Masterprogramm: General Management - IUBH
Masterprogramm: General Management - IUBH Masterprogramm: General Management - IUBH
Modul Wahlmodul Funktion I Erfolgsorientiertes Controlling 10 ECTS Minimaldauer des Moduls: 1 Semester Zugangsvoraussetzungen: keine 76 / 174
Modulbezeichnung: Erfolgsorientiertes Controlling Modulnummer: MRUC Modultyp: Wahlmodul Semester: 2. Semester 77 / 174 Dauer: Minimaldauer 1 Semester Regulär angeboten im: WS/SS Workload: 300h ECTS Punkte: 10 Zugangsvoraussetzungen: Keine Kurse im Modul: Rechnungswesen und Controlling I (5 ECTS) Rechnungswesen und Controlling II (5 ECTS) Kurskoordinatoren/Tutoren Siehe aktuelle Liste der Tutoren im Learning Management System Bezüge zu anderen Programmen: Betriebswirtschaftslehre Qualifikations- und Lernziele des Moduls: Unterrichtssprache: Deutsch Zeitaufwand: Selbststudium: 180h Selbstüberprüfung: 60h Tutorien: 60h Modulverantwortliche(r): Prof. Dr. Hans Olaf Warning Bezüge zu anderen Modulen im Programm: Internationales Rechnungswesen und Finanzierung Das Modul Rechnungswesen und Controlling besteht aus den Kursen Rechnungswesen und Controlling I und Rechnungswesen und Controlling II. Im Mittelpunkt stehen das betriebliche Rechnungswesen und dessen Einfluss auf das operative Controlling. Der Schwerpunkt des Moduls liegt dabei auf Ansätzen der klassischen Kosten- und Leistungsrechnung sowie darauf aufbauenden speziellen Ansätzen des Controlling. Beides dient der betrieblichen Planung, Steuerung, und Kontrolle durch die Unternehmensleitung. Die Studierenden kennen nach erfolgreichem Abschluss des Moduls die Unterschiede zwischen internem und externem Rechnungswesen und dem Controlling. Als Schwerpunkt gibt das Modul einen Einblick in die begrifflichen und inhaltlichen, als auch methodischen und abrechnungstechnischen Grundlagen der Kostenrechnung und des Controlling. Lehrinhalt des Moduls:
- Seite 25 und 26: zw. Führungsbeziehung sowie die ze
- Seite 27 und 28: 9.6 Leistungsbeurteilung 9.7 Versch
- Seite 29 und 30: Modul Volkswirtschaftslehre 10 ECTS
- Seite 31 und 32: Lehrinhalt des Moduls: Institutione
- Seite 33 und 34: hinsichtlich der Analyse und Bewert
- Seite 35 und 36: ISBN � Eucken, W. (2008), Grunds
- Seite 37 und 38: Grundgerüst für die Erklärung f
- Seite 39 und 40: � Göbel, E.(2002), Neue Institut
- Seite 41 und 42: Modul Wirtschaft und Gesellschaft 1
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- Seite 51 und 52: Kurs Nr.: MWIR03 Kurstyp: Pflichtfa
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- Seite 61 und 62: 3.2 Auswahl von Zielmärkten 3.3 Ma
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- Seite 73 und 74: Kurs Nr.: MINR02 Kurstyp: Pflichtfa
- Seite 75: � Schmeisser, W. (2010), Corporat
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- Seite 85 und 86: Modul Wahlmodul Funktion II Strateg
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- Seite 97 und 98: Qualifikations- und Lernziele des M
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- Seite 101 und 102: Kurs Nr.: MWEC02 Kurstyp: Wahlfach
- Seite 103 und 104: Wertschöpfungskette. 2. Aufl. Berl
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- Seite 107 und 108: Literatur: Siehe Literatur der vorl
- Seite 109 und 110: Das Tätigkeitsprofil des Unternehm
- Seite 111 und 112: Mohe, M./Heinecke, H.J./Pfriehm, R.
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- Seite 117 und 118: Modulbezeichnung: Human Resource Ma
- Seite 119 und 120: Kurs Nr. : MWPW01 Kurstyp: Wahlfach
- Seite 121 und 122: Literatur: Bernauer, D.; Hesse, G.;
- Seite 123 und 124: Inhalt des Kurses: 1 Verhalten in O
- Seite 125 und 126: Modul Wahlmodul Branche I Strategis
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Erfolgsorientiertes Controlling<br />
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Minimaldauer des Moduls: 1 Semester<br />
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