Nachhaltigkeitsbericht Alperia 2017

Alperia
Nachhaltigkeitsbericht 2017
1 Alperia und seine Werte
2 Nachhaltigkeitsstrategie
3 Territorium
4 Green Mission
5 Kunden
6 Mitarbeiter
7 Entwicklung und Innovation
8 Anhang
9 GRI Inhalt
Sustainability
Governance
Nachhaltigkeit ist für Alperia kein Trend, sondern ein
wichtiger Bestandteil des Strategieplans 2017-2021
der Unternehmensgruppe. Dort ist festgehalten, dass
die Ziele des Plans unter Berücksichtigung der
ökologischen, sozialen und ökonomischen Nachhaltigkeit
verfolgt werden sollen. Im November 2016 haben
wir damit begonnen ein Nachhaltigkeitsreporting für
die gesamte Gruppe zu aufzubauen, um regelmäßig
auch die nicht-finanziellen Kennzahlen und Informationen
strukturiert berichten zu können. Damit in
Zusammenhang steht der Aufbau eines gruppenweiten,
integrierten Nachhaltigkeitsmanagements, an
dem derzeit gearbeitet wird. Ein Nachhaltigkeitsteam
ist als Teil des Bereichs „Corporate Communication“
direkt dem CEO unterstellt. Dieses Team steuert und
koordiniert die Umsetzung der Nachhaltigkeitsstrategie
in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Verantwortlichen
der Abteilungen und Tochtergesellschaften
und ist verantwortlich für die Nachhaltigkeitsberichterstattung.
Das Direktorenteam, der Vorstand und der Aufsichtsrat
werden direkt in den Prozess der Ziel- und Maßnahmendefinition
eingebunden und regelmäßig über die
Umsetzung sowie aktuelle Nachhaltigkeitsthemen
informiert. Auf diese Weise soll die Umsetzung des
Ziels, im Rahmen der Geschäftsstrategie umfassende
Nachhaltigkeitsaspekte zu berücksichtigen, bestmöglich
verfolgt werden.
Qualitäts-, Arbeitssicherheits-, Gesundheitsschutzund
Umweltschutzrichtlinien.
Um die richtige Balance zwischen Energienutzung
und Umwelt zu erreichen, zielt Alperia auf eine
Verbesserung der Arbeitssicherheit, der ökologischen
Nachhaltigkeit, der Qualität und der Effizienz ab.
Hierzu wurden entsprechende Richtlinien festgelegt,
die in den einzelnen Niederlassungen der Gruppe
ausgehängt wurden. Um dieses Ziel zu erreichen,
bemühen wir uns, die folgenden Punkte einzuhalten:
--
alle Aktivitäten auf die Erfüllung der Kundenerwartungen
auszurichten. Dazu werden Freundlichkeit
und Kunden- und Serviceorientierung zu
grundlegenden Werten und einem Instrument der
Kundenbindung;
--
Umweltverschmutzungen von Anfang an zu
verhindern und die Sicherheit und Gesundheit aller
Mitarbeiter sowie Lieferanten zu garantieren sowie
unseren ökologischen Fußabdruck kontinuierlich zu
verkleinern und die Sicherheitsstandards in unseren
Unternehmen durch die Anwendung entsprechender
technischer und organisatorischer Maßnahmen
zu verbessern;
--
bereits in der Planungsphase potenzielle Umweltbeeinträchtigungen
zu vermeiden, indem strenge
technische Sicherheitsrichtlinien aufstellt werden;
--
rechtliche Beschränkungen nicht als Last zu betrachten,
sondern als Ausgangspunkte und Mindestanforderungen.
Dabei wird in enger Zusammenarbeit
und in Einklang mit den örtlichen Gemeinschaften
zusammengewirkt, die eine bedeutende Rolle in
der wirtschaftlichen und sozialen Entwicklung der
Region einnehmen;
--
innovative Technologien zu fördern und gleichzeitig
Schadstoffemissionen bei der Energieerzeugung zu
minimieren sowie die Anlagensicherheit zu erhöhen;
--
die ständige Weiterbildung und den Aufbau der
Angestellten zu fördern und sie in den Bereichen
Umweltschutz, Arbeitssicherheit und Qualität stärker
zu sensibilisieren;
--
Aufträge nur an Unternehmen und andere qualifizierte
Personen zu vergeben, wenn diese bereit
sind, sich zur Einhaltung der Umweltschutzstandards
und Arbeitssicherheit sowie der höchsten
Qualitätsstandards zu verpflichten;
--
auf der Grundlage des Unternehmens-Ethikkodex
vorzugehen;
--
zu garantieren, dass die Daten- und Informationsverarbeitung,
die Informationsmanagementprozesse,
das Management physischer, logischer und
organisatorischer Instrumente zur Informationsverarbeitung
gemäß den Sicherheitsanforderungen,
der Verfügbarkeit, Integrität und unter voller Berücksichtigung
der Datenschutzbestimmungen erfolgt;
--
ein integriertes Qualitäts-, Umweltschutz- und
Arbeitssicherheits-Managementsystem, ein Organisationsmodell
gemäß der Gesetzesverordnung
Nr. 231/2001 und gesetzlich vorgesehene Instrumente
zur Korruptionsbekämpfung und Förderung
der Transparenz anzuwenden und zu verbessern;
--
die Risiken von Fehlern und unsachgemäßem
Verhalten im Wirtschafts-/Finanzmanagement,
in der Anwendung der Gesetze, im Umweltschutz,
in der Arbeitssicherheit, in der Transparenz und im
Datenschutz zu begrenzen.
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