Nachhaltigkeitsbericht Alperia 2017
Erste nichtfinanzielle Erklärung der Gruppe
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<strong>Alperia</strong><br />
<strong>Nachhaltigkeitsbericht</strong> <strong>2017</strong><br />
1 <strong>Alperia</strong> und seine Werte<br />
2 Nachhaltigkeitsstrategie<br />
3 Territorium<br />
4 Green mission<br />
5 Kunden<br />
6 Mitarbeiter<br />
7 Entwicklung und Innovation<br />
8 Anhang<br />
9 GRI Inhalt<br />
Strategisches Ziel: Wir wollen für motivierte Mitarbeiter ein attraktiver Arbeitgeber sein.<br />
Operative Ziele Maßnahmen in <strong>2017</strong> Geplante Maßnahmen Zeitplan KPI Zielwert Aktuelles Jahr - <strong>2017</strong><br />
Erhöhung des Mitarbeiterzufriedenheitsindex<br />
um<br />
3 % auf 43 %<br />
Durchführung einer regelmäßigen (alle zwei Nicht-monetäre Anreize schaffen z.B.<br />
Jahre) Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage und unbezahlten Wartestand für High<br />
Umsetzung von konkreten Maßnahmen basierend<br />
auf der Mitarbeiterumfrage 2016 (z.B.<br />
Potentials ermöglichen<br />
Einführung Skype for Business, Ideenmanagements),<br />
Einführung einer neuen Karriereseite,<br />
Einführung von Austrittsgesprächen<br />
2019 Mitarbeiterzufriedenheitsindex<br />
43 % 41 % (2016)<br />
Strategisches Ziel: Wir wollen unsere Mitarbeiter in ihrer Weiterentwicklung fördern und fordern.<br />
Operative Ziele Maßnahmen in <strong>2017</strong> Geplante Maßnahmen Zeitplan KPI Zielwert Aktuelles Jahr - <strong>2017</strong><br />
Fortführen und Weiterentwicklung<br />
der individuellen erstellt<br />
Entwicklungspläne für alle Führungskräfte<br />
Entwicklungspläne für (angehende)<br />
Führungskräfte<br />
- Ausweitung der individuellen<br />
Entwicklungspläne auf weitere<br />
Mitarbeitergruppen<br />
- Weiterbildungskurse auch für<br />
karenzierte Mitarbeiter anbieten<br />
<strong>2017</strong>-<br />
2021<br />
- - -<br />
Aufbau eines High- Potential<br />
Programms<br />
- Erhebung der High-Potentials und<br />
Erstellen eines Entwicklungsprogrammes<br />
2018-<br />
2021<br />
- - -<br />
Förderung der digitalen<br />
Kompetenzen<br />
Angebot von MS Office Kursen<br />
Entwicklung eines Kurses zum Thema<br />
Cyber Security und dem sicheren<br />
Umgang mit digitalen Medien<br />
<strong>2017</strong>-<br />
2021<br />
- - -<br />
Ausbau von E-learning Programmen<br />
Angebot von E-learning Sprachkursen<br />
Einführung einer E-learning Plattform<br />
2018-<br />
2021<br />
- - -<br />
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