Nachhaltigkeitsbericht Alperia 2017

Alperia
Nachhaltigkeitsbericht 2017
1 Alperia und seine Werte
2 Nachhaltigkeitsstrategie
3 Territorium
4 Green mission
5 Kunden
6 Mitarbeiter
7 Entwicklung und Innovation
8 Anhang
9 GRI Inhalt
Alperia hat das Management der Gesundheitsüberwachung
mit einem entsprechenden IT-System digitalisiert
und eine neue Management- und Überwachungsmethode
mit Risikobewertung zur Verbesserung der
Gesundheit und Arbeitssicherheit eingeführt.
Gesundheit und Sicherheit bei unseren Auftragnehmern
Für Auftragnehmer nehmen die Unfallvermeidungsmaßnahmen
bereits in der Auswahlphase eine
wichtige Rolle ein. Abgesehen davon enthalten die
Vertragsbedingungen spezifische Klauseln zu
Gesundheit und zur Arbeitssicherheit.
Die Arbeitsleistung der Auftragnehmer ist Gegenstand
regelmäßiger Überwachung, Aufsicht und Bewertung,
um auch das Vendor Rating aktuell zu halten. 2017
wurde der Qualifizierungs- und Bewertungsprozess für
Lieferanten komplett überarbeitet. Weitere Informationen
zum Vendor Rating System finden Sie im Kapitel
zum Lieferantenmanagement auf Seite 58.
Die Gesundheit unserer Angestellten im Mittelpunkt
Alperia misst der Gesundheitsförderung der Angestellten
eine besondere Bedeutung zu, da gesunde
0 (Null) 2017
Bekannte Fälle von
Berufskrankheiten in 2017
Mitarbeiter sich weniger häufig krankschreiben lassen
und demnach seltener ausfallen. Die Abwesenheitsrate
aufgrund von Krankheit stieg auf Gruppenebene im
Jahr 2017 um 16 % an. Dieser Anstieg ist auf eine
größere Anzahl von Abwesenheitstagen (+40 %) in
Verbindung mit einem Anstieg der Arbeitszeit
zurückzuführen. Die Anzahl von Abwesenheitstagen
wirkt sich auf die Produktionsprämie aus.
Abwesenheitsrate bei der Arbeit (pro 1.000 h)
6
3
0
5,87
5,05
2016
Zur Förderung eines gesunden und respektvollen
Arbeitsumfelds, setzt Alperia verschiedene Maßnahmen
um:
- Jeder Angestellte kann einen Teil oder die gesamte
Produktionsprämie für Leistungen im Rahmen eines
Wohlfahrtsprogramms nutzen und spart dadurch
Kosten ein. Er kann beispielsweise die Rückerstattung
von Schulausgaben für ein Familienmitglied
(z. B. Kosten für die Kinderkrippe, Schul- oder
Universitätsgebühren, Schulbücher für die Kinder,
Wussten Sie, dass...
Ein Großteil der Angestellten der Gruppe
unter den nationalen Kollektivvertrag für die
Elektroindustrie fällt? {GRI 102-41}
Die Änderungen dieses Vertrags werden auf nationaler
Ebene beschlossen. Alperia wendet diese Änderungen
auf alle bestehenden Verträge an. Auf lokaler Ebene
steht Alperia mit den Vertretern der Gewerkschaften in
Südtirol im Dialog. Wir bemühen uns, die Rahmenbedingungen
auf Gruppenebene zu vereinheitlichen. Die
vor dem Zusammenschluss eingestellten Arbeitnehmer
der diversen, vorher bestehenden Gesellschaften
unterliegen demnach abweichenden Rahmenbedingungen.
Die Corporate HR Direktion möchte gemeinsam
mit den Gewerkschaften für alle Angestellten
einheitliche und gleiche Voraussetzungen schaffen.
Babysitter) oder zur Unterstützung von Familienmitgliedern
beantragen (z. B. Pflege von älteren
Familienmitgliedern).
- Alle Angestellten profitieren von einer Kranken-Zusatzversicherung,
bei der sie zwischen einer nationalen
Gesundheitsvorsorge und einer staatlichen
Gesundheitsversicherung wählen können.
- Für alle Angestellten wurde 2017 eine Versicherung
gegen Arbeitsunfälle und auch darüber
hinaus, bei dauerhafter Invalidität, abgeschlossen.
Alperia möchte seinen Mitarbeitern und auch allen
ihren Familienmitgliedern diesen zusätzlichen
Service anbieten.
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