Masterprogramm: General Management - IUBH
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Modulbezeichnung: <strong>Management</strong><br />
Modulnummer:<br />
MMAN<br />
Modultyp:<br />
Pflichtmodul<br />
Semester:<br />
1. Semester<br />
18 / 174<br />
Dauer:<br />
Minimaldauer 1 Semester<br />
Regulär angeboten im:<br />
WS/SS<br />
Workload: 300h ECTS Punkte: 10<br />
Zugangsvoraussetzungen:<br />
Keine<br />
Kurse im Modul:<br />
Strategisches <strong>Management</strong> (5 ECTS)<br />
Leadership (5 ECTS)<br />
Kurskoordinatoren/Tutoren<br />
Siehe aktuelle Liste der Tutoren im Learning <strong>Management</strong><br />
System<br />
Bezüge zu anderen Programmen:<br />
Betriebswirtschaftslehre<br />
Qualifikations- und Lernziele des Moduls:<br />
Unterrichtssprache:<br />
Deutsch<br />
Zeitaufwand:<br />
Selbststudium: 180h<br />
Selbstüberprüfung: 60h<br />
Tutorien: 60h<br />
Modulverantwortliche(r):<br />
Prof. Dr. Kurt Jeschke<br />
Bezüge zu anderen Modulen im<br />
Programm:<br />
Wirtschaft und Gesellschaft,<br />
Marketingstrategie,<br />
Wahlpflichtmodule I und II<br />
Auf Basis ausgewählter Modelle des strategischen <strong>Management</strong> sowie der Führung werden die<br />
Studierenden in die Lage versetzt, mit den aktuellen strategischen Herausforderung der<br />
strategischen und operativen Unternehmensführung umzugehen. Auf Basis des aktuellen<br />
<strong>Management</strong>wissens strategischer Planungskonzepte, der systematischen Implementierung<br />
und Kontrolle von Unternehmens- und Marktstrategien werden die Kompetenzen der<br />
Studierenden zur langfristigen Ausrichtung der Unternehmensentwicklung auf nationalen und<br />
internationalen Märkten geschärft. Durch eine intensive Auseinandersetzung mit strategischen<br />
Führungsaufgaben sowie den damit verbundenen Führungsstilen und -techniken werden die<br />
Teilnehmer in die Lage versetzt, durch Methoden der Führungskommunikation und<br />
Führungsinteraktion die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Strategieimplementierung im<br />
Unternehmen vorzubereiten, Veränderungsprozesse zu moderieren und Konflikte aktiv zu