Methodenmanual „Lernen in Projekten“ - Stiftung Brandenburger Tor

5. Spaß muss sein!
Dies ist die letzte, aber deshalb nicht unbedeutendste Regel, um ein echtes Team zu werden.
Das zwischenmenschliche Klima innerhalb des Teams bestimmt den Verlauf der Teamarbeit
zu einem nicht unerheblichen Teil. Antipathien oder eine stressgeladene Atmosphäre inner-
halb Ihres Teams könnten schließlich sogar zu einer Art Sprengsatz werden, der Ihr ganzes
Projekt zur Explosion bringt. Aus diesem Grund ist es nicht nur sehr wichtig, miteinander zu
kommunizieren, sondern auch ein gutes Gruppenklima zu schaffen und sich auf einer freund-
schaftlichen Basis näher zu kommen. Versuchen Sie daher, sich auch außerhalb des Projekts
füreinander zu interessieren. Feiern Sie zum Beispiel kleine Erfolge auf dem Weg zum Pro-
jektziel mit einer Party oder unternehmen Sie am Wochenende mal etwas zusammen, ohne
sich dabei mit dem Projekt zu befassen. Sich gut zu verstehen und als Mitmensch zu schätzen
fördert das Vertrauen sowie die Aufmerksamkeit und Hilfsbereitschaft innerhalb des Teams
bei eventuell auftretenden Problemen. Sie werden vermutlich offener miteinander sprechen
und mit mehr Freude an der Sache zusammenarbeiten. Indem Sie eine geschlossene Gemein-
schaft bilden, die sich wirklich füreinander und das gemeinsame Ziel einsetzt, treiben Sie Ihr
Projekt schnell und wirkungsvoll voran.
Literatur:
Katzenbach (1993)
Melanie Haberstroh
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