht o<strong>der</strong> verringert<br />
sich <strong>der</strong> Anspruch entsprechend. Diese Freistellung ist Ihr „Bildungsurlaub“. Sie können<br />
Ihren Anspruch auch zwei Jahre sammeln und für eine inhaltlich längere Weiterbildung<br />
nutzen. Die Übertragung muss schriftlich im Jahr <strong>der</strong> Nicht-Inanspruchnahme<br />
dem Personaldezernat angezeigt werden. Eine längere Übertragung ist jedoch nicht<br />
möglich.<br />
Wenn Ihr/e Arbeitgeber/in Sie für die Weiterbildung freistellt, wird Ihr Arbeitsentgelt<br />
weiter gezahlt. Voraussetzung dafür ist, dass Sie Ihre Weiterbildung in anerkannten<br />
Bildungseinrichtungen wahrnehmen.<br />
Möchten Sie an einer Weiterbildung teilnehmen, dann teilen Sie dies mindestens 6<br />
Wochen vor Veranstaltungsbeginn dem Personaldezernat per Antrag auf Freistellung<br />
z<strong>um</strong> Zwecke <strong>der</strong> beruflichen und politischen Weiterbildung nach Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz<br />
mit Zeitra<strong>um</strong> und Thema schriftlich mit. Dem Antrag fügen Sie das<br />
Bildungsveranstaltungsprogramm bei, aus dem sich Zielgruppe, Lernziele, Lerninhalte<br />
und Zeitablauf sowie die Anerkennung <strong>der</strong> Veranstaltung als Bildungsurlaub entnehmen<br />
lassen.<br />
aRBeitsBefReiUng<br />
Neben dem regulären Erholungsurlaub gibt es die Möglichkeit <strong>der</strong> Arbeitsbefreiung<br />
nach § 29 TV-L. Ihre Vergütung wird dann fortgezahlt (§ 15 TV-L) und <strong>der</strong> in Monatsbeträgen<br />
festgelegten Zulagen. Ihren Antrag bewilligt das Personaldezernat. Anlässe sind:<br />
▪ Nie<strong>der</strong>kunft <strong>der</strong> Ehefrau: 1 Arbeitstag<br />
▪ Tod des Ehegatten, eines Kindes o<strong>der</strong> Elternteils: 2 Arbeitstage<br />
▪ Umzug aus dienstlichem o<strong>der</strong> betrieblichem G<strong>rund</strong> an einen an<strong>der</strong>en Ort: 1 Arbeitstag<br />
▪ Dienstjubilä<strong>um</strong> 25-, 40-, 50-jährig: 1 Arbeitstag<br />
▪ Schwere Erkrankung eines Angehörigen im selben Haushalt: 1 Arbeitstag<br />
▪ Im Falle einer schweren Erkrankung eines Kindes vor Vollendung dessen 12. Lebensjahres<br />
gelten beson<strong>der</strong>e Bestimmungen – bitte erkundigen Sie sich hierzu direkt beim Personaldezernat.<br />
Eine inhaltsgleiche Regelung enthält für Beamtinnen und Beamte §33 FrUrlV NRW.<br />
ihRe anspRechpeRson im peRsonaldezeRnat:<br />
G<strong>rund</strong>sätzlich können Sie sich mit allen Fragen an Ihren zuständigen Sachbearbeiter/Ihre<br />
zuständige Sachbearbeiterin wenden – Email-Adresse und Telefonn<strong>um</strong>mer<br />
finden Sie im Organigramm des Personaldezernats am Ende des Kapitels „Informationen<br />
<strong>rund</strong> <strong>um</strong> den Arbeits<strong>platz</strong>“.<br />
foRmUlaRe Und antRäge<br />
www.uv.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de/dezernat3/formularuebersicht.htm<br />
Außerdem bekommen Sie beim Personalrat <strong>der</strong> RUB und dem WPR Beratung z<strong>um</strong><br />
Thema – die Kontaktdaten finden Sie in dem Kapitel „Interessenvertretungen“ in diesem<br />
Willkommenspaket!<br />
26 27
<strong>Ruhr</strong>-Universität Boch<strong>um</strong><br />
Dezernat für Personalangelegenheiten<br />
Abteilung 3.1<br />
Stellenplan / Statistik<br />
Globalhaushalt<br />
Wohnungsfürsorge<br />
------------------------<br />
Hr. Weituschat<br />
Stellvertr. Dezernent<br />
26882<br />
Hier ------------------------ kommt das Organigramm -----------------------des<br />
Dezernats<br />
Fr. 3 hin Bieschke<br />
Stellvertreterin<br />
27321<br />
Fr. Ernst<br />
27321<br />
Fr. Küpper<br />
27440<br />
Fr. Sadin<br />
28766<br />
Fr. Rosenberg<br />
22960<br />
inFoRMationEn RUnD UM DEn aRBEitSPlatZ<br />
Abteilung 3.2<br />
Beamte<br />
Gastprofessoren<br />
-------------------------------<br />
Fr. Schwarzkopf<br />
Abteilungsleiterin<br />
22958<br />
Fr. Pohle<br />
Stellvertreterin<br />
22328<br />
Fr. Brochhagen<br />
23852<br />
Fr. Erdlenbruch<br />
26055<br />
Abteilung 3.3<br />
Wiss.- Mitarbeiter<br />
(Haushalt / Drittmittel)<br />
----------------------------------<br />
Fr. Feisel<br />
Abteilungsleiterin<br />
27907<br />
----------------------------------<br />
Frau Weise<br />
Stellvertreterin<br />
23853<br />
Fr. Hausemann<br />
Stellenausschreibung<br />
26554<br />
Fr. Wobbe (A-D)<br />
26885<br />
Fr. Hesse (E-I)<br />
27087<br />
Fr. Dongenacker (J-L)<br />
27147<br />
Fr. Gottschalk(M-Q)<br />
(z.Zt. Vertr. für Fr. Bondzio)<br />
28554<br />
Fr. Langner (R-S)<br />
27069<br />
Fr. Wegner(T-Z)<br />
23850<br />
Dezernat 3<br />
Fr. Dr. Frohnhaus<br />
Personaldezernentin<br />
22959<br />
Fr. Dr. Gerding<br />
Berufungsmanagement<br />
27705<br />
Fr. Schmid<br />
Sekretariat<br />
Arbeitsmedizin<br />
27810<br />
Abteilung 3.4<br />
Nichtwissenschaftliche<br />
Mitarbeiter(Haushalt /<br />
Drittmittel) + Interne<br />
Personalvermittlung<br />
-----------------------------------<br />
Hr. Clemens<br />
Abteilungsleiter<br />
22962<br />
----------------------------------<br />
Stellvertreter(-in)<br />
Fr. Seburschenich<br />
22137 (A-K)<br />
Fr. Röttgen<br />
24767 (L-Z)<br />
Fr. Hillebrand (A+M-N)<br />
28340<br />
Fr. Lupa (B-E)<br />
27755<br />
Fr. Kroeger (F-H)<br />
22961<br />
Fr. Gloszat (I-L+X-Z)<br />
25486<br />
Fr. Gode (O-Sch)<br />
26283<br />
Fr. Chur (S+St-W)<br />
28137<br />
Abteilung 3.5<br />
Hilfskräfte<br />
Auszubildende<br />
Lehrbeauftragte<br />
-----------------------------------<br />
Hr. Willkomm<br />
Abteilungsleiter<br />
23684<br />
----------------------------------<br />
Hr. Rous<br />
Stellvertreter<br />
27611<br />
Fr. Jerathe (Azubis)<br />
26881<br />
N.N.(A-G)<br />
28422<br />
Hr. Kedziora (H-N)<br />
27640<br />
Fr. Scherzek (O-P)<br />
22391<br />
Fr. Lange (Q-S)<br />
27399<br />
Fr. Reitz (T-V)<br />
+Lehrbeauftragte<br />
25305<br />
Fr. Herbst (W-Z)<br />
+Lehrbeauftragte<br />
26759<br />
Boch<strong>um</strong>, den 01.01.2011<br />
Abteilung 3.6<br />
Reisekosten<br />
Trennungsentschädigung<br />
Umzugskosten<br />
Honorare, Beihilfe<br />
-----------------------------------<br />
Hr. Sack<br />
Abteilungsleiter<br />
27835<br />
-----------------------------------<br />
Fr. Falkowski<br />
Stellvertreterin<br />
27835<br />
Hr. Kroeger<br />
24453<br />
Fr. Piter<br />
23990<br />
Hr. Schermeier<br />
25488<br />
Fr. Schikowski<br />
25647<br />
Fr. Welsing<br />
(z.Zt. Vertr. für Fr. Kroeger)<br />
27187<br />
Fr. Watermeier<br />
27555<br />
28 29
lEiStUnGEn DES aRBEitGEBERS<br />
leistungen<br />
des<br />
arbeitgebers<br />
das kindeRgeld<br />
VoRaUSSEtZUnGEn UnD VERFahREn<br />
Kin<strong>der</strong>geld wird für Kin<strong>der</strong>, unabhängig von <strong>der</strong> Staatsangehörigkeit, gezahlt, die<br />
in Deutschland einen Wohnsitz haben o<strong>der</strong> sich hier ständig aufhalten. Dasselbe gilt,<br />
wenn die Kin<strong>der</strong> in einem Mitgliedstaat <strong>der</strong> Europäischen Union o<strong>der</strong> des Europäischen<br />
Wirtschaftsra<strong>um</strong>es leben.<br />
Kin<strong>der</strong>geld wird bis z<strong>um</strong> vollendeten 18. Lebensjahr des Kindes gezahlt.<br />
Über das 18. Lebensjahr hinaus kann Kin<strong>der</strong>geld bis z<strong>um</strong> vollendeten 25. Lebensjahr<br />
gezahlt werden, wenn <strong>der</strong>/die Geför<strong>der</strong>te eine Schul- o<strong>der</strong> Berufsausbildung o<strong>der</strong> ein<br />
Studi<strong>um</strong> durchläuft und unter einer festgelegten Einkommensgrenze liegt. Über das<br />
25. Lebensjahr hinaus gelten Son<strong>der</strong>bestimmungen.<br />
BeRechtigte<br />
▪ im ersten Grad mit den Antragsteller/innen verwandte Kin<strong>der</strong> (eheliche, für ehelich erklärte,<br />
nichteheliche und adoptierte Kin<strong>der</strong>)<br />
▪ Kin<strong>der</strong> <strong>der</strong> Ehegatten/in (Stiefkin<strong>der</strong>) sowie Enkelkin<strong>der</strong>, sofern sie im selben Haushalt leben<br />
▪ Pflegekin<strong>der</strong>, mit denen <strong>der</strong>/die Antragsteller/in durch ein familienähnliches, auf längere<br />
Dauer berechnetes Band verbunden ist, sofern sie im Haushalt aufgenommen sind und auf<br />
eigene Kosten unterhalten werden. Ein Obhut- und Pflegeverhältnis zu den leiblichen Eltern<br />
darf nicht mehr bestehen.<br />
aUszahlUng<br />
Für Angehörige des öffentlichen Dienstes und Empfänger/innen von Versorgungsbezügen<br />
ist die zuständige Familienkasse die mit <strong>der</strong> Bezügefestsetzung befasste Stelle<br />
des jeweiligen öffentlich-rechtlichen Arbeitgebers bzw. Dienstherrn. Im Falle <strong>der</strong> <strong>Ruhr</strong>-<br />
Universität Boch<strong>um</strong> ist das Landesamt für Besoldung und Versorgung – kurz LBV –<br />
verantwortlich.<br />
Bitte informieren Sie sich in jedem Fall beim Personaldezernat und/o<strong>der</strong> beim Landesamt<br />
für Besoldung und Versorgung, welche Institution (LBV o<strong>der</strong> in Ausnahmefällen<br />
das Arbeitsamt) für die Beantragung und Auszahlung für Sie zuständig ist. Unter<br />
www.lbv.nrw.de erhalten Sie das aktuelle Merkblatt z<strong>um</strong> Kin<strong>der</strong>geld vom LBV.<br />
ihRe anspRechpeRson im peRsonaldezeRnat:<br />
G<strong>rund</strong>sätzlich können Sie sich mit allen Fragen an Ihren zuständigen Sachbearbeiter/Ihre<br />
zuständige Sachbearbeiterin wenden – Email-Adresse und Telefonn<strong>um</strong>mer<br />
finden Sie im Organigramm des Personaldezernats am Ende des Kapitels „Informationen<br />
<strong>rund</strong> <strong>um</strong> den Arbeits<strong>platz</strong>“.<br />
30 31
alle JahRe wiedeR<br />
JahRESSonDERZahlUnG nach § 20 tV-l<br />
Bei <strong>der</strong> sog. Jahresson<strong>der</strong>zahlung handelt es sich <strong>um</strong> eine jährliche Zahlung, die das<br />
bisherige Urlaubs- und Weihnachtsgeld ersetzt. Alle Beschäftigten, die am 1. Dezember<br />
im Arbeitsverhältnis stehen, haben Anspruch darauf.<br />
Die Jahresson<strong>der</strong>zahlung beträgt bei Beschäftigten in den Entgeltgruppen:<br />
lEiStUnGEn DES aRBEitGEBERS<br />
E 1 bis E 8: 95 v.H.<br />
E 9 bis E 11: 80 v.H.<br />
E 12 bis E 13: 50 v.H.<br />
E 14 bis E 15: 35 v.H.<br />
<strong>der</strong> Bemessungsg<strong>rund</strong>lage, die sich aus dem durchschnittlich in den Monaten Juli,<br />
August und September gezahlten Entgelt (ohne Überstundenentgelt, Leistungs- und<br />
Erfolgsprämien) bemisst. Der Bemessungssatz bestimmt sich nach <strong>der</strong> Entgeltgruppe<br />
am 1. September.<br />
Beschäftigte <strong>der</strong> Entgeltgruppe 13 Ü werden bezüglich <strong>der</strong> Jahresson<strong>der</strong>zahlung bei<br />
einem Bezug des Tabellenentgelts aus den Stufen 2 und 3 <strong>der</strong> Entgeltgruppe 13, alle<br />
weiteren <strong>der</strong> Entgeltgruppe 14 zugeordnet.<br />
Beschäftigte <strong>der</strong> Entgeltgruppe 13 mit einem Anspruch auf die Zulage nach § 17 Absatz<br />
8 TVÜ-Län<strong>der</strong> (ehemals Vergütungsgruppe IIa BAT mit Bew. Aufstieg nach 5 bzw.<br />
6 Jahren) werden <strong>der</strong> Entgeltgruppe 14 zugeordnet.<br />
Bei <strong>der</strong> Berechnung des durchschnittlich gezahlten monatlichen Entgelts werden die<br />
gezahlten Entgelte <strong>der</strong> drei o.g. Monate addiert und durch drei geteilt; dies gilt insbeson<strong>der</strong>e<br />
auch bei einer Än<strong>der</strong>ung des Beschäftigungs<strong>um</strong>fangs während dieser Zeit.<br />
Der Anspruch auf die Jahresson<strong>der</strong>zahlung vermin<strong>der</strong>t sich <strong>um</strong> ein Zwölftel für jeden<br />
Kalen<strong>der</strong>monat, in dem Beschäftigte keinen Anspruch auf Entgelt o<strong>der</strong> Fortzahlung<br />
des Entgelts wegen Krankheit o<strong>der</strong> Urlaub haben.<br />
Die Vermin<strong>der</strong>ung unterbleibt jedoch für Kalen<strong>der</strong>monate, für die Beschäftigte kein<br />
Tabellenentgelt erhalten haben wegen G<strong>rund</strong>-/ o<strong>der</strong> Zivildienstzeiten, Mutterschutzzeiten,<br />
Elternzeit bis z<strong>um</strong> Ende des Geburtsjahres des Kindes o<strong>der</strong> weil kein Krankengeldzuschuss<br />
wegen <strong>der</strong> Höhe des Krankengeldes gezahlt worden ist.<br />
Die Jahresson<strong>der</strong>zahlung wird mit dem Tabellenentgelt für November ausgezahlt.<br />
Beschäftigte, die bis z<strong>um</strong> 20. Mai 2006 Altersteilzeitarbeit vereinbart haben, erhalten<br />
die Jahresson<strong>der</strong>zahlung auch dann, wenn das Arbeitsverhältnis wegen Rentenbezugs<br />
vor dem 1. Dezember endet. In diesem Falle treten an die Stelle des o.g. Bemessungszeitra<strong>um</strong>s<br />
die letzten drei Kalen<strong>der</strong>monate vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses.<br />
üBRigens:<br />
Für Beamtinnen und Beamte gilt:<br />
bis A6 60%<br />
A7-A8 45%<br />
ab A9 30%<br />
Außerdem erhalten alle einen Zuschlag je Kind in Höhe von 25,56 €.<br />
Im Übrigen wenden Sie sich für Informationen über die jährliche Son<strong>der</strong>zahlung<br />
nach dem Son<strong>der</strong>zahlungsgesetz NRW an Ihre Sachbearbeiterin o<strong>der</strong> Ihren Sachbearbeiter.<br />
ihRe anspRechpeRson im peRsonaldezeRnat:<br />
G<strong>rund</strong>sätzlich können Sie sich mit allen Fragen an Ihren zuständigen Sachbearbeiter/Ihre<br />
zuständige Sachbearbeiterin wenden – Email-Adresse und Telefonn<strong>um</strong>mer<br />
finden Sie im Organigramm des Personaldezernats am Ende des Kapitels „Informationen<br />
<strong>rund</strong> <strong>um</strong> den Arbeits<strong>platz</strong>“.<br />
Außerdem bekommen Sie beim Personalrat <strong>der</strong> RUB und dem Personalrat <strong>der</strong> wissenschaftlich/künstlerisch<br />
Beschäftigten (WPR) Beratung z<strong>um</strong> Thema – die Kontaktdaten<br />
finden Sie in dem Kapitel „Interessenvertretungen“ in diesem Willkommenspaket!<br />
32 33
spaRen schadet nie!<br />
DiE VERMÖGEnSwiRKSaMEn lEiStUnGEn<br />
Vermögenswirksame Leistungen sind Geldleistungen, die die Arbeitgeberin von Ihrem<br />
Gehalt einbehält und für Sie anlegt. Dies geschieht, indem sie auf eine o<strong>der</strong> mehrere<br />
Anlagen überweist, die von den Arbeitnehmer/innen vorher abgeschlossen wurden<br />
(§ 2 Abs. 1, Fünftes Vermögensbildungsgesetz VermBG).<br />
Bei bestimmten Tarifvoraussetzungen - wie dem für Sie zuständigen TVL - können<br />
Sie jedoch vermögenswirksame Arbeitgeberleistungen zusätzlich zu Ihrem Gehalt beanspruchen.<br />
Übrigens: Dies lohnt sich durchaus auch für befristet beschäftigte Kolleg/<br />
inn/en!<br />
Vermögenswirksame Anlagen bestehen z<strong>um</strong> einen aus <strong>der</strong> Arbeitgeberleistung, z<strong>um</strong><br />
an<strong>der</strong>en einer freiwilligen zusätzlichen Eigenleistung. Vermögenswirksame Leistungen<br />
können Sie in einem gesetzlich vorgegeben Rahmen als Kontensparbeiträge, Fonds<br />
o<strong>der</strong> Bausparvertrag anlegen.<br />
Bei bestimmten Anlageformen wie Bausparen, Genossenschaftsbeteiligungen o<strong>der</strong><br />
den Fonds wird das Sparen vermögenswirksamer Leistungen unter Beachtung von Einkommensgrenzen<br />
noch mit einer Arbeitnehmer-Sparzulage geför<strong>der</strong>t.<br />
Bei Vollzeitbeschäftigung beträgt die Arbeitgeberleistung für alle oben genannten Anlageformen<br />
6,65 Euro monatlich, bei Teilzeit entsprechend weniger. Auszubildende<br />
und Beamtenanwärter/innen, <strong>der</strong>en Bezüge mit Verheiratetenzuschlag monatlich unter<br />
971,45 Euro liegen, erhalten 13,29 Euro.<br />
Die Arbeitgeberleistung ist steuer- und sozialversicherungspflichtig, aber nicht zusatzversorgungspflichtig.<br />
Bei zusätzlichen Eigenleistungen haben Sie zwei Möglichkeiten: Sie erbringen Sie<br />
monatlich in Kombination mit <strong>der</strong> Arbeitgeberleistung o<strong>der</strong> einmalig z<strong>um</strong> Jahresende.<br />
Eigenleistungen können Sie in beliebiger Zahl erbringen, werden aber nur, wenn Ihre<br />
Arbeitgeberin sie für Sie überweist, mit <strong>der</strong> Arbeitnehmer-Sparzulage geför<strong>der</strong>t.<br />
Die Überweisung <strong>der</strong> Arbeitgeberin müssen Sie beim Personaldezernat beantragen,<br />
erst dann führt sie das Landesamt für Besoldung und Versorgung (LBV) auch aus. Dazu<br />
benötigen Sie eine Bescheinigung Ihres Kreditinstituts o<strong>der</strong> des Unternehmens<br />
über die von Ihnen gewählte Anlageform. Reichen Sie diese bei Ihrer Personalsachbearbeiterin<br />
bzw. Ihrem Personalsachbearbeiter o<strong>der</strong> selbst beim LBV ein.<br />
Nicht vergessen: Sie müssen – sofern schon vorhanden - Ihre Personaln<strong>um</strong>mer angeben.<br />
die aRBeitnehmeR-spaRzUlage<br />
Vermögenswirksame Leistungen, wie Bausparen, den Erwerb von Fondanteilen o<strong>der</strong><br />
Genossenschaftsbeteiligungen, för<strong>der</strong>t <strong>der</strong> Staat mit einer Arbeitnehmer-Sparzulage,<br />
die Sie beim Finanzamt zusätzlich beantragen können. Dafür verwenden Sie den Vordruck<br />
für die Einkommensteuererklärung.<br />
Es bestehen jedoch Einkommensgrenzen. Sie betragen für Alleinstehende 17.900 Euro,<br />
für zusammenveranlagte Ehegatten 35.800 Euro jährlich. Sie können sich selbst mit<br />
lEiStUnGEn DES aRBEitGEBERS<br />
Ihrem letzten Steuerbescheid einschätzen, G<strong>rund</strong>lage ist jedoch <strong>der</strong> aktuelle.<br />
Das Finanzamt setzt die Sparzulage jedes Jahr nachträglich fest, zahlt sie aber erst<br />
nach dem Ende <strong>der</strong> Sperrfrist von 6 o<strong>der</strong> 7 Jahren nach Vertragsabschluss aus. Ihr<br />
Geldanlageinstitut bescheinigt Ihnen die Höhe Ihrer Zulagebegünstigten vermögenswirksamen<br />
Leistungen und das Ende <strong>der</strong> Sperrfrist.<br />
wohnUngsBaUpRämie<br />
Bei Bausparverträgen können Sie unabhängig von <strong>der</strong> Arbeitnehmer-Zulage eine<br />
Wohnungsbauprämie erhalten. Sie beträgt bei Alleinstehenden jährlich 10 % von höchstens<br />
512 Euro (Einkommensgrenze: 26.600 Euro Brutto), bei Verheirateten 10 % von<br />
1.024 Euro (Einkommensgrenze: 51.200 Euro Brutto). Die Prämie beantragen Sie mit<br />
dem Vordruck <strong>der</strong> Jahreskontenübersicht, den Ihnen Ihre Bausparkasse regelmäßig<br />
am Ende eines Jahres zuschickt und die Sie dorthin ausgefüllt wie<strong>der</strong> zurücksenden.<br />
Unser Rat: Weil vermögenswirksame Leistungen individuelle Angelegenheiten sind,<br />
wenden Sie sich bei detaillierten Fragen immer an die angegebenen Sachstellen.<br />
ihRe anspRechpeRson im peRsonaldezeRnat:<br />
G<strong>rund</strong>sätzlich können Sie sich mit allen Fragen an Ihren zuständigen Sachbearbeiter/Ihre<br />
zuständige Sachbearbeiterin wenden – Email-Adresse und Telefonn<strong>um</strong>mer<br />
finden Sie im Organigramm des Personaldezernats am Ende des Kapitels „Informationen<br />
<strong>rund</strong> <strong>um</strong> den Arbeits<strong>platz</strong>“.<br />
üBRigens:<br />
Auch Beamtinnen und Beamte können von vermögenswirksamen Leistungen profitieren<br />
– bei Fragen wenden Sie sich bitte an Ihren Sachbearbeiter o<strong>der</strong> Ihre Sachbearbeiterin<br />
im Personaldezernat.<br />
34 35
soRgenfRei alteRn<br />
DiE ZUSatZVERSoRGUnG DER VBl<br />
Gemäß Tarifvertrag über die betriebliche Altersversorgung <strong>der</strong> Beschäftigen des öffentlichen<br />
Dienstes (Tarifvertrag Altersversorgung – ATV) sind die Beschäftigten, die<br />
unter den Geltungsbereich des TV-L bzw. TV-Ü fallen, bei <strong>der</strong> Zusatzversorgungseinrichtung<br />
VBL zu versichern.<br />
Beschäftigte mit einer wissenschaftlichen Tätigkeiten an Hochschulen o<strong>der</strong> Forschungseinrichtungen,<br />
die für eine befristete Tätigkeit unter 5 Jahren eingestellt werden,<br />
können sich auf Antrag befreien lassen (es ist allerdings fraglich, ob dies sinnvoll<br />
ist, da die meisten Kolleg/inn/en nicht wissen, ob und wo sie später im Öffentlichen<br />
Dienst arbeiten werden).<br />
Alle Beschäftigte – außer die Beamtinnen und Beamten, für die an<strong>der</strong>e Vorsorgereglungen<br />
gelten - erhalten im Alter eine Zusatzversorgung, die die Rente <strong>der</strong> gesetzlichen<br />
Sozialversicherung ergänzt.<br />
Ausführliche Informationen zur VBL-Klassik werden den Beschäftigten mit den Einstellungsunterlagen<br />
überreicht.<br />
Beschäftigte des öffentlichen Dienstes haben außerdem die Möglichkeit, durch eigene<br />
Beiträge eine zusätzliche Altersversorgung aufzubauen = VBL-Extra.<br />
Bitte beachten Sie: Beratung z<strong>um</strong> Thema erhalten Sie direkt bei <strong>der</strong> VBL – aus rechtlichen<br />
Gründen können im Personaldezernat keine Beratungen durchgeführt werden.<br />
Die An- bzw. Abmeldungen erfolgen durch das Landesamt für Besoldung und Versorgung<br />
des Landes NRW (LBV).<br />
weiteRe infoRmationen:<br />
Service-Center VBL:<br />
Telefon Mo-Fr 8.30 bis 16.30h, Do bis 18h: 0180–5006229, Fax: 0721/155878, E-Mail:<br />
vbl@vbl.de; Anschrift: VBL, Freiwillige Versicherung, 76128 Karlsruhe.<br />
ihRe anspRechpeRson im peRsonaldezeRnat:<br />
G<strong>rund</strong>sätzlich können Sie sich mit allen Fragen an Ihren zuständigen Sachbearbeiter/Ihre<br />
zuständige Sachbearbeiterin wenden – Email-Adresse und Telefonn<strong>um</strong>mer<br />
finden Sie im Organigramm des Personaldezernats am Ende des Kapitels „Informationen<br />
<strong>rund</strong> <strong>um</strong> den Arbeits<strong>platz</strong>“.<br />
Außerdem bekommen Sie beim Personalrat <strong>der</strong> RUB und dem Personalrat <strong>der</strong> wissenschaftlich/künstlerisch<br />
Beschäftigten (WPR) Beratung z<strong>um</strong> Thema – die Kontaktdaten<br />
finden Sie in dem Kapitel „Interessenvertretungen“ in diesem Willkommenspaket!<br />
lEiStUnGEn DES aRBEitGEBERS<br />
36 37
intERESSEnVERtREtUnGEn<br />
interessen -<br />
vertretungen<br />
aUf dem weg zUR geschlechteRgeRechten RUB<br />
DiE GlEichStEllUnGSBEaUFtRaGtEn<br />
Das Thema Gleichstellung hat sich in den vergangenen Jahren zu einem bedeutsamen Faktor<br />
für die Stärkung <strong>der</strong> nationalen und internationalen Wettbewerbsfähigkeit <strong>der</strong> <strong>Ruhr</strong>-Universität<br />
entwickelt. Eine zentrale Rolle im Gleichstellungsgeschehen <strong>der</strong> <strong>Ruhr</strong>-Universität nehmen dabei<br />
– neben an<strong>der</strong>en Einrichtungen, die die Herstellung von Chancengleichheit verfolgen – auch die<br />
Gleichstellungsbeauftragten ein.<br />
An <strong>der</strong> <strong>Ruhr</strong>-Universität werden für alle drei Statusgruppen Gleichstellungsbeauftragte<br />
gewählt. Die hauptamtliche Gleichstellungsbeauftragte und ihre Stellvertreterin<br />
aus Technik und <strong>Verwaltung</strong> sowie die studentische Gleichstellungsbeauftragte unterstützen<br />
die Universität bei <strong>der</strong> Umsetzung ihres Auftrages, Geschlechtergerechtigkeit<br />
für Frauen und Männer zu realisieren. Sie kooperieren dabei eng mit den Fakultäten,<br />
dem Rektorat, dem Senat und <strong>der</strong> <strong>Verwaltung</strong> <strong>der</strong> <strong>Ruhr</strong>-Universität. Zudem werden sie<br />
durch mehr als 60 dezentrale Gleichstellungsbeauftragte in den Fakultäten und den<br />
wissenschaftlichen Einrichtungen ehrenamtlich unterstützt.<br />
inhaltliche schweRpUnkte Bilden<br />
▪ die För<strong>der</strong>ung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses,<br />
▪ die För<strong>der</strong>ung <strong>der</strong> Vereinbarkeit von Beruf/Wissenschaft/Studi<strong>um</strong> und Familie,<br />
▪ Information über aktuelle gleichstellungsrelevante Entwicklungen in <strong>der</strong> nationalen und internationalen<br />
Wissenschaftspolitik,<br />
▪ die Mitwirkung in Berufungs- und Einstellungsverfahren<br />
▪ die Mitwirkung bei <strong>der</strong> Gestaltung einer geschlechtergerechten Personalpolitik,<br />
▪ die Entwicklung und Implementierung gleichstellungspolitischer Instr<strong>um</strong>ente,<br />
▪ die För<strong>der</strong>ung <strong>der</strong> Frauen- und Geschlechterforschung,<br />
▪ die Erarbeitung von Maßnahmen gegen sexualisierte Diskriminierung.<br />
Den Rahmen für die Gleichstellungsarbeit bildet dabei <strong>der</strong> Gleichstellungsplan für<br />
die gesamte <strong>Ruhr</strong>-Universität, <strong>der</strong> alle drei Jahre fortgeschrieben wird. Flankierend<br />
dazu werden - in ebenfalls dreijährigem Turnus - mit den 20 Fakultäten und zentralen<br />
wissenschaftlichen Einrichtungen konkrete, den jeweiligen Fachkulturen entsprechende<br />
Gleichstellungsziele in Zielvereinbarungen vereinbart.<br />
Das Wahlverfahren: Die Gleichstellungsbeauftragten werden zunächst von einem<br />
Wahlfrauengremi<strong>um</strong> vorgeschlagen; anschließend bestellt <strong>der</strong> Senat <strong>der</strong> Universität die<br />
hauptamtliche Gleichstellungsbeauftragte und ihre Stellvertreterin/MTV für eine dreijährige<br />
Amtszeit, die studentische Gleichstellungsbeauftragte wird für jeweils ein Jahr<br />
gewählt.<br />
38 39
die aktUellen gleichstellUngsBeaUftRagten:<br />
Dr. Beate von Miquel (Hauptamtliche Gleichstellungsbeauftragte, Gruppe <strong>der</strong> Wissenschaftlerinnen,<br />
Amtszeit: 2011-2014)<br />
Silvia Markard (Stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte, Gruppe MTV, Amtszeit<br />
2011-2014)<br />
Rita Thiessen (Studentische Gleichstellungsbeauftragte, Amtszeit 2011-2012)<br />
weiteRe infoRmationen:<br />
Gleichstellungsbüro FNO 02/012<br />
Öffnungszeiten: Montag bis Freitag: 9.00 bis 14.00 Uhr<br />
Telefon: -0234/32-27837,Fax: -14354, E-Mail: gleichstellungsbuero@rub.de, Internet:<br />
www.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de/gleichstellungsbuero<br />
intERESSEnVERtREtUnGEn<br />
inteRessen VeRtReten<br />
DiE PERSonalRätE an DER RUB<br />
Die sozialen und persönlichen Belange von Beschäftigten im Rahmen ihres Arbeitsverhältnisses<br />
und ihres Arbeits<strong>platz</strong>es werden im öffentlichen Dienst durch Personalräte<br />
vertreten. Um Mitbestimmung zu verwirklichen, übernehmen diese auch an unserer<br />
Universität wichtige Funktionen. Die Mitglie<strong>der</strong> <strong>der</strong> Personalräte werden jeweils<br />
für 4 Jahre gewählt. Die RUB ermutigt engagierte Beschäftigte, für die Personalräte zu<br />
kandidieren.<br />
An <strong>der</strong> <strong>Ruhr</strong>-Universität gibt es einen Personalrat für die Beschäftigten aus Technik<br />
und <strong>Verwaltung</strong> – häufig auch „Personalrat <strong>der</strong> RUB“ genannt. Die Interessenvertretung<br />
für die Mitarbeiter/innen in <strong>der</strong> Wissenschaft ist <strong>der</strong> Personalrat <strong>der</strong> wissenschaftlich/künstlerisch<br />
Beschäftigten, kurz „WPR“.<br />
Der Personalrat <strong>der</strong> RUB ist für die Mitarbeiter/innen aus Technik und <strong>Verwaltung</strong><br />
automatisch zuständig. Der WPR hingegen kann für Sie als Wissenschaftler/in in persönlichen<br />
Angelegenheiten nur dann formell tätig werden, wenn Sie vor Einleitung einer<br />
Maßnahme durch die Dienststelle einen Beteiligungsantrag gestellt haben. Das<br />
entsprechende Formular finden Sie unter http://www.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de/wpr/. Für<br />
Beratungen steht <strong>der</strong> WPR natürlich je<strong>der</strong>zeit auch ohne Beteiligungsantrag zur Verfügung.<br />
Der Personalrat für die Beschäftigten aus Technik und <strong>Verwaltung</strong> besteht aus 15 Mitglie<strong>der</strong>n<br />
- dreizehn Vertreter/innen <strong>der</strong> Arbeitnehmer/innen und zwei <strong>der</strong> Beamt/inn/<br />
en. Auch <strong>der</strong> Personalrat <strong>der</strong> wissenschaftlich/künstlerisch Beschäftigten hat 15 Mitglie<strong>der</strong><br />
<strong>der</strong> RUB, darunter Angestellte und Beamte, unbefristet und befristet Beschäftigte.<br />
In beiden Personalräten sind Beschäftigte aus zahlreichen Fakultäten und Institutionen<br />
vertreten, die ein breites Erfahrungsspektr<strong>um</strong> abdecken.<br />
Personalratsmitglie<strong>der</strong> werden tätig bei direkten Gesprächen mit Kolleg/inn/en, Vorgesetzten<br />
o<strong>der</strong> <strong>der</strong> Universitätsleitung, bei formellen Mitbestimmungs- und Mitwirkungsverfahren<br />
durch Information, Diskussion und Abstimmung mit allen Beteiligten.<br />
in diesen BeReichen BeRaten die peRsonalRäte sie:<br />
In Personalangelegenheiten:<br />
▪ Einstellungen, Beför<strong>der</strong>ung, Eingruppierung,<br />
▪ Übertragung an<strong>der</strong>er Tätigkeiten<br />
▪ Versetzung und Abordnung<br />
▪ Abmahnung, Kündigung<br />
In sozialen Angelegenheiten:<br />
▪ Gewährung von Unterstützung, Zulagen etc.<br />
▪ Gesundheits- und Arbeitsschutz; Unfallverhütung<br />
▪ Festsetzung <strong>der</strong> Arbeitszeit (Verlängerung, Verkürzung, Überstunden)<br />
▪ Fort- und Weiterbildung<br />
40 41
Bei Organisatorischem:<br />
▪ Verän<strong>der</strong>ungen bei Betriebsteilen<br />
intERESSEnVERtREtUnGEn<br />
▪ Einführung neuer Arbeitsmethoden<br />
▪ Datenschutz<br />
▪ Organisations- und Geschäftsverteilungspläne<br />
▪ Aufstellung von Haushaltsplänen und Personalprogrammen<br />
Außerdem beraten die Personalräte die Gremien <strong>der</strong> Universität und beteiligen sich<br />
bei <strong>der</strong> Organisations- und Personalentwicklung.<br />
peRsonalRat Und peRsonalentwicklUng<br />
Durch Mitwirkung an <strong>der</strong> Personalentwicklung wollen die Personalräte an <strong>der</strong> Universität<br />
▪ verbesserte Arbeit ermöglichen<br />
▪ qualifizierte, zukunftsfähige, attraktive und sichere Arbeitsplätze erhalten und neue schaffen<br />
▪ die Teamarbeit und Kooperation zwischen technischem, <strong>Verwaltung</strong>s- und wissenschaftlichem<br />
Personal för<strong>der</strong>n<br />
▪ Beschäftigte an den Umstrukturierungsprozessen und <strong>der</strong> Gestaltung <strong>der</strong> Arbeit beteiligen<br />
▪ die Vorstellungen <strong>der</strong> Arbeitnehmer/innen geltend machen. Ihre Interessen an <strong>der</strong> vernünftigen<br />
Gestaltung ihrer Arbeitsplätze sollen ernst genommen werden.<br />
Bei den Personalräten finden Sie offene Ohren für Ihre Anliegen und die Unterstützung<br />
von Kolleginnen und Kollegen.<br />
weiteRe infoRmationen:<br />
Personalrat <strong>der</strong> RUB<br />
FNO/ 00 /212, Internet: www.uv.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de/pers-rat<br />
Vorsitzen<strong>der</strong>: Werner Schwarz, Telefon: -22266<br />
Werner.Schwarz@uv.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de<br />
Stellvertreter: Harald Hönig, Telefon: -27359<br />
Harald.Hoenig@ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de<br />
Stellvertreter: Helmut Dittrich, Telefon: -25424<br />
Helmut.Dittrich@uv.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de<br />
Sekretariat, Telefon –28266, personalrat@rub.de<br />
Personalrat <strong>der</strong> wissenschaftlich/künstlerisch Beschäftigten<br />
IA 6/36, Internet: http://www.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de/wpr/<br />
Vorsitzen<strong>der</strong>: Dr. Michael Jost, Telefon: -26980,<br />
Michael.Jost@rub.de<br />
Stellvertreter/innen:<br />
Dr. Manfred Brix, Telefon: -23236; manfred.r.brix@rub.de<br />
Dr. Birgit Hütter, Telefon: -23395, birgit.huetter@rub.de<br />
Sekretariat Jeannette Ogaza, Telefon –26981, wpr@rub.de<br />
integRieRt<br />
DiE SchwERBEhinDERtEnVERtREtUnG an<br />
DER RUB<br />
Gesundheit ist beson<strong>der</strong>s bei schwerbehin<strong>der</strong>ten Menschen ein<br />
sehr wichtiges Thema. Wie kann ich möglichst beschwerdefrei und mit Freude meiner<br />
täglichen Arbeit nachgehen? Für alle Fragen und Anregungen steht den schwerbehin<strong>der</strong>ten<br />
o<strong>der</strong> gleichgestellten Menschen die Schwerbehin<strong>der</strong>tenvertretung (SBV) <strong>der</strong><br />
RUB beratend und unterstützend zur Seite.<br />
Immer wie<strong>der</strong> gibt es Probleme auf dem Weg durch die Uni und am Arbeits<strong>platz</strong>.<br />
Aus diesem G<strong>rund</strong> ist ein großes Ziel <strong>der</strong> SBV, die RUB in eine barrierefreie Universität<br />
zu verän<strong>der</strong>n. Hin<strong>der</strong>nisse am Arbeits<strong>platz</strong> können meistens durch eine finanzielle<br />
Unterstützung des Landschaftsverbandes o<strong>der</strong> von an<strong>der</strong>en Stellen beseitigt werden.<br />
Als G<strong>rund</strong>lage dient <strong>der</strong> SBV das Sozialgesetzbuch (SGB) IX, die Richtlinien des Innenministeri<strong>um</strong>s<br />
des Landes NRW z<strong>um</strong> SGB IX und das Behin<strong>der</strong>tengleichstellungsgesetz<br />
NRW.<br />
wiR VeRtReten:<br />
▪ schwerbehin<strong>der</strong>te Beschäftigte<br />
▪ den schwerbehin<strong>der</strong>ten gleichgestellte Beschäftigte<br />
▪ Beschäftigte, die einen Antrag gestellt haben<br />
▪ Beschäftigte, die einen Antrag stellen wollen<br />
zU UnseRen aUfgaBen gehöRt:<br />
Die Überwachungsfunktion: Die SBV hat darüber zu wachen, dass die zu Gunsten<br />
schwerbehin<strong>der</strong>ter Menschen geltenden Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge und<br />
Dienstvereinbarungen durchgeführt, insbeson<strong>der</strong>e <strong>der</strong> Arbeitgeber die ihm nach dem<br />
SGB IX obliegenden Verpflichtungen erfüllt.<br />
Die Vorsorgefunktion: Die SBV hat Maßnahmen, die den schwerbehin<strong>der</strong>ten Menschen<br />
dienen, insbeson<strong>der</strong>e präventive Maßnahmen, bei den zuständigen Stellen wie<br />
Integrationsamt, Arbeitsagentur und Sozialversicherungsträger zu beantragen.<br />
Die Vermittlerfunktion: Die SBV hat Anregungen und Beschwerden von schwerbehin<strong>der</strong>ten<br />
Menschen entgegen zu nehmen und, falls sie berechtigt erscheinen, durch<br />
Verhandlung mit dem Arbeitgeber auf eine Erledigung hinzuwirken.<br />
Die Unterstützungsfunktion: Bei Anträgen an das Versorgungsamt und die Agentur<br />
für Arbeit hat die SBV die Beschäftigten zu unterstützen.<br />
Die Beratungsfunktion: Die SBV hat das Recht, an allen Sitzungen des Personalrates<br />
sowie am Arbeitsschutzausschuss beratend teilzunehmen. Sie hat das Recht zu beantragen,<br />
dass Angelegenheiten, die einzelne schwerbehin<strong>der</strong>te Menschen o<strong>der</strong> diese als<br />
Gruppe beson<strong>der</strong>s betreffen, auf die Tagesordnung <strong>der</strong> Sitzung des Personalrates zu<br />
setzen sind.<br />
die sBV:<br />
Michaela Sarazin, Helge Hammes, Ulrich Sch<strong>um</strong>acher, Margit Bronzel<br />
Gebäude: FNO / 00 / 216 | Tel: 22925 | Mail: SBV@rub.de Web: www.rub.de/sbv<br />
42 43
Von sitzUngen, gRemien Und menschen –<br />
DiE RUB in DER SElBStVERwaltUnG MitGEStaltEn<br />
Was wäre die <strong>Ruhr</strong>-Universität Boch<strong>um</strong> ohne ihre Gremien? Senat und Universitätskommissionen,<br />
Ausschüsse und Beiräte auf zentraler Ebene und Fakultätsräte auf <strong>der</strong><br />
dezentralen Ebene sind Orte <strong>der</strong> Entscheidung und Information, die Beteiligung ermöglichen<br />
und wichtige beratende Funktionen für die Entscheidungsträger/innen an<br />
<strong>der</strong> RUB haben.<br />
Die Zusammensetzung dieser Selbstverwaltungsgremien erfolgt nach Statusgruppen:<br />
Dort sind jeweils Professor/inn/en, wissenschaftliche Mitarbeiter/innen, Mitarbeiter/<br />
innen aus Technik und <strong>Verwaltung</strong> sowie Studierende vertreten. Und insofern haben<br />
Sie als neue Mitarbeiterin/neuer Mitarbeiterin auch die Chance, in diesem Rahmen Ihre<br />
Meinung einzubringen und Ihren neuen Arbeits<strong>platz</strong> „Universität“ mitzugestalten.<br />
Dabei bietet die Gremientätigkeit auch einige entscheidende Vorteile für Sie persönlich:<br />
Immer über laufende Debatten an <strong>der</strong> Hochschule informiert zu sein, ist ebenso<br />
ein Effekt wie <strong>der</strong> „Blick über den Tellerrand“ in an<strong>der</strong>e Fakultäten und Einrichtungen<br />
und <strong>der</strong> Kontakt zu Kolleg/inn/en aus vielen unterschiedlichen Bereichen.<br />
Sind Sie neugierig auf die Gremientätigkeit geworden? Die Sprecherinnen <strong>der</strong> einzelnen<br />
Gruppenvertretungen beraten Sie gern und freuen sich über Kolleg/inn/en, die<br />
sich für eine Mitarbeit in einem Gremi<strong>um</strong> interessieren!<br />
spRecheR/innen deR VeRschiedenen gRUppen im senat<br />
Sabine Bierstedt, Mitarbeiter/innen aus Technik und <strong>Verwaltung</strong><br />
Fakultät für Psychologie<br />
Tel.: 0234/32-23174<br />
E-Mail: sabine.bierstedt@rub.de<br />
http://www.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de/mtv/<br />
Prof. Dr. Dieter Liermann, Professor/inn/en<br />
Medizinische Fakultät<br />
Tel.: 02323 499-1501<br />
E-Mail: dieter.liermann@rub.de<br />
Marita Schmeink, wissenschaftliche Mitarbeiter/innen<br />
Fakultät für Philologie<br />
Tel: 0234/32-22623<br />
E-Mail: Marita.Schmeink@rub.de<br />
intERESSEnVERtREtUnGEn<br />
44 45
kommunikation<br />
KoMMUniKation UnD inFoRMation<br />
und<br />
information<br />
immeR „Up to date“<br />
MEDiEn, ÖFFEntlichKEitSaRBEit UnD PR an DER RUB<br />
An <strong>der</strong> RUB gibt es viele Quellen, <strong>um</strong> sich über das Campusleben zu informieren – und auch<br />
viele Möglichkeiten, sich für Ihre eigenen Projekte marketingtechnisch beraten zu lassen und damit<br />
selbst einen professionellen Auftritt in den Medien zu haben.<br />
seRViceleistUngen deR pRessestelle<br />
Die Homepage <strong>der</strong> RUB (www.rub.de) ist Ihr wichtigstes Tor z<strong>um</strong> Einstieg ins Medienleben<br />
unserer Universität. Die Pressestelle aktualisiert sie täglich; sie berichtet dort<br />
über Ereignisse des Tages, über Tagungen, Termine, etc. Mit <strong>der</strong> Homepage verlinkt ist<br />
auch <strong>der</strong> Veranstaltungskalen<strong>der</strong> <strong>der</strong> RUB, in den auch Sie selbst die von Ihnen organisierten<br />
beson<strong>der</strong>en Veranstaltungen, Gastvorträge, Ringvorlesungen etc. eintragen können.<br />
Als eine Stabstelle des Rektorats informiert Sie die Pressestelle außerdem während<br />
des Semesters ausführlich über verschiedene (Print-)Medien.<br />
RUBens<br />
heißt die Zeitschrift <strong>der</strong> <strong>Ruhr</strong>-Universität, die neunmal im Jahr über das Geschehen<br />
auf dem Campus informiert. Bei RUBENS sind Sie auch als Autoren, Kommentatoren<br />
und Leserbriefschreiber willkommen -bringen Sie sich und Ihre Themen ein.<br />
Weitere Informationen:<br />
Redaktion Rubens: UV 366, Telefon: –23999,<br />
Internet: www.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de/rubens/<br />
RUBin – wissenschaftsmagazin deR RUhR-UniVeRsität BochUm<br />
Hinter komplizierten wissenschaftlichen Sachverhalten verbirgt sich manch’ spannende<br />
Geschichte, vorausgesetzt, Forschung wird allgemeinverständlich präsentiert:<br />
Dem widmet sich RUBIN – das Wissenschaftsmagazin <strong>der</strong> <strong>Ruhr</strong>-Universität Boch<strong>um</strong>.<br />
Zweimal jährlich gibt es Einblick in aktuelle Forschungsprojekte aus Lebenswissenschaften,<br />
Ingenieur- und Naturwissenschaften sowie Geistes- und Gesellschaftswissenschaften.<br />
Ein Son<strong>der</strong>heft pro Jahr ist einem speziellen Themengebiet gewidmet.<br />
Weitere Informationen:<br />
Redaktion RUBIN: UV 362, Telefon: –22133,<br />
E-Mail: rubin@presse.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de,<br />
Internet: http://www.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de/rubin/<br />
46 47
pResseinfoRmationen<br />
gibt die Pressestelle täglich heraus und informiert so kontinuierlich die Medien über<br />
aktuelle Forschung, Lehre und Campusleben an <strong>der</strong> RUB. Wenn Sie selbst etwas melden<br />
wollen, wenden Sie sich vertrauensvoll an die Pressestelle; rufen Sie einfach an<br />
o<strong>der</strong> schicken Sie eine Email:<br />
Pressestelle: UV 368, Telefon: -22830, Fax: -14136,<br />
E-Mail: pressestelle@presse.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de<br />
Internet: http://www.pm.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de/<br />
Die Pressestelle speist außerdem die richtigen Informationen in die richtigen Kanäle<br />
und prägt somit das Bild <strong>der</strong> RUB in <strong>der</strong> internen und externen Öffentlichkeit. Sie<br />
informiert über neueste Ergebnisse in Forschung, über Lehre, Weiterbildung, Kultur<br />
o<strong>der</strong> Hochschulpolitik und hat immer zahlreiche Broschüren über Uni und Umgebung<br />
parat; darüber hinaus vermittelt sie Gespräche und Gesprächspartner/innen und<br />
berät in Fragen effektiver Öffentlichkeitsarbeit. Schauen Sie einfach mal rein – die Kolleg/inn/en<br />
dort freuen sich über neue Gesichter.<br />
Weitere Informationen:<br />
Pressestelle: UV 368, Telefon: -22830, Fax: -14136,<br />
E-Mail: pressestelle@presse.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de,<br />
Internet: www.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de/pressestelle/<br />
Tipp: Die Pressestelle gibt zusammen mit <strong>der</strong> Arbeitsgruppe Geomatik/Kartographie<br />
im Geographischen Institut <strong>der</strong> RUB die Broschüre „Studieren in Boch<strong>um</strong> … wo und<br />
was sonst?“ heraus – hier finden Sie die unterschiedlichsten Karten und Lagepläne –<br />
zur Orientierung auf dem Unicampus und darüber hinaus.<br />
deR infoRmationsdienst wissenschaft (idw)<br />
Der idw ist die deutschsprachige Plattform für Wissenschaftsnachrichten im Internet.<br />
Er bündelt die Pressemitteilungen und Wissenschaftstermine von mehr als 800 Hochschulen<br />
und an<strong>der</strong>en Wissenschaftseinrichtungen überwiegend im deutschsprachigen<br />
Ra<strong>um</strong>. Jede/r Interessent/in kann sich selbst ein kostenloses E-Mail-Abo zusammenstellen,<br />
ganz auf individuelle thematische und regionale Vorlieben zugeschnitten. So<br />
bleiben Sie über aktuelle Entwicklungen in Ihrem Fachgebiet auf dem Laufenden. Exklusiv<br />
für Journalist/inn/en betreibt <strong>der</strong> idw einen „Expertenmakler“: Über die Pressestellen<br />
<strong>der</strong> angeschlossenen Einrichtungen wird <strong>der</strong> Kontakt zwischen Fragesteller/in<br />
und Fachleuten hergestellt. Auch Sie könnten eines Tages einer <strong>der</strong> gefragten Experten<br />
sein. Gegründet wurde <strong>der</strong> idw, heute ein e. V., 1995 als Projekt <strong>der</strong> Universitäten Bayreuth,<br />
Boch<strong>um</strong> und <strong>der</strong> TU Clausthal.<br />
Weitere Informationen:<br />
Boch<strong>um</strong>er idw-Büro: TZR, Telefon: -25813,<br />
E-Mail: service@idw-online.de<br />
Internet: https://idw-online.de/<br />
KoMMUniKation UnD inFoRMation<br />
ct das Radio<br />
CT das radio ist das erste 24-Stunden-Campusradio in Deutschland und sendet seit<br />
November 1997 ein Programm für Boch<strong>um</strong> mit seinen vier Hochschulen (ca. 40.000<br />
Studierende). Das Programm ist über die UKW-Frequenz 90.0 MHz in Boch<strong>um</strong> und<br />
Umgebung zu empfangen. Des Weiteren strahlt CT das Programm über Kabel in Boch<strong>um</strong><br />
und Wattenscheid auf 90.8 MHz aus und ist als Stereo-Stream unter www.ctdasradio.de<br />
weltweit im Internet in bester Qualität zu empfangen. Immer montags<br />
bis freitags liegt in <strong>der</strong> Frühschicht von 7 bis 10 Uhr und <strong>der</strong> Spätschicht von 17 bis<br />
20 Uhr <strong>der</strong> Fokus auf Information und Unterhaltung. Verschiedene Musikstile haben<br />
Platz in den Specials jeweils von 20 bis 22 Uhr.<br />
Weitere Informationen:<br />
Redaktion CT das radio<br />
Universitätsstraße 150, 44801 Boch<strong>um</strong><br />
Gebäude ICN Ebene 02<br />
Tel. +49-234-32 10 900<br />
Fax +49-234-32 14 900<br />
info@radioct.de<br />
www.ctdasradio.de<br />
das „gütesiegel RUB“ nUtzen –<br />
mit deR staBsstelle „stRategische pR Und maRkenBildUng“<br />
Die vielen Stärken <strong>der</strong> <strong>Ruhr</strong>-Universität öffentlich in Szene zu setzen und die Marke<br />
„RUB“ zu etablieren ist vorrangiges Ziel <strong>der</strong> Stabsstelle „Strategische PR und Markenbildung“<br />
des Rektorats. Dabei setzt das Team auf längerfristige zentrale PR-Projekte,<br />
Kampagnen und Wettbewerbe, die es mit den zahlreichen dezentralen Aktivitäten auf<br />
dem Campus abstimmen möchte - etwa im Studiengangs- o<strong>der</strong> Wissenschaftsmarketing.<br />
Gern unterstützen wir Ihre Projekte mit unseren Ideen und Konzepten und freuen<br />
uns ebenso auf Ihre Anregungen.<br />
Kontakt: UV 368, Telefon: -22830, Fax: -14136,<br />
Email: pr-marke@rub.de<br />
Internet: http://www.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de/pr-marke/<br />
48 49
gUt Begleitet dURch den aRBeitsalltag<br />
tEchniKUntERStütZUnG, E-lEaRninG UnD<br />
VERanStaltUnGSManaGEMEnt<br />
telekommUnikation<br />
Das Dezernat 6 ist zuständig für den Betrieb und den Ausbau <strong>der</strong> Telekommunikationsanlage<br />
<strong>der</strong> RUB. Hier finden Sie kompetente Ansprechpartner/innen für alle Fragen<br />
<strong>rund</strong> <strong>um</strong>s Telefonieren (Telefonanlage, Telefone, Faxgeräte, Diensthandys, Anrufbeantworter,<br />
Teilnehmerän<strong>der</strong>ungen, Störungen etc.). Sie bekommen hier auch die für<br />
das Führen von Privatgesprächen notwendige PIN. Außerdem wird hier die dienstliche<br />
und private Telefonabrechnung erstellt.<br />
Auch für die Beschaffung von mobilen Endgeräten und Verträgen ist das Dezernat 6<br />
verantwortlich. Die <strong>Ruhr</strong>-Universität profitiert von dem Rahmenvertrag des DFN (Deutsches<br />
Forschungsnetz) mit dem Mobilfunkanbieter T-Mobile. Das Dezernat 6 kann daher<br />
den Einrichtungen günstige Tarife für Handy und Datenkarten anbieten. Für Mitarbeiter,<br />
die die Datenkarten testen wollen o<strong>der</strong> nur ab und zu benötigen, empfiehlt<br />
sich die internet-to-go-Ausleihe.<br />
Weitere Informationen:<br />
Dezernat 6: www.rub.de/dezernat6<br />
Telekommunikation: www.rub.de/tkd<br />
Internet-to-go: www2.uv.rub.de/dezernat6/abteilung4/internet-to-go<br />
Mail: tkd-service@uv.rub.de<br />
höRsaalmedientechnik:<br />
In den letzten Jahren wurden immer mehr Rä<strong>um</strong>e <strong>der</strong> RUB medientechnisch ausgestattet<br />
o<strong>der</strong> medientechnisch mo<strong>der</strong>nisiert. Dabei wurde auch immer ein Schwerpunkt<br />
auf eine möglichst einheitliche Ausstattung und einfache Bedienung gelegt. Bei Fragen<br />
zur Ausstattung und Bedienung bei Anregungen o<strong>der</strong> auch im Fehlerfall können Sie<br />
das Dezernat 6 kontaktieren. Außerdem werden Schulungen „Einführung in die Medientechnik“<br />
angeboten.<br />
Weitere Informationen:<br />
Dezernat 6: www.rub.de/dezernat6<br />
Mail: hoersaaltechnik@uv.rub.de<br />
it-BetReUUng<br />
Die Abteilung 4 des Dezernats 6 unterstützt sämtliche <strong>Verwaltung</strong>sbereiche <strong>der</strong> Universität<br />
bei Anschaffung, Ausbau und Wartung einer passenden IT-Infrastruktur. Zunehmend<br />
betreut das Dezernat auch Fakultäten, die keine eigene „IT-Betreuung“ haben.<br />
Deren Betreuung wird auf Anfrage durch den Son<strong>der</strong>dienstleistungsbereich<br />
„Unterstützung von Arbeits<strong>platz</strong>rechnern“ realisiert.<br />
KoMMUniKation UnD inFoRMation<br />
Weitere Informationen:<br />
Dezernat 6: www.rub.de/dezernat6<br />
Mail: it-service@uv.rub.de<br />
VideokonfeRenzen<br />
Auswahlgespräche mit entfernten Bewerber/inne/n, Projektmeetings mit Partneruniversitäten<br />
o<strong>der</strong> Wirtschaftsunternehmen mit gemeinsamer Präsentation - es gibt viele<br />
Gründe, die für eine Videokonferenz sprechen. Wenn da nicht die Angst vor <strong>der</strong> Bedienung<br />
<strong>der</strong> Technik wäre.<br />
Seit vielen Jahren betreibt das Dezernat 6 erfolgreich eine mobile Videokonferenzanlage<br />
und seit diesem Jahr sind drei stationäre Anlagen hinzugekommen. Nach <strong>der</strong> erfolgreichen<br />
Integration wird die Bedienung <strong>der</strong> Videokonferenz so einfach sein wie ein<br />
Telefonat.<br />
weiteRe infoRmationen:<br />
Dezernat 6: www.rub.de/dezernat6<br />
Mail: videokonferenz@uv.rub.de<br />
Damit Sie das Internet auch von zu Hause aus über die RUB o<strong>der</strong> über dfn@home<br />
nutzen können, kann das Rechenzentr<strong>um</strong> Ihnen als RUB-Angehörige/-r eine eigene<br />
Zugangskennung mit LoginID und Passwort einrichten. Mit diesen Zugangsdaten können<br />
Sie auch das WLAN an <strong>der</strong> RUB nutzen und in so genannte Hirnports einwählen,<br />
frei zugängliche Netzwerkdosen auf dem Campus o<strong>der</strong> in Studentenwohnheimen. Dies<br />
beinhaltet auch eine persönliche E-Mail-Adresse <strong>der</strong> Form Vorname.Nachname@<br />
ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de. Zusätzlich können Sie eine eigene persönliche Homepage auf<br />
dem Homepage-Server <strong>der</strong> Uni ablegen. Bei weiteren Fragen steht Ihnen das Servicecenter<br />
des Rechenzentr<strong>um</strong>s gerne zur Verfügung.<br />
Ausführliche Informationen zu dfn@home erhalten Sie unter: www.studenten-insnetz.de<br />
Servicecenter Rechenzentr<strong>um</strong>:<br />
Gebäude NAF, Etage 02, Ra<strong>um</strong> 297<br />
Öffnungszeiten<br />
Mo bis Fr 10.00 – 12.00 Uhr und 13.30 bis 15.30 Uhr<br />
Telefonsupport: -24025 Mo bis Fr von 9.00 – 17.00 Uhr<br />
E-Mail: rz-service@ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de;<br />
URL: http://www.rz.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de<br />
50 51
modeRne lehRe gestalten -<br />
mit eleaRning-UnteRstützUng!<br />
Sie möchten zu Ihrer Lehrveranstaltung Unterlagen online stellen, mit Studierenden<br />
auch zwischen den Sitzungen in Kontakt bleiben, einen Test zur Lernerfolgskontrolle<br />
im Internet erstellen o<strong>der</strong> Sie denken an eine Aufzeichnung Ihrer Vorlesung? Für diese<br />
und noch viel mehr Anliegen gibt es in <strong>der</strong> RUB das RUBeL-Team. Als Lehrenden stehen<br />
Ihnen auch über unsere Lernplattformen Blackboard und Moodle hinaus nicht nur<br />
weitere technische Werkzeuge zur Verfügung, son<strong>der</strong>n auch ein <strong>um</strong>fangreiches Supportangebot.<br />
Neben wöchentlich stattfindenden Kurzeinführungen zu eLearning-Tools und Workshops<br />
gibt es für Lehrende vielfältige Unterstützungsmöglichkeiten, z.B. durch den<br />
Einsatz studentischer eTutorinnen und eTutoren o<strong>der</strong> durch eTeams, die als unmittelbare<br />
Ansprechpartner vor Ort in immer mehr Fakultäten vertreten sind. Sie setzen in<br />
Ihrer Lehrveranstaltung schon etwas mehr auf eLearning? Dann kommt sicher die Auszeichnung<br />
Ihres Kurses mit dem eLabel in Frage. So sehen Ihre Studierende auf einen<br />
Blick, dass Sie von den Vorteilen des eLearning in profitieren können.<br />
anspRechpaRtneR staBsstelle eleaRning / RUBel-VeRBUnd:<br />
Holger Hansen und Simone Henze<br />
Telefon: -25900<br />
E-Mail: rubel@rub.de<br />
UniVeRsaal –<br />
DiE VERanStaltUnGSaGEntUR DER RUB<br />
UNIversaal unterstützt Angehörige und Gäste <strong>der</strong> <strong>Ruhr</strong>-Universität bei <strong>der</strong> Vorbereitung<br />
und Realisierung von Veranstaltungen aller Art. Wir bieten Ihnen dabei Betreuung<br />
aus einer Hand: Eine Ansprechperson begleitet Sie von <strong>der</strong> ersten Kontaktaufnahme<br />
bis zur Nachbereitung <strong>der</strong> Veranstaltung.<br />
Wir möchten, dass Sie sich ganz auf die Inhalte Ihrer Veranstaltung konzentrieren<br />
können. Alles an<strong>der</strong>e übernehmen wir für Sie. Wir buchen die Rä<strong>um</strong>e, sorgen für die<br />
technische Ausstattung und organisieren Catering o<strong>der</strong> Dekoration. Gerne stellen wir<br />
Ihnen auch Tagungsunterlagen zusammen o<strong>der</strong> entwerfen ein Kulturprogramm. Sprechen<br />
Sie uns an!<br />
weiteRe infoRmationen Und anspRechpaRtneR:<br />
www.rub.de/universaal<br />
Zentrale Telefonn<strong>um</strong>mer: -29090<br />
E-Mail: universaal@rub.de<br />
KoMMUniKation UnD inFoRMation<br />
52 53
Regeneration<br />
und<br />
erholung<br />
REGEnERation UnD ERholUnG<br />
gUten appetit!<br />
ESSEn UnD tRinKEn in UnD an DER RUB<br />
Ein Kopf kann nicht frei denken, wenn <strong>der</strong> Magen leer ist – so lautet das Motto <strong>der</strong> Campusgastronomie<br />
des AKAFÖ (Akademisches För<strong>der</strong>ungswerk). Und das gilt für Studierende und Uni-Beschäftigte<br />
gleichermaßen. Die Mensen und Cafeterien des AKAFÖ verköstigen deshalb sowohl<br />
Studierende als auch Uni-Mitarbeiter/innen mit Mahlzeiten und Leckereien.<br />
Daneben gibt‘s aber noch viel mehr zu entdecken: die Strandbar, ein studentisches Bistro in Nähe<br />
<strong>der</strong> Unibrücke, die kulinarische Vielfalt des Uni-Centers ...<br />
Schweifen Sie deshalb mittags nur mal wenige Minuten ab...<br />
Guten Appetit!<br />
die mensa deR RUB<br />
Seit dem 10. April 2006 hat die Mensa auf dem Campus <strong>der</strong> <strong>Ruhr</strong>-Universität nach<br />
zweieinhalbjähriger Umbauzeit wie<strong>der</strong> ihre Türen geöffnet.<br />
Auf Ebene 01 (Haupteingangsebene) gibt es nun ein großes Foyer, eine Kaffeebar, ein<br />
Bistro und eine Außenterrasse. Hier gibt es u.a. ein leckeres Frühstücksangebot! Eine<br />
Etage tiefer befindet sich die eigentliche Mensa. Im sog. Ausgabebereich werden an<br />
Werktagen diverse Stammessen, Nudeln, Salate und weitere Speisen serviert.<br />
Weitere Informationen zu Öffnungszeiten und Speiseplänen:<br />
Mensaplan: www.akafoe.de/<br />
campUsnah VeRwöhnt<br />
Nach dem Essen ein Mokka gefällig? Probieren Sie es doch einmal hier ... o<strong>der</strong> einmal<br />
da...<br />
CAFé OLé<br />
Quirliges Stehcafé im Foyer <strong>der</strong> Universitätserwaltung. Den Kaffee können Sie immer<br />
in Ruhe austrinken!Günstig, lecker,schnell! Für Vitamine ist gesorgt.<br />
Montag-Freitag ; 8:00-17:00 Uhr<br />
das kUltURcafé<br />
befindet sich im Studierendenhaus schräg gegenüber <strong>der</strong> Universitätsverwaltung und<br />
wird vom AStA betrieben. Multiple Choice Breakfast gibt es von 10:00-16:00 Uhr. Sie<br />
können sich außerdem mit Suppen, kleinen Snacks, Broten mit diversen Dips stärken.<br />
Manchmal überrascht Sie dort auch ein Kulturangebot.<br />
Mo-Do 10:00-20:00 Uhr / Fr 10:00-16:00 Uhr<br />
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das Uni-centeR lädt ein<br />
Nur wenige Schritte sind es über die Uni-Brücke z<strong>um</strong> kommerziellen Uni-Center. Die kulina-<br />
rische Angebotspalette ist international, reicht vom deutschen Frühstück bis zu Gyros o<strong>der</strong> Kebap<br />
und lädt morgens, nachmittags und auch abends nach Konferenzen o<strong>der</strong> Seminaren z<strong>um</strong><br />
Verweilen und Entspannen ein.<br />
noch ein wenig weiteR…<br />
... und wenige Gehminuten, rechts ab vom Uni-Center entfernt, am Buschey<strong>platz</strong> gelegen,<br />
verdienen noch zwei weitere Lokalitäten Ihre Aufmerksamkeit.<br />
le clochaRd<br />
Studierendenkneipe mit irischem Flair und wechselnden Ausstellungen, Internet-Wochenkarte,<br />
im Sommer Sitzmöglichkeiten im Biergarten. Ganz lange geöffnet.<br />
Täglich ab 16 h, bis Mitternacht warme Küche,<br />
Telefon: 701829, E-Mail: team@leclochard.de,<br />
Internet: www.clochard-boch<strong>um</strong>.de<br />
chianti<br />
Pizzeria am Buschey<strong>platz</strong> mit einem großen Angebot an Pizzen, Salaten und Nudelgerichten<br />
zu günstigen Preisen. Sehr für eine etwas ruhigere Mittagspause zu empfehlen!<br />
Es gibt außerdem einen Lieferservice für das italienische Essen im Büro.<br />
Geöffnet Mo - Sa : 12.00 - 23.00 Uhr / So und Feiertage : 12.00 - 23.00 Uhr<br />
Lieferzeiten: MO - SA : 12.00 - 23.00 Uhr / SO und Feiertage : 12.00 - 23.00 Uhr<br />
Telefon: 70 89 200<br />
REGEnERation UnD ERholUnG<br />
entspannen<br />
KUltUR UnD KREatiVES<br />
Kunst ist schön, macht aber viel auch Arbeit! Und die machen wir uns gerne. Denn wenn wir in<br />
unserer Freizeit Spaß haben und kreativ tätig sein können, nehmen wir diese Kraft mit in unseren<br />
Arbeitsalltag.<br />
Das kulturelle Angebot unserer Universität kann sich sehen lassen und bietet vor internationalem<br />
Background für jeden Geschmack etwas. Ob Sie durch die Kunstsammlung schlen<strong>der</strong>n o<strong>der</strong><br />
sich auf dem jährlichen Campusfest amüsieren, im Botanischen Garten meditieren o<strong>der</strong> die Angebote<br />
des Selbsthilfe-Kommunikationszentr<strong>um</strong> OASE in Anspruch nehmen - Kunst und Kultur<br />
sind ansteckend!<br />
Weitere Informationen:<br />
boSKop Boch<strong>um</strong>er Studentische KulturOperative, tätig innerhalb <strong>der</strong> studentischen<br />
Kultur, bietet Kurse und Workshops, Sitz: Akafö Boch<strong>um</strong>, Abteilung Kultur, S<strong>um</strong>perkamp<br />
9-15, Zi. 422, Telefon: -11520/21, Fax: 707627; E-Mail: boskop@akafoe.de; Internet:<br />
www.akafoe.de/kultur<br />
Botanischer Garten: Sommerhalbjahr (April-September) 9 bis 18h, Winterhalbjahr<br />
(Oktober-März) 9 bis 16h; www.boga.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de/<br />
Filmclub Studienkreis Film SKF, Di/Do Filme fürs kleine Portemonnaie im HZO 20,<br />
Telefon: -23364; Internet: wwww.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de/skf/<br />
Kunstsammlung mit antiker und mo<strong>der</strong>ner Kunst und Münzsammlung, Universitätsbibliothek<br />
UB, Ebene 01, Eingang im Süden, For<strong>um</strong>s<strong>platz</strong>,<br />
Di - Fr 11 bis 17h, Sa/So 10 bis 18h, Telefon: -22552,<br />
E-Mail: kgi@ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de, www.kgi.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de/institut/kusa/kusa.<br />
htm<br />
Kochfreunde an <strong>der</strong> RUB, Internet: www.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de/kochfreunde<br />
OASE Selbsthilfe- und Kommunikationszentr<strong>um</strong>, Buschey<strong>platz</strong> 3<br />
(Nähe Uni-Center), täglich 17 bis 22h,<br />
Sprechzeiten: Mo/Di 14 bis 15h, Do 18 bis 19 Uhr,<br />
Telefon: 0234/79 22 332; Bistro Mo bis Fr 17 bis 22h<br />
E-Mail: oase@ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de,<br />
Internet: www.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de/oase<br />
Musisches Zentr<strong>um</strong> MZ 0/02,in Vorlesungszeit Mo-Fr 8 bis 21h,Samstag 9-16h<br />
Außerhalb Vorlesungszeit Mo-Fr 8-18h; Telefon: -23945, Fax: -14708, E-Mail: musisgbf@uni-boch<strong>um</strong>.de,<br />
Internet: www.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de/mz/<br />
Universitätsbibliothek UB, Mo-Fr 8.15 bis 20h, in Sommer-Semesterferien bis 17.45h;<br />
Telefon: -22788; Internet: www.ub.ruhr-uni-boch<strong>um</strong>.de/<br />
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hochschUlspoRt BochUm<br />
BEwEGtER aUSGlEich ZUM aRBEitSalltaG<br />
Die Angebote des Hochschulsports Boch<strong>um</strong> stehen allen Beschäftigten <strong>der</strong> RUB offen.<br />
Sie können aus 150 Kursen in <strong>rund</strong> 45 Sportarten wählen. Unser Ziel ist es, Ihnen<br />
Möglichkeiten für einen bewegten, gesundheitsför<strong>der</strong>nden Ausgleich z<strong>um</strong> universitären<br />
Arbeitsalltag zu bieten.<br />
Alle Angebote können online unter www.hochschulsport-boch<strong>um</strong>.de gebucht werden.<br />
Voraussetzung ist <strong>der</strong> Erwerb einer Sportkarte, die für Beschäftigte 30 € pro Semester<br />
kostet. Im Anschluss buchen Sie Ihre Wunschkurse, für die möglicherweise ein geringes<br />
Entgelt erhoben wird.<br />
Alle Kursbeschreibungen und Informationen zu den Buchungsmodalitäten finden<br />
Sie unter www.hochschulsport-boch<strong>um</strong>.de<br />
kontakt:<br />
Hochschulsport Boch<strong>um</strong>, Studierendenhaus, 2. Etage, Ra<strong>um</strong> 251 (SH 2 | 251) Telefon:<br />
0234 32 29430, Email: hochschulsport@rub.de Website: hochschulsport-boch<strong>um</strong>.<br />
de<br />
REGEnERation UnD ERholUnG<br />
BochUm entdecken<br />
onlinE-DiEnStlEiStUnGEn in DER StaDt<br />
Die Boch<strong>um</strong>er/innen schwören auf Tradition. Man sagt, es ist hier vor jedem Heimspiel<br />
üblich, dass sich die Osttribüne mit einigen VfL-Songs „warmsingt“. Kultstatus<br />
haben neben Herbert Grönemeyers „Boch<strong>um</strong>“ auch die Songs „Mein VfL“ und „Wir<br />
sind die Fans vom VfL“ von <strong>der</strong> Gruppe Hartmann.<br />
Um noch mehr über Boch<strong>um</strong> zu erfahren, müssen Sie nur ins Internet einsteigen.<br />
Wir geben Ihnen dafür ein paar interessante Link-Tipps.<br />
Stadtverwaltung Boch<strong>um</strong> online:<br />
www.boch<strong>um</strong>.de<br />
an<strong>der</strong>e online-Stadtmagazine:<br />
www.bo-alternativ.de<br />
www.mein-boch<strong>um</strong>.de<br />
Fahrplan<strong>informationen</strong>:<br />
www.vrr.de<br />
Presse:<br />
www.coolibri.de (Stadtillustrierte)<br />
www.<strong>der</strong>Westen.de (Westdeutsche Allgemeine Zeitung)<br />
www.westline.de/rn/index.html (<strong>Ruhr</strong>-Nachrichten)<br />
www.stadtspiegel-boch<strong>um</strong>.de<br />
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ZU GUtER lEtZt<br />
zU gUteR letzt:<br />
FEhlt waS?<br />
Ihre Anregungen sind gefragt!<br />
Fehlten Ihnen wichtige Informationen, die Ihnen in den ersten Arbeitswochen weiter geholfen<br />
hätten?<br />
Dann geben Sie uns bitte Ihre Anregungen weiter!<br />
Wenn Sie Fragen haben, ...<br />
Wenn Sie eine Idee haben, wie wir die Mappe erweitern können, ...<br />
Wenn Ihnen unsere Mappe gefällt, ...<br />
Wenn …<br />
… senden Sie bitte Ihre Rückmeldung entwe<strong>der</strong> per Hauspost an die<br />
Stabsstelle Interne Fortbildung und Beratung<br />
SH 1/143<br />
o<strong>der</strong> per E-Mail an: ifb@uv.rub.de<br />
Wir freuen uns über Ihr Feedback!<br />
inteRne foRtBildUng Und BeRatUng<br />
RUhR-UniVeRsität BochUm<br />
Satbsstelle des Rektorats<br />
Universitätsstraße 150, SH 143<br />
44780 Boch<strong>um</strong><br />
fon: 0234 / 32-27948 o<strong>der</strong> -26466<br />
fax: 0234 / 32-14565<br />
www.uv.rub.de/ifb