Methodenmanual „Lernen in Projekten“ - Stiftung Brandenburger Tor

Zielformulierung / Zielgruppenplanung
Um die inhaltliche Ausrichtung der Projektarbeit festlegen zu können, benötigten Sie kon-
krete Ziele. In dieser wichtigen Phase stellen Sie die Weichen für die Zukunft Ihres Projekts.
Wenn Sie jetzt keine verbindlichen Ziele festlegen, besteht die Gefahr, dass Sie sich in einem
späteren Projektstadium zerstreiten oder die Ziele aus den Augen verlieren. Klare Ziele sind
die Grundlage für das Gelingen von Projekten. Sie machen den Erfolg sichtbar, überprüfbar
und erleichtern die Arbeit.
Was ist ein Ziel?
Ein Ziel ist ein angestrebter Zustand (Soll- Zustand), der in der Zukunft liegt. Allgemein
sollen Ziele der Orientierung dienen und unsere Motivation (Antriebskräfte) aktivieren. In der
Formulierung von Zielen helfen Ihnen die folgenden Tipps:
• Ziele müssen präzise und klar verständlich sein.
• Ziele sollten positiv und aktiv formuliert sein. (Sagen Sie was Sie wollen, nicht, was
Sie nicht wollen)
• Ziele sollen erreichbare Ergebnisse enthalten. (herausfordernd, aber nicht unerreich-
bar!)
• Ziele müssen eindeutige Messkriterien enthalten. (Setzen Sie sich konkrete Termine
und legen Sie fest, an welchen Kriterien Sie die Zielerreichung erkennen können!)
• Für die Zielerreichung sind Kontrolle und Reflexion hilfreich.
• Ziele sind keine Lösungen, sie sollen lösungsneutral sein. (Lösungsorientierte
Formulierungen verringern die Chance, neue Ideen bzw. Lösungsmöglichkeiten zu
finden)
Zielsetzungen sind grundsätzlich von Aufgaben zu unterscheiden. Ziele enthalten Kriterien,
mit denen die Zielerreichung kontrolliert werden kann. Darum müssen sie Angaben über Zeit,
Ausmaß, Qualität, Quantität usw. beinhalten. Weiterhin sollten Ziele im Dialog vereinbart
werden (nicht vorgegeben!). Das heißt, alle Beteiligten müssen gemeinsam aktiv an der Ziel-
formulierung mitwirken. Eine allgemeine Akzeptanz der Ziele ist absolut notwendig.
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