Methodenmanual „Lernen in Projekten“ - Stiftung Brandenburger Tor
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Ich rege zur offenen Diskussion über Konflikte <strong>in</strong> der Gruppe an, damit wir Gruppenprobleme<br />
lösen und effektiver zusammenarbeiten können. Ich vermittle <strong>in</strong> Konflikten zwischen Team-<br />
mitgliedern, wenn diese e<strong>in</strong> Problem nicht alle<strong>in</strong> unter sich lösen können.<br />
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Ich bitte andere darum, nochmals zusammenzufassen, was die Gruppe diskutiert und ent-<br />
schieden hat, so dass jeder versteht, worüber wir uns ause<strong>in</strong>andersetzen und wie unsere Grup-<br />
penentscheidungen zustande kommen.<br />
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Ich br<strong>in</strong>ge Unterstützung, Akzeptanz und Sympathie für andere Mitglieder der Gruppe zum<br />
Ausdruck und spreche Anerkennung aus, wenn e<strong>in</strong> oder mehrere Mitglieder des Projektteams<br />
e<strong>in</strong>e gute und konstruktive Idee ausgedrückt oder umgesetzt haben.<br />
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Claudia Nestler<br />
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