gewinnt - Lokales Bündnis für Familie im Kreis Gütersloh
gewinnt - Lokales Bündnis für Familie im Kreis Gütersloh
gewinnt - Lokales Bündnis für Familie im Kreis Gütersloh
Erfolgreiche ePaper selbst erstellen
Machen Sie aus Ihren PDF Publikationen ein blätterbares Flipbook mit unserer einzigartigen Google optimierten e-Paper Software.
fami amilie lie<br />
familie<br />
<strong>gewinnt</strong><br />
Neue Perspektiven <strong>für</strong> Unternehmen<br />
Die Teilnehmer des<br />
Wettbewerbs 2007<br />
Der Wettbewerb <strong>für</strong> familienfreundliche<br />
Betriebe <strong>im</strong> <strong>Kreis</strong> <strong>Gütersloh</strong><br />
Ausgelobt von der Bertelsmann Stiftung und dem <strong>Kreis</strong><br />
<strong>Gütersloh</strong> <strong>im</strong> Rahmen des Lokalen <strong>Bündnis</strong>ses <strong>für</strong> <strong>Familie</strong>
2<br />
VORWORT<br />
Mit dem in diesem<br />
Jahr erstmals ausgelobten<br />
Wettbewerb<br />
»familie <strong>gewinnt</strong>«<br />
der Bertelsmann<br />
Stiftung in Kooperation<br />
mit dem <strong>Kreis</strong><br />
<strong>Gütersloh</strong> haben<br />
wir fortschrittliche<br />
Unternehmen ausgezeichnet,<br />
die erste<br />
Schritte <strong>für</strong> eine bessere Balance von <strong>Familie</strong><br />
und Arbeitswelt gegangen sind. Der<br />
Bertelsmann Stiftung ist es dabei besonders<br />
wichtig, Beispiele <strong>für</strong> kleinere und<br />
mittlere Unternehmen und damit Wege zu<br />
mehr <strong>Familie</strong>nfreundlichkeit aufzuzeigen.<br />
Liz Mohn Sven-Georg Adenauer<br />
Insgesamt haben sich 27 kleinere und mittlere<br />
Unternehmen aus dem <strong>Kreis</strong> <strong>Gütersloh</strong><br />
beteiligt. Ihre Konzepte sind Beispiele da<strong>für</strong>,<br />
wie <strong>Familie</strong>nfreundlichkeit innerhalb einer<br />
Unternehmenskultur gelebt werden kann<br />
und regen hoffentlich andere Firmen zur<br />
Nachahmung an. Die Bertelsmann Stiftung<br />
möchte mit ihrer Mitwirkung am Wettbewerb<br />
»familie <strong>gewinnt</strong>« einen Beitrag zur erfolgreichen<br />
Umsetzung des Lokalen <strong>Bündnis</strong>ses<br />
<strong>für</strong> <strong>Familie</strong> in der Region leisten.<br />
Liz Mohn<br />
Schirmherrin des Wettbewerbs<br />
»familie <strong>gewinnt</strong>«,<br />
stellv. Vorstandsvorsitzende<br />
der Bertelsmann Stiftung<br />
Die Sicherung der<br />
Vereinbarkeit von<br />
<strong>Familie</strong> und Beruf<br />
<strong>für</strong> <strong>Familie</strong>n ist eine<br />
Aufgabe, der sich<br />
der <strong>Kreis</strong> <strong>Gütersloh</strong><br />
zusammen mit<br />
Unternehmen und<br />
Kommunen in den<br />
nächsten Jahren<br />
stellen wird. Bereits<br />
heute sind viele Unternehmen und auch<br />
Kommunen auf dem Weg zu mehr <strong>Familie</strong>nfreundlichkeit.<br />
Vor diesem Hintergrund sind<br />
wir über die rege Beteiligung der Unternehmen<br />
und Kommunen <strong>im</strong> <strong>Kreis</strong> <strong>Gütersloh</strong><br />
am Wettbewerb »familie <strong>gewinnt</strong>« sehr<br />
erfreut. Ihr Engagement zeigt: <strong>Familie</strong>nfreundlichkeit<br />
ist möglich.<br />
Dem Ziel des <strong>Kreis</strong>es <strong>Gütersloh</strong>, langfristig<br />
zu einer der familienfreundlichsten<br />
Regionen mit den <strong>für</strong> <strong>Familie</strong>n attraktivsten<br />
Unternehmen zu werden, kommen wir damit<br />
einen Schritt näher. Nur gemeinsam mit<br />
den Kommunen und den Unternehmen können<br />
wir dieses Ziel langfristig erreichen.<br />
Mit dieser Motivation wird der <strong>Kreis</strong> <strong>Gütersloh</strong><br />
auch in Zukunft das Lokale <strong>Bündnis</strong><br />
<strong>für</strong> <strong>Familie</strong> unterstützen.<br />
Sven-Georg Adenauer<br />
Vorsitzender der Jury des Wettbewerbs<br />
»familie <strong>gewinnt</strong>«,<br />
Landrat des <strong>Kreis</strong>es <strong>Gütersloh</strong>
Verzeichnis aller<br />
Teilnehmer<br />
14 | <strong>Kreis</strong>sparkasse Halle<br />
15 | Krinke Fotografie<br />
16 | Homöopathisches Laboratorium<br />
A. Pflüger GmbH & Co. KG<br />
17 | Michaelis Brandschutz<br />
18 | Salon Kowohl<br />
19 | Salon Stilo<br />
20 | Sparkasse <strong>Gütersloh</strong><br />
21 | Stadt <strong>Gütersloh</strong><br />
05 | Baustoffhandel Wagemann<br />
06 | Dachdeckerei Benteler<br />
07 | deSIGN Markus T. GmbH<br />
08 | DRK Ortsverein<br />
Rheda-Wiedenbrück e. V.<br />
09 | Droste-Haus<br />
10 | E. & P. Böwingloh<br />
11 | Fleischerfachgeschäft Knöbel<br />
12 | Imbiss Peckeloh<br />
13 | <strong>Kreis</strong>kirchenamt <strong>Gütersloh</strong>/Halle<br />
22 | Stadt Halle<br />
23 | Stadt Versmold<br />
24 | Stadtverwaltung Harsewinkel<br />
25 | Stadtverwaltung Steinhagen<br />
26 | Stadtverwaltung Werther<br />
27 | Stadtwerke Versmold<br />
28 | Tischlerei Kobusch<br />
29 | Uhlmann GmbH<br />
30 | Volksbank <strong>Gütersloh</strong><br />
31 | Zahnarztpraxis Tschorn<br />
TEILNEHMERVERZEICHNIS 3
4<br />
WETTBEWERB<br />
<strong>Familie</strong>nfreundlichkeit<br />
in der Praxis<br />
Die Bertelsmann Stiftung und der <strong>Kreis</strong><br />
<strong>Gütersloh</strong> haben in diesem Jahr deutliche<br />
Zeichen <strong>für</strong> mehr <strong>Familie</strong>nfreundlichkeit<br />
gesetzt: mit der Auslobung des Wettbewerbs<br />
»familie <strong>gewinnt</strong>«. 27 Unternehmen<br />
– und auch Kommunen – haben am Wettbewerb<br />
teilgenommen.<br />
Geschäftsführer, Verwaltungschefs und<br />
andere Verantwortliche stellten damit<br />
öffentlich unter Beweis, dass sie nicht bloß<br />
von <strong>Familie</strong>nfreundlichkeit reden – sie helfen<br />
ihren Mitarbeitern, die Anforderungen<br />
von <strong>Familie</strong> und Beruf besser aufeinander<br />
abzust<strong>im</strong>men.<br />
Kleine Hilfen, große Wirkung<br />
Die Praxis in den he<strong>im</strong>ischen Betrieben<br />
zeigt: Es müssen keine kostspieligen Programme<br />
aufgelegt werden. In den meisten<br />
Fällen besteht <strong>Familie</strong>nfreundlichkeit aus<br />
vielen kleinen Maßnahmen wie etwa der<br />
Einführung flexibler<br />
Dienstzeiten, der Möglichkeit, seine Arbeit<br />
von zu Hause aus zu erledigen oder dem<br />
Angebot eines gleitenden Wiedereinstiegs<br />
nach der Babypause.<br />
Diese Maßnahmen zahlen sich <strong>für</strong> die<br />
Betriebe aus. Denn die Arbeitgeber profitieren<br />
davon, wenn sie ihren Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeitern eine bessere Balance von<br />
Beruf und <strong>Familie</strong> ermöglichen. Gerade <strong>für</strong><br />
kleine und mittelständische Unternehmen<br />
kann <strong>Familie</strong>nfreundlichkeit zu einem<br />
Erfolgsfaktor werden, weil qualifizierte<br />
Mitarbeiter nach der Kinderpause schneller<br />
an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, die<br />
Kosten <strong>für</strong> die Einarbeitung neuer Kollegen<br />
reduziert und durch familienfreundliche<br />
Maßnahmen Ausfallzeiten vermindert<br />
werden.<br />
<strong>Familie</strong>n <strong>im</strong> Wirtschaftsfokus<br />
Genau diese Aspekte standen bei »familie<br />
<strong>gewinnt</strong>« <strong>im</strong> Mittelpunkt. Im vergangenen<br />
April startete der von der Bertelsmann<br />
Stiftung und vom <strong>Kreis</strong> <strong>Gütersloh</strong> ins Leben<br />
gerufene Wettbewerb. Dieser richtete sich<br />
an he<strong>im</strong>ische Betriebe, die Maßnahmen zur<br />
Vereinbarkeit von <strong>Familie</strong> und Beruf bereits<br />
umgesetzt haben. Auf den folgenden Seiten<br />
erfahren Sie, welche beispielhaften Maßnahmen<br />
die 27 Wettbewerbsteilnehmer<br />
eingeführt haben.
Baustoffhandel Wagemann<br />
• Branche: Handel<br />
• Standort: Halle<br />
• Mitarbeiterzahl: 25;<br />
3 Frauen (2 davon in Teilzeit),<br />
22 Männer (5 davon in Teilzeit)<br />
• Ansprechpartnerin: Petra Wagemann<br />
• Telefon: 05201 85670<br />
• E-Mail: info@kurtwagemann-baustoffe.de<br />
BAUSTOFFHANDEL WAGEMANN 5<br />
Pflege <strong>für</strong><br />
Angehörige<br />
Feststeht: Lebenssituationen ändern sich. Das kann auch Auswirkungen auf den beruflichen<br />
Alltag haben. Bei der Firma Wagemann wird genau das berücksichtigt – durch flexible<br />
Arbeitszeiten, Sonderurlaub oder Freistellungen. Für Iris Lünstroth (li.), Petra Wagemann<br />
und Anke Niewöhner bedeutet das: Sie konnten beispielsweise ihre kranken Angehörigen<br />
pflegen. Mit der Rückendeckung ihres Arbeitgebers.
6<br />
DACHDECKEREI BENTELER<br />
Dachdeckerei Benteler<br />
• Branche: Handwerk<br />
• Standort: Rietberg<br />
• Mitarbeiterzahl: 7;<br />
6 Männer, 1 Frau<br />
• Ansprechpartner: Hans-Peter Benteler<br />
• Telefon: 05244 2253<br />
• E-Mail: hans-peter.benteler@t-online.de<br />
Chefsache<br />
<strong>Familie</strong><br />
Hans-Peter Benteler (Mitte) legt großen Wert darauf, dass sich seine Mitarbeiter in seinem<br />
Betrieb wohlfühlen. <strong>Familie</strong>nfreundlichkeit spielt <strong>für</strong> ihn dabei eine große Rolle. Deswegen<br />
dürfen seine Angestellten <strong>im</strong> Betrieb auch etwas <strong>für</strong> ihre Kinder erledigen – so wie Daniel<br />
Maszur<strong>im</strong>m (li.) und Karsten Sommer. Die bauen gerade <strong>für</strong> die drei Sommer-Kinder ein<br />
neues Vogelhäuschen <strong>für</strong> Meisen, Dompfaffen und Spatzen.
Angebot von<br />
He<strong>im</strong>arbeit<br />
deSIGN Markus T. GmbH<br />
DESIGN MARKUS T. GMBH 7<br />
• Branche: Design<br />
• Standort: <strong>Gütersloh</strong><br />
• Mitarbeiterzahl: 42;<br />
34 Frauen, 8 Männer<br />
• Ansprechpartnerin: Bernadett Störmann<br />
• Telefon: 05241 688660<br />
• E-Mail: bernadett.stoermann@markus-t.com<br />
Für die Firma deSIGN Markus T. sind qualifizierte Mitarbeiter sehr wichtig. Eine von ihnen<br />
ist S<strong>im</strong>one Schlepphorst. Damit die junge Mutter ihre Kinder beaufsichtigen und gleichzeitig<br />
weiter <strong>für</strong> den Brillendesigner arbeiten kann, traf sie mit ihren Vorgesetzten eine Verabredung:<br />
Drei Tage in der Woche erledigt sie ihre Arbeit von zu Hause aus, zwei Tage ist sie<br />
<strong>im</strong> Betrieb tätig.
8<br />
DRK ORTSVEREIN RHEDA-WIEDENBRÜCK E. V.<br />
Vorbildliches<br />
Engagement<br />
DRK Ortsverein Rheda-Wiedenbrück e. V.<br />
• Branche: Wohlfahrtsverband<br />
• Standort: Rheda-Wiedenbrück<br />
• Mitarbeiterzahl: 46;<br />
41 Frauen (11 davon in Teilzeit),<br />
5 Männer (1 davon in Teilzeit)<br />
• Ansprechpartnerin: Andrea Joch<strong>im</strong><br />
• Telefon: 05242 49454<br />
• E-Mail: andreajoch<strong>im</strong>@gmx.net<br />
Langweilig wird dem kleinen Paul fast nie. Schließlich hat er in der Kindertagespflegegruppe<br />
viele neue Spielgefährten gefunden. Die Gruppe wird von einer Mitarbeiterin des DRK geleitet.<br />
Das Angebot richtet sich an Kinder, die zwischen einem und drei Jahre alt sind. »Für diese gibt<br />
es viel zu wenig Betreuungsplätz. Wir wollen mit unserem Engagement nicht nur unsere Mitarbeiter,<br />
sondern generell berufstätige Eltern entlasten«, sagt Geschäftsführerin Andrea Joch<strong>im</strong>.
DROSTE-HAUS 9<br />
Wenn Susanne Mitschke <strong>im</strong> Verler Droste-Haus ihren Kurs besucht, kann sie <strong>im</strong> Bedarfsfall<br />
die kleine Lena mitbringen. Denn die <strong>Familie</strong>n-Bildungsstätte bietet einen hausinternen<br />
Betreuungsservice an. Von diesem Angebot profitieren übrigens auch die Mitarbeiter –<br />
sie können ihre Kleinen ebenfalls in der Spielgruppe unterbringen.<br />
Droste-Haus<br />
• Branche: Bildung<br />
• Standort: Verl<br />
• Mitarbeiterzahl: 28;<br />
25 Frauen (21 davon in Teilzeit),<br />
3 Männer<br />
• Ansprechpartnerin: Tanja Butterweck<br />
• Telefon: 05246 2973<br />
• E-Mail: droste-haus@t-online.de<br />
Umfassendes<br />
Betreuungsangebot
10<br />
E. & P. BÖWINGLOH<br />
Kinderspaß<br />
<strong>im</strong> Ladenlokal<br />
E. & P. Böwingloh<br />
• Branche: Bäckerei und Lebensmittel<br />
• Standort: Rietberg<br />
• Mitarbeiterzahl: 12;<br />
10 Frauen (5 davon in Teilzeit),<br />
2 Männer<br />
• Ansprechpartnerin: Eva Maria Böwingloh<br />
• Telefon: 02944 7624<br />
• E-Mail: k.boewingloh@t-onlinde.de<br />
»Wenn es nicht anders geht, sind die Kleinen <strong>im</strong> Geschäft mit dabei«, sagt Eva Maria<br />
Böwingloh (oben re.). Die Chefin, selbst Mutter von fünf Kindern, zeichnet sich durch<br />
großes Verständnis <strong>für</strong> die familiären Belange ihrer Mitarbeiter aus. Das führt dazu,<br />
dass sich nicht nur Mitarbeiter und deren Kinder, sondern auch die Kunden in dem<br />
Lebensmittelgeschäft besonders wohl fühlen.
Kinderbetreuung<br />
hat Tradition<br />
Fleischerfachgeschäft Knöbel<br />
• Branche: Lebensmittel<br />
• Standort: Rheda-Wiedenbrück<br />
• Mitarbeiterzahl: 15;<br />
12 Frauen (1 Auszubildende)<br />
3 Männer (Inhaber + 2 Auszubildende)<br />
• Ansprechpartner: Thomas Knöbel<br />
• Telefon: 05242 8450<br />
• E-Mail: thomasknoebel@aol.com<br />
FLEISCHERFACHGESCHÄFT KNÖBEL 11<br />
Die Fleischerei Knöbel ist ein Betrieb mit langer Tradition. Er befindet sich seit acht<br />
Generationen in <strong>Familie</strong>nbesitzt. Heute leitet Thomas Knöbel (re.) das Unternehmen. Schon<br />
als Kind hat er sich oft in dem Laden aufgehalten. Inzwischen bringt er seinen Sohn Tobias<br />
manchmal mit ins Geschäft. Der spielt dann in der extra eingerichteten Spielecke – ein<br />
Service <strong>für</strong> Kunden- sowie Mitarbeiterkinder.
Individuelle<br />
Absprachen<br />
Flexibilität wird be<strong>im</strong> <strong>Kreis</strong>kirchenamt<br />
<strong>Gütersloh</strong>/Halle groß geschrieben. Mitarbeiterinnen<br />
wie Nicole Mielke können ihre<br />
Dienstzeiten individuell einteilen. »Das<br />
geschieht natürlich in enger Absprache<br />
mit den Kollegen«, sagt Verwaltungsleiter<br />
Bernd Zirbes.<br />
KREISKIRCHENAMT GÜTERSLOH/HALLE 13<br />
<strong>Kreis</strong>kirchenamt <strong>Gütersloh</strong>/Halle<br />
• Branche: Verwaltung<br />
• Standorte: <strong>Gütersloh</strong>, Halle<br />
• Mitarbeiterzahl: 46;<br />
38 Frauen (26 davon in Teilzeit),<br />
8 Männer<br />
• Ansprechpartnerin: Sabine Panneke<br />
• Telefon: 05241 23485124<br />
• E-Mail: sabine.panneke@kk-ekvw.de
14<br />
KREISSPARKASSE HALLE<br />
Patenschaft mal andersherum. Die <strong>Kreis</strong>sparkasse Halle bietet ihren Angestellten ein innovatives<br />
Betreuungsprogramm. Ein »Pate« kümmert sich um die Mitarbeiterin, die sich gerade<br />
<strong>im</strong> Mutterschutz oder in der Elternzeit befindet, um den Wiedereinstieg zu erleichtern.<br />
Ein fester Bestandteil: persönliche Gespräche wie das zwischen Patin Birgit Sahrhage (li.) und<br />
Katja Brüse. So wird die Mutter der kleinen Lilly mit allen wichtigen Informationen versorgt.<br />
<strong>Kreis</strong>sparkasse Halle<br />
• Branche: Finanzen<br />
• Standort: Halle<br />
• Mitarbeiterzahl: 224;<br />
116 Frauen (60 davon in Teilzeit),<br />
108 Männer (2 davon in Teilzeit)<br />
• Ansprechpartner: Roland Härtel<br />
• Telefon: 05201 893240<br />
• E-Mail: roland_haertel@kskhalle.de<br />
Paten <strong>für</strong><br />
die Mitarbeiter
<strong>Familie</strong> und Beruf<br />
<strong>im</strong> Gleichklang<br />
Krinke Fotografie<br />
• Branche: Handwerk<br />
• Standort: <strong>Gütersloh</strong><br />
• Mitarbeiterzahl: 1 (Inhaber)<br />
• Ansprechpartner: Steffen Krinke<br />
• Telefon: 05241 9983770<br />
• E-Mail: info@krinke-fotografie.de<br />
KRINKE FOTOGRAFIE 15<br />
Steffen Krinke engagiert sich zusammen mit seiner Frau Claudia stark <strong>für</strong><br />
die beiden Kinder. Deswegen ist <strong>im</strong>mer wieder großes Organisationstalent<br />
gefragt. »Ich versuche meine Kundentermine mit dem Alltag von Jonas und<br />
Julia abzust<strong>im</strong>men. Meistens klappt das auch«, sagt der Fotografenmeister.
16<br />
HÖMÖOPATHISCHES LABORATORIUM A. PFLÜGER GMBH & CO. KG<br />
Im Laboratorium A. Pflüger genießen Mitarbeiter einen hohen Stellenwert. Den Beweis<br />
dazu liefern viele von ihnen selbst: Oft entscheiden sich die Kinder der Angestellten <strong>für</strong><br />
einen Ausbildungsplatz in dem Unternehmen. »Darauf sind wir sehr stolz und das zeigt,<br />
dass bei uns ein vorbildliches Arbeitskl<strong>im</strong>a herrscht«, so Herstellungsleiterin Astrid Kipp.<br />
Homöopathisches Laboratorium<br />
A. Pflüger GmbH & Co. KG<br />
• Branche: Gesundheit<br />
• Standort: Rheda-Wiedenbrück<br />
• Mitarbeiterzahl: 111;<br />
71 Frauen (3 davon in Teilzeit),<br />
37 Männer (3 davon in Teilzeit)<br />
• Ansprechpartnerin: Astrid Kipp<br />
• Telefon: 05242 94720<br />
• E-Mail: a.kipp@pflueger.de<br />
Starke Mitarbeiterbindung<br />
als Produktionsfaktor
Rücksicht<br />
auf <strong>Familie</strong>n<br />
Michaelis Brandschutz<br />
MICHAELIS BRANDSCHUTZ 17<br />
• Branche: Handwerk<br />
• Standort: Halle<br />
• Mitarbeiterzahl: 15;<br />
3 Frauen; 12 Männer<br />
• Ansprechpartner: Klaus-Udo Michaelis<br />
• Telefon: 05201 8189600<br />
• E-Mail: info@michaelis-brandschutz.de<br />
Beate Gericke (Mitte) muss nicht mehrmals in der Woche einen »Feuerwehrmann« suchen,<br />
damit jemand auf ihre Tochter Tabea aufpassen kann, während sie arbeitet. Die junge<br />
Mutter kann zusammen mit ihren Kolleginnen Claudia Schütte (l.) und Anja Große-Wächter<br />
die Arbeitszeiten flexibel einteilen. Denn <strong>für</strong> ihren Arbeitgeber ist die Rücksichtnahme auf<br />
die Belange von <strong>Familie</strong>n eine Selbstverständlichkeit.
18<br />
SALON KOWOHL<br />
Salon Kowohl<br />
• Branche: Handwerk<br />
• Standort: Steinhagen<br />
• Mitarbeiterzahl: 5;<br />
4 Frauen (3 davon in Teilzeit + Auszubildende),<br />
1 Mann (Inhaber)<br />
• Ansprechpartner: Reinhard Kowohl,<br />
Kathlen Kowohl<br />
• Telefon: 05204 3444<br />
• E-Mail: frisuren.kowohl@gmx.de<br />
Finanzieller Zuschuss<br />
<strong>für</strong> die Kinderbetreuung<br />
Reinhard und Kathlen Kowohl führen in Steinhagen ihren Friseursalon. Dabei achten sie stets<br />
auf ein familienfreundliches Arbeitskl<strong>im</strong>a. Das fördern sie zum Beispiel mit der Zahlung eines<br />
steuerfreien Kinderbetreuungszuschusses. Ebenso selbstverständlich: flexible Arbeitszeiten,<br />
die sich oftmals nach den Stundenplänen der Mitarbeiterkinder richten.
Auf <strong>Familie</strong>n<br />
eingestellt<br />
Salon Stilo<br />
• Branche: Handwerk<br />
• Standort: Verl<br />
• Mitarbeiterzahl: 4;<br />
4 Frauen (3 davon in Teilzeit + Inhaberin),<br />
• Ansprechpartnerin: Anne Feldotto<br />
• Telefon: 05246 3681<br />
• Homepage: www.mobilostilo.de<br />
SALON STILO 19<br />
Bei Gründung ihres neuen Geschäfts <strong>im</strong> September 2007 brauchte Anne Feldotto<br />
engagierte und flexible Mitarbeiter. Diese hat sie gefunden: Ihre drei<br />
Angestellten sind Mütter. »Die Frauen können sich ihre Arbeitszeiten flexibel<br />
einteilen und so auf ihre Kinder Rücksicht nehmen. Das ist mir wichtig«,<br />
erzählt die Frisörmeisterin. Und das Geschäft läuft von Anfang an gut.
12<br />
IMBISS PECKELOH<br />
Imbiss Peckeloh<br />
• Branche: Gastronomie<br />
• Standorte: Versmold<br />
• Mitarbeiterzahl: 15;<br />
15 Frauen (13 davon in Teilzeit)<br />
• Ansprechpartnerin: Ursula Krumkühler<br />
• Telefon: 05423 2647<br />
Kinderbetreuung<br />
als Mitarbeiterservice<br />
Ursula Krumkühler (li.) zeigt stets vollen<br />
Einsatz. Davon profitieren Kunden des<br />
Peckeloher Imbisses und Mitarbeiterinnen<br />
gleichermaßen. Denn wenn ihre Angestellten<br />
am Wochenende arbeiten, übern<strong>im</strong>mt die<br />
Inhaberin kurzerhand die Kinderbetreuung.
20<br />
SPARKASSE GÜTERSLOH<br />
Sparkasse <strong>Gütersloh</strong><br />
• Branche: Finanzen<br />
• Standort: <strong>Gütersloh</strong><br />
• Mitarbeiterzahl: 402;<br />
219 Frauen, 183 Männer<br />
• Ansprechpartnerin: Kristine Bauer<br />
• Telefon: 05241 1014515<br />
• E-Mail: kristine.bauer@sparkasse-guetersoh.de<br />
Gesunde Balance von<br />
<strong>Familie</strong> und Arbeitswelt<br />
Für die Sparkasse <strong>Gütersloh</strong> sind Kinder eine Investition in die Zukunft. Deswegen unterstützt<br />
das Kreditinstitut seine Mitarbeiter bei der Organisation von Beruf und <strong>Familie</strong>: mit flexiblen<br />
Arbeitszeiten, der frühzeitigen Planung des Wiedereinstiegs nach der <strong>Familie</strong>nphase oder<br />
durch Hilfe bei der Vermittlung von Kinderbetreuungsplätzen. Davon profitieren auch der kleine<br />
Niklas und seine Mutter Sarah Brinkmann.
Flexibilität durch<br />
Teilzeitmodelle<br />
Stadt <strong>Gütersloh</strong><br />
STADT GÜTERSLOH 21<br />
• Branche: Öffentlicher Dienst<br />
• Standort: <strong>Gütersloh</strong><br />
• Mitarbeiterzahl: 1.331;<br />
781 Frauen (388 davon in Teilzeit),<br />
550 Männer (33 davon in Teilzeit)<br />
• Ansprechpartner: Siegfried Hornberg<br />
• Telefon: 05241 821<br />
• E-Mail: siegfried.hornberg@guetersloh.de<br />
Für Ricarda Brune ist es kein Problem, die Belange ihrer <strong>Familie</strong> mit ihrem<br />
Beruf zu vereinbaren. Sie arbeitet als Teilzeitkraft bei der Stadt <strong>Gütersloh</strong>.<br />
»Bei uns ist sogar die Ausbildung in Teilzeit möglich. Dadurch erhöhen wir die<br />
Flexibilität unserer Verwaltung«, sagt Lothar Künkler von der Stadt <strong>Gütersloh</strong>.
22<br />
STADT HALLE (WESTF.)<br />
Mit Badeanzug, Handtuch und Schw<strong>im</strong>mflügeln <strong>im</strong> Gepäck machen sich Diana Ostlangenberg,<br />
Angestellte der Stadtverwaltung, und ihre Tochter Maja auf den Weg zum Haller Lindenbad.<br />
Die Stadtverwaltung schenkt ihren Angestellten aus Halle zur Geburt ihrer Kinder einen<br />
Gutschein <strong>für</strong> eine Wassergewöhnungsstunde. Über dieses familienfreundliche Präsent<br />
dürfen sich übrigens alle Haller Bürger freuen.<br />
Wasserspaß <strong>für</strong><br />
kleine »Erdenbürger«<br />
Stadt Halle (Westf.)<br />
• Branche: Öffentlicher Dienst<br />
• Standort: Halle (Westf.)<br />
• Mitarbeiterzahl: 219;<br />
151 Frauen (100 davon in Teilzeit),<br />
68 Männer (2 Teilzeit)<br />
• Ansprechpartner: Christian Loest<br />
• Telefon: 05201 183115<br />
• E-Mail: christian.loest@gt-net.de
Eltern-Kind-Z<strong>im</strong>mer<br />
in der Verwaltung<br />
Stadt Versmold<br />
Jürgen Jakob weiß das Angebot seines Arbeitgebers sehr zu schätzen.<br />
Wenn niemand auf Alexander aufpassen kann, bringt er seinen Sohn<br />
mit ins Büro. Für diese Fälle wurde in der Versmolder Verwaltung ein<br />
spezielles Eltern-Kind-Z<strong>im</strong>mer eingerichtet.<br />
STADT VERSMOLD 23<br />
• Branche: Öffentlicher Dienst<br />
• Standort: Versmold<br />
• Mitarbeiterzahl: 125;<br />
63 Frauen (davon 24 in Teilzeit)<br />
62 Männer (davon 2 in Teilzeit)<br />
• Ansprechpartner: Karl-Wilhelm Mummert<br />
• Telefon: 05423 954102<br />
• E-Mail: karl-wilhelm.mummert@gt-net.de
24<br />
STADTVERWALTUNG HARSEWINKEL<br />
Zwischen den Jahren 2000 und 2003 herrschte bei der Stadtverwaltung Harsewinkel ein<br />
wahrer Babyboom: 20 Mitarbeiterinnen wurden in diesem Zeitraum schwanger. Alle sind<br />
an ihren Arbeitsplatz zurückgekehrt. Verantwortlich da<strong>für</strong>: das Angebot zum allmählichen<br />
Wiedereinstieg, variable Arbeitszeiten und die Einrichtung eines Stillz<strong>im</strong>mers.<br />
Stadtverwaltung Harsewinkel<br />
• Branche: Öffentlicher Dienst<br />
• Standort: Harsewinkel<br />
• Mitarbeiterzahl: 99 in der Verwaltung<br />
(in sämtlichen städtischen Betrieben: 248)<br />
63 Frauen (43 davon in Teilzeit), 36 Männer<br />
• Ansprechpartnerin: Hildegard Imkamp<br />
• Telefon: 05247 935280<br />
• E-Mail: hildegard.<strong>im</strong>kamp@gt-net.de<br />
Wiedereinstieg<br />
leicht gemacht
STADTVERWALTUNG STEINHAGEN 25<br />
Die Entscheidung wurde ihm leicht gemacht: Marco Bloy (re.) war einer der ersten Väter,<br />
die die Elterngeldregel in Anspruch nahmen – sehr zur Freude von Tochter Berenike.<br />
Jens Hahn, Personalverantwortlicher und Vater der kleinen Ronja, bestärkte seinen<br />
Kollegen in seinen Planungen und versorgte ihn mit allen wichtigen Informationen<br />
zu dem Thema. Die Verwaltung Steinhagen bietet Vätern: intensive Beratungen sowie<br />
regelmäßige Mitarbeitergespräche.<br />
Stadtverwaltung Steinhagen<br />
• Branche: Öffentlicher Dienst<br />
• Standort: Steinhagen<br />
• Mitarbeiterzahl: 168;<br />
92 Frauen (53 davon in Teilzeit),<br />
76 Männer (3 davon in Teilzeit)<br />
• Ansprechpartner: Jens Hahn<br />
• Telefon: 05204 997222<br />
• E-Mail: jens.hahn@gt-net.de<br />
Elternzeit<br />
<strong>für</strong> Väter
26<br />
STADTVERWALTUNG WERTHER<br />
Stadtverwaltung Werther<br />
• Branche: Öffentlicher Dienst<br />
• Standort: Werther<br />
• Mitarbeiterzahl: 88;<br />
48 Frauen (30 davon in Teilzeit),<br />
40 Männer (5 davon in Teilzeit)<br />
• Ansprechpartner: Willi Rose<br />
• Telefon: 05203 70513<br />
• E-Mail: willi.rose@gt-net.de<br />
Individuelle<br />
Dienstzeiten<br />
Bei der Stadtverwaltung Werther bedeutet<br />
<strong>Familie</strong>nfreundlichkeit gleichzeitig mehr<br />
Service <strong>für</strong> die Bürger. »Öffnungszeiten<br />
sind ein Rahmen, der bei uns individuell<br />
erweiterbar ist«, sagt der allgemeine<br />
Vertreter der Bürgermeisterin, Willi Rose.
STADTWERKE VERSMOLD 27<br />
Leitungen und technisches Gerät – Stefan Kleine-Tebbe (re.) demonstriert seinen Kindern<br />
Nils und Hanna wie sein und der Arbeitsalltag seines Kollegen Dirk Lüker aussieht.<br />
»Wir finden es gut, wenn Mitarbeiter ihrem Nachwuchs den Betrieb zeigen. So lernen die<br />
Kleinen das Umfeld ihrer Eltern kennen«, so die Personalverantwortliche Theresa Fielitz.<br />
Stadtwerke Versmold<br />
• Branche: Energie- und Wasserversorgung<br />
• Standort: Versmold<br />
• Mitarbeiterzahl: 25;<br />
7 Frauen (3 davon in Teilzeit),<br />
18 Männer<br />
• Ansprechpartnerin: Theresa Fielitz<br />
• Telefon: 05423 951911<br />
• E-Mail: fielitz@sgv-versmold.aov.de<br />
Kinderbesuche<br />
willkommen
28<br />
TISCHLEREI KOBUSCH<br />
Schule, Musikunterricht, Sportverein –<br />
in einem Haushalt mit sechs Kindern ist<br />
<strong>im</strong>mer viel Betrieb. Genau wie in der<br />
Tischlerei von Falk Kobusch. Dennoch<br />
st<strong>im</strong>mt der Firmeninhaber seine beruflichen<br />
Termine mit den Bedürfnissen<br />
seiner <strong>Familie</strong> ab.<br />
Flexible<br />
Arbeitsorganisation<br />
Tischlerei Kobusch<br />
• Branche: Handwerk<br />
• Standort: Borgholzhausen<br />
• Mitarbeiterzahl: 2;<br />
Inhaber + Auszubildender<br />
• Ansprechpartner: Falk Kobusch<br />
• Telefon: 05425 6631<br />
• E-Mail: tischlerei-kobusch@t-online.de
Kinderbetreuung<br />
<strong>im</strong> Betrieb<br />
Uhlmann GmbH<br />
• Branche: Handel<br />
• Standort: Versmold<br />
• Mitarbeiterzahl: 3;<br />
1 Frau<br />
2 Männer (Inhaber + Auszubildender)<br />
• Ansprechpartnerin: Sylke Thiele<br />
• Telefon: 05423 2640<br />
• E-Mail: info@uhlmann-technik.de<br />
UHLMANN GMBH 29<br />
Sylke Thiele liebt ihre Tochter – und sie<br />
schätzt ihre Arbeit. Dass sie Beruf und<br />
Kindererziehung unter einen Hut bekommt,<br />
beweist die Geschäftsführerin täglich.<br />
Direkt nach dem Mutterschutz kehrte die<br />
39-Jährige in die technische Großhandlung<br />
zurück. Immer dabei: die kleine Alina. Für<br />
sie wurde ein Raum zum Wickeln und den<br />
Mittagsschlaf eingerichtet.
30<br />
VOLKSBANK GÜTERSLOH<br />
Volksbank <strong>Gütersloh</strong><br />
• Branche: Finanzen<br />
• Standort: <strong>Gütersloh</strong><br />
• Mitarbeiterzahl: 468;<br />
279 Frauen (100 davon in Teilzeit),<br />
189 Männer (6 davon in Teilzeit)<br />
• Ansprechpartnerin: Tamara Bode<br />
• Telefon: 05241 104250<br />
• E-Mail: tamara.bode@volksbank-guetersloh.de<br />
Persönliche Betreuung<br />
vor der Elternzeit<br />
Ihr Slogan lautet: Wir machen den Weg frei. Der gilt bei der <strong>Gütersloh</strong>er Volksbank auch <strong>für</strong><br />
die Mitarbeiter. Das Kreditinstitut bereitet seine Angestellten vor dem Mutterschutz durch<br />
Veranstaltungen sowie Informationen auf den neuen Lebensabschnitt vor. Dazu gehören<br />
auch persönliche Gespräche wie das zwischen Helen Steinberg und Tamara Bode.
Gute Ausbildungen ermöglichen bessere<br />
Behandlungen <strong>für</strong> Patienten. Dieser Grundsatz<br />
gilt in der Zahnarztpraxis von Dr. Volker<br />
Tschorn. Besonders <strong>für</strong> seine Teilzeitkräfte.<br />
Deswegen nehmen auch sie regelmäßig an<br />
Fortbildungen und Schulungen teil. Der Betrieb<br />
gehört seit dem Jahr 2003 zu den wenigen<br />
Praxen, die <strong>für</strong> vorbildliches Qualitätsmanagement<br />
zertifiziert werden (DIN 9001).<br />
Fortbildung<br />
<strong>für</strong> Teilzeitkräfte<br />
Zahnarztpraxis Tschorn<br />
ZAHNARZTPRAXIS TSCHORN 31<br />
• Branche: Gesundheit<br />
• Standort: Versmold<br />
• Mitarbeiterzahl: 7;<br />
6 Frauen (4 davon in Teilzeit),<br />
1 Mann (Inhaber)<br />
• Ansprechpartner: Dr. Volker Tschorn<br />
• Telefon: 05423 95140<br />
• E-Mail: praxis@dr-tschorn.de
32<br />
KONTAKTE<br />
<strong>Lokales</strong> <strong>Bündnis</strong> <strong>für</strong> <strong>Familie</strong><br />
<strong>im</strong> Internet<br />
Weitere Informationen<br />
zum Wettbewerb 2007<br />
und zu familienfreundlichen<br />
Maßnahmen finden Sie unter:<br />
www.familienbuendnis-guetersloh.de<br />
Ansprechpartner<br />
Birgit Wintermann / Koordinatorin<br />
Büro Volkshochschule Ravensberg<br />
Kiskerstr. 2, 33790 Halle/Westf.<br />
Tel.: 05201 810913, Fax: 05201 810919<br />
E-Mail: info@familienbuendnis-guetersloh.de<br />
Ab 01. Januar 2008 Sitz bei der<br />
ProWirtschaft GT GmbH, <strong>Kreis</strong>haus<br />
Herzebrocker Straße 140, 33334 <strong>Gütersloh</strong><br />
Tel.: 05241 851088<br />
Rocco Thiede / Programm-Manager<br />
»Balance von <strong>Familie</strong> und Arbeitswelt«<br />
Bertelsmann Stiftung<br />
Carl-Bertelsmann-Str. 256, 33311 <strong>Gütersloh</strong><br />
Tel.: 05241 8181217, Fax: 05241 81681571<br />
E-Mail: rocco.thiede@bertelsmann.de
Change language