informationen rund um ihren arbeits- platz - der Verwaltung - Ruhr ...

willkommenspaket
für neue mitarbeiterinnen und mitarbeiter
der Ruhr-Universität Bochum in
wissenschaft, technik und Verwaltung

inhalt
inhalt
herzlich willkommen! Grußwort des Rektors und des Kanzlers
infoRmationen RUnd Um ihRen aRBeitsplatz
02
arbeitszeit 07
Beschaffung 11
Dienstreise 13
Das Gesundheitsportal an der RUB 15
Großkundenticket der RUB 16
interne Fortbildung und Beratung 17
Vereinbarkeit von Familie und Beruf 18
Korruptionsbekämpfung 20
Krankheit und Dienstunfall 23
nebentätigkeiten 25
Urlaub und Urlaubsgeld
leistUngen des aRBeitsgeBeRs
26
Kindergeld 31
Jahressonderzahlung 32
Vermögenswirksame leistungen 34
Zusatzversorgung VBl
inteRessenVeRtRetUngen
36
Gleichstellungsbeauftragte 39
Personalräte 41
Schwerbehindertenvertretung 43
Selbstverwaltung der RUB
infoRmation Und kommUnikation
44
Medien, Öffentlichkeitsarbeit und PR 46
technikunterstützung, E-learning & Veranstaltungsmanagement
RegeneRation Und eRholUng
50
Essen und trinken 55
Kultur und Kreatives 57
Sport 58
Bochum entdecken 59
zU gUteR letzt: fehlt was? 60
02 03

GRUSSwoRt
heRzlich willkommen
an DER RUhR-UniVERSität BochUM!
Wir freuen uns, Sie als Mitarbeiter/in auf unserem Campus begrüßen zu dürfen und
heißen Sie – auch im Namen Ihrer neuen Kolleg/inn/en – ganz herzlich willkommen.
Es ist uns als Universitätsleitung ein großes Anliegen, dass Sie sich schnell an unserer
Universität wohlfühlen und einen guten Einstieg in Ihr neues Tätigkeitsfeld finden.
Die Phase des Beginns und der Orientierung an einem neuen Arbeitsplatz ist immer
spannend und ereignisreich: Sie werden sicherlich in der nächsten Zeit viele neue Menschen
kennenlernen, sich in neue Gebiete einarbeiten und auch einen Eindruck davon
bekommen, wie die RUB als Gesamtorganisation „funktioniert“.
Um Ihnen diesen Einstiegsprozess zu erleichtern, hat die Stabsstelle „Interne Fortbildung
und Beratung“ ein Willkommenspaket für Sie geschnürt: Hier finden Sie viele
nützliche Informationen von A wie „Arbeitszeiten“ bis Z wie „Zusatzinformationen
über die Stadt Bochum“. Wir laden Sie herzlich ein zu stöbern und gegebenenfalls auch
im Einzelfall später einmal nachzuschlagen: Wie stelle ich einen Beschaffungsantrag?
Was ist im Falle einer Nebentätigkeit zu tun? Welche Regelungen bestehen zum Kindergeldbezug?
Zu all diesen Themen und vielen mehr finden Sie neben schriftlichen Basisinformationen
auch die entsprechenden Kontaktdaten zu den Kolleg/inn/en, die Ihnen
im Zweifelsfall auch persönlich weiterhelfen können.
Wir hoffen, mit dem Willkommenspaket dazu beizutragen, dass Sie sich schnell und
problemlos an der RUB einleben können. Wir freuen uns, dass Sie unsere Universität
bereichern und wünschen Ihnen einen guten und erfolgreichen Start in Ihre neue Tätigkeit!
Mit freundlichen Grüßen
Prof. Dr. Elmar Weiler, Rektor Gerhard Möller, Kanzler
04 05

und
informationen
um
platz
ihren arbeits-
inFoRMationEn RUnD UM DEn aRBEitSPlatZ
flexiBel handhaBBaR
DiE aRBEitSZEitEn
Eine Regelung ist für fast alle Tarif-Beschäftigten der RUB gleich: Ihre wöchentliche Arbeitszeit
beträgt bei einer vollen Stelle - ohne Pausen – 39,83 Stunden. Die Beamt/inn/en haben bei einer
Vollzeitstelle eine wöchentliche Arbeitszeit von 41 Stunden (ab 55 Jahren wird die Wochenarbeitszeit
für diese Gruppe auf 40 Stunden, ab 60 Jahren auf 39 Stunden reduziert). Für schwerbehinderte
Beschäftigte mit einem Grad der Behinderung ab 80 % beträgt die wöchentliche
Arbeitszeit 39 Stunden. Teilzeitregelungen sind mit Zustimmung des/r Vorgesetzten unter Beteiligung
des Personaldezernates und des Personalrates möglich. In Bezug auf die Arbeitszeiten
gelten für die Wissenschaft und die zentrale Verwaltung allerdings unterschiedliche Regelungen.
aRBeitszeiten in deR wissenschaft
In den Fakultäten werden zum großen Teil individuelle Regelungen praktiziert. Als
familiengerechte Hochschule ist die RUB bestrebt, die Arbeitszeit insbesondere auch
im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sinnvoll zu gestalten und ggf.
für individuelle Bedürfnisse (Kinderbetreuung, zu pflegende Angehörige) bei der Festlegung
der Arbeitszeit eine Lösung zu finden. Wissenschaftliche Mitarbeiter/innen legen
ihre Arbeitszeit in der Regel in Abstimmung mit ihrem Vorgesetzten fest. Wie individuell
einige Regelungen sind, sieht man z.B. bei den Kolleg/inn/en in den Laboren:
Sie arbeiten z. T. auch zu eher ungewöhnlichen Arbeitszeiten, um den reibungslosen
Versuchsablauf zu gewährleisten. Im konkreten Einzelfall sprechen Sie am besten mit
Ihrem/Ihrer Vorgesetzten, um gemeinsam eine gute Lösung für alle Beteiligten zu finden.
aRBeitszeiten in deR VeRwaltUng
In den meisten Bereichen der Verwaltung, so den Dezernate 1 bis 4, in Teilen des Dezernats
5, im Dezernat 6, im Justitiariat sowie für den Bereich des Allgemeinen Vertreters
des Kanzlers und die Stabstellen wurde die Flexible Arbeitszeit eingeführt. Für den
technischen Bereich des Dezernats 5 gilt die Arbeitszeitflexibilisierung nicht – hier sind
die Arbeitszeiten montags und dienstags von 7 bis 15.30 Uhr und mittwochs, donnerstags
und freitags von 7 bis 15 Uhr inklusive einer halben Stunden Mittagspause festgesetzt.
Im Rahmen der Flexiblen Arbeitszeit der Verwaltung gibt es keine Kernarbeitszeit
- stattdessen gelten die „Servicezeiten“ der Verwaltung montags bis donnerstags von
9.00 Uhr bis 15.00 Uhr und freitags von 9.00 bis 13.00 Uhr. Die Rahmenzeit, in der
die Beschäftigten den Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit selbst bestimmen
können, ist täglich von 6.30 Uhr bis 20.00 Uhr. Sofern es die dienstlichen Belange erfordern
und der/die Vorgesetzte zustimmt, können auch Arbeitszeiten außerhalb dieser
Rahmenarbeitszeit auf das Zeitkonto angerechnet werden.
06 07

Die Arbeitszeiten werden von jedem/jeder Mitarbeiter/in der Verwaltung selbst erfasst
(„Vertrauensarbeitszeit“) und am Ende eines Monats dem Vorgesetzten zur Abzeichnung
vorgelegt. Für die Zeiterfassung werden Ihnen verschiedene Werkzeuge zur
Verfügung gestellt: Diese und die Dienstvereinbarung sowie weitere Informationen
sind im Internet unter www.rub.de/proflex abrufbar.
ihRe anspRechpeRson im peRsonaldezeRnat:
Grundsätzlich können Sie sich mit allen Fragen an Ihre zuständige Sachbearbeiterin
bzw. Ihren Sachbearbeiter wenden – Email-Adresse und Telefonnummer finden Sie im
Organigramm des Personaldezernats am Ende des Kapitels „Informationen rund um
den Arbeitsplatz“.
Außerdem bekommen Sie beim Personalrat der RUB und dem Personalrat der wissenschaftlich/künstlerisch
Beschäftigten (WPR) Beratung zum Thema – die Kontaktdaten
finden Sie in dem Kapitel „Interessenvertretungen“ in diesem Willkommenspaket.
inFoRMationEn RUnD UM DEn aRBEitSPlatZ
aUfgepasst!
inFoRMationEn ZUM aRBEitSSchUtZ
Arbeits- und Gesundheitsschutz haben an unserer Universität einen hohen Stellenwert. Sowohl
aufgrund gesetzlicher Vorschriften, aber auch aus Fürsorge für die Beschäftigten werden viele
Maßnahmen erarbeitet und umgesetzt, um Sie bei Ihrer beruflichen Tätigkeit vor Unfällen und
Gesundheitsschäden zu schützen.
VeRantwoRtlichkeiten Und zUständigkeiten
Für die Umsetzung und Einhaltung der gesetzlichen Regelungen und Vorschriften
– wie z. B. Arbeitschutzgesetz, Gefahrstoffverordnung oder Bildschirmarbeitsplatzverordnung
– sind die Vorgesetzten der jeweiligen Bereiche verantwortlich. Diese werden
von Fachkräften für Arbeitssicherheit und Betriebsärztinnen und -ärzte beraten und
unterstützt.
Aber auch Sie selbst sind aktiv am Arbeitsschutz beteiligt. Das Arbeitsschutzgesetz
verpflichtet die Beschäftigten, nach ihren Möglichkeiten und gemäß der Unterweisungen
durch die Vorgesetzten für ihre Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit zu
sorgen. Mögliche Gefahren sowie sicherheitliche Mängel sind unverzüglich den Vorgesetzten
zu melden.
UnteRweisUng deR Beschäftigten
Die Beschäftigten sind von den Vorgesetzten über Gefährdungen, Sicherheit und Gesundheitsschutz
bei der Arbeit zu unterweisen. Eine Unterweisung muss bei der Einstellung,
bei Veränderungen im Aufgabenbereich, der Einführung neuer Arbeitsmittel
oder neuer Technologien erfolgen, dokumentiert und regelmäßig wiederholt werden.
gesetzliche UnfallVeRsicheRUng
Jede/r Beschäftigte der Ruhr-Universität ist bei der Unfallkasse NRW Unfall versichert.
Sollten Sie bei der Arbeit oder auf dem Arbeitsweg einen Unfall haben, melden
Sie diesen bitte umgehend Ihrem Vorgesetzten. Die Universität zeigt diesen Unfall
dann der Unfallkasse an.
VeRhalten Bei Unfällen, BRänden Und haUsalaRm
In den Fluren, Aufzugvorräumen und Treppenhäusern finden Sie Aushänge mit Verhaltensrichtlinien
für Notfälle. Informieren Sie sich über die dort aufgeführten Maßnahmen,
damit Sie im Ernstfall schnell und richtig handeln können.
Hausalarm – ein lang anhaltender Klingelton – wird ausgelöst, wenn aufgrund akuter
Gefahr, wie z. B. im Brandfall, die Räumung der Gebäude erforderlich ist. Verlassen Sie
dann bitte möglichst schnell das Gebäude über die ausgeschilderten Fluchtwege. Türen
im Verlauf dieser Fluchtwege können jederzeit von innen ohne Schlüssel geöffnet werden,
da Sie mit einem Panikschloss oder -riegel ausgestattet sind.
08 09

zentRaleR notRUf üBeR die leitwaRte
Die Leitwarte ist die zentrale Notrufstelle der Universität. Sie ist rund um die Uhr besetzt
und unter der Rufnummer 23333 immer erreichbar. Bei Notfällen alarmiert sie
Feuerwehr, Notarzt oder Polizei und zuständige Stellen innerhalb der Universität.
Technische Störungen wie Stromausfall, Wasserrohrbruch usw. können Sie der Leitwarte
melden. Von dort werden dann die zuständigen Mitarbeiter des Dezernats 5 informiert.
UnseR seRVice: eRste-hilfe-kURse Und feUeRlöschüBUngen
Die Abteilung Arbeitssicherheit bietet für alle Beschäftigten Erste-Hilfe-Lehrgänge
und Unterweisungen in der Handhabung von Feuerlöschern an.
Sie sind interessiert? Dann wenden Sie sich bitte an das Sekretariat des Bereichs Arbeitssicherheit
unter 22311. Aktuelle Termine erfahren Sie auch im Internet.
aRBeitsmedizinische VoRsoRgeUnteRsUchUngen
Bei bestimmten Tätigkeiten – z. B. Umgang mit Gefahrstoffen, Bildschirmarbeiten,
Lärmarbeit – können arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen notwendig sein.
Die Untersuchungen, zu denen Sie von Ihren Vorgesetzten angemeldet werden, erfolgen
durch die Arbeitsmediziner/innen des Arbeitsmedizinischen Vorsorgezentrums
Herne, AMVZ.
Vor Dienstreisen in klimatisch extreme Gebiete – wie z. B. tropische Regionen, Polarregionen
oder große Höhen – haben Sie die Möglichkeit einer reisemedizinischen Beratung.
Bitte beachten Sie: Es erfolgt keine kassenärztliche Behandlung durch die Mediziner/
innen des AMVZ.
Weitere Informationen erhalten Sie unter 24400.
haBen sie fRagen?
Die für Sie zuständigen Ansprechpartner/innen sowie alles Wissenswerte rund um
Arbeits- und Gesundheitsschutz finden Sie auf der Homepage der Arbeitssicherheit
unter www.uv.rub.de/hsi/.
inFoRMationEn RUnD UM DEn aRBEitSPlatZ
stift Und papieR
DiE BESchaFFUnG UnD DaS DRUcKZEntRUM
Bleistift, Anspitzer, Kuli, Radiergummi, Büroklammern, Papier, Ordner, die grünen Umlaufmap-
pen, DV-Verbrauchsmaterial... Fast alles, was Sie für Ihren Arbeitsplatz benötigen, lässt sich
schnell an unserer Universität beschaffen. Ca. 500 Büroartikel (s. Materialkatalog) erhalten Sie
über unser Materiallager, weitere benötigte Artikel werden bei externen Händler/innen bestellt.
Für Kopier- und Druckaufträge haben wir dagegen ein eigenes Druckzentrum.
Bedenken Sie: Zum Jahresende wird es eng. Beachten Sie deshalb die Ausschlussfristen für
Beschaffungen. So stellen Sie sicher, dass die Verrechnung noch im laufenden Haushaltsjahr erfolgt.
Die entsprechenden Termine entnehmen Sie den Beschaffungsrichtlinien (Download unter:
www.ruhr-uni-bochum.de/dezernat4) oder den aktuellen Rundschreiben zum Thema. Für Rückfragen
wenden Sie sich bitte an das Dezernat 4.
BeschaffUng
Die Schreibwaren, die Sie für Ihre Arbeit benötigen, finden Sie im Intranet der RUB
auf den Seiten der Zentralen Beschaffung im dort abgedruckten „Materialkatalog“ der
Universität (http://uv2rub.uv.ruhr-uni-bochum.de/dezernat4/zb/anl_17.htm).
Dazu benutzen Sie den ebenfalls dort befindlichen „Materialan forderungsschein“, geben
die zugehörige Finanzstelle und ggf. die Budgetnummer Ihres Instituts/Ihrer Arbeitseinheit
an und machen weitere erforderliche Angaben (z.B. Lieferadresse) und
schon geht es ab mit der Post (allerdings nicht online, nur per Hauspost oder Fax!). Die
Hauspost liefert anschließend die bestellten Waren. Selbstverständlich können Sie Ihr
Material auch selbst im Materiallager (Mo bis Fr von 10 bis 12h) abholen. Aber nicht
vergessen: Auch dann benötigen Sie den Materialanforderungsschein mit der Finanzstelle.
Sollten Ihre benötigten Artikel nicht im Materiallager vorhanden sein, wenden Sie
sich bitte mit einem Beschaffungsantrag an die zentrale Beschaffung, die Ihnen dann
die Artikel beschafft. In besonderen und auf den Einzelfall zu beschränkenden Ausnahmefällen
(z.B. besondere Dringlichkeit) dürfen Sie sich das benötigte Material selber
im Handel besorgen. Sie müssen in diesem Fall die Ausgaben vorstrecken. Bitte
beachten Sie dabei die Ziffer 4.5.8 der Beschaffungsrichtlinien, die u.a. besagt, dass
Verbrauchsmaterial für Geschäftsbedarf, Vervielfältigung und Erste Hilfe ausschließlich
durch die Zentrale Beschaffung geliefert wird, und halten Sie im Zweifelsfall Rücksprache
mit der Zentralen Beschaffung. Anschließend bitten Sie mit dem ebenfalls im
Intranet eingestellten Formular (Dezernat 4/Haushalt) „Auslagenrechnung“ um Rückerstattung,
heften Ihre Originalquittungen oder –kassenbons daran und legen dies Ihrer/Ihrem
Vorgesetzten zum Abzeichnen vor, bevor Sie die Auslagenrechnung ans Dezernat
4 schicken.
Bei größeren Anschaffungen gelten besondere Richtlinien, die Sie online nachlesen
können. Dort finden Sie auch die Ansprechpartner/innen der Zentralen Beschaffung
sowie Materialanforderungsschein, Beschaff ungsantrag und weitere Formulare.
10 11

weiteRe infoRmationen:
Materiallager: im Unterge schoss UV 01, neben der Poststelle, täglich von 10 bis 12h
mateRialkatalog:
http://uv2rub.uv.ruhr-uni-bochum.de/dezernat4/zb/anl_17.htm
mateRialanfoRdeRUngsschein, Bitte downloaden:
http://uv2rub.uv.ruhr-uni-bochum.de/dezernat4/zb/anl_10.htm
aUslagenRechnUng:
http://uv2rub.uv.ruhr-uni-bochum.de/dezernat4/hh/
f_o_r_m_u_l_a_r_d_o_w_n_l_o_a_d.htm
zentrale Beschaffung und flohmarkt:
http://uv2rub.uv.ruhr-uni-bochum.de/dezernat4/zb/zb_frame.htm
dRUckzentRUm
Wenn Sie etwas in geringerer Stückzahl zu kopieren haben, können Sie das an den
Etagenkopierern auf dem Campus tun. Dazu benötigen Sie spezielle Kopierkarten, die
Sie im Druckzentrum erhalten. Vervielfältigungen größerer Stückzahl (Drucke, Kopien
– s/w und farbig) erledigt aber kostengünstiger und mit Service unser Druckzentrum
(Dezernat 6).
Um Aufträge oder Material im Druckzentrum zu bekommen benötigen Sie entweder
einen Auftragsschein (ebenfalls im Druckzentrum erhältlich).
Oder Sie nutzen das Online Interface unter http://www.druckzentrum.ruhr-uni-bochum.de/intern/downloads/DZAuftragsschein_Formular.pdf
In beiden Fällen benötigen Sie die Angaben über die Finanzstelle und ggf. die Budgetnummer,
auf der die Kosten abgerechnet werden sollen.
Das gesamte Angebot des Druckzentrums finden Sie auch im Intranet der RUB unter:
http://www.druckzentrum.ruhr-uni-bochum.de.
dRUckzentRUm
Druckzentrum im Unterge schoss von UV 1/44-52, Mo-Fr 8 bis 17h,
Telefon: -28028, -24134
Kopierkartenausgabe täglich 10 bis 12h, Telefon: -27082
Auftragsformulare für die Vervielfältigung erhältlich bei der Beschaffung oder im
Druckzentrum selbst; E-Mail: druckzentrum@uv.ruhr-uni-bochum.de
Internet: www.druckzentrum.ruhr-uni-bochum.de
inFoRMationEn RUnD UM DEn aRBEitSPlatZ
aUswäRts sein
DiEnStGänGE UnD DiEnStREiSEn
Ob Dienstgang oder Dienstreise – Fahrten zur Erledigung von Dienstgeschäften müssen durch
Ihre Vorgesetzten angeordnet oder genehmigt werden. Dann werden Ihre Reisekosten nach dem
Landes- oder Bundesreisekostengesetz (LRKG/BRKG) vergütet.
Bedenken Sie immer: Treten Sie eine Dienstreise ohne Genehmigung an, haben Sie nicht nur
keinen Anspruch auf Reisekostenvergütung, sondern Sie verlieren zudem Ihren kompletten Unfallversicherungsschutz.
dienstgang Und dienstReise
Dienstgang und Dienstreise unterscheiden sich durch die Entfernung von Ihrer
Dienststätte.
Bei Dienstgängen bewegen Sie sich außerhalb Ihrer Dienststätte, bleiben jedoch noch
am Dienst- oder Wohnort. Ihr/e unmittelbare/r Vorgesetzte/r muss den Dienstgang anordnen
(hierzu bedarf es keiner Dienstreisegenehmigung).
Bei Dienstreisen im In- oder ins Ausland erledigen Sie Ihre Dienstgeschäfte außerhalb
des Dienstortes. Für Ihre Reisekostenvergütung muss die Dienstreise schriftlich
durch die Verwaltung angeordnet und genehmigt werden.
Etwas anders verhält es sich bei einer Fortbildung durch die Hochschulübergreifende
Fortbildung, die Fortbildungsakademie Mont Cenis oder das Landesamt für Datenverarbeitung
und Statistik. Solche Reisen bedürfen einer Abordnung, die von der IFB ausgestellt
wird. Außerdem sollten Sie bei dem für Sie zuständigen Bereich einen Antrag
auf Genehmigung einer Dienstreise einreichen.
Wenn Sie eine Fortbildungsreise antreten, die eine Entfernung von 150 km nicht
überschreitet, müssen Sie zunächst prüfen, ob am Reisetag ein Dienstwagen oder ein
Selbstfahrerfahrzeug der RUB zur Verfügung steht. Dazu müssen Sie die Fahrbereitschaft
mit einem entsprechenden Formular informieren, das Sie mit der Abordnung
von der Internen Fortbildung und Beratung zugesandt bekommen. Steht kein Fahrzeug
zur Verfügung, sollten Sie den ÖPNV benutzen. Die Benutzung Ihres privaten
PKWs ist nur aus triftigen Gründen möglich.
Richten Sie es ein, dass Ihre Reiseanträge eine Woche vor Antritt der Reise in der Reisekostenstelle
vorliegen.
wegstRecken- Und mitnahmeentschädigUng
Sie haben grundsätzlich die Möglichkeit, über die Fahrbereitschaft der Ruhr-Universität
Bochum einen Dienstwagen in Anspruch zu nehmen. Stehen regel mäßig verkehrende
Beförderungsmittel nicht zur Verfügung oder liegen triftige Gründe für die
Benutzung eines Kraftfahrzeuges vor, können Sie sich die Benutzung eines privaten
Kraftfahrzeuges genehmigen lassen. Hier für wird eine Wegstreckenentschädigung von
0,20 bzw. 0,30 Euro gewährt, wenn die Dienstreise nach dem Landesreisekosten gesetzt
abgerechnet werden kann. Für Reisen nach dem Bundesreisekostengesetzt, z. B.
bei Drittmittelfinanzierung, gelten andere, meist niedrigere Vergütungs regelungen.
12 13

Für Strecken, die nicht aus triftigen Gründen mit einem privaten Kfz zurückgelegt
werden, beträgt die pauschalierte Wegstreckenentschädigung für die ersten 50 km 0,30
Euro, ab dem 51. km 0,20 Euro – maximal werden 100 € erstattet (§ 6 Abs. 2 LRKG).
Die Entschädigung erhöht sich bei der Mitnahme von Dienstreisenden (bitte namentlich
angeben) um 0,02 Euro/Person, von sperrigen Dienstgut oder mit mehr als 40 kg
Gewicht um 0,02 Euro/km.
Beachten Sie bitte: Mit diesen Pauschalsätzen sind die Kosten einer Fahrzeugvollversicherung
abgegolten - bei einem Schadensfall wenden Sie sich bitte an die Reisekostenstelle.
Passen Sie gut auf sich auf.
weiteRe infoRmationen:
Dienstwagen, Herr Maibom, Telefon: -22933
antRag aUf BeReitstellUng eines dienstfahRzeUgs:
http://www.uv.ruhr-uni-bochum.de/pvz-planung/i3v/00000700/00694122.htm
Reisekostenstelle, dezeRnat 3,
Sachgebiet 3.6, Peter Sack, FNO 143, Telefon –27835, Fax: -14667, E-Mail: peter.sack@
uv.ruhr-uni-bochum.de
antRag aUf genehmigUng eineR dienstReise,
ReisekostenRechnUng im intRanet:
www.uv.ruhr-uni-bochum.de/dezernat3/formularuebersicht.htm
inFoRMationEn RUnD UM DEn aRBEitSPlatZ
RUndUm gesUnd
DaS GESUnDhEitSPoRtal DER RUB
Die RUB sieht die Gesundheitsförderung als Querschnittsaufgabe und hat sie daher im Bereich
Organisationsentwicklung angesiedelt. Um eine optimale Zusammenarbeit und Vernetzung aller
relevanten Bereiche zu gewährleisten, wurde der Arbeitskreis Gesundheit eingerichtet, der Maßnahmen
zur Gesundheitsförderung begleitet und koordiniert. Daher sind im Arbeitskreis sowohl
Interessenvertretungen als auch die mit Gesundheitsförderung beauftragten Organisationseinheiten
der RUB vertreten. Geleitet wird der Arbeitkreis von der Organisationsentwicklerin Andrea
Kaus. Alle Informationen rund um das Thema Gesundheit sowie aktuelle Angebote und Termine
bietet das Gesundheitsportal unter:
www.ruhr-uni-bochum.de/gesundheit
weiteRe infoRmationen:
Andrea Kaus, Stabsstelle “Organisation – Entwicklung - Beratung”, Tel. 25556;
Email: andrea.kaus@uv.rub.de
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moBil im öffentlichen nahVeRkehR
DaS GRoSSKUnDEn-ticKEt DER RUB
Seit geraumer Zeit bietet der Personalrat der RUB Ihnen die Möglichkeit, mit dem
Großkunden-Ticket der Ruhr-Universität jederzeit, sowohl auf dem Weg zur Arbeit als
auch in der Freizeit, kostengünstig mobil zu sein.
Ihr Vorteil als Mitarbeiter/in der RUB: Über den GroßkundenTicket-Rabatt können
Sie alle Tickets des VRR – Ticket 2000, Ticket 1000, Bärenticket und Young TicketPlus
– zu einem um 10 % reduzierten Preis über den Personalrat der RUB bestellen.
Das heißt, die Auszubildenden bekommen ihr Young-TicketPlus mit 10% Rabatt oder
unsere Kolleg/inn/en ab 60 Jahre können das BärenTicket mit dem Rabatt nutzen.
Alle GroßkundenTickets werden auf Ihren Namen ausgestellt und sind nicht übertragbar.
Der abgeschlossene Vertrag gilt für alle Mitarbeiter/innen der Ruhr - Universität Bochum.
Das FirmenTicket kann beim Personalrat beantragt werden.
Mehr Informationen zum Firmenticket und den Bestellschein erhalten Sie im Internet
unter http://www.uv.ruhr-uni-bochum.de/pers-rat/ (in der linken Spalte finden Sie
den Unterpunkt „Firmenticket“).
peRsönliche aUskünfte zUm gRosskUndenticket:
FNO/ 00 /212
Vorsitzender des Personalrats:
Werner Schwarz, Telefon: -22266
Werner.Schwarz@uv.ruhr-uni-bochum.de
Stellvertreter: Helmut Dittrich, Telefon: -25424
Helmut.Dittrich@uv.ruhr-uni-bochum.de
Sekretariat, Telefon –28266, personalrat@rub.de
inFoRMationEn RUnD UM DEn aRBEitSPlatZ
inteRne foRtBildUng Und BeRatUng
Fortbildung, Beratung und Personalentwicklung aus einer Hand für
die Beschäftigten der RUB aus Wissenschaft, Technik und Verwaltung
– das ist der Auftrag, den die IFB für die Ruhr-Universität Bochum
übernimmt. Dieser Auftrag liegt uns am Herzen, denn Sie als Mitarbeiter/innen
der RUB sind das Geheimnis ihres Erfolgs!
Unser Ziel ist es deshalb, Sie als Führungskräfte und Mitarbeiter/innen der RUB
beim Umgang mit neuen Anforderungen und Veränderungsprozessen zu unterstützen.
was Bietet ihnen die ifB?
▪ Wir bieten für alle Beschäftigten der RUB in unserem Fortbildungsprogramm, das jedes Jahr
im Juli erscheint, über 100 Veranstaltungen für Sie an – von der Karriereplanung über den
Bereich „Lehren und Lernen“ bis zur Gesundheitsvorsorge. Außerdem vermitteln wir Ihnen
Fortbildungen bei Fortbildungsträgern des Landes wie die Akademie Mont-Cenis oder die
Hochschulübergreifende Fortbildung.
▪ Wir entwickeln auf Anfrage abteilungs- bzw. fakultätsspezifische Angebote. Diese reichen
von speziellen Teamentwicklungsprozessen bis zur EDV-Schulung. Alle Angebote sind auf
Ihren ganz spezifischen Bedarf ausgerichtet!
▪ Wir organisieren individuelle Coachings –und Einzelberatungen - sowohl für Führungskräfte
als auch für Lehrende der RUB. Speziell für neu berufene Professor/inn/en ist das Coaching-
Programm METIS interessant, in dem Sie die Möglichkeit haben, gemeinsam mit einem/einer
externen Coach an Ihren spezifischen Fragen zu arbeiten. Unsere Mentoring-Programme bieten
für verschiedene Zielgruppen eine passgenaue Unterstützung.
Wir hoffen, Sie bald im Rahmen eines unserer Angebote kennenzulernen – für Fragen
stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung!
Dr. Martina Schmohr, Leiterin der IFB, Tel.: 2 88 50
Email: Martina.Schmohr@uv.rub.de
Besuchen Sie uns auch im Internet: www.uv.ruhr-uni-bochum.de/ifb
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gUt BetReUt
VEREinBaRKEit Von
FaMiliE UnD BERUF
Die Ruhr-Universität Bochum setzt sich für eine Verbesserung der Betreuungsangebote für Kinder
ihrer Beschäftigten auf unterschiedliche Weise ein. Prokids - Der Familienservice organisiert
für Ihre Kinder eine Betreuung in den Schulferien und bietet Ihnen die Vermittlung eines individuellen
Betreuungsangebots. Für den allerkleinsten Nachwuchs hat die Elterninitiative Uni-Zwerge
stundenweise eine Kurzzeitbetreuung an der Uni aufgebaut.
pRokids – das angeBot
Prokids – Der Familienservice berät Sie in allen Fragen rund um das Thema Vereinbarkeit
von Familie und Beruf. Daneben umfasst das Angebot von Prokids:
BetReUUngsVeRmittlUng
Sie sind neu in Bochum und suchen für Ihr Kind eine Betreuungsmöglichkeit? Die
Öffnungszeiten der KiTa sind völlig unvereinbar mit Ihrem Job – Sie suchen eine Tagesmutter?
Prokids – Der Familienservice unterstützt Sie bei der Suche nach Betreuungsmöglichkeiten
im Raum Bochum sowie darüber hinaus in ganz NRW. Dabei arbeitet Prokids
zusammen mit der Firma B.u.K (Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung),
einem ausgewiesenen Dienstleister in Sachen Betreuungsver mittlung. B.u.K vermittelt
professionell ausgebildete Tagesmütter, Kin der frauen und Au Pairs, bietet aber auch eine
Betreuung im Notfall (z.B. bei Krankheit) oder bei Dienstreisen an.
Die Beratungs- und Vermittlungsleistungen von Prokids und B.u.K sind für Sie als
Beschäftigte der RUB kostenlos.
feRienBetReUUng
Damit die Schulferien der Kinder nicht zu Stresszeiten für Eltern und Kinder werden,
bietet die RUB seit 2002 ein Ferienprogramm für Schulkinder zwischen 6 und 13 Jahren
an. Prokids - Das Elternservicebüro organisiert und betreut mit einem attraktiven
Programm Schulkinder jeweils zwei Wochen in den Sommerferien und mindestens eine
Woche in den Oster- und Herbstferien in der Zeit von 7.45 bis 16.00 h, wahlweise
halbtags oder ganztags.
ProKids - Der Familienservice bietet RUB-Beschäftigten, die mit der Pflege Angehöriger
betraut sind, zu ihrer Entlastung und Unterstützung eine regelmäßige, trägerunabhängige
Beratung an.
weiteRe infoRmationen:
Uwe Koßmann, UV 1/131;
Telefon: –27772; E-Mail: prokids@rub.de
Internet: http://www.ruhr-uni-bochum.de/prokids
Servicezeiten: Dienstag: 9:00 bis 12:00 Uhr und 14:00 bis 16:30 Uhr
Mittwoch: 9:00 bis 12:00 Uhr
Donnerstag: 12:00 bis 16:00 Uhr
inFoRMationEn RUnD UM DEn aRBEitSPlatZ
BochUmeR Uni-zweRge e. V
Der Verein Bochumer Uni-Zwerge bietet als Elterninitiative eine Kurzzeitbetreuung
für Kinder zwischen einem halben Jahr und ca. 3 Jahren an. Dabei ist Eigenengagement
der Nutzer/innen des Angebots ein wichtiges Element, von dem das Projekt lebt.
Zudem beschäftigt die Initiative vier Erzieherinnen, die die „Uni-Zwerge“ kompetent
betreuen. Zu finden sind die Uni-Zwerge im Gebäude GA, Ebene 02 in den Räumen
129/130.
weiteRe infoRmationen:
Telefon: -22044,
E-Mail an den Vorstand: uni-zwerge@lists.ruhr-uni-bochum.de;
Internet: www.ruhr-uni-bochum.de/uni-zwerge/
Öffnungszeiten: Mo – Fr: 8.30-16 Uhr
fgh – familiengeRechte hochschUle
Prokids – Der Familienservice und die Bochumer Uni-Zwerge e.V. sind Teil eines
Maßnahmenpaketes, das im Juni 2006 in die Zertifizierung der Ruhr-Universität als
Familiengerechte Hochschule eingeflossen ist. Dieses Zertifikat wird von der Beruf
und Familie gGmbH der gemeinnützigen Hertiestiftung vergeben. Bei der Zertifizierung
wurden durch den Auditrat bereits umgesetzte familiengerechte Maßnahmen gewürdigt
sowie Potenziale aufgezeigt und verbindliche Zielvereinbarungen getroffen,
die auf die Rahmenbedingungen der Ruhr-Universität zugeschnitten sind. Dabei steht
die Kinderbetreuung im Zentrum der Aufmerksamkeit: Über die bereits bestehenden
Angebote hinaus, baut die Ruhr-Universität Bochum nun eine eigene Kindertagesstätte
auf dem Campus. Daneben gibt es viele Maßnahmen im Bereich Studium, Arbeitsorganisation
und Personalentwicklung, die an der Ruhr-Uni für ein familiengerechtes Arbeits-
und Studienumfeld sorgen sollen.
Weitere Informationen: http://www.ruhr-uni-bochum.de/familiengerecht/
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VeRhütUng Und BekämpfUng Von koRRUption
Die Verhütung und Bekämpfung von Korruption im öffentlichen Dienst stellt eine
Aufgabe dar, an der alle Beschäftigten im Rahmen ihrer Möglichkeiten mitzuwirken
aufgerufen sind. Bedienstete mit Führungsverantwortung sind in besonderem Maße
angesprochen.
Unter Korruption versteht man den Missbrauch einer amtlichen Funktion und die
Erlangung bzw. das Anstreben von (persönlichen) Vorteilen unter gleichzeitiger Verschleierung
dieser Handlungsweise. Um sicherzustellen, dass die Beschäftigten der
Ruhr-Universität Bochum ihre Tätigkeit uneigennützig und unbestechlich ausüben,
sollten daher folgende Regelungen zur Korruptionsprävention und –bekämpfung allen
Beschäftigten bekannt sein und müssen von allen beachtet werden.
Die Annahme von Belohnungen, Geschenken und sonstigen Vorteilen im Dienst ist
generell für alle Beschäftigten der Ruhr-Universität Bochum verboten; eine Ausnahme
bedarf der ausdrücklichen oder allgemeinen Zustimmung des/der Dienstvorgesetzten.
Werden dem/der Beschäftigten (oder seinen/ihren Angehörigen) in Bezug auf sein/ihr
Amt oder seine/ihre dienstliche Tätigkeit von Personen außerhalb der Ruhr-Universität
Bochum oder von Kollegen/Kolleginnen Gegenstände oder Vorteile angeboten, so ist
der/die Beschäftigte verpflichtet, hierüber ihre/seinen Dienstvorgesetzte/n unverzüglich
und unaufgefordert zu informieren und, falls er/sie den Gegenstand behalten bzw.
den Vorteil nutzen möchte, dies genehmigen zu lassen. Verweigert die/der Dienstvorgesetzte
die Genehmigung, so muss der/die Beschäftigte den Gegenstand bzw. Vorteil
unverzüglich zurückweisen bzw. zurückgeben (Informations- und Zurückweisungspflicht).
Die Annahme von Belohnungen oder Geschenken ohne ausdrückliche oder
allgemeine Zustimmung des/der Dienstvorgesetzten ist ein Dienstvergehen bzw. eine
Dienstpflichtwidrigkeit. Ein Verstoß gegen dieses Verbot kann schwerwiegende dienst-,
disziplinar- und strafrechtliche Folgen (ggf. nebeneinander) nach sich ziehen.
„Belohnungen“ und „Geschenke“ sind alle Zuwendungen, auf die der/die Beschäftigte
keinen Rechtsanspruch hat und die ihn/sie materiell oder auch immateriell objektiv
besser stellen (Vorteil).
Die Abgrenzung zwischen einem persönlichen, von der dienstlichen Tätigkeit unabhängigen
Vorteil und dem Vorteil, der in Bezug auf die dienstliche Tätigkeit gewährt
wird, richtet sich danach, ob der Vorteil auch zugewandt worden wäre, wenn der/die
Beschäftigte nicht die dienstliche Position inne hätte. Dabei ist von einem Zusammenhang
mit der dienstlichen Tätigkeit bereits dann auszugehen, wenn diese für die Gewährung
des Vorteils maßgebend ist. Auf den Wert der Belohnung oder des Geschenks
kommt es grundsätzlich nicht an.
Derartige Vorteile können z. B. sein: die Einladung zum Essen, zum Bar-, Theater-
oder Besuch von sonstigen Veranstaltungen; die Gewährung eines unüblich hohen Rabatts
bei Käufen; ein zu niedrig verzinstes Darlehn; das Preisgeld im Zusammenhang
inFoRMationEn RUnD UM DEn aRBEitSPlatZ
mit einer wissenschaftlichen Ehrung und die übermäßig hohe Vergütung bei Nebentätigkeiten
wie Gutachten, Vorträgen, Beratung; Zahlung von Geld oder bargeldähnlichen
Gutscheinen (Gutscheine, Eintritts-, Telefon-, Geldkarten); Überlassung von Gegenständen
zum privaten Gebrauch (Fahrzeuge, Baumaschinen); Vermittlung und
Vergabe von Nebentätigkeiten – auch von Beschäftigungen für die Angehörigen des/
der Beschäftigten; Überlassung von Fahrkarten, Flugtickets, Mitnahme auf Reisen, Bewirtung,
Bezahlung der Unterkunft; Überlassung von sonstigen Zuwendungen und
Geschenken (Schmuck, Geburtstags- und Weihnachtspräsente).
Als stillschweigend genehmigt angesehen werden kann die Annahme von geringwertigen
Aufmerksamkeiten (z. B. Massenwerbeartikel wie Kugelschreiber, Kalender,
Schreibblocks), eine übliche und angemessene Bewirtung aus Anlass oder bei Gelegenheit
dienstlicher Handlungen. Der Übergang von den geringfügigen zu den verbotenen
Vorteilen ist allerdings fließend und eine Abgrenzung im Einzelfall daher schwierig.
Um erst gar keinen Verdacht aufkommen zu lassen, wird deshalb dringend von der
Annahme jeglicher, auch geringwertiger Vorteile ohne Genehmigung der/des Dienstvorgesetzten
abgeraten.
Abschließend wird nochmals betont, dass jede/r Beschäftigte verpflichtet ist, das Verbot
der Annahme von Belohnungen und Geschenken zu beachten. Jede/r Beschäftigte
sollte durch ihr/sein Verhalten zeigen, dass sie/er Korruption weder duldet noch unterstützt.
Wie ein solches Verhalten konkret aussehen kann, ist dem anliegenden Verhaltenskodex
gegen Korruption zu entnehmen. Im Zweifelsfall sollte sich der/die Betroffene
mit seinem/ihrer Vorgesetzten oder auch den Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen des
Personaldezernats beraten.
Die Verwaltungsvorschrift zu § 76 LBG sowie den Runderlass des Innenministeriums
vom 26.04.2005 (IR 12.02.06) können Sie im Personaldezernat und im Justitiariat einsehen.
weiteRe infoRmationen:
Justitiariat, Anja John, UV 3/346, Telefon: -22932
E-Mail: anja.john@uv.ruhr-universität-bochum.de
20 21

VeRhaltenskodex gegen koRRUption
▪ Seien Sie Vorbild: Zeigen Sie durch Ihr Verhalten, dass Sie Korruption weder dulden noch unterstützen.
▪ Wehren Sie Korruptionsversuche sofort ab und informieren Sie unverzüglich Ihre Vorgesetzten.
▪ Vermuten Sie, dass jemand Sie um eine pflichtwidrige Bevorzugung bitten will, so ziehen Sie
eine Kollegin oder einen Kollegen als Zeugin oder Zeugen hinzu.
▪ Arbeiten Sie so, dass Ihre Arbeit jederzeit überprüft werden kann.
▪ Achten Sie auf eine Trennung von Dienst und Privatleben. Prüfen Sie, ob Ihre Privatinteressen
zu einer Kollision mit Ihren Dienstpflichten führen.
▪ Unterstützen Sie Ihre Dienststelle bei der Entdeckung und Aufklärung von Korruption. Informieren
Sie Ihre Vorgesetzten bei Anhaltspunkten für korruptes Verhalten.
▪ Unterstützen Sie Ihre Dienststelle beim Erkennen fehlerhafter Organisationsstrukturen, die
Korruptionsversuche begünstigen.
▪ Lassen Sie sich zum Thema Korruption aus- und fortbilden.
▪ Und was tun Sie, wenn Sie sich bereits verstrickt haben? Befreien Sie sich von der ständigen
Angst vor Entdeckung! Machen Sie reinen Tisch! Offenbaren Sie sich aus eigenem Antrieb.
Führen Ihre Angaben zur vollständigen Aufklärung des Sachverhalts, kann dies sowohl bei
der Strafzumessung als auch bei dienstrechtlichen Reaktionen mildernd berücksichtigt werden.
Entnommen aus: Bundeskriminalamt, Bundeslagebild Korruption 2004 vom
14.11.2005,
www.bka.de/lagebericht/ko/blkorruption2004.pdf.
inFoRMationEn RUnD UM DEn aRBEitSPlatZ
gUte BesseRUng!
KRanKhEit UnD DiEnStUnFall
Hat es Sie „einmal erwischt“, müssen Sie Ihre/n Vorgesetzte/n unverzüglich (d. h.
am gleichen Tag telefonisch oder per Email) Ihre Arbeitsunfähigkeit mitteilen (Anzeige-
und Nachweispflichten ergeben sich aus § 5 Entgeltfortzahlungsgesetz). Wenn möglich,
ist sicherlich auch eine Einschätzung hilfreich, wie lange Sie voraussichtlich krank
sein werden.
Dauert Ihre Krankheit über drei Kalendertage hinaus, müssen Sie eine ärztliche Bescheinigung
über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche
Dauer spätestens am darauf folgenden Arbeitstag vorlegen. Der Arbeitgeber kann in
Einzelfällen diese Bescheinigung auch schon früher verlangen. Dauert Ihre Krankheit
länger als bescheinigt, dann müssen Sie umgehend (telefonisch, per Fax etc.) Ihre/n
Vorgesetzte/n unterrichten und eine Anschlussbescheinigung nachreichen. Ihr/e
Vorgesetzte/r meldet Ihre Erkrankung mit dem Formular „Krankmeldung“ dem Personaldezernat
(Dezernat 3) weiter.
Sind Sie wieder gesund und nehmen Ihre Arbeit wieder auf, dann muss das Formular
„Gesundmeldung“ durch den/die Vorgesetze/n beim Personaldezernat eingereicht
werden.
Auch im Urlaub müssen Sie eine Erkrankung der/m Vorgesetzten unverzüglich (z.
B. telefonisch, per Fax) melden. Die Vorlage eines ärztlichen Attestes über Ihre Krankheitstage
ist zwingend erforderlich. Durch die Krankheit wird bei Vorliegen bestimmter
Voraussetzungen der Urlaub unterbrochen.
dienst- odeR aRBeitsUnfall
Alle Beschäftigten der Ruhr-Universität Bochum sind bei der Landesunfallkasse Nordrhein-Westfalen
versichert. Die Landesunfallkasse definiert als Arbeitsunfall, wenn
eine versicherte Person infolge einer versicherten Tätigkeit, üblicherweise aus betrieblichen
Zwecken, einen Unfall erleidet. Ein Unfall im Sinne der gesetzlichen Unfallversicherung
ist ein auf äußerer Einwirkung beruhendes plötzliches Ereignis, das
einen Gesundheitsschaden herbeiführt.
Auch außerhalb Ihrer eigentlichen Arbeitstätigkeit im Betrieb genießen Sie Unfallversicherungsschutz
auf Dienstreisen (Achtung: Ausgenommen sind Dienstreisen nach
dem Bundesreisekostengesetz!), bei betrieblichen Veranstaltungen, beim Betriebssport,
beim Arbeiten an Telearbeitsplätzen oder beim Befördern und Reparieren von Arbeitsgeräten.
Arbeits- und Wegeunfälle sind umgehend der/m Vorgesetzten zu melden. Diese/r hat
die Pflicht, eine Unfallanzeige zu erstatten, wenn der Unfall eine Arbeitsunfähigkeit
von mehr als drei Kalendertagen zur Folge hat. Darüber hinaus sind der/die Sicherheitsbeauftragte
und der/die Betriebsarzt/ärztin zu informieren. Das Formular „Unfallanzeige“
muss an die Personalabteilung gesandt werden. Nach Prüfung der Angaben
und Unterlagen erhält sie der Personalrat zur Kenntnis und Gegenzeichnung.
Die Abteilung „Arbeitssicherheit“ benötigt die Unfallanzeige zur statistischen Erfassung
und Auswertung und leitet sie anschließend der Unfallversicherung zu.
22 23

lohnfoRtzahlUng im kRankheitsfall
Sollten Sie länger als sechs Wochen krank sein, können für Sie auch die Regelungen
der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall wichtig werden. Die genaueren Regelungen
ergeben sich aus §§ 22, 21 TV-L. Sie können sie im Intranet des Personaldezernats unter
http://www.uv.rub.de/dezernat3/info_tv-l.htm nachlesen. Weitere Informationen,
insbesondere auch zur Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Wiedereingliederung nach
langer Erkrankung sowie zum betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) erhalten
Sie im Personaldezernat.
Achtung: Für Beamtinnen und Beamte gelten die Regelungen bezüglich des Dienst-
oder Arbeitsunfalls sowie der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall nicht, hier können
Sie weitere Informationen zu den dort geltenden Vorschriften im Personaldezernat erhalten.
ihRe anspRechpeRson im peRsonaldezeRnat:
Grundsätzlich können Sie sich mit allen Fragen an Ihren zuständigen Sachbearbeiter/Ihre
zuständige Sachbearbeiterin wenden – Email-Adresse und Telefonnummer
finden Sie im Organigramm des Personaldezernats am Ende des Kapitels „Informationen
rund um den Arbeitsplatz“.
Und sonst?
Krankmeldungs- und Gesundmeldungsformular, Unfallanzeige für Beschäftigte im Intranet:
www.uv.ruhr-uni-bochum.de/dezernat3/formularuebersicht.htm
Gesetzliche Unfallversicherung der RUB: Landesunfallkasse NRW,
Ulenbergstraße 1, 40233 Düsseldorf, Internet: www.luk-nrw.de
inFoRMationEn RUnD UM DEn aRBEitSPlatZ
dazU VeRdient
nEBEntätiGKEitEn
Hier gelten unterschiedliche Regelungen für Beamte und Tarifbeschäftigte:
Wenn Sie als Beamter/Beamte neben Ihrem Arbeitsverhältnis an der Universität eine
zusätzliche Tätigkeit - entgeltlich oder ehrenamtlich - ausüben, dann müssen Sie diese
anzeigen und genehmigen lassen (§§49, 51 und §52 Abs. 2 LBG NRW).
Tarifbeschäftigte haben nach TVL eine Nebentätigkeit nur noch anzuzeigen.
Am Ende des Kalenderjahres schickt Ihnen das Personaldezernat einen Vordruck mit
der Aufforderung, eine Aufstellung Ihrer Nebentätigkeits-Einnahmen vorzulegen - unabhängig,
ob es sich um anzeige- oder genehmigungspflichtige Tätigkeiten handelt.
Die Aufstellung muss alle Einkünfte aus Nebentätigkeiten innerhalb und außerhalb
des öffentlichen Dienstes enthalten.
Die Höchstgrenze bei Verdiensten aus Nebentätigkeiten im Öffentlichen Dienst liegt
bei 6.000 Euro im Jahr.
Ausnahmen von der Anzeige- und Genehmigungspflicht bestehen bei der Verwaltung
eigenen Vermögens sowie bei selbständig wissenschaftlicher, künstlerischer und
schriftstellerischer Tätigkeit.
Übrigens: Wenn Sie für Ihre Nebentätigkeit Ressourcen der Universität nutzen, sind
Sie verpflichtet, ein Nutzungsentgelt zu zahlen. Dieses beträgt bei Einrichtungen 5 %,
bei Personal 10 % und bei Material 5 % des vereinbarten Honorars. Ein entsprechendes
Formular zu Abrechnung von Nutzungsentgelt finden Sie auf den Seiten des Haushaltsdezernats
unter http://www.uv.rub.de/dezernat4/intern/hh/hh_frame.htm unter
dem Unterpunkt „Formulare“.
weiteRe infoRmationen:
Personaldezernat, Sachgebiet 3.6, Peter Sack, FNO 143, Telefon –27835, Fax: -14667, E-
Mail: peter.sack@uv.ruhr-uni-bochum.de
foRmale antRäge zUR neBentätigkeit im intRanet:
www.uv.ruhr-uni-bochum.de/dezernat3/formularuebersicht.htm.
24 25

URlaUB Und aRBeitsBefReiUng
ERholUnGSURlaUB - BilDUnGSURlaUB -
aRBEitSBEFREiUnG
Als Mitarbeiter/in im öffentlichen Dienst haben Sie Anspruch auf unterschiedliche Urlaubsarten:
Der Erholungsurlaub und die Arbeitsbefreiung sind die wichtigsten.
üBRigens:
Für Beamtinnen und Beamte gilt das Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz nicht –
hier gelten allerdings analoge Regelungen nach Freistellungs und Urlaubsverordnung
NRW.
eRholUngsURlaUB
Sowohl für tariflich Beschäftigte als auch für Beamtinnen und Beamte gilt hierbei dieselbe
Regelung: Bei einer 5-Tage-Woche unterscheidet sich Ihr Erholungsurlaub nach
Lebensjahr wie dargestellt.
bis zum vollendeten
30. Lebensjahr
inFoRMationEn RUnD UM DEn aRBEitSPlatZ
bis zum vollendeten
40. Lebensjahr
nach vollendetem
40. Lebensjahr
26 29 30
Darüber hinaus steht schwerbehinderten Menschen Zusatzurlaub von fünf Tagen zu.
Wartezeit: Der volle Urlaubsanspruch wird erstmalig nach sechsmonatigem Bestehen
des Arbeitsverhältnisses erworben.
Es gibt aber ein paar Besonderheiten, die Sie einkalkulieren müssen, wenn Sie die
Stelle wechseln oder den Urlaub verschieben. Beginnt oder endet Ihr Arbeitsverhältnis
innerhalb des Urlaubsjahres, so erhalten Sie für jeden vollen Beschäftigungsmonat des
Jahres ein Zwölftel Ihres Urlaubsanspruches für das Gesamtjahr. Hierbei wird kaufmännisch
gerundet, d.h. Bruchteile bei der Berechung von Urlaubstagen werden bis
0,5 abgerundet – wenn die Rundung 0,5 oder größer ist, wird aufgerundet.
Beachten Sie bitte: Der Beschäftigungsmonat ist nicht mit dem Kalendermonat
gleichzusetzen. Ist die sechsmonatige Wartezeit noch nicht erfüllt, erhalten Sie ein
zwölftel des berechneten Urlaubsanspruchs für jeden vollen Monates des Bestehens
des Arbeitsverhältnisses.
Wenn Sie Ihren Urlaubsanspruch in einem Jahr nicht vollständig nutzen: Behalten
Sie als Stichdatum den 30. September im Auge: Denn bis zum 30. September des Folgejahres
kann Ihr Urlaub übertragen werden, darüber hinaus verfällt er.
Für Beamtinnen und Beamte gilt als Stichdatum der 31.12. des Folgejahres.
BildUngsURlaUB
Für Ihre berufliche oder politische Weiterbildung können Sie sich als tariflich
Beschäftigte/r bis zu fünf Tage im Jahr freistellen lassen – dies ist im Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz
(AWbG NRW, GV 1984, S. 678) festgeschrieben. Arbeiten Sie re-
gelmäßig an mehr oder weniger als fünf Tagen in der Woche, so erhöht oder verringert
sich der Anspruch entsprechend. Diese Freistellung ist Ihr „Bildungsurlaub“. Sie können
Ihren Anspruch auch zwei Jahre sammeln und für eine inhaltlich längere Weiterbildung
nutzen. Die Übertragung muss schriftlich im Jahr der Nicht-Inanspruchnahme
dem Personaldezernat angezeigt werden. Eine längere Übertragung ist jedoch nicht
möglich.
Wenn Ihr/e Arbeitgeber/in Sie für die Weiterbildung freistellt, wird Ihr Arbeitsentgelt
weiter gezahlt. Voraussetzung dafür ist, dass Sie Ihre Weiterbildung in anerkannten
Bildungseinrichtungen wahrnehmen.
Möchten Sie an einer Weiterbildung teilnehmen, dann teilen Sie dies mindestens 6
Wochen vor Veranstaltungsbeginn dem Personaldezernat per Antrag auf Freistellung
zum Zwecke der beruflichen und politischen Weiterbildung nach Arbeitnehmerweiterbildungsgesetz
mit Zeitraum und Thema schriftlich mit. Dem Antrag fügen Sie das
Bildungsveranstaltungsprogramm bei, aus dem sich Zielgruppe, Lernziele, Lerninhalte
und Zeitablauf sowie die Anerkennung der Veranstaltung als Bildungsurlaub entnehmen
lassen.
aRBeitsBefReiUng
Neben dem regulären Erholungsurlaub gibt es die Möglichkeit der Arbeitsbefreiung
nach § 29 TV-L. Ihre Vergütung wird dann fortgezahlt (§ 15 TV-L) und der in Monatsbeträgen
festgelegten Zulagen. Ihren Antrag bewilligt das Personaldezernat. Anlässe sind:
▪ Niederkunft der Ehefrau: 1 Arbeitstag
▪ Tod des Ehegatten, eines Kindes oder Elternteils: 2 Arbeitstage
▪ Umzug aus dienstlichem oder betrieblichem Grund an einen anderen Ort: 1 Arbeitstag
▪ Dienstjubiläum 25-, 40-, 50-jährig: 1 Arbeitstag
▪ Schwere Erkrankung eines Angehörigen im selben Haushalt: 1 Arbeitstag
▪ Im Falle einer schweren Erkrankung eines Kindes vor Vollendung dessen 12. Lebensjahres
gelten besondere Bestimmungen – bitte erkundigen Sie sich hierzu direkt beim Personaldezernat.
Eine inhaltsgleiche Regelung enthält für Beamtinnen und Beamte §33 FrUrlV NRW.
ihRe anspRechpeRson im peRsonaldezeRnat:
Grundsätzlich können Sie sich mit allen Fragen an Ihren zuständigen Sachbearbeiter/Ihre
zuständige Sachbearbeiterin wenden – Email-Adresse und Telefonnummer
finden Sie im Organigramm des Personaldezernats am Ende des Kapitels „Informationen
rund um den Arbeitsplatz“.
foRmUlaRe Und antRäge
www.uv.ruhr-uni-bochum.de/dezernat3/formularuebersicht.htm
Außerdem bekommen Sie beim Personalrat der RUB und dem WPR Beratung zum
Thema – die Kontaktdaten finden Sie in dem Kapitel „Interessenvertretungen“ in diesem
Willkommenspaket!
26 27

Ruhr-Universität Bochum
Dezernat für Personalangelegenheiten
Abteilung 3.1
Stellenplan / Statistik
Globalhaushalt
Wohnungsfürsorge
------------------------
Hr. Weituschat
Stellvertr. Dezernent
26882
Hier ------------------------ kommt das Organigramm -----------------------des
Dezernats
Fr. 3 hin Bieschke
Stellvertreterin
27321
Fr. Ernst
27321
Fr. Küpper
27440
Fr. Sadin
28766
Fr. Rosenberg
22960
inFoRMationEn RUnD UM DEn aRBEitSPlatZ
Abteilung 3.2
Beamte
Gastprofessoren
-------------------------------
Fr. Schwarzkopf
Abteilungsleiterin
22958
Fr. Pohle
Stellvertreterin
22328
Fr. Brochhagen
23852
Fr. Erdlenbruch
26055
Abteilung 3.3
Wiss.- Mitarbeiter
(Haushalt / Drittmittel)
----------------------------------
Fr. Feisel
Abteilungsleiterin
27907
----------------------------------
Frau Weise
Stellvertreterin
23853
Fr. Hausemann
Stellenausschreibung
26554
Fr. Wobbe (A-D)
26885
Fr. Hesse (E-I)
27087
Fr. Dongenacker (J-L)
27147
Fr. Gottschalk(M-Q)
(z.Zt. Vertr. für Fr. Bondzio)
28554
Fr. Langner (R-S)
27069
Fr. Wegner(T-Z)
23850
Dezernat 3
Fr. Dr. Frohnhaus
Personaldezernentin
22959
Fr. Dr. Gerding
Berufungsmanagement
27705
Fr. Schmid
Sekretariat
Arbeitsmedizin
27810
Abteilung 3.4
Nichtwissenschaftliche
Mitarbeiter(Haushalt /
Drittmittel) + Interne
Personalvermittlung
-----------------------------------
Hr. Clemens
Abteilungsleiter
22962
----------------------------------
Stellvertreter(-in)
Fr. Seburschenich
22137 (A-K)
Fr. Röttgen
24767 (L-Z)
Fr. Hillebrand (A+M-N)
28340
Fr. Lupa (B-E)
27755
Fr. Kroeger (F-H)
22961
Fr. Gloszat (I-L+X-Z)
25486
Fr. Gode (O-Sch)
26283
Fr. Chur (S+St-W)
28137
Abteilung 3.5
Hilfskräfte
Auszubildende
Lehrbeauftragte
-----------------------------------
Hr. Willkomm
Abteilungsleiter
23684
----------------------------------
Hr. Rous
Stellvertreter
27611
Fr. Jerathe (Azubis)
26881
N.N.(A-G)
28422
Hr. Kedziora (H-N)
27640
Fr. Scherzek (O-P)
22391
Fr. Lange (Q-S)
27399
Fr. Reitz (T-V)
+Lehrbeauftragte
25305
Fr. Herbst (W-Z)
+Lehrbeauftragte
26759
Bochum, den 01.01.2011
Abteilung 3.6
Reisekosten
Trennungsentschädigung
Umzugskosten
Honorare, Beihilfe
-----------------------------------
Hr. Sack
Abteilungsleiter
27835
-----------------------------------
Fr. Falkowski
Stellvertreterin
27835
Hr. Kroeger
24453
Fr. Piter
23990
Hr. Schermeier
25488
Fr. Schikowski
25647
Fr. Welsing
(z.Zt. Vertr. für Fr. Kroeger)
27187
Fr. Watermeier
27555
28 29

lEiStUnGEn DES aRBEitGEBERS
leistungen
des
arbeitgebers
das kindeRgeld
VoRaUSSEtZUnGEn UnD VERFahREn
Kindergeld wird für Kinder, unabhängig von der Staatsangehörigkeit, gezahlt, die
in Deutschland einen Wohnsitz haben oder sich hier ständig aufhalten. Dasselbe gilt,
wenn die Kinder in einem Mitgliedstaat der Europäischen Union oder des Europäischen
Wirtschaftsraumes leben.
Kindergeld wird bis zum vollendeten 18. Lebensjahr des Kindes gezahlt.
Über das 18. Lebensjahr hinaus kann Kindergeld bis zum vollendeten 25. Lebensjahr
gezahlt werden, wenn der/die Geförderte eine Schul- oder Berufsausbildung oder ein
Studium durchläuft und unter einer festgelegten Einkommensgrenze liegt. Über das
25. Lebensjahr hinaus gelten Sonderbestimmungen.
BeRechtigte
▪ im ersten Grad mit den Antragsteller/innen verwandte Kinder (eheliche, für ehelich erklärte,
nichteheliche und adoptierte Kinder)
▪ Kinder der Ehegatten/in (Stiefkinder) sowie Enkelkinder, sofern sie im selben Haushalt leben
▪ Pflegekinder, mit denen der/die Antragsteller/in durch ein familienähnliches, auf längere
Dauer berechnetes Band verbunden ist, sofern sie im Haushalt aufgenommen sind und auf
eigene Kosten unterhalten werden. Ein Obhut- und Pflegeverhältnis zu den leiblichen Eltern
darf nicht mehr bestehen.
aUszahlUng
Für Angehörige des öffentlichen Dienstes und Empfänger/innen von Versorgungsbezügen
ist die zuständige Familienkasse die mit der Bezügefestsetzung befasste Stelle
des jeweiligen öffentlich-rechtlichen Arbeitgebers bzw. Dienstherrn. Im Falle der Ruhr-
Universität Bochum ist das Landesamt für Besoldung und Versorgung – kurz LBV –
verantwortlich.
Bitte informieren Sie sich in jedem Fall beim Personaldezernat und/oder beim Landesamt
für Besoldung und Versorgung, welche Institution (LBV oder in Ausnahmefällen
das Arbeitsamt) für die Beantragung und Auszahlung für Sie zuständig ist. Unter
www.lbv.nrw.de erhalten Sie das aktuelle Merkblatt zum Kindergeld vom LBV.
ihRe anspRechpeRson im peRsonaldezeRnat:
Grundsätzlich können Sie sich mit allen Fragen an Ihren zuständigen Sachbearbeiter/Ihre
zuständige Sachbearbeiterin wenden – Email-Adresse und Telefonnummer
finden Sie im Organigramm des Personaldezernats am Ende des Kapitels „Informationen
rund um den Arbeitsplatz“.
30 31

alle JahRe wiedeR
JahRESSonDERZahlUnG nach § 20 tV-l
Bei der sog. Jahressonderzahlung handelt es sich um eine jährliche Zahlung, die das
bisherige Urlaubs- und Weihnachtsgeld ersetzt. Alle Beschäftigten, die am 1. Dezember
im Arbeitsverhältnis stehen, haben Anspruch darauf.
Die Jahressonderzahlung beträgt bei Beschäftigten in den Entgeltgruppen:
lEiStUnGEn DES aRBEitGEBERS
E 1 bis E 8: 95 v.H.
E 9 bis E 11: 80 v.H.
E 12 bis E 13: 50 v.H.
E 14 bis E 15: 35 v.H.
der Bemessungsgrundlage, die sich aus dem durchschnittlich in den Monaten Juli,
August und September gezahlten Entgelt (ohne Überstundenentgelt, Leistungs- und
Erfolgsprämien) bemisst. Der Bemessungssatz bestimmt sich nach der Entgeltgruppe
am 1. September.
Beschäftigte der Entgeltgruppe 13 Ü werden bezüglich der Jahressonderzahlung bei
einem Bezug des Tabellenentgelts aus den Stufen 2 und 3 der Entgeltgruppe 13, alle
weiteren der Entgeltgruppe 14 zugeordnet.
Beschäftigte der Entgeltgruppe 13 mit einem Anspruch auf die Zulage nach § 17 Absatz
8 TVÜ-Länder (ehemals Vergütungsgruppe IIa BAT mit Bew. Aufstieg nach 5 bzw.
6 Jahren) werden der Entgeltgruppe 14 zugeordnet.
Bei der Berechnung des durchschnittlich gezahlten monatlichen Entgelts werden die
gezahlten Entgelte der drei o.g. Monate addiert und durch drei geteilt; dies gilt insbesondere
auch bei einer Änderung des Beschäftigungsumfangs während dieser Zeit.
Der Anspruch auf die Jahressonderzahlung vermindert sich um ein Zwölftel für jeden
Kalendermonat, in dem Beschäftigte keinen Anspruch auf Entgelt oder Fortzahlung
des Entgelts wegen Krankheit oder Urlaub haben.
Die Verminderung unterbleibt jedoch für Kalendermonate, für die Beschäftigte kein
Tabellenentgelt erhalten haben wegen Grund-/ oder Zivildienstzeiten, Mutterschutzzeiten,
Elternzeit bis zum Ende des Geburtsjahres des Kindes oder weil kein Krankengeldzuschuss
wegen der Höhe des Krankengeldes gezahlt worden ist.
Die Jahressonderzahlung wird mit dem Tabellenentgelt für November ausgezahlt.
Beschäftigte, die bis zum 20. Mai 2006 Altersteilzeitarbeit vereinbart haben, erhalten
die Jahressonderzahlung auch dann, wenn das Arbeitsverhältnis wegen Rentenbezugs
vor dem 1. Dezember endet. In diesem Falle treten an die Stelle des o.g. Bemessungszeitraums
die letzten drei Kalendermonate vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
üBRigens:
Für Beamtinnen und Beamte gilt:
bis A6 60%
A7-A8 45%
ab A9 30%
Außerdem erhalten alle einen Zuschlag je Kind in Höhe von 25,56 €.
Im Übrigen wenden Sie sich für Informationen über die jährliche Sonderzahlung
nach dem Sonderzahlungsgesetz NRW an Ihre Sachbearbeiterin oder Ihren Sachbearbeiter.
ihRe anspRechpeRson im peRsonaldezeRnat:
Grundsätzlich können Sie sich mit allen Fragen an Ihren zuständigen Sachbearbeiter/Ihre
zuständige Sachbearbeiterin wenden – Email-Adresse und Telefonnummer
finden Sie im Organigramm des Personaldezernats am Ende des Kapitels „Informationen
rund um den Arbeitsplatz“.
Außerdem bekommen Sie beim Personalrat der RUB und dem Personalrat der wissenschaftlich/künstlerisch
Beschäftigten (WPR) Beratung zum Thema – die Kontaktdaten
finden Sie in dem Kapitel „Interessenvertretungen“ in diesem Willkommenspaket!
32 33

spaRen schadet nie!
DiE VERMÖGEnSwiRKSaMEn lEiStUnGEn
Vermögenswirksame Leistungen sind Geldleistungen, die die Arbeitgeberin von Ihrem
Gehalt einbehält und für Sie anlegt. Dies geschieht, indem sie auf eine oder mehrere
Anlagen überweist, die von den Arbeitnehmer/innen vorher abgeschlossen wurden
(§ 2 Abs. 1, Fünftes Vermögensbildungsgesetz VermBG).
Bei bestimmten Tarifvoraussetzungen - wie dem für Sie zuständigen TVL - können
Sie jedoch vermögenswirksame Arbeitgeberleistungen zusätzlich zu Ihrem Gehalt beanspruchen.
Übrigens: Dies lohnt sich durchaus auch für befristet beschäftigte Kolleg/
inn/en!
Vermögenswirksame Anlagen bestehen zum einen aus der Arbeitgeberleistung, zum
anderen einer freiwilligen zusätzlichen Eigenleistung. Vermögenswirksame Leistungen
können Sie in einem gesetzlich vorgegeben Rahmen als Kontensparbeiträge, Fonds
oder Bausparvertrag anlegen.
Bei bestimmten Anlageformen wie Bausparen, Genossenschaftsbeteiligungen oder
den Fonds wird das Sparen vermögenswirksamer Leistungen unter Beachtung von Einkommensgrenzen
noch mit einer Arbeitnehmer-Sparzulage gefördert.
Bei Vollzeitbeschäftigung beträgt die Arbeitgeberleistung für alle oben genannten Anlageformen
6,65 Euro monatlich, bei Teilzeit entsprechend weniger. Auszubildende
und Beamtenanwärter/innen, deren Bezüge mit Verheiratetenzuschlag monatlich unter
971,45 Euro liegen, erhalten 13,29 Euro.
Die Arbeitgeberleistung ist steuer- und sozialversicherungspflichtig, aber nicht zusatzversorgungspflichtig.
Bei zusätzlichen Eigenleistungen haben Sie zwei Möglichkeiten: Sie erbringen Sie
monatlich in Kombination mit der Arbeitgeberleistung oder einmalig zum Jahresende.
Eigenleistungen können Sie in beliebiger Zahl erbringen, werden aber nur, wenn Ihre
Arbeitgeberin sie für Sie überweist, mit der Arbeitnehmer-Sparzulage gefördert.
Die Überweisung der Arbeitgeberin müssen Sie beim Personaldezernat beantragen,
erst dann führt sie das Landesamt für Besoldung und Versorgung (LBV) auch aus. Dazu
benötigen Sie eine Bescheinigung Ihres Kreditinstituts oder des Unternehmens
über die von Ihnen gewählte Anlageform. Reichen Sie diese bei Ihrer Personalsachbearbeiterin
bzw. Ihrem Personalsachbearbeiter oder selbst beim LBV ein.
Nicht vergessen: Sie müssen – sofern schon vorhanden - Ihre Personalnummer angeben.
die aRBeitnehmeR-spaRzUlage
Vermögenswirksame Leistungen, wie Bausparen, den Erwerb von Fondanteilen oder
Genossenschaftsbeteiligungen, fördert der Staat mit einer Arbeitnehmer-Sparzulage,
die Sie beim Finanzamt zusätzlich beantragen können. Dafür verwenden Sie den Vordruck
für die Einkommensteuererklärung.
Es bestehen jedoch Einkommensgrenzen. Sie betragen für Alleinstehende 17.900 Euro,
für zusammenveranlagte Ehegatten 35.800 Euro jährlich. Sie können sich selbst mit
lEiStUnGEn DES aRBEitGEBERS
Ihrem letzten Steuerbescheid einschätzen, Grundlage ist jedoch der aktuelle.
Das Finanzamt setzt die Sparzulage jedes Jahr nachträglich fest, zahlt sie aber erst
nach dem Ende der Sperrfrist von 6 oder 7 Jahren nach Vertragsabschluss aus. Ihr
Geldanlageinstitut bescheinigt Ihnen die Höhe Ihrer Zulagebegünstigten vermögenswirksamen
Leistungen und das Ende der Sperrfrist.
wohnUngsBaUpRämie
Bei Bausparverträgen können Sie unabhängig von der Arbeitnehmer-Zulage eine
Wohnungsbauprämie erhalten. Sie beträgt bei Alleinstehenden jährlich 10 % von höchstens
512 Euro (Einkommensgrenze: 26.600 Euro Brutto), bei Verheirateten 10 % von
1.024 Euro (Einkommensgrenze: 51.200 Euro Brutto). Die Prämie beantragen Sie mit
dem Vordruck der Jahreskontenübersicht, den Ihnen Ihre Bausparkasse regelmäßig
am Ende eines Jahres zuschickt und die Sie dorthin ausgefüllt wieder zurücksenden.
Unser Rat: Weil vermögenswirksame Leistungen individuelle Angelegenheiten sind,
wenden Sie sich bei detaillierten Fragen immer an die angegebenen Sachstellen.
ihRe anspRechpeRson im peRsonaldezeRnat:
Grundsätzlich können Sie sich mit allen Fragen an Ihren zuständigen Sachbearbeiter/Ihre
zuständige Sachbearbeiterin wenden – Email-Adresse und Telefonnummer
finden Sie im Organigramm des Personaldezernats am Ende des Kapitels „Informationen
rund um den Arbeitsplatz“.
üBRigens:
Auch Beamtinnen und Beamte können von vermögenswirksamen Leistungen profitieren
– bei Fragen wenden Sie sich bitte an Ihren Sachbearbeiter oder Ihre Sachbearbeiterin
im Personaldezernat.
34 35

soRgenfRei alteRn
DiE ZUSatZVERSoRGUnG DER VBl
Gemäß Tarifvertrag über die betriebliche Altersversorgung der Beschäftigen des öffentlichen
Dienstes (Tarifvertrag Altersversorgung – ATV) sind die Beschäftigten, die
unter den Geltungsbereich des TV-L bzw. TV-Ü fallen, bei der Zusatzversorgungseinrichtung
VBL zu versichern.
Beschäftigte mit einer wissenschaftlichen Tätigkeiten an Hochschulen oder Forschungseinrichtungen,
die für eine befristete Tätigkeit unter 5 Jahren eingestellt werden,
können sich auf Antrag befreien lassen (es ist allerdings fraglich, ob dies sinnvoll
ist, da die meisten Kolleg/inn/en nicht wissen, ob und wo sie später im Öffentlichen
Dienst arbeiten werden).
Alle Beschäftigte – außer die Beamtinnen und Beamten, für die andere Vorsorgereglungen
gelten - erhalten im Alter eine Zusatzversorgung, die die Rente der gesetzlichen
Sozialversicherung ergänzt.
Ausführliche Informationen zur VBL-Klassik werden den Beschäftigten mit den Einstellungsunterlagen
überreicht.
Beschäftigte des öffentlichen Dienstes haben außerdem die Möglichkeit, durch eigene
Beiträge eine zusätzliche Altersversorgung aufzubauen = VBL-Extra.
Bitte beachten Sie: Beratung zum Thema erhalten Sie direkt bei der VBL – aus rechtlichen
Gründen können im Personaldezernat keine Beratungen durchgeführt werden.
Die An- bzw. Abmeldungen erfolgen durch das Landesamt für Besoldung und Versorgung
des Landes NRW (LBV).
weiteRe infoRmationen:
Service-Center VBL:
Telefon Mo-Fr 8.30 bis 16.30h, Do bis 18h: 0180–5006229, Fax: 0721/155878, E-Mail:
vbl@vbl.de; Anschrift: VBL, Freiwillige Versicherung, 76128 Karlsruhe.
ihRe anspRechpeRson im peRsonaldezeRnat:
Grundsätzlich können Sie sich mit allen Fragen an Ihren zuständigen Sachbearbeiter/Ihre
zuständige Sachbearbeiterin wenden – Email-Adresse und Telefonnummer
finden Sie im Organigramm des Personaldezernats am Ende des Kapitels „Informationen
rund um den Arbeitsplatz“.
Außerdem bekommen Sie beim Personalrat der RUB und dem Personalrat der wissenschaftlich/künstlerisch
Beschäftigten (WPR) Beratung zum Thema – die Kontaktdaten
finden Sie in dem Kapitel „Interessenvertretungen“ in diesem Willkommenspaket!
lEiStUnGEn DES aRBEitGEBERS
36 37

intERESSEnVERtREtUnGEn
interessen -
vertretungen
aUf dem weg zUR geschlechteRgeRechten RUB
DiE GlEichStEllUnGSBEaUFtRaGtEn
Das Thema Gleichstellung hat sich in den vergangenen Jahren zu einem bedeutsamen Faktor
für die Stärkung der nationalen und internationalen Wettbewerbsfähigkeit der Ruhr-Universität
entwickelt. Eine zentrale Rolle im Gleichstellungsgeschehen der Ruhr-Universität nehmen dabei
– neben anderen Einrichtungen, die die Herstellung von Chancengleichheit verfolgen – auch die
Gleichstellungsbeauftragten ein.
An der Ruhr-Universität werden für alle drei Statusgruppen Gleichstellungsbeauftragte
gewählt. Die hauptamtliche Gleichstellungsbeauftragte und ihre Stellvertreterin
aus Technik und Verwaltung sowie die studentische Gleichstellungsbeauftragte unterstützen
die Universität bei der Umsetzung ihres Auftrages, Geschlechtergerechtigkeit
für Frauen und Männer zu realisieren. Sie kooperieren dabei eng mit den Fakultäten,
dem Rektorat, dem Senat und der Verwaltung der Ruhr-Universität. Zudem werden sie
durch mehr als 60 dezentrale Gleichstellungsbeauftragte in den Fakultäten und den
wissenschaftlichen Einrichtungen ehrenamtlich unterstützt.
inhaltliche schweRpUnkte Bilden
▪ die Förderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses,
▪ die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf/Wissenschaft/Studium und Familie,
▪ Information über aktuelle gleichstellungsrelevante Entwicklungen in der nationalen und internationalen
Wissenschaftspolitik,
▪ die Mitwirkung in Berufungs- und Einstellungsverfahren
▪ die Mitwirkung bei der Gestaltung einer geschlechtergerechten Personalpolitik,
▪ die Entwicklung und Implementierung gleichstellungspolitischer Instrumente,
▪ die Förderung der Frauen- und Geschlechterforschung,
▪ die Erarbeitung von Maßnahmen gegen sexualisierte Diskriminierung.
Den Rahmen für die Gleichstellungsarbeit bildet dabei der Gleichstellungsplan für
die gesamte Ruhr-Universität, der alle drei Jahre fortgeschrieben wird. Flankierend
dazu werden - in ebenfalls dreijährigem Turnus - mit den 20 Fakultäten und zentralen
wissenschaftlichen Einrichtungen konkrete, den jeweiligen Fachkulturen entsprechende
Gleichstellungsziele in Zielvereinbarungen vereinbart.
Das Wahlverfahren: Die Gleichstellungsbeauftragten werden zunächst von einem
Wahlfrauengremium vorgeschlagen; anschließend bestellt der Senat der Universität die
hauptamtliche Gleichstellungsbeauftragte und ihre Stellvertreterin/MTV für eine dreijährige
Amtszeit, die studentische Gleichstellungsbeauftragte wird für jeweils ein Jahr
gewählt.
38 39

die aktUellen gleichstellUngsBeaUftRagten:
Dr. Beate von Miquel (Hauptamtliche Gleichstellungsbeauftragte, Gruppe der Wissenschaftlerinnen,
Amtszeit: 2011-2014)
Silvia Markard (Stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte, Gruppe MTV, Amtszeit
2011-2014)
Rita Thiessen (Studentische Gleichstellungsbeauftragte, Amtszeit 2011-2012)
weiteRe infoRmationen:
Gleichstellungsbüro FNO 02/012
Öffnungszeiten: Montag bis Freitag: 9.00 bis 14.00 Uhr
Telefon: -0234/32-27837,Fax: -14354, E-Mail: gleichstellungsbuero@rub.de, Internet:
www.ruhr-uni-bochum.de/gleichstellungsbuero
intERESSEnVERtREtUnGEn
inteRessen VeRtReten
DiE PERSonalRätE an DER RUB
Die sozialen und persönlichen Belange von Beschäftigten im Rahmen ihres Arbeitsverhältnisses
und ihres Arbeitsplatzes werden im öffentlichen Dienst durch Personalräte
vertreten. Um Mitbestimmung zu verwirklichen, übernehmen diese auch an unserer
Universität wichtige Funktionen. Die Mitglieder der Personalräte werden jeweils
für 4 Jahre gewählt. Die RUB ermutigt engagierte Beschäftigte, für die Personalräte zu
kandidieren.
An der Ruhr-Universität gibt es einen Personalrat für die Beschäftigten aus Technik
und Verwaltung – häufig auch „Personalrat der RUB“ genannt. Die Interessenvertretung
für die Mitarbeiter/innen in der Wissenschaft ist der Personalrat der wissenschaftlich/künstlerisch
Beschäftigten, kurz „WPR“.
Der Personalrat der RUB ist für die Mitarbeiter/innen aus Technik und Verwaltung
automatisch zuständig. Der WPR hingegen kann für Sie als Wissenschaftler/in in persönlichen
Angelegenheiten nur dann formell tätig werden, wenn Sie vor Einleitung einer
Maßnahme durch die Dienststelle einen Beteiligungsantrag gestellt haben. Das
entsprechende Formular finden Sie unter http://www.ruhr-uni-bochum.de/wpr/. Für
Beratungen steht der WPR natürlich jederzeit auch ohne Beteiligungsantrag zur Verfügung.
Der Personalrat für die Beschäftigten aus Technik und Verwaltung besteht aus 15 Mitgliedern
- dreizehn Vertreter/innen der Arbeitnehmer/innen und zwei der Beamt/inn/
en. Auch der Personalrat der wissenschaftlich/künstlerisch Beschäftigten hat 15 Mitglieder
der RUB, darunter Angestellte und Beamte, unbefristet und befristet Beschäftigte.
In beiden Personalräten sind Beschäftigte aus zahlreichen Fakultäten und Institutionen
vertreten, die ein breites Erfahrungsspektrum abdecken.
Personalratsmitglieder werden tätig bei direkten Gesprächen mit Kolleg/inn/en, Vorgesetzten
oder der Universitätsleitung, bei formellen Mitbestimmungs- und Mitwirkungsverfahren
durch Information, Diskussion und Abstimmung mit allen Beteiligten.
in diesen BeReichen BeRaten die peRsonalRäte sie:
In Personalangelegenheiten:
▪ Einstellungen, Beförderung, Eingruppierung,
▪ Übertragung anderer Tätigkeiten
▪ Versetzung und Abordnung
▪ Abmahnung, Kündigung
In sozialen Angelegenheiten:
▪ Gewährung von Unterstützung, Zulagen etc.
▪ Gesundheits- und Arbeitsschutz; Unfallverhütung
▪ Festsetzung der Arbeitszeit (Verlängerung, Verkürzung, Überstunden)
▪ Fort- und Weiterbildung
40 41

Bei Organisatorischem:
▪ Veränderungen bei Betriebsteilen
intERESSEnVERtREtUnGEn
▪ Einführung neuer Arbeitsmethoden
▪ Datenschutz
▪ Organisations- und Geschäftsverteilungspläne
▪ Aufstellung von Haushaltsplänen und Personalprogrammen
Außerdem beraten die Personalräte die Gremien der Universität und beteiligen sich
bei der Organisations- und Personalentwicklung.
peRsonalRat Und peRsonalentwicklUng
Durch Mitwirkung an der Personalentwicklung wollen die Personalräte an der Universität
▪ verbesserte Arbeit ermöglichen
▪ qualifizierte, zukunftsfähige, attraktive und sichere Arbeitsplätze erhalten und neue schaffen
▪ die Teamarbeit und Kooperation zwischen technischem, Verwaltungs- und wissenschaftlichem
Personal fördern
▪ Beschäftigte an den Umstrukturierungsprozessen und der Gestaltung der Arbeit beteiligen
▪ die Vorstellungen der Arbeitnehmer/innen geltend machen. Ihre Interessen an der vernünftigen
Gestaltung ihrer Arbeitsplätze sollen ernst genommen werden.
Bei den Personalräten finden Sie offene Ohren für Ihre Anliegen und die Unterstützung
von Kolleginnen und Kollegen.
weiteRe infoRmationen:
Personalrat der RUB
FNO/ 00 /212, Internet: www.uv.ruhr-uni-bochum.de/pers-rat
Vorsitzender: Werner Schwarz, Telefon: -22266
Werner.Schwarz@uv.ruhr-uni-bochum.de
Stellvertreter: Harald Hönig, Telefon: -27359
Harald.Hoenig@ruhr-uni-bochum.de
Stellvertreter: Helmut Dittrich, Telefon: -25424
Helmut.Dittrich@uv.ruhr-uni-bochum.de
Sekretariat, Telefon –28266, personalrat@rub.de
Personalrat der wissenschaftlich/künstlerisch Beschäftigten
IA 6/36, Internet: http://www.ruhr-uni-bochum.de/wpr/
Vorsitzender: Dr. Michael Jost, Telefon: -26980,
Michael.Jost@rub.de
Stellvertreter/innen:
Dr. Manfred Brix, Telefon: -23236; manfred.r.brix@rub.de
Dr. Birgit Hütter, Telefon: -23395, birgit.huetter@rub.de
Sekretariat Jeannette Ogaza, Telefon –26981, wpr@rub.de
integRieRt
DiE SchwERBEhinDERtEnVERtREtUnG an
DER RUB
Gesundheit ist besonders bei schwerbehinderten Menschen ein
sehr wichtiges Thema. Wie kann ich möglichst beschwerdefrei und mit Freude meiner
täglichen Arbeit nachgehen? Für alle Fragen und Anregungen steht den schwerbehinderten
oder gleichgestellten Menschen die Schwerbehindertenvertretung (SBV) der
RUB beratend und unterstützend zur Seite.
Immer wieder gibt es Probleme auf dem Weg durch die Uni und am Arbeitsplatz.
Aus diesem Grund ist ein großes Ziel der SBV, die RUB in eine barrierefreie Universität
zu verändern. Hindernisse am Arbeitsplatz können meistens durch eine finanzielle
Unterstützung des Landschaftsverbandes oder von anderen Stellen beseitigt werden.
Als Grundlage dient der SBV das Sozialgesetzbuch (SGB) IX, die Richtlinien des Innenministeriums
des Landes NRW zum SGB IX und das Behindertengleichstellungsgesetz
NRW.
wiR VeRtReten:
▪ schwerbehinderte Beschäftigte
▪ den schwerbehinderten gleichgestellte Beschäftigte
▪ Beschäftigte, die einen Antrag gestellt haben
▪ Beschäftigte, die einen Antrag stellen wollen
zU UnseRen aUfgaBen gehöRt:
Die Überwachungsfunktion: Die SBV hat darüber zu wachen, dass die zu Gunsten
schwerbehinderter Menschen geltenden Gesetze, Verordnungen, Tarifverträge und
Dienstvereinbarungen durchgeführt, insbesondere der Arbeitgeber die ihm nach dem
SGB IX obliegenden Verpflichtungen erfüllt.
Die Vorsorgefunktion: Die SBV hat Maßnahmen, die den schwerbehinderten Menschen
dienen, insbesondere präventive Maßnahmen, bei den zuständigen Stellen wie
Integrationsamt, Arbeitsagentur und Sozialversicherungsträger zu beantragen.
Die Vermittlerfunktion: Die SBV hat Anregungen und Beschwerden von schwerbehinderten
Menschen entgegen zu nehmen und, falls sie berechtigt erscheinen, durch
Verhandlung mit dem Arbeitgeber auf eine Erledigung hinzuwirken.
Die Unterstützungsfunktion: Bei Anträgen an das Versorgungsamt und die Agentur
für Arbeit hat die SBV die Beschäftigten zu unterstützen.
Die Beratungsfunktion: Die SBV hat das Recht, an allen Sitzungen des Personalrates
sowie am Arbeitsschutzausschuss beratend teilzunehmen. Sie hat das Recht zu beantragen,
dass Angelegenheiten, die einzelne schwerbehinderte Menschen oder diese als
Gruppe besonders betreffen, auf die Tagesordnung der Sitzung des Personalrates zu
setzen sind.
die sBV:
Michaela Sarazin, Helge Hammes, Ulrich Schumacher, Margit Bronzel
Gebäude: FNO / 00 / 216 | Tel: 22925 | Mail: SBV@rub.de Web: www.rub.de/sbv
42 43

Von sitzUngen, gRemien Und menschen –
DiE RUB in DER SElBStVERwaltUnG MitGEStaltEn
Was wäre die Ruhr-Universität Bochum ohne ihre Gremien? Senat und Universitätskommissionen,
Ausschüsse und Beiräte auf zentraler Ebene und Fakultätsräte auf der
dezentralen Ebene sind Orte der Entscheidung und Information, die Beteiligung ermöglichen
und wichtige beratende Funktionen für die Entscheidungsträger/innen an
der RUB haben.
Die Zusammensetzung dieser Selbstverwaltungsgremien erfolgt nach Statusgruppen:
Dort sind jeweils Professor/inn/en, wissenschaftliche Mitarbeiter/innen, Mitarbeiter/
innen aus Technik und Verwaltung sowie Studierende vertreten. Und insofern haben
Sie als neue Mitarbeiterin/neuer Mitarbeiterin auch die Chance, in diesem Rahmen Ihre
Meinung einzubringen und Ihren neuen Arbeitsplatz „Universität“ mitzugestalten.
Dabei bietet die Gremientätigkeit auch einige entscheidende Vorteile für Sie persönlich:
Immer über laufende Debatten an der Hochschule informiert zu sein, ist ebenso
ein Effekt wie der „Blick über den Tellerrand“ in andere Fakultäten und Einrichtungen
und der Kontakt zu Kolleg/inn/en aus vielen unterschiedlichen Bereichen.
Sind Sie neugierig auf die Gremientätigkeit geworden? Die Sprecherinnen der einzelnen
Gruppenvertretungen beraten Sie gern und freuen sich über Kolleg/inn/en, die
sich für eine Mitarbeit in einem Gremium interessieren!
spRecheR/innen deR VeRschiedenen gRUppen im senat
Sabine Bierstedt, Mitarbeiter/innen aus Technik und Verwaltung
Fakultät für Psychologie
Tel.: 0234/32-23174
E-Mail: sabine.bierstedt@rub.de
http://www.ruhr-uni-bochum.de/mtv/
Prof. Dr. Dieter Liermann, Professor/inn/en
Medizinische Fakultät
Tel.: 02323 499-1501
E-Mail: dieter.liermann@rub.de
Marita Schmeink, wissenschaftliche Mitarbeiter/innen
Fakultät für Philologie
Tel: 0234/32-22623
E-Mail: Marita.Schmeink@rub.de
intERESSEnVERtREtUnGEn
44 45

kommunikation
KoMMUniKation UnD inFoRMation
und
information
immeR „Up to date“
MEDiEn, ÖFFEntlichKEitSaRBEit UnD PR an DER RUB
An der RUB gibt es viele Quellen, um sich über das Campusleben zu informieren – und auch
viele Möglichkeiten, sich für Ihre eigenen Projekte marketingtechnisch beraten zu lassen und damit
selbst einen professionellen Auftritt in den Medien zu haben.
seRViceleistUngen deR pRessestelle
Die Homepage der RUB (www.rub.de) ist Ihr wichtigstes Tor zum Einstieg ins Medienleben
unserer Universität. Die Pressestelle aktualisiert sie täglich; sie berichtet dort
über Ereignisse des Tages, über Tagungen, Termine, etc. Mit der Homepage verlinkt ist
auch der Veranstaltungskalender der RUB, in den auch Sie selbst die von Ihnen organisierten
besonderen Veranstaltungen, Gastvorträge, Ringvorlesungen etc. eintragen können.
Als eine Stabstelle des Rektorats informiert Sie die Pressestelle außerdem während
des Semesters ausführlich über verschiedene (Print-)Medien.
RUBens
heißt die Zeitschrift der Ruhr-Universität, die neunmal im Jahr über das Geschehen
auf dem Campus informiert. Bei RUBENS sind Sie auch als Autoren, Kommentatoren
und Leserbriefschreiber willkommen -bringen Sie sich und Ihre Themen ein.
Weitere Informationen:
Redaktion Rubens: UV 366, Telefon: –23999,
Internet: www.ruhr-uni-bochum.de/rubens/
RUBin – wissenschaftsmagazin deR RUhR-UniVeRsität BochUm
Hinter komplizierten wissenschaftlichen Sachverhalten verbirgt sich manch’ spannende
Geschichte, vorausgesetzt, Forschung wird allgemeinverständlich präsentiert:
Dem widmet sich RUBIN – das Wissenschaftsmagazin der Ruhr-Universität Bochum.
Zweimal jährlich gibt es Einblick in aktuelle Forschungsprojekte aus Lebenswissenschaften,
Ingenieur- und Naturwissenschaften sowie Geistes- und Gesellschaftswissenschaften.
Ein Sonderheft pro Jahr ist einem speziellen Themengebiet gewidmet.
Weitere Informationen:
Redaktion RUBIN: UV 362, Telefon: –22133,
E-Mail: rubin@presse.ruhr-uni-bochum.de,
Internet: http://www.ruhr-uni-bochum.de/rubin/
46 47

pResseinfoRmationen
gibt die Pressestelle täglich heraus und informiert so kontinuierlich die Medien über
aktuelle Forschung, Lehre und Campusleben an der RUB. Wenn Sie selbst etwas melden
wollen, wenden Sie sich vertrauensvoll an die Pressestelle; rufen Sie einfach an
oder schicken Sie eine Email:
Pressestelle: UV 368, Telefon: -22830, Fax: -14136,
E-Mail: pressestelle@presse.ruhr-uni-bochum.de
Internet: http://www.pm.ruhr-uni-bochum.de/
Die Pressestelle speist außerdem die richtigen Informationen in die richtigen Kanäle
und prägt somit das Bild der RUB in der internen und externen Öffentlichkeit. Sie
informiert über neueste Ergebnisse in Forschung, über Lehre, Weiterbildung, Kultur
oder Hochschulpolitik und hat immer zahlreiche Broschüren über Uni und Umgebung
parat; darüber hinaus vermittelt sie Gespräche und Gesprächspartner/innen und
berät in Fragen effektiver Öffentlichkeitsarbeit. Schauen Sie einfach mal rein – die Kolleg/inn/en
dort freuen sich über neue Gesichter.
Weitere Informationen:
Pressestelle: UV 368, Telefon: -22830, Fax: -14136,
E-Mail: pressestelle@presse.ruhr-uni-bochum.de,
Internet: www.ruhr-uni-bochum.de/pressestelle/
Tipp: Die Pressestelle gibt zusammen mit der Arbeitsgruppe Geomatik/Kartographie
im Geographischen Institut der RUB die Broschüre „Studieren in Bochum … wo und
was sonst?“ heraus – hier finden Sie die unterschiedlichsten Karten und Lagepläne –
zur Orientierung auf dem Unicampus und darüber hinaus.
deR infoRmationsdienst wissenschaft (idw)
Der idw ist die deutschsprachige Plattform für Wissenschaftsnachrichten im Internet.
Er bündelt die Pressemitteilungen und Wissenschaftstermine von mehr als 800 Hochschulen
und anderen Wissenschaftseinrichtungen überwiegend im deutschsprachigen
Raum. Jede/r Interessent/in kann sich selbst ein kostenloses E-Mail-Abo zusammenstellen,
ganz auf individuelle thematische und regionale Vorlieben zugeschnitten. So
bleiben Sie über aktuelle Entwicklungen in Ihrem Fachgebiet auf dem Laufenden. Exklusiv
für Journalist/inn/en betreibt der idw einen „Expertenmakler“: Über die Pressestellen
der angeschlossenen Einrichtungen wird der Kontakt zwischen Fragesteller/in
und Fachleuten hergestellt. Auch Sie könnten eines Tages einer der gefragten Experten
sein. Gegründet wurde der idw, heute ein e. V., 1995 als Projekt der Universitäten Bayreuth,
Bochum und der TU Clausthal.
Weitere Informationen:
Bochumer idw-Büro: TZR, Telefon: -25813,
E-Mail: service@idw-online.de
Internet: https://idw-online.de/
KoMMUniKation UnD inFoRMation
ct das Radio
CT das radio ist das erste 24-Stunden-Campusradio in Deutschland und sendet seit
November 1997 ein Programm für Bochum mit seinen vier Hochschulen (ca. 40.000
Studierende). Das Programm ist über die UKW-Frequenz 90.0 MHz in Bochum und
Umgebung zu empfangen. Des Weiteren strahlt CT das Programm über Kabel in Bochum
und Wattenscheid auf 90.8 MHz aus und ist als Stereo-Stream unter www.ctdasradio.de
weltweit im Internet in bester Qualität zu empfangen. Immer montags
bis freitags liegt in der Frühschicht von 7 bis 10 Uhr und der Spätschicht von 17 bis
20 Uhr der Fokus auf Information und Unterhaltung. Verschiedene Musikstile haben
Platz in den Specials jeweils von 20 bis 22 Uhr.
Weitere Informationen:
Redaktion CT das radio
Universitätsstraße 150, 44801 Bochum
Gebäude ICN Ebene 02
Tel. +49-234-32 10 900
Fax +49-234-32 14 900
info@radioct.de
www.ctdasradio.de
das „gütesiegel RUB“ nUtzen –
mit deR staBsstelle „stRategische pR Und maRkenBildUng“
Die vielen Stärken der Ruhr-Universität öffentlich in Szene zu setzen und die Marke
„RUB“ zu etablieren ist vorrangiges Ziel der Stabsstelle „Strategische PR und Markenbildung“
des Rektorats. Dabei setzt das Team auf längerfristige zentrale PR-Projekte,
Kampagnen und Wettbewerbe, die es mit den zahlreichen dezentralen Aktivitäten auf
dem Campus abstimmen möchte - etwa im Studiengangs- oder Wissenschaftsmarketing.
Gern unterstützen wir Ihre Projekte mit unseren Ideen und Konzepten und freuen
uns ebenso auf Ihre Anregungen.
Kontakt: UV 368, Telefon: -22830, Fax: -14136,
Email: pr-marke@rub.de
Internet: http://www.ruhr-uni-bochum.de/pr-marke/
48 49

gUt Begleitet dURch den aRBeitsalltag
tEchniKUntERStütZUnG, E-lEaRninG UnD
VERanStaltUnGSManaGEMEnt
telekommUnikation
Das Dezernat 6 ist zuständig für den Betrieb und den Ausbau der Telekommunikationsanlage
der RUB. Hier finden Sie kompetente Ansprechpartner/innen für alle Fragen
rund ums Telefonieren (Telefonanlage, Telefone, Faxgeräte, Diensthandys, Anrufbeantworter,
Teilnehmeränderungen, Störungen etc.). Sie bekommen hier auch die für
das Führen von Privatgesprächen notwendige PIN. Außerdem wird hier die dienstliche
und private Telefonabrechnung erstellt.
Auch für die Beschaffung von mobilen Endgeräten und Verträgen ist das Dezernat 6
verantwortlich. Die Ruhr-Universität profitiert von dem Rahmenvertrag des DFN (Deutsches
Forschungsnetz) mit dem Mobilfunkanbieter T-Mobile. Das Dezernat 6 kann daher
den Einrichtungen günstige Tarife für Handy und Datenkarten anbieten. Für Mitarbeiter,
die die Datenkarten testen wollen oder nur ab und zu benötigen, empfiehlt
sich die internet-to-go-Ausleihe.
Weitere Informationen:
Dezernat 6: www.rub.de/dezernat6
Telekommunikation: www.rub.de/tkd
Internet-to-go: www2.uv.rub.de/dezernat6/abteilung4/internet-to-go
Mail: tkd-service@uv.rub.de
höRsaalmedientechnik:
In den letzten Jahren wurden immer mehr Räume der RUB medientechnisch ausgestattet
oder medientechnisch modernisiert. Dabei wurde auch immer ein Schwerpunkt
auf eine möglichst einheitliche Ausstattung und einfache Bedienung gelegt. Bei Fragen
zur Ausstattung und Bedienung bei Anregungen oder auch im Fehlerfall können Sie
das Dezernat 6 kontaktieren. Außerdem werden Schulungen „Einführung in die Medientechnik“
angeboten.
Weitere Informationen:
Dezernat 6: www.rub.de/dezernat6
Mail: hoersaaltechnik@uv.rub.de
it-BetReUUng
Die Abteilung 4 des Dezernats 6 unterstützt sämtliche Verwaltungsbereiche der Universität
bei Anschaffung, Ausbau und Wartung einer passenden IT-Infrastruktur. Zunehmend
betreut das Dezernat auch Fakultäten, die keine eigene „IT-Betreuung“ haben.
Deren Betreuung wird auf Anfrage durch den Sonderdienstleistungsbereich
„Unterstützung von Arbeitsplatzrechnern“ realisiert.
KoMMUniKation UnD inFoRMation
Weitere Informationen:
Dezernat 6: www.rub.de/dezernat6
Mail: it-service@uv.rub.de
VideokonfeRenzen
Auswahlgespräche mit entfernten Bewerber/inne/n, Projektmeetings mit Partneruniversitäten
oder Wirtschaftsunternehmen mit gemeinsamer Präsentation - es gibt viele
Gründe, die für eine Videokonferenz sprechen. Wenn da nicht die Angst vor der Bedienung
der Technik wäre.
Seit vielen Jahren betreibt das Dezernat 6 erfolgreich eine mobile Videokonferenzanlage
und seit diesem Jahr sind drei stationäre Anlagen hinzugekommen. Nach der erfolgreichen
Integration wird die Bedienung der Videokonferenz so einfach sein wie ein
Telefonat.
weiteRe infoRmationen:
Dezernat 6: www.rub.de/dezernat6
Mail: videokonferenz@uv.rub.de
Damit Sie das Internet auch von zu Hause aus über die RUB oder über dfn@home
nutzen können, kann das Rechenzentrum Ihnen als RUB-Angehörige/-r eine eigene
Zugangskennung mit LoginID und Passwort einrichten. Mit diesen Zugangsdaten können
Sie auch das WLAN an der RUB nutzen und in so genannte Hirnports einwählen,
frei zugängliche Netzwerkdosen auf dem Campus oder in Studentenwohnheimen. Dies
beinhaltet auch eine persönliche E-Mail-Adresse der Form Vorname.Nachname@
ruhr-uni-bochum.de. Zusätzlich können Sie eine eigene persönliche Homepage auf
dem Homepage-Server der Uni ablegen. Bei weiteren Fragen steht Ihnen das Servicecenter
des Rechenzentrums gerne zur Verfügung.
Ausführliche Informationen zu dfn@home erhalten Sie unter: www.studenten-insnetz.de
Servicecenter Rechenzentrum:
Gebäude NAF, Etage 02, Raum 297
Öffnungszeiten
Mo bis Fr 10.00 – 12.00 Uhr und 13.30 bis 15.30 Uhr
Telefonsupport: -24025 Mo bis Fr von 9.00 – 17.00 Uhr
E-Mail: rz-service@ruhr-uni-bochum.de;
URL: http://www.rz.ruhr-uni-bochum.de
50 51

modeRne lehRe gestalten -
mit eleaRning-UnteRstützUng!
Sie möchten zu Ihrer Lehrveranstaltung Unterlagen online stellen, mit Studierenden
auch zwischen den Sitzungen in Kontakt bleiben, einen Test zur Lernerfolgskontrolle
im Internet erstellen oder Sie denken an eine Aufzeichnung Ihrer Vorlesung? Für diese
und noch viel mehr Anliegen gibt es in der RUB das RUBeL-Team. Als Lehrenden stehen
Ihnen auch über unsere Lernplattformen Blackboard und Moodle hinaus nicht nur
weitere technische Werkzeuge zur Verfügung, sondern auch ein umfangreiches Supportangebot.
Neben wöchentlich stattfindenden Kurzeinführungen zu eLearning-Tools und Workshops
gibt es für Lehrende vielfältige Unterstützungsmöglichkeiten, z.B. durch den
Einsatz studentischer eTutorinnen und eTutoren oder durch eTeams, die als unmittelbare
Ansprechpartner vor Ort in immer mehr Fakultäten vertreten sind. Sie setzen in
Ihrer Lehrveranstaltung schon etwas mehr auf eLearning? Dann kommt sicher die Auszeichnung
Ihres Kurses mit dem eLabel in Frage. So sehen Ihre Studierende auf einen
Blick, dass Sie von den Vorteilen des eLearning in profitieren können.
anspRechpaRtneR staBsstelle eleaRning / RUBel-VeRBUnd:
Holger Hansen und Simone Henze
Telefon: -25900
E-Mail: rubel@rub.de
UniVeRsaal –
DiE VERanStaltUnGSaGEntUR DER RUB
UNIversaal unterstützt Angehörige und Gäste der Ruhr-Universität bei der Vorbereitung
und Realisierung von Veranstaltungen aller Art. Wir bieten Ihnen dabei Betreuung
aus einer Hand: Eine Ansprechperson begleitet Sie von der ersten Kontaktaufnahme
bis zur Nachbereitung der Veranstaltung.
Wir möchten, dass Sie sich ganz auf die Inhalte Ihrer Veranstaltung konzentrieren
können. Alles andere übernehmen wir für Sie. Wir buchen die Räume, sorgen für die
technische Ausstattung und organisieren Catering oder Dekoration. Gerne stellen wir
Ihnen auch Tagungsunterlagen zusammen oder entwerfen ein Kulturprogramm. Sprechen
Sie uns an!
weiteRe infoRmationen Und anspRechpaRtneR:
www.rub.de/universaal
Zentrale Telefonnummer: -29090
E-Mail: universaal@rub.de
KoMMUniKation UnD inFoRMation
52 53

Regeneration
und
erholung
REGEnERation UnD ERholUnG
gUten appetit!
ESSEn UnD tRinKEn in UnD an DER RUB
Ein Kopf kann nicht frei denken, wenn der Magen leer ist – so lautet das Motto der Campusgastronomie
des AKAFÖ (Akademisches Förderungswerk). Und das gilt für Studierende und Uni-Beschäftigte
gleichermaßen. Die Mensen und Cafeterien des AKAFÖ verköstigen deshalb sowohl
Studierende als auch Uni-Mitarbeiter/innen mit Mahlzeiten und Leckereien.
Daneben gibt‘s aber noch viel mehr zu entdecken: die Strandbar, ein studentisches Bistro in Nähe
der Unibrücke, die kulinarische Vielfalt des Uni-Centers ...
Schweifen Sie deshalb mittags nur mal wenige Minuten ab...
Guten Appetit!
die mensa deR RUB
Seit dem 10. April 2006 hat die Mensa auf dem Campus der Ruhr-Universität nach
zweieinhalbjähriger Umbauzeit wieder ihre Türen geöffnet.
Auf Ebene 01 (Haupteingangsebene) gibt es nun ein großes Foyer, eine Kaffeebar, ein
Bistro und eine Außenterrasse. Hier gibt es u.a. ein leckeres Frühstücksangebot! Eine
Etage tiefer befindet sich die eigentliche Mensa. Im sog. Ausgabebereich werden an
Werktagen diverse Stammessen, Nudeln, Salate und weitere Speisen serviert.
Weitere Informationen zu Öffnungszeiten und Speiseplänen:
Mensaplan: www.akafoe.de/
campUsnah VeRwöhnt
Nach dem Essen ein Mokka gefällig? Probieren Sie es doch einmal hier ... oder einmal
da...
CAFé OLé
Quirliges Stehcafé im Foyer der Universitätserwaltung. Den Kaffee können Sie immer
in Ruhe austrinken!Günstig, lecker,schnell! Für Vitamine ist gesorgt.
Montag-Freitag ; 8:00-17:00 Uhr
das kUltURcafé
befindet sich im Studierendenhaus schräg gegenüber der Universitätsverwaltung und
wird vom AStA betrieben. Multiple Choice Breakfast gibt es von 10:00-16:00 Uhr. Sie
können sich außerdem mit Suppen, kleinen Snacks, Broten mit diversen Dips stärken.
Manchmal überrascht Sie dort auch ein Kulturangebot.
Mo-Do 10:00-20:00 Uhr / Fr 10:00-16:00 Uhr
54 55

das Uni-centeR lädt ein
Nur wenige Schritte sind es über die Uni-Brücke zum kommerziellen Uni-Center. Die kulina-
rische Angebotspalette ist international, reicht vom deutschen Frühstück bis zu Gyros oder Kebap
und lädt morgens, nachmittags und auch abends nach Konferenzen oder Seminaren zum
Verweilen und Entspannen ein.
noch ein wenig weiteR…
... und wenige Gehminuten, rechts ab vom Uni-Center entfernt, am Buscheyplatz gelegen,
verdienen noch zwei weitere Lokalitäten Ihre Aufmerksamkeit.
le clochaRd
Studierendenkneipe mit irischem Flair und wechselnden Ausstellungen, Internet-Wochenkarte,
im Sommer Sitzmöglichkeiten im Biergarten. Ganz lange geöffnet.
Täglich ab 16 h, bis Mitternacht warme Küche,
Telefon: 701829, E-Mail: team@leclochard.de,
Internet: www.clochard-bochum.de
chianti
Pizzeria am Buscheyplatz mit einem großen Angebot an Pizzen, Salaten und Nudelgerichten
zu günstigen Preisen. Sehr für eine etwas ruhigere Mittagspause zu empfehlen!
Es gibt außerdem einen Lieferservice für das italienische Essen im Büro.
Geöffnet Mo - Sa : 12.00 - 23.00 Uhr / So und Feiertage : 12.00 - 23.00 Uhr
Lieferzeiten: MO - SA : 12.00 - 23.00 Uhr / SO und Feiertage : 12.00 - 23.00 Uhr
Telefon: 70 89 200
REGEnERation UnD ERholUnG
entspannen
KUltUR UnD KREatiVES
Kunst ist schön, macht aber viel auch Arbeit! Und die machen wir uns gerne. Denn wenn wir in
unserer Freizeit Spaß haben und kreativ tätig sein können, nehmen wir diese Kraft mit in unseren
Arbeitsalltag.
Das kulturelle Angebot unserer Universität kann sich sehen lassen und bietet vor internationalem
Background für jeden Geschmack etwas. Ob Sie durch die Kunstsammlung schlendern oder
sich auf dem jährlichen Campusfest amüsieren, im Botanischen Garten meditieren oder die Angebote
des Selbsthilfe-Kommunikationszentrum OASE in Anspruch nehmen - Kunst und Kultur
sind ansteckend!
Weitere Informationen:
boSKop Bochumer Studentische KulturOperative, tätig innerhalb der studentischen
Kultur, bietet Kurse und Workshops, Sitz: Akafö Bochum, Abteilung Kultur, Sumperkamp
9-15, Zi. 422, Telefon: -11520/21, Fax: 707627; E-Mail: boskop@akafoe.de; Internet:
www.akafoe.de/kultur
Botanischer Garten: Sommerhalbjahr (April-September) 9 bis 18h, Winterhalbjahr
(Oktober-März) 9 bis 16h; www.boga.ruhr-uni-bochum.de/
Filmclub Studienkreis Film SKF, Di/Do Filme fürs kleine Portemonnaie im HZO 20,
Telefon: -23364; Internet: wwww.ruhr-uni-bochum.de/skf/
Kunstsammlung mit antiker und moderner Kunst und Münzsammlung, Universitätsbibliothek
UB, Ebene 01, Eingang im Süden, Forumsplatz,
Di - Fr 11 bis 17h, Sa/So 10 bis 18h, Telefon: -22552,
E-Mail: kgi@ruhr-uni-bochum.de, www.kgi.ruhr-uni-bochum.de/institut/kusa/kusa.
htm
Kochfreunde an der RUB, Internet: www.ruhr-uni-bochum.de/kochfreunde
OASE Selbsthilfe- und Kommunikationszentrum, Buscheyplatz 3
(Nähe Uni-Center), täglich 17 bis 22h,
Sprechzeiten: Mo/Di 14 bis 15h, Do 18 bis 19 Uhr,
Telefon: 0234/79 22 332; Bistro Mo bis Fr 17 bis 22h
E-Mail: oase@ruhr-uni-bochum.de,
Internet: www.ruhr-uni-bochum.de/oase
Musisches Zentrum MZ 0/02,in Vorlesungszeit Mo-Fr 8 bis 21h,Samstag 9-16h
Außerhalb Vorlesungszeit Mo-Fr 8-18h; Telefon: -23945, Fax: -14708, E-Mail: musisgbf@uni-bochum.de,
Internet: www.ruhr-uni-bochum.de/mz/
Universitätsbibliothek UB, Mo-Fr 8.15 bis 20h, in Sommer-Semesterferien bis 17.45h;
Telefon: -22788; Internet: www.ub.ruhr-uni-bochum.de/
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hochschUlspoRt BochUm
BEwEGtER aUSGlEich ZUM aRBEitSalltaG
Die Angebote des Hochschulsports Bochum stehen allen Beschäftigten der RUB offen.
Sie können aus 150 Kursen in rund 45 Sportarten wählen. Unser Ziel ist es, Ihnen
Möglichkeiten für einen bewegten, gesundheitsfördernden Ausgleich zum universitären
Arbeitsalltag zu bieten.
Alle Angebote können online unter www.hochschulsport-bochum.de gebucht werden.
Voraussetzung ist der Erwerb einer Sportkarte, die für Beschäftigte 30 € pro Semester
kostet. Im Anschluss buchen Sie Ihre Wunschkurse, für die möglicherweise ein geringes
Entgelt erhoben wird.
Alle Kursbeschreibungen und Informationen zu den Buchungsmodalitäten finden
Sie unter www.hochschulsport-bochum.de
kontakt:
Hochschulsport Bochum, Studierendenhaus, 2. Etage, Raum 251 (SH 2 | 251) Telefon:
0234 32 29430, Email: hochschulsport@rub.de Website: hochschulsport-bochum.
de
REGEnERation UnD ERholUnG
BochUm entdecken
onlinE-DiEnStlEiStUnGEn in DER StaDt
Die Bochumer/innen schwören auf Tradition. Man sagt, es ist hier vor jedem Heimspiel
üblich, dass sich die Osttribüne mit einigen VfL-Songs „warmsingt“. Kultstatus
haben neben Herbert Grönemeyers „Bochum“ auch die Songs „Mein VfL“ und „Wir
sind die Fans vom VfL“ von der Gruppe Hartmann.
Um noch mehr über Bochum zu erfahren, müssen Sie nur ins Internet einsteigen.
Wir geben Ihnen dafür ein paar interessante Link-Tipps.
Stadtverwaltung Bochum online:
www.bochum.de
andere online-Stadtmagazine:
www.bo-alternativ.de
www.mein-bochum.de
Fahrplaninformationen:
www.vrr.de
Presse:
www.coolibri.de (Stadtillustrierte)
www.derWesten.de (Westdeutsche Allgemeine Zeitung)
www.westline.de/rn/index.html (Ruhr-Nachrichten)
www.stadtspiegel-bochum.de
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Stabsstelle Interne Fortbildung und Beratung
SH 1/143
oder per E-Mail an: ifb@uv.rub.de
Wir freuen uns über Ihr Feedback!
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Universitätsstraße 150, SH 143
44780 Bochum
fon: 0234 / 32-27948 oder -26466
fax: 0234 / 32-14565
www.uv.rub.de/ifb