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Masterprogramm: General Management - IUBH

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Modulbezeichnung: <strong>Management</strong><br />

Modulnummer:<br />

MMAN<br />

Modultyp:<br />

Pflichtmodul<br />

Semester:<br />

1. Semester<br />

18 / 174<br />

Dauer:<br />

Minimaldauer 1 Semester<br />

Regulär angeboten im:<br />

WS/SS<br />

Workload: 300h ECTS Punkte: 10<br />

Zugangsvoraussetzungen:<br />

Keine<br />

Kurse im Modul:<br />

Strategisches <strong>Management</strong> (5 ECTS)<br />

Leadership (5 ECTS)<br />

Kurskoordinatoren/Tutoren<br />

Siehe aktuelle Liste der Tutoren im Learning <strong>Management</strong><br />

System<br />

Bezüge zu anderen Programmen:<br />

Betriebswirtschaftslehre<br />

Qualifikations- und Lernziele des Moduls:<br />

Unterrichtssprache:<br />

Deutsch<br />

Zeitaufwand:<br />

Selbststudium: 180h<br />

Selbstüberprüfung: 60h<br />

Tutorien: 60h<br />

Modulverantwortliche(r):<br />

Prof. Dr. Kurt Jeschke<br />

Bezüge zu anderen Modulen im<br />

Programm:<br />

Wirtschaft und Gesellschaft,<br />

Marketingstrategie,<br />

Wahlpflichtmodule I und II<br />

Auf Basis ausgewählter Modelle des strategischen <strong>Management</strong> sowie der Führung werden die<br />

Studierenden in die Lage versetzt, mit den aktuellen strategischen Herausforderung der<br />

strategischen und operativen Unternehmensführung umzugehen. Auf Basis des aktuellen<br />

<strong>Management</strong>wissens strategischer Planungskonzepte, der systematischen Implementierung<br />

und Kontrolle von Unternehmens- und Marktstrategien werden die Kompetenzen der<br />

Studierenden zur langfristigen Ausrichtung der Unternehmensentwicklung auf nationalen und<br />

internationalen Märkten geschärft. Durch eine intensive Auseinandersetzung mit strategischen<br />

Führungsaufgaben sowie den damit verbundenen Führungsstilen und -techniken werden die<br />

Teilnehmer in die Lage versetzt, durch Methoden der Führungskommunikation und<br />

Führungsinteraktion die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Strategieimplementierung im<br />

Unternehmen vorzubereiten, Veränderungsprozesse zu moderieren und Konflikte aktiv zu

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