Masterprogramm: General Management - IUBH
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Modulbezeichnung: Human Resource <strong>Management</strong><br />
Modulnummer:<br />
MWPW<br />
Modultyp:<br />
Wahlfach<br />
Semester:<br />
3. Semester<br />
117 / 174<br />
Dauer:<br />
Mindestens 1 Semester<br />
Regulär angeboten im:<br />
WS/SS<br />
Workload: 300h ECTS Punkte: 10<br />
Zugangsvoraussetzungen:<br />
Keine<br />
Kurse im Modul:<br />
Human Resource <strong>Management</strong> I<br />
Human Resource <strong>Management</strong> II<br />
Kurskoordinatoren/Tutoren<br />
Siehe aktuelle Liste der Tutoren im Learning <strong>Management</strong><br />
System<br />
Bezüge zu anderen Programmen:<br />
Betriebswirtschaftslehre B.A.<br />
Qualifikations- und Lernziele des Moduls:<br />
Unterrichtssprache:<br />
Deutsch<br />
Zeitaufwand:<br />
Selbststudium: 180h<br />
Selbstüberprüfung: 60h<br />
Tutorien: 60h<br />
Modulverantwortliche(r):<br />
Prof. Dr. S. Böhlich<br />
Bezüge zu anderen Modulen im<br />
Programm:<br />
<strong>Management</strong><br />
In diesem Modul werden die Herausforderungen des modernen Personalmanagement<br />
vermittelt. Neben der grundlegenden HR-Strategie werden weiterführendes Fachwissen zum<br />
strategischen und operativen Denken im <strong>Management</strong> von Unternehmen behandelt und<br />
anhand der Themenbereiche Personalorganisation, Personalmarketing und die rechtlichen<br />
Rahmenbedingungen vertieft. Die Bedeutung des Personals als strategischem Erfolgsfaktor für<br />
das Unternehmen wird auch im Rahmen der Themen Verhalten in Organisationen, Leadership,<br />
Unternehmenskultur und Change <strong>Management</strong> vertieft. Aktuelle Themen des<br />
Personalmanagements und eine internationale Perspektive in den einzelnen Kapiteln runden<br />
das Modul ab.
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