Nachhaltigkeitsbericht Alperia 2017
Erste nichtfinanzielle Erklärung der Gruppe
Erste nichtfinanzielle Erklärung der Gruppe
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<strong>Alperia</strong><br />
<strong>Nachhaltigkeitsbericht</strong> <strong>2017</strong><br />
Governance Tools<br />
{GRI 102-18}<br />
Als verantwortungsvoll und werteorientiert geführtes<br />
Unternehmen verwaltet <strong>Alperia</strong> die interne und<br />
externe Governance mithilfe unterschiedlicher<br />
Werkzeuge. Darin sind Grundsätze und Regeln für ein<br />
korrektes und eigenverantwortliches Verhalten der<br />
Mitarbeiter, aber auch unserer Partner, festgehalten.<br />
Die Dokumente wurden vom Internal Audit und HSE<br />
(Health, Safety & Environment) sowie der Human<br />
Ressources Direktion in Zusammenarbeit mit den<br />
Fachbereichen erarbeitet.<br />
231 mitzuteilen.<br />
Der Ethikkodex der Gruppe hat unter anderem den<br />
Zweck, einen hohen Professionalitätsstandard<br />
sicherzustellen und Verhaltensweisen zu unterbinden,<br />
die von den Unternehmensinteressen oder geltenden<br />
Gesetzen sowie von den geforderten und geförderten<br />
Werten der Gruppe abweichen.<br />
Das MOG 231 und der Ethikkodex sind im Intranet und<br />
auf der Internetseite (www.alperia.eu) veröffentlicht.<br />
Im Jahr <strong>2017</strong> sind in der <strong>Alperia</strong> AG weder Rechtsverletzungen<br />
im Sinne des MOG 231, des Ethikkodex noch<br />
gemäß des Gesetzesdekrets 231/01 vorgefallen.<br />
Anti-Korruptionsmaßnahmen<br />
Golden Rules und Disziplinarkodex<br />
{GRI 102-16}<br />
<strong>Alperia</strong> ist bemüht ein positives Arbeitsumfeld zu<br />
schaffen. Zu diesem Zweck verfolgt das Unternehmen<br />
eine Führungs- und Kooperationskultur, bei der eine<br />
Begegnung auf Augenhöhe stattfindet und in der<br />
Angestellte aufgrund ihrer persönlichen Fähigkeiten<br />
und Fachkenntnisse, mit Kreativität und Selbstvertrauen<br />
ihren Beitrag zum Erfolg von <strong>Alperia</strong> leisten können,<br />
indem sie aktiv Verantwortung ergreifen.<br />
Um diese Betriebskultur zu fördern, bietet <strong>Alperia</strong><br />
seinen Mitarbeitern die zehn "Golden Rules", die<br />
„goldenen Regeln“ des <strong>Alperia</strong>-Seins.<br />
Organisations-, Verwaltungs- und Kontrollmodell<br />
sowie Ethikkodex<br />
Das Organisations-, Verwaltungs- und Kontrollmodell<br />
gemäß Gesetzesdekret 231/01 (MOG 231) ist die<br />
Gesamtheit der Regelungen und Organisationsverfahren<br />
zur Vermeidung von Gesetzesverletzungen gemäß<br />
Gesetzesdekret 231/01. Die <strong>Alperia</strong> AG genehmigte im<br />
September <strong>2017</strong> die aktualisierte Gesamtfassung des<br />
MOG 231. Die Gesellschaften der Gruppe, die ein<br />
solches umgesetzt haben, haben ein eigenes Aufsichtsorgan,<br />
mit der Aufgabe zur Überwachung der<br />
Funktion, Effizienz und Berücksichtigung des MOG 231.<br />
Alle Adressaten des MOG 231 sind angehalten, dem<br />
Aufsichtsorgan – auch anonym – konkrete oder<br />
vermeintliche Rechtsverletzungen im Sinne des<br />
Gesetzesdekrets 231/01 und/oder gemäß dem MOG<br />
Die <strong>Alperia</strong> Gruppe entwickelt strukturierte Initiativen<br />
und Aktivitäten zur Vermeidung von Betrugsdelikten<br />
gegenüber dem Staat und der öffentlichen Verwaltung,<br />
der Anstiftung zur Gewährung oder des Versprechens<br />
von Vorteilen, von Amtsmissbrauch und Korruptionsdelikten,<br />
nicht nur gegenüber der öffentlichen Verwaltung,<br />
sondern auch gegenüber Privatpersonen und<br />
setzt diese um. Die Berücksichtigung der Gesetze und<br />
die Auseinandersetzung mit der Korruption ist im<br />
Ethikkodex der Gruppe klar definiert und drückt sich<br />
durch die festgelegten Praktiken und die betrieblichen<br />
Vorgehensweisen aus, die über die Verfahren im<br />
Unternehmen weitergegeben werden. Das wichtigste<br />
Instrument zur Korruptionsvermeidung besteht aus<br />
dem Organisations-, Verwaltungs- und Kontrollmodell<br />
gemäß der Gesetzesverordnung 231/01 (MOG 231) der<br />
<strong>Alperia</strong> AG und aus den 231 Modellen der einzelnen<br />
Gesellschaften der Gruppe.<br />
Außerdem gilt für das gesamte Personal der Disziplinarkodex,<br />
in dem die Pflichten der Mitarbeiter bei der<br />
Ausübung der entsprechenden Tätigkeiten sowie die<br />
zu beachtenden internen Unternehmensvorschriften<br />
und -bestimmungen festgelegt sind. Die Mitarbeiterin<br />
oder der Mitarbeiter darf demnach seine Position nicht<br />
ausnutzen (weder während noch außerhalb der<br />
Arbeitszeiten), um Tätigkeiten für Konkurrenzunternehmen<br />
abzuwickeln oder solche, die nicht mit dem<br />
Unternehmen vereinbar sind – dies gilt vor allem bei<br />
Gewinnerzielungsabsicht –, noch Geschenke oder<br />
Vergütungen jedweder Art annehmen. Beide Dokumente<br />
können über die Intranetseite der Gruppe in<br />
Deutscher und Italienischer Sprache eingesehen<br />
werden.<br />
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