Nachhaltigkeitsbericht Alperia 2017

Alperia
Nachhaltigkeitsbericht 2017
Ein Arbeitgeber mit Verantwortung
Als einer der größten lokalen Arbeitgeber tragen wir Verantwortung auch gegenüber unseren
Mitarbeiten, einer der wertvollsten Ressourcen eines Unternehmens. Durch den Ausbau der Tätigkeiten
können wir insbesondere jungen Menschen neue und qualifizierte Arbeitsplätze bieten. Das
ist auch im Hinblick auf die demographische Entwicklung unserer Mitarbeiter von Bedeutung: 41
Prozent der Belegschaft der Unternehmensgruppe ist älter als 51 Jahre. In den kommenden Jahren
wird somit ein großer Teil von qualifizierten und erfahrenen Mitarbeitern in Rente gehen. Um einem
drohenden Fachkräftemangel entgegenzuwirken, konzentrieren wir uns beim Recruiting von
neuen Mitarbeitern auf junge Nachwuchskräfte, wobei wir einen besonderen Fokus auf die Förderung
von Frauen in Technikberufen setzen, aber nicht nur. Mit einem High-Potential-Programm, einem
Talent-Management, das wir derzeit ausarbeiten, wollen wir unsere Nachwuchskräfte fördern
und die Potenziale unserer jungen Mitarbeiter weiterentwickeln. Wir planen zudem die Förderung
und Umsetzung von Bildungsmaßnahmen, gemeinsam mit privaten und öffentlichen Institutionen,
um Migranten besser in die Gesellschaft und den lokalen Arbeitsmarkt einzugliedern.
Wir wollen mit unseren 940 Mitarbeitern in Produktion, Verteilung, Verkauf und Trading, Fernwärme,
Elektromobilität und Breitband sowie in den Verwaltungsaufgaben der Holding die
Energiewende umsetzen und geben ihnen die Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und
die Zukunft aktiv mitzugestalten. Denn wir sind überzeugt, dass hinter einem erfolgreichen und
zukunftsfähigen Unternehmen motivierte und kompetente Mitarbeiter stehen.
Mit freundlichen Grüßen
Mauro Marchi,
Aufsichtsratsvorsitzender
Alperia AG
Wolfram Sparber,
Vorstandsvorsitzender
Alperia AG
Johann Wohlfarter,
Generaldirektor
Alperia AG
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