arBeIts- UnD BesChäFtIGUnGsstätten (ar - PDGR

mitarbeitende – ein erfolgsfaktor des
Unternehmens
weiterdenken – weiterbilden – weiterkommen
Im Leitbild der PDGR wird den Kompetenzen ein grosser
Stellenwert eingeräumt. Die entsprechenden Leitsätze
lauten: Wir leisten professionelle Arbeit, wir nutzen alle Ressourcen
und wir entwickeln uns weiter.Was bedeutet dies
für den Arbeitsalltag? Die Umsetzung erfolgt einerseits mit
Weiterbildungen, welche auf die Aufgaben und Tätigkeiten
der Mitarbeitenden abgestimmt sind. Andererseits durch
die Nutzung des Wissens und der Erfahrung langjähriger
Mitarbeiter, sei es bei internen Schulungen,Teambesprechungen
sowie bei der Begleitung von Mitarbeitenden und
Auszubildenden.
wir entwickeln uns weiter und leisten
professionelle arbeit
Die Mitarbeitenden zeichnen für den Erfolg des Unternehmens.
Damit professionelle Arbeit geleistet werden kann,
gilt es «am Ball» zu bleiben. Die heutige Zeit erfordert,
das Wissen laufend zu aktualisieren und zu erweitern. Als
Instrument zur Mitarbeiterbeurteilung (MABE) und Mitarbeiterentwicklung
wurde das neue System DIALOG (Das
Integrative alljährliche leistungsorientierte Gespräch)
eingeführt. Das Mitarbeitergespräch ist ein wesentlicher Bestandteil
zur Entwicklung der Führungs- und Kommunikationskultur.
Im Weiteren wurde in den PDGR das Zielsystem
nach Balanced Scorecard aufgebaut. Dieses dient ebenfalls
der Mitarbeiterentwicklung, indem sich die Mitarbeitenden
an den Unternehmenszielen orientieren und ihren Beitrag
zur Zielerreichung leisten. Deshalb ist die Investition in die
personellen Ressourcen für den Erfolg eines Unternehmens
ein MUSS. Die Mitarbeitenden identifizieren sich dadurch
verstärkt mit den PDGR, zeigen sich motiviert, mitdenkend
und einsatzfreudig.
wir nutzen alle ressourcen
Das Know-how der langjährigen Mitarbeitenden ist eine
grosse Chance für die PDGR. Durch ihre Erfahrung und ihr
Wissen tragen sie zu einer Professionaliät in der täglichen
Arbeit bei. Zudem zeigen sie eine grosse Belastbarkeit und
Sicherheit im Umgang mit komplexen Situationen. Jeweils
im November findet der Jubilarenanlass der PDGR statt.
Jubilare, welche seit zwanzig, dreissig oder sogar vierzig
Jahren bei den PDGR arbeiten, werden für ihre langjährigen
Dienste geehrt. Die Mitarbeitenden aus den verschiedenen
Bereichen vertiefen ihre Kontakte und tauschen Erfah-
rungen aus. Die PDGR verfügen über vielfältige berufliche
Sparten. Sie sind ein ressourcenorientiertes Unternehmen
und schätzen ihre Mitarbeitenden sehr.
Den Wert eines Unternehmens machen nicht die Gebäude
und Maschinen und auch nicht seine Bankkonten aus.
Wertvoll an einem Unternehmen sind nur die Menschen,
die dafür arbeiten, und der Geist, in dem sie es tun.
kliniken Beverin, waldhaus und Gutsbetrieb
Stellen Beschäftigte
im Jahresdurchschnitt
Abw.
Ärztlicher Dienst Beverin
(inkl. HeGeBe 4.7 Stellen) 31.4 32.99 1.59
Ärztlicher Dienst Waldhaus 22.7 22.43 -0.27
Therapeutische Dienste 20.1 19.99 -0.11
Pflegedienst Beverin 66.8 65.86 -0.94
Pflegedienst Waldhaus 61.7 60.26 -1.44
Hotellerie Beverin 43 42.45 -0.55
Hotellerie Waldhaus 28.4 25.47 -2.93
Technischer Dienst Beverin 5 5.00 0
Technischer Dienst Waldhaus 5 4.95 -0.05
Finanzen/Dienste 14 13.18 -0.82
Direktion 7.1 6.67 -0.43
Zwischentotal kliniken 305.2 299.25 -5.95
Gutsbetrieb 5 4.18 -0.82
total kliniken und Gutsbetrieb 310.2 303.43 -6.77
heimzentren arche nova, montalin und rothenbrunnen
Stellen Beschäftigte
im Jahresdurchschnitt
Abw.
Wohnen 22 21.27 -0.73
Beschäftigungsstätte 5 5.00 0
Leitung und Hotellerie 1.2 1.20 0
total heimzentrum arche nova 28.2 27.47 -0.73
Wohnen 12.3 11.32 -0.98
ARBES 5.9 5.92 0.02
Leitung und Hotellerie 3.4 3.57 0.17
total heimzentrum montalin 21.6 20.81 -0.79
Wohnen 28.3 27.83 -0.47
ARBES 12 11.93 -0.07
Leitung und Hotellerie 10.1 9.25 -0.85
total heimzentrum rothenbrunnen 50.4 49.01 -1.39
Gesamttotal heimzentren 100.2 97.29 -2.91