Masterprogramm: General Management - IUBH
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folgende Lernziele erreicht:<br />
� Sie verstehen die Bereiche des strategischen Controllings in einer<br />
dienstleistungsorientierten Branche, können diese strukturieren und die Inhalte<br />
selbstständig erarbeiten.<br />
� Sie sind zudem in der Lage Strategien für relevante Märkte zu entwickeln, relevante<br />
Strategien für das <strong>Management</strong> zu adressieren, diese darzustellen und die Strategien<br />
zu präsentieren.<br />
� Mit dem Wissen können die Studierenden Strategien formulieren, implementieren<br />
und kontrollieren.<br />
� Das vermittelte Wissen über Risikomanagement versetzt die Studierenden in die Lage,<br />
Risiken zu identifizieren und zu bewerten.<br />
Lehrmethoden:<br />
Die Kursunterlagen (Studienhefte, Video-Vorlesungen, Übungen) sind so strukturiert, dass<br />
Studierende sie in freier Ortswahl und zeitlich unabhängig bearbeiten können. Ergänzt<br />
werden die Kursunterlagen durch Tutorien.<br />
Inhalt des Kurses:<br />
1. Grundlagen des strategischen Controllings<br />
1.1. Unternehmensführung als Prozess<br />
1.2. Prozesse des strategischen <strong>Management</strong>s<br />
1.3. Ziele, Aufgaben und Prozesse des strategischen Controlling<br />
2. Strategisches Controlling in der Hotelindustrie in der Phase der Strategieentwicklung<br />
2.1. Strategische Zielplanung<br />
2.2. Strategische Analysen und Prognosen zu Umfeld und Unternehmen<br />
2.3. Markt- und Kundenanalyse<br />
2.4. Benchmarking<br />
2.5. Ressourcen, Fähigkeiten und Kernkompetenzanalyse<br />
2.6. Portfolio-Analyse<br />
2.7. Five-Forces-Analyse nach Porter<br />
2.8. Früherkennungssysteme<br />
2.9. SWOT-Analyse<br />
2.10. Erarbeiten von Handlungsalternativen<br />
2.11. Ansatzpunkte für Strategiealternativen<br />
2.12. Bewerten von Handlungsalternativen und Strategiewahl<br />
2.13. Balanced Scorecard als phasenübergreifendes Instrument<br />
3. Strategisches Controlling in der Hotelindustrie in der Phase der Strategieimplementierung<br />
3.1. Aspekte der Strategieimplementierung<br />
3.2. <strong>Management</strong>-Commitment<br />
3.3. Dokumentierte Ziele in Führungssystemen<br />
3.4. Projektmanagement und operative Maßnahmenplanung<br />
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