Nachhaltigkeitsbericht Alperia 2017

Alperia
Nachhaltigkeitsbericht 2017
“Die Work-Life-Balance für
Familien mit Kindern sollte
verbessert werden.”
Kommentar eines Mitarbeiters
Alperia antwortet: Besonders für Eltern und Alleinerziehende,
aber auch für Berufstätige mit pflegebedürftigen
und älteren Angehörigen ist es oft schwierig, Privat- und
Berufsleben in Einklang zu bringen. Dessen ist sich Alperia
bewusst und fördert deshalb die Vereinbarkeit von Familie
und Beruf. In einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess,
dem auditfamilieundberuf, entwickelt das Unternehmen
eine familienfreundliche Personalpolitik bewusst und gezielt
weiter und setzt sie nachhaltig um. 2017 wurde die gesamte
Unternehmensgruppe von der Autonomen Provinz Bozen als
familienfreundliches Unternehmen ausgezeichnet.
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitarbeit sowie Telearbeit sind
nur einige betriebliche Maßnahmen zur Unterstützung der
Mitarbeiter mit familiären Bedürfnissen. Hinzu kommen
weitere Initiativen, welche Alperia gruppenweit für alle
Mitarbeiter eingeführt hat, so zum Beispiel Beiträge für die
Kleinkindbetreuung. Die Schaffung eines wertschätzenden
und familienorientierten Arbeitsumfeldes, führt zu einer
höheren Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterbindung
und trägt zu einer nachhaltigen Leistungsfähigkeit bei. Das
zeigen auch die positiven Zahlen der Mitarbeiter, die in
Mutter- bzw. Vaterschaft waren und wieder zurückgekommen
sind. Alperia will in diesem Bereich künftig verstärkt auch die
Väter motivieren, Elternzeit zu nehmen, auch im Hinblick auf
ein besseres Gleichgewicht zwischen Männern und Frauen im
Unternehmen. Alperia sieht sich als einer der größten Arbeitgeber
in Südtirol und mit öffentlichen Gesellschaftern hier in
einer Vorbildfunktion.
Alle Maßnahmen im Bereich der nachhaltigen Personalpolitik
zielen darauf ab, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das einen
Mehrwehrt für das Unternehmen selbst und für alle Stakeholder,
Mitarbeiter, Kunden und Bevölkerung, mit sich bringt.
100 %
Mitarbeiterinnen, welche 2016
nach der Mutterschaft zurückkamen und
2017 noch bei Alperia arbeiten
40 %
Genutzte
Elternzeit
Elternzeitberechtigte
(2017)
60 %
Nicht
genutzte
Elternzeit
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