Nachhaltigkeitsbericht Alperia 2017

Alperia
Nachhaltigkeitsbericht 2017
1 Alperia und seine Werte
2 Nachhaltigkeitsstrategie
3 Territorium
4 Green mission
5 Kunden
6 Mitarbeiter
7 Entwicklung und Innovation
8 Anhang
9 GRI Inhalt
Diversität und Chancengleichheit
{GRI 405-1; GRI 405-2 → Anhang Figure 23, 24, 27, 28}
Mehrwert dank Vielfalt
Derzeit beschäftigt Alperia 940 Angestellte, von denen
193 (21 %) Frauen sind. Dieses Ungleichgewicht ist auf
den technischen Sektor zurückzuführen, in dem
Alperia tätig ist. Im Allgemeinen arbeiten in der
Energiebranche mehr Männer als Frauen. Bei Alperia
hängt es stark vom jeweiligen Tätigkeitsfeld ab:
Während in den technischen Bereichen wie der
Energieproduktion und -verteilung mehr Männer
beschäftigt sind, ist die Verteilung im Energieverkauf
sowie der Muttergesellschaft Alperia AG ausgeglichener.
Um das dieses Ungleichgewicht zu verbessern
setzt Alperia sich das langfristige Ziel, mehr Frauen in
die technischen Berufe zu bringen. Dafür sind
79 %
Männer
Geschlecht der
Angestellten
21 %
Frauen
41 %
51+
9 %
unter 30
Altersbereich der
Angestellten
26 %
41-50
24 %
31-40
Maßnahmen geplant, die schon bei jungen Mädchen
ansetzen, um sie für Technik, Informatik und Ingenieurwesen
zu begeistern.
41 % der Angestellten der Gruppe sind älter als 51
Jahre. In den kommenden Jahren werden daher zahlreiche
qualifizierte Experten aus unserem Unternehmen
ausscheiden. Um dem Mangel an qualifizierten
Arbeitskräften vorzubeugen, konzentrieren wir uns bei
der Anwerbung auf die Nachwuchskräfte.
Alperia weiß um die eigene Verantwortung als einer
der größeren Arbeitgeber in Südtirol.
Daher möchten wir den Angestellten der Gruppe,
unabhängig von Alter, Geschlecht, Sprachherkunft oder
persönlichen Einschränkungen, ein diskriminierungsfreies
und gleichberechtigtes Arbeitsumfeld anbieten.
Für Alperia beinhaltet dies sowohl eine gleiche
Entlohnung als auch gleiche Chancen und Karrieremöglichkeiten
für Männer und Frauen.
2016 lag der Gender Pay Gap, sprich der Lohnunterschied
zwischen Männern und Frauen in der EU bei 16
%, während er in Italien im Durchschnitt bei 5,3 % liegt.
Im Vergleich dazu liegt Alperia mit 9 % im Jahr 2017
über dem nationalen Durchschnitt. Das heißt, dass
Frauen im Durchschnitt 9 % weniger verdienen als ihre
männlichen Kollegen in vergleichbaren Stellungen.
Um dieses Ungleichgewicht auszugleichen, ergreift
Alperia Maßnahmen zur Harmonisierung der
Gehälter.
9 %
Lohnunterschied zwischen
Männern und Frauen bei Alperia
(Durchschnitt in Italien: 5,3 %)
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