Wellness - Wirtschaftskammer Steiermark

Steirische wirtschaft sonderthema
Gesundheit – Wellness
Die eigenen Zähne – Ein Leben lang
Die richtige Mundhygiene
Eine der Hauptursachen
für kranke Zähne
in der heutigen
Zeit ist eine falsche oder
gar nicht angewendete
Mundhygiene. 50 % der
Steirer und Steirerinnen
leiden dadurch unter mehr
oder minder schweren
Zahnfleischerkrankungen.
Um den immer mehr zunehmendenParodontalerkrankungen
vorzubeugen,
bedarf es einer exakten und
konsequenten Mundhygiene.
Dadurch gelingt es nämlich,
die bakteriell besiedelten
Beläge, die sich besonders
zwischen den Zähnen
ansiedeln, zu beseitigen.
Wird dies vernachlässigt, so
stellen sich innerhalb kürzester
Zeit die ersten Symptome
wie Zahnfleischbluten,
Rötung oder Zahnfleischschwund
ein. In weiterer
Folge kann dies zur Taschenbildung
zwischen Zahn und
Zahnfleisch, zur Schädigung
des Zahnhalteapparates.
zum Knochenabbau und
zum Verlust des Zahnes führen.
Wir wollen Ihnen deshalb
hier einige wichtige
Punkte zur richtigen Mundhygiene
geben, da-
mit Sie auch noch
im hohen Alter Ihre
eigenen Zähne behalten
können!
Die richtige Mundhygiene
basiert auf
einem vier Säulen-
Konzept:
◆ die richtige
Putztechnik…
mit einer weichen
Zahnbürste beide
Kiefer getrennt
Zum Thema Mundhygiene:
Dr. Mike Zaunschirm
putzen; von rot nach
weiß mit 45 Grad NeigungAußenseiten-Innenseiten-Kauflächen
◆ die Reinigung…
drei Mal täglich mit der
Bürste und ein Mal täglich
jeden Zahnzwischenraum
im Ober- und
Unterkiefer mit Zahnseide
oder Interdentalbürstchen.
◆ die richtige
Ernährung…
Versuchen Sie weitge-
MOORBAD
IM KLOSTER
SCHWANBERG
hend Süßes zu vermeiden,
möglichst selten zuckerhaltige
Getränke zu sich
zu nehmen und abwechslungs-
und ballaststoffreiche
Nahrung zu essen, die
zum kräftigen Kauen anregt.
◆ die Kontrolle…
halbjährlich bei Ihrem
Zahnarzt inklusive der
geeigneten Therapiemaßnahmen.
Damit kleine schadhafte
Stellen frühzeitig erkannt
werden und große Schäden
gar nicht erst entstehen.
Dr. Mike Zaunschirm
J. Krainerstr. 42, 8074 Raaba
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Wellness im Pool
Der erste Schritt ist die Festlegung des
bestmöglichsten Standortes und die
Auswahl der Beckenform und –größe.
Sehr wichtig für eine optimale Funktionalität
ist auch eine effiziente Beckenhydraulik
und Steuerungstechnik sowie die
richtige Wasseraufbereitung. Auch im Bereich
Heim-Saunen sollten neben den
Whirlpools und Wärmekabinen der hohe
Gesundheitseffekt der kombinierten Kräuter-Dampfsaunen
mit Kondenswasserabscheidung
nicht unterschätzt werden.
Bedingt durch die steigende Chlorunver-
träglichkeit vieler Menschen gewinnt die
richtige Wasseraufbereitung immer mehr
an Bedeutung.
Ein mit Sauerstoff belebtes Wasser ist
weicher, reduziert den Einsatz von Chemikalien
und vermittelt ein herrliches
Schwimmgefühl.
Bei dem im Wellness-Bereich umfassenden
Angebot soll der Bauherr bei der Planung
und Errichtung besonders auf Qualität
sowie Fachberatung Wert legen. Vertrauen
Sie nur Betrieben, die einen TÜVgeprüften
Schwimmbadbauer beschäftigen
und dem Verband der Schwimmbad- und
Saunaindustrie angehören.
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DIE ZEITUNG DER WIRTSCHAFTSKAMMER STEIERMARK

16
Ganz nahe bei Graz, in Laßnitzhöhe, gibt
es ein neues, ungewöhnliches Hotel!
am kurpark.
das Hotel.
Ungewöhnlich in der Architektur,
100% barrierefrei, ideal
als Ausgangspunkt für Geschäftsoder
Kulturreisende, die eine Ruheoase
einem Stadthotel vorziehen
– mit diesen wenigen Worten
könnte man dieses besondere
Hotelprojekt beschreiben.
Aber es steckt noch viel mehr
im Hotel am kurpark. Zum Beispiel
ein Restaurant, das sich vermutlich
im nächsten Gault Milleau
wiederfinden wird und das
täglich für jedermann geöffnet ist.
Ein Kaffeehaus, welches den alten
Wiener Vorbildern nachempfunden
ist. Eine kleine, feine
Wohlfühlbadelandschaft, ein
interessanter Seminarraum für
kleine Gruppen mit großen Ansprüchen...
Hotel am kurpark
A-8301 Laßnitzhöhe
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DIE ZEITUNG DER WIRTSCHAFTSKAMMER STEIERMARK
Gesundheit – Wellness
Sonderthema
FREITAG,
28. MÄRZ 2003
psst!
am kurpark ist Partnerhotel des Golfclubs
Gut Freiberg. Besonders attraktive
Golfpakete warten auf alle Golffreunde.

Steirische wirtschaft
Eröffnung des neuen Roche Diagnostics-Center in Graz am 28. März
Innovation für die Gesundheit
Mit einem Gesamtinvestitionsvolumen
von 35
Millionen Euro für das
neue Firmengebäude unterstreicht
Roche Diagnostics die Bedeutung
des Geschäftsfeldes Near
Patient Testing, dessen globaler
Hauptsitz in Graz ist. Hier haben
sich die Mitarbeiter speziell in der
Entwicklung und Produktion von
Blutgas- und Elektrolyt-Analysatoren
einen internationalen Ruf
erworben. Derzeit arbeiten ca.
300 hochqualifizierte Fachkräfte
in Forschung, Entwicklung, Produktion
und Verwaltung.
Roche ist eines der führenden
forschungsorientierten Gesundheitsunternehmen
der Welt mit
Hauptsitz im schweizerischen Basel.
Die Gruppe gliedert sich in
zwei Divisionen, Pharma und Diagnostics,
die in über 40 Ländern
eigene Niederlassungen unterhalten.
Near Patient Testing ist eines
von fünf Geschäftsfeldern, mit
An den Bauarbeiten und der Gestaltung des neuen Roche Diagnostics
Centers waren unter anderen folgende Unternehmen beteiligt:
Roche Diagnostics
denen Roche Diagnostics seit vielen
Jahren weltweit die Nummer
eins in der In-vitro-Diagnostik ist.
Die offizielle Eröffnung des
neuen Gebäudes findet am 28.
März 2003 statt.
◆Von der Moskon & Busz GmbH wurde die gesamte Elektrotechnik einschließlich der sicherheits- und medientechnischen Anlagen geplant.
Modernste Elektrotechnik wurde in Einklang mit der modernen Architektur und Funktionsvorgaben des Gebäudes in Symbiose gebracht.
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Steirische wirtschaft sonderthema
Personalbereitstellung
Einfach und rasch zu kompetentem Personal mit MPS-Personalservice.
Konjunkturbedingte Auftragsschwankungen,
krankheitsbedingte Ausfälle,
Karenz – Unternehmen
müssen oft der Tatsache ins Auge
sehen, dass schnell und für
kurze Zeit Personal benötigt
Mit Personal
auf Zeit viel
Geld sparen!
P e r s o n a l s e r v i c e
wird, um wettbewerbsfähig zu
bleiben. Die Lösung derartiger
Probleme ist unkomplizierter,
als man glaubt!
Personelle Engpässe sind
heutzutage kein auswegloses
Problem mehr. Unternehmen,
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DIE ZEITUNG DER WIRTSCHAFTSKAMMER STEIERMARK
Foto: Gerlinde Mörth/HF
die in die Situation geraten, für
kurze Zeit mehr Personal oder
Ersatzpersonal zu benötigen,
haben längst erkannt, dass die
Lösung solcher Fälle kurz und
simpel MPS lautet.
MPS Personalservice überzeugt
seit über zehn Jahren
durch seriöse Auftragsabwicklung
und Seriosität. Geschäftsführer
Manfred Fröhlich legt
vor allem Wert darauf, seine
Kunden mit kompetentem und
geschultem Personal aus den
verschiedensten Branchen absolut
zufrieden zu stellen. Ob man
nun Personal leasen oder sich
neue Mitarbeiter vermitteln lassen
will.
Um uneingeschränktes gegenseitiges
Vertrauen zu erwirken,
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Gutes
Personal
für alle
Fälle
wurde die Kunden- und die Mitarbeiterbetreuung
zur höchsten
Maxime erhoben. Selbstverständlich
erfahren MPS-Mitarbeiter
ständige Aus- und Weiterbildung,
dadurch „ist jedes Mitglied von
MPS immer auf dem neuesten
Stand!“ Ob motiviertes Büropersonal,
IT-Fachkräfte, individuell
einsetzbare Hilfsarbeiter oder
Techniker – MPS kann so in kürzester
Zeit die Besten unter den
Profis zur Verfügung stellen. Und
das ohne Mehraufwand und -kosten
für Ihr Unternehmen. Ganz
im Gegenteil: Mit „Arbeitskräften
auf Zeit“ sparen Sie Geld und genießen
ein völlig unkompliziertes
Handling: Einfach zu kalkulieren,
rasche Auftragsabwicklung, unbürokratisch!
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Sie suchen den richtigen Mitarbeiter -
wir haben ihn!
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FREITAG,
28. MÄRZ 2003 Personalbereitstellung
19
Konzept als ideale Antwort auf die derzeitige wirtschaftliche Situation!
Trotz eines Rückganges der
überlassenen Arbeitskräfte am
österreichischen Gesamtmarkt
von rund 6 % (Quelle: Stichtagserhebung
BMWA) konnte
Hofmann ohne Standorterweiterung
2002 ein Umsatzplus
von 6 % erzielen, freut sich
Walter Weilnböck, Geschäftsführer
Österreich.
schwierigen
Zeiten ist jedes
Inwirtschaftlich
Unternehmen gut beraten,
das Stammpersonal niedrig
zu halten und Zeitarbeiter verstärkt
einzusetzen, um wettbewerbsfähiger
und flexibler zu
sein. Daher erwarten wir in den
nächsten Jahren pro Jahr zweistellige
Wachstumsraten. Nach
einer Mc Kinsey-Studie für die
CIETT (internationaler Verband
der Zeitarbeitsunternehmen)
könnten bis 2010 die privaten
Arbeitsvermittler Arbeit für bis
zu 18 Millionen Arbeitnehmer
pro Jahr bereitstellen – 6,5 Mio.
Arbeitnehmer würden im Schnitt
an einem Tag beschäftigt werden.
Von diesem Wachstumsku-
chen wird sich Hofmann eine gehörige
Portion abschneiden. Das
Ziel der I.K. Hofmann GmbH
Österreich ist es, zu den Top 5
der Branche zu zählen. Um diesem
Ziel auch immer näher zu
kommen, sind für die nächsten
Jahre Erfolg versprechende Aktionen
geplant. Es handelt sich
dabei unter anderem um spezielle
Schulungsangebote für externe
Mitarbeiter, aber auch speziell abgestimmte
Eignungstests für Hofmann-Großabnehmer.
Diese Tests sollen schon vor
Einstellung des Leasingmitarbeiters
im Unternehmen prüfen, ob
dieser überhaupt für den gebotenen
Job geeignet ist. Dadurch
wird die Fluktuationsrate auf ein
Sonderthema
Hofmann erzielt Umsatzplus
Minimum reduziert.
Die internen Mitarbeiter werden
in der Hofmann-Akademie
ständig weitergebildet, um den
hohen Anforderungen des Marktes
auch in Zukunft gerecht zu
werden. Diese Form der spezifischen
Weiterentwicklung stößt
auf außerordentlich hohe Begeisterung
und trägt nicht unwesentlich
zum Erfolg des Unternehmens
bei. Das Kerngeschäft der
I.K. Hofmann GmbH ist das Personal-Leasing.
Seit kurzem wird
aber auch der Personalberatung
und der Personalvermittlung ein
immer höherer Stellenwert eingeräumt.
Großes Wachstum erwarten
wir im Bereich der Personalvermittlung.
Wir erreichen mit dem
neuen Angebot zusätzlich sehr
interessante Bewerber. Die firmeneigene
Software wird den aktuellen
Ansprüchen angepasst. Eine
Personalvermittlung ist kostengünstiger
als die Personalberatung.
Die Kundenzufriedenheit
bei Hofmann zeigt sich auch insbesondere
in der ständig wachsenden
Stammkundenliste. Diese
reicht von der Austria Aluguß
über BMW, Magna, Siemens bis
hin zu Voest Alpine. Laufend
kommen neue – vor allem Industriekunden
– hinzu. Und die
Zahl der Beschäftiger von Leasingmitarbeitern
steigt täglich: Im
Jahr 2002 gab es 13.237 Beschäftigerunternehmen
– das sind um
32 % mehr als im Vorjahr! Die
I.K. Hofmann GmbH entspringt
aus dem deutschen Hofmann-
Konzern, welcher im Jahre 1985
von Ingrid Hofmann gegründet
wurde und heute bereits über 50
Niederlassungen verfügt. In
Deutschland zählt das Unternehmen
mit einem Jahresumsatz von
rund 86 Mio. Euro zu den Top
10 der Zeitarbeit-Anbieter. Seit
1997 sind wir mit nunmehr sechs
Niederlassungen (Linz [2x],
Graz, Salzburg, Wels, Wien)
auch in Österreich mit einem Jahresumsatz
2002 von rund 9,7
Mio. Euro erfolgreich vertreten.
Da wir von unseren Auftraggebern
ständig mit neuen Aufträgen
versorgt werden, suchen wir derzeit
im speziellen Metallfacharbeiter
wie Schlosser, Schweißer,
Elektriker sowie Baufacharbeiter.
Im kaufmännischen Bereich suchen
wir insbesondere Sachbearbeiterinnen
(Buchhalter und
Lohnverrechner). Bewerbungen
an n.raffetseder@hofmann-personal.at
oder I.K. Hofmann GmbH,
Europaplatz 7, 4020 Linz.
DIE ZEITUNG DER WIRTSCHAFTSKAMMER STEIERMARK

20 Personalbereitstellung
Gleiches Recht für alle!
Die Personaldienstleister
zählen schon seit langem
zu den am stärksten
wachsenden Branchen der
Wirtschaftswelt. Mittelfristig
wird aber noch stärkeres
Wachstum erwartet, erklärt
Angelika Pech, Grazer Niederlassungsleiterin
von EURO-
JOBS ® . Damit verschärft sich
aber auch der Wettbewerb:
EUROJOBS ® • WIEN 4x • LINZ 3x • PASCHING • WELS • SALZBURG • GRAZ • SCHAANWALD
IT’S TIME
FOR A CHANGE
EUROJOBS ® INTERNET
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A-8010 Graz • Wielandgasse 14-16
Tel. 0316/84 22 84-0 • Fax. 0316/84 22 84-22
e-mail: graz@eurojobs.at
„Arbeitnehmer werden künftig
das Unternehmen wählen, das
individuelle Beratung, gute und
passende Jobs sowie ein persönliches
Klima bietet.“ Eine Situation,
über die sich A. Pech und
ihr Team besonders freuen, setzt
EUROJOBS ® doch schon seit
langem auf Qualität und gilt als
eines der serviceorientiertesten
Unternehmen der Branche:
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� �
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� �
� �
� �EUROJO
®
BS
THE PERSONNEL COMPANY
Das Wissen von Fachkräften hat heute eine enorm kurze Halbwertszeit. Nur Profis, deren Herz mit
dem Puls der Zeit schlägt, sind Grundvoraussetzung für den Erfolg von Unternhmen. Diese
Spezialisten sind es, die wir von EUROJOBS ® für Sie bereitstellen. Egal ob Sie kaufmännisches-,
gewerbliches-, technisches-, medizinisches-, EDV- oder Gastro-Personal benötigen, wir haben
Mitarbeiter, die den entscheidenden Schritt vorne sind.
Aber machen Sie sich doch selbst ein Bild. Mit Try&Hire, können Sie unsere Mitarbeiter auf Herz
und Nieren prüfen, bevor Sie diese übernehmen. Sollten diese Ihren Erwartungen nicht entsprechen,
stellen wir unverzüglich einen neuen Mitarbeiter zur Verfügung.
„Wir gingen immer
davon aus, dass
sich optimale
Arbeitsbedingungen,
positiv auf die
Arbeitnehmer
auswirken.
Damit steigt
gleichzeitig auch die
Kundenzufriedenheit“,
schließt
Angelika Pech.
Sonderthema
Umfassend
und individuell
Industriemontagen Personalleasing
GmbH (ESTET Personal)
hat sich am Firmensitz in St.
Michael/i.O. vor allem auf hochqualifizierte
Facharbeiter im
Stahl- und Anlagenbau spezialisiert.
Neben Schlossern, Schweißern
und anderen Facharbeitern
bietet Ihnen dieses ISO-zertifizierte
Unternehmen auch Montageleiter
mit jahrelanger Erfahrung
in der Leitung von Großbaustellen
im In- und Ausland.
Die Kompetenz und das Fachwissen
für den effizienten und
effektiven Einsatz von Facharbeitern
in verschiedensten
Unternehmen basiert auch auf
dem langjährigen Know-how
der Mutterfirma, der ESTET
Stahl- und Behälterbau GmbH,
FREITAG,
28. MÄRZ 2003
die sich mit schweißtechnologisch
hochwertiger
Komponentenfertigung
und der Durchführung
von Generalunternehmerprojekten
im Hallen- und
Anlagenbau am Markt etabliert
hat. Die Niederlassung der
ESTET Personal in Graz setzt
neben Personalleasing verstärkt
auf Personalvermittlung verschiedenster
Berufsgruppen im
technischen und kaufmännischen
Bereich. Mit Personalberatung
als ergänzende Dienstleistung
bietet sie ein umfassendes,
individuell abgestimmtes Personalservice.
ESTET – Ihr Partner
in Personalfragen.
ESTET Personal
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FREITAG,
28. MÄRZ 2003
BAU03
Personalbereitstellung
21
Am 11.4. erscheint im Rahmen
der Sonderthemen die große
Baubeilage zum Herausnehmen.
Informieren
auch Sie sich
über die Präsenz
der Steirischen
Bauwirtschaft in der
Baubeilage 2003
Die Zeitung der Wirtschaftskammer Steiermark Sonderbeilage, Freitag, 11. April 2002
Vom Keller ...
Baumeister Ing. Eppo Baravalle
über Bewilligungen und Gesetze
P.b.b., Erscheinungsort Graz, Verlagspostamt 8020 – 02Z032267M – Preis 0,73 Euro wko.at/stmk
Seite 2
High-Tech Metall
LIM Kom.-Rat Gerhard Völkl ist
stolz auf die steirischen Betriebe
Seite 9
Zukunftschance
LIM Ing. Peter Wagner sieht neue
Chancen im Insatallateurbereich
Seite 12
Gips mit Grips
Wohnqualität mit Gipskarton,
von Mag. Dr. Bernd Haintz
Seite 13
Wohnen mit Stein
Durch neue Entwicklungen - ein
erschwinglicher Luxus
Seite 15
Rund um’s Haus
Baumeister Grebien über geschmackvolle
Bodengestaltung.
Seite 16
...bis zum Dach
LIM Kom.-Rat Hans Göschl mit
Wissenswertem zum Dachdecken.
Seite 17
Baubeilage 2003
MEMA
Das ist die große Frage,vor der
derzeit so ziemlich alle Branchen
in allen Ländern der Welt stehen.
Wer den Umsatz vom Vorjahr
halten kann,ist schon zufrieden.
ZAT,der steirische Marktführer am
Personaldienstleistungssektor,aber
verzeichnet Umsatzsteigerungen
von über 20 Prozent.
Natürlich freuen wir uns
darüber, gestehen die
ZAT-Geschäftsführer Gerald
Ebner und Jochen Graf gerne
ein. „Immerhin ist der Abgang
von der Zeitarbeit in die
Arbeitslosigkeit um mehr als 80
Prozent gestiegen, wir aber können
heuer schon ein Umsatzplus
von 20 Prozent gegenüber dem
Vergleichszeitraum des Vorjah-
Sonderthema
Wirtschaftskrise oder
Konjunkturaufschwung?
res verzeichnen.“ Was ja bei einemPersonalservice-Unternehmen
nichts anderes heißt, als
dass mehr Arbeitskräfte gebraucht
werden.
Die Erklärung für diesen Erfolg
sieht Gerald Ebner in der
Bodenständigkeit seines Unternehmens:
„Einerseits sind wir
mit sechs Niederlassungen in
der Steiermark in jeder Region
wirklich zu Hause. Für uns sind
Aufträge nicht nur ein Blatt Papier,
unsere Niederlassungsleiter
kennen die speziellen Herausforderungen
vor Ort ebenso wie jeden
einzelnen Mitarbeiter.“
Und genau darin dürfte wohl
die andere enorme Stärke des
ZAT liegen: Von Beginn an wurde
darauf geachtet, Mitarbeiter
ordentlich zu behandeln. Ein ordentliches
Anstellungsverhältnis
Unsere Kompetenz vermittelt Menschen Arbeit!
■ GRAZ • Keplerstraße 61/1, A-8020 Graz, Tel. 0316/717 285, Fax DW-10, e-mail: zat.graz@zat.at ■ MÜRZZUSCHLAG • Bleckmanngasse 10/7a,
A-8680 Mürzzuschlag, Tel. 03852/2119, Fax DW-10, e-mail: zat.mz@zat.at ■ LEOBEN • Waasenstraße 1, A-8700 Leoben, Tel. 03842/27 427,
Fax DW-10, e-mail: zat.leoben@zat.at ■ DEUTSCHLANDSBERG • Rathausgasse 4, A-8530 Deutschlandsberg, Tel. 03462/30 248,
Fax DW-10, e-mail: zat.dl@zat.at ■ FÜRSTENFELD • Kommendegasse 7, A-8280 Fürstenfeld, Tel. 03382/51 533, Fax DW-10,
e-mail: zat.ff@zat.at ■ LIEZEN • Selzthalerstraße 14, A-8940 Liezen, Tel. 03612/30 201, Fax DW-10, e-mail: zat.liezen@zat.at
Der Partner für qualifizierte Arbeitskräfte
war eine Selbstverständlichkeit,
der selbe Lohn wie ihn die Kollegen
im jeweiligen Partnerunternehmen
erhalten, ebenso.
„Das macht es sowohl unseren
Kunden leicht wie auch unseren
Mitarbeitern. Die sind hoch motiviert
und gut ausgebildet.“
Immerhin bietet ihnen ZAT jetzt
sogar kostenlose Kurse zur
Weiterbildung an. Und zwar
nicht nur in beruflicher Hinsicht,
auch Persönlichkeitsbildung
steht im Angebot, denn
„unsere Mitarbeiter sind unser
Kapital“.
Zentrum der Arbeit und Technik
Personalservice GmbH
WWW.ZAT.AT
WV/2003
WWW.ZAT.AT

22
DIE ZEITUNG DER WIRTSCHAFTSKAMMER STEIERMARK
Personalbereitstellung
Sonderthema
FREITAG,
28. MÄRZ 2003
Der Dienstleistungsmulti setzt einen Schwerpunkt im Bereich Arbeitskräfteüberlassung
ISS startet Offensive in der Zeitarbeit
Einerseits wollen oder müssen
viele Unternehmen
Kosten einsparen, was natürlich
besonders den Personalbereich
betrifft. Andererseits
steigt durch den Wettbewerb in
allen Branchen der Bedarf an
kurzzeitig einsetzbaren Mitarbeitern“,
fasst Robert Kropp, Leiter
der ISS Arbeitskräfteüberlassung,
die Situation der Branche
zusammen.
Das dänische Dienstleistungsunternehmen
ist im gesamten
Bundesgebiet erfolgreich in der
Zeitarbeit tätig.
Wird diese Dienstleistung derzeit
jedoch vornehmlich an bestehende
ISS-Kunden im Rahmen
eines Facility Services Pakets
angeboten, will man nun
verstärkt als eigenständiger Bereich
am Markt auftreten. Für
Robert Kropp ist für 2002 ein
Zeitarbeit der Zukunft
Über 1.000 Jugendliche suchen
derzeit in der Steiermark
einen Arbeitsplatz.
Junge Menschen zwischen 18
und 24 Jahren, die sich den Start
in ihr Berufsleben sicher anders
vorgestellt haben. In einem landesweiten
Schulterschluss will
MANPOWER daher gemeinsam
mit dem AMS und weiteren
Unternehmen diesen Jugendlichen
eine neue Perspektive für
ihre berufliche Zukunft bieten.
„Als weltweit führender Personaldienstleister
sind wir uns unserer
sozialen Verantwortung bewusst“,
so Günter Riedenbauer,
Region Manager Süd, „außerdem
können wir durch unsere Kontakte
zur steirischen Wirtschaft eine
perfekte Vermittlerrolle übernehmen.
Mit unseren fünf Niederlas-
sungen in Graz, Bruck/Mur, Judenburg,
Weiz und Fürstenfeld
decken wir außerdem die ganze
Steiermark ab.“ Unternehmen,
die von der Vermittlung besonders
motivierter, junger Mitarbeiter
zu günstigen Konditionen
profitieren wollen, wenden sich
an: Ing. Günter Riedenbauer, Tel.
0316/54 50, E-Mail:guenter.riedenbauer@manpower.at.
Junge und motivierte
Mitarbeiter gesucht?
7
Umsatzwachstum von rund
25% vorstellbar. „Flexible und
kurzfristig einsetzbare Arbeitskräfte
sind am Arbeitsmarkt
sehr gefragt – egal ob bloß für
ein paar Stunden, Wochen oder
als Karenzvertretung.“ Die von
ihm vermittelten Arbeitskräfte
spiegeln das breite Spektrum des
Arbeitsmarktes wider: Kunden
wie etwa die Deutsche Bank,
ÖPT, Frequentis, VOEST oder
Magna Steyr buchen bei ISS
qualifiziertes Personal vom
Hilfsarbeiter bis zum Manager.
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