Nachhaltigkeitsbericht Alperia 2017
Erste nichtfinanzielle Erklärung der Gruppe
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<strong>Alperia</strong><br />
<strong>Nachhaltigkeitsbericht</strong> <strong>2017</strong><br />
1 <strong>Alperia</strong> und seine Werte<br />
2 Nachhaltigkeitsstrategie<br />
3 Territorium<br />
4 Green Mission<br />
5 Kunden<br />
6 Mitarbeiter<br />
7 Entwicklung und Innovation<br />
8 Anhang<br />
9 GRI Inhalt<br />
Strategisches Ziel: Wir wollen mehr Frauen für technische Berufe begeistern.<br />
Operative Ziele Maßnahmen in <strong>2017</strong> Geplante Maßnahmen Zeitplan KPI Zielwert Aktuelles Jahr - <strong>2017</strong><br />
Ausweitung der gezielten<br />
Personalmarketingmaßnahmen<br />
zur Sensibilisierung des Themas<br />
"Frauen in technischen Berufen"<br />
- - Evaluierung der Machbarkeit einer Frauenquote<br />
im technischen Bereich<br />
- Interviews mit Frauen in technischen<br />
Berufen bei <strong>Alperia</strong><br />
-Infotage an Schulen für Mädchen<br />
2018 Frauenanteil<br />
in der Belegschaft<br />
- 21 %<br />
Strategisches Ziel: Wir wollen ein familienfreundliches Unternehmen für Frauen und Männer sein.<br />
Operative Ziele Maßnahmen in <strong>2017</strong> Geplante Maßnahmen Zeitplan KPI Zielwert Aktuelles Jahr - <strong>2017</strong><br />
Förderung von flexibler Teilzeitarbeit<br />
für Männer und Frauen,<br />
sowie Führungskräften<br />
Durchführung Audit Beruf und<br />
Familie<br />
- Umsetzung der Maßnahmen welche im<br />
Rahmen des Audits Beruf und Familie<br />
definiert worden sind<br />
- Evaluierung welche Art der Teilzeitarbeit<br />
in welchen Bereichen möglich<br />
- Erhöhung der Flexibilität, auch durch Einführung<br />
neuer agiler Arbeitszeitmodelle<br />
2018-<br />
2021<br />
Anteil der<br />
Belegschaft<br />
in Teilzeitarbeit<br />
- 10 %<br />
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